卫生院岗位设置方案

1、PAGE PAGE 5 卫生院岗位设置方案参考样式为深化我院人事制度改革，根据安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见（皖发【2009】122号）等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、卫生院基本情况（一）职责任务1提供公共卫生服务（1）落实农村居民健康档案管理及服务。（2）普及卫生保健常识，实施重点人群及重点场所健康教育，帮助居民形成有利于维护和增进健康的行为方式；指导开展爱国卫生工作。（3）规范预防接种服务，执行国家免疫规划。（4）及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫情处理。(5)开展新生儿访视及儿童保健系统管理，进行体格检查和生长

2、发育监测及评价，开展健康指导。（6）开展孕产妇保健系统管理和产后访视，进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导。（7）对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，开展健康指导。（8）对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导，对确诊高血压、糖尿病进行登记管理、定期随访和健康指导。（9）对辖区重性精神病患者进行登记管理、治疗随访和康复指导。（10）协助处理辖区内突发公共卫生服务。（11）接受县级卫生行政部门委托，对辖区内传染病防治、学校卫生、食品卫生、饮水卫生、职业卫生，以及村级预防保健工作进行指导、培训、考核与监督。（12）政府卫生行政部门规定的其他公共卫生工作。

3、2.提供基本医疗服务（1）使用农村适宜医疗技术和中医药技术，正确处理常见病、多发病，对疑难病症进行恰当的处理与转诊。承担乡村现场应急救护、转诊服务和康复服务。（2）临床科室重点设置内科、外科、妇产科、儿科、中医科等，加强急诊急救等建设。（3）健全消毒、隔离消毒、遵守无菌操作规程，加强医疗质量管理。做好医疗废物处理和污水无害化处理。（4）认真执行国家基本药物制度，执行药品集中采购和统一配送政策，实行药品零差价率销售。（5）政府卫生行政部门批准的其他适宜的医疗服务。3.其他职能(1)严格执行新型农村合作医疗政策规定，履行定点医疗机构职责，做好有关的政策宣传、监督及服务工作。(2)深入推进乡村卫生服

4、务一体化管理，对村卫生室实行“五统一、两独立”为基本内容的规范管理。负责村卫生室的技术指导和乡村医生培训等项工作。(二)人员编制为 人。（三）现有岗位和人员配备情况： 现有人数 人，其中：管理人员 人（院长1人、副院长 人）；占现有人员的%，专业技术人员总数 人，占现有人员的%，其中：副高级资格 人，聘任 人；中级资格 人，聘任 人；初级资格 人，聘任 人；工勤技能人员 人，占现有人员的%。内设科室 个，分别为 。二、拟设置岗位情况（一）内设科室名称卫生院根据下达的编制数，结合实际，确定本单位的岗位总量、等级设置，岗位的类别和名称。需注明内设科室的名称、职责范围、岗位数。（二）岗位类别卫生院岗

5、位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。（三）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位 个，占单位岗位总量的 %。其中：九级 个，十级 个。1、设院长 名。副院长 名，对应为九级职员 个。2、其他管理岗位 个。其中：九级职员 个， 十级职员 个。（四）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位总数 个，占单位岗位总量的 %。其中卫生系列专业技术岗位为专业技术岗位的主体岗位，占专业技术岗位的 %。1、高级岗位 个，暂只设七级岗位，占专业技术岗位比例为 %。2、中级岗位 个，暂只设十级岗位，占专业技术岗位比例为 %。3、初级岗位 个，占专业技术岗位比例为 %。其中：助理级暂只设十二级岗位，

6、员级为十三级岗位。（五）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 个，占单位岗位总量为 %。暂只设普通工岗位。（附：安徽省事业单位岗位设置申报表）三、岗位任职条件（一）基本条件1遵守宪法和法律；2具有良好的品行；3具有岗位所需的专业能力或技能条件；4适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位的任职条件 熟悉卫生服务相关知识，了解国家有关政策和卫生法律法规，有一定的卫生行政管理能力。（三）专业技术岗位的任职条件有获得国家承认的专业技术职务任职资格，实行执业（从业）资格准入控制应获得准入资格。（四）工勤技能岗位的任职条件能够胜任岗位基本操作技能。四、岗位说明书编写岗位说明书，内容包括：岗位名称、岗位类别