暑假工劳动合同通用版5篇

1、暑假工劳动合同通用版5篇暑假工劳动合同通用版1甲方：乙方：身份证号码：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于厦门市湖里区宸鸿科技（厦门）作为 暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、 工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原那么，经 双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、甲方的权利义务.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。（为 （基薪）+（满勤奖金）+元（夜班津贴）+元（无尘津贴）+元（绩效奖金）（总金额=元/月）工资按月结算。.甲

2、方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即 没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人 身保险。进厂后会另购保险。.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾 病病史或征兆那么不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反, 应承当相应的责任。甲方假设在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理 费用。（此费用主要用于新手低效和做废

3、产品的本钱，乙方为获取该信息的信息费，联络通 讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）.工作期间为 年 月日至 年月底。甲方服务时间内，不得 擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方 元（RMB）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等那么除外）二、乙方的权利义务1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。2乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。3乙方有权获取一定的联络管理费用。4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6乙方应

4、保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款 项。甲方：乙方：日期：年 月 日 年 月 日暑假工劳动合同通用版2甲方：身份证号码:乙方：身份证号码:1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年 月 日起至 年 月日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作；3. 2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；3. 4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安 排和调配。4劳动报酬:按计件生产，多劳

5、多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳 动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫 生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物, 保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5. 2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处 分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议, 并应提前1个月办理续签协议手续。6. 2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理

6、协议变更手续。6. 3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业 又不加以改善的；2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6. 5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予 以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、 乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持

7、一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日年 月 日暑假工劳动合同通用版3聘用方（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、 乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自 年 月一日至 年 月 日止，共 年 月日，其中试用期自 年月一日至 年月日止，共月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务L工作岗位：o2,职责范围和要求：o3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教育、遵守平安规章 制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇.甲方以现金的形式按月支付

8、乙方工资，月工资标准为人民币 元；.甲方支付乙方的其他待遇；.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同.乙方在试用期内不符合聘用条件的；.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；.照国家有关规定和有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法 规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解 不成，任何一方可提请 仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方

9、违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提 供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：O九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双 方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日 年月日暑假工劳动合同通用版4甲方：乙方：甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系，暑期工协议书。乙方根据生产需要 保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：第一条用工期限年 月 日 年 月日第二条薪资待遇第一

10、款基本工资：员工底薪 元/月，平均月综合工资 元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖元，每日工作时间约在一小时,每月 天公休，公休加 班有加班费，加班工资另计（元左右），公司统一安排食宿（宿舍配有风扇以及被褥）另 有男女洗澡场所和娱乐场所.第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐;第二款乙方有义务将 甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生，协议书暑期工协议书（）o第三条工作管理第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的平安生产工作环境，保证甲方学生和驻厂 管理人员在厂内的人身平安，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学 生和驻厂管理人员。第二款、甲

11、方学生在乙方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安 排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险，当学生发生商业保险范围内的事情, 由乙方或乙方派遣企业负责处理。第三款、甲方学生假设有违反乙方或乙方派遣企业的厂规厂纪者，按厂规厂纪 规定予以处分及处分。第四款、学生必须三证（身份证、学生证、体检合格证，）齐全，并且是合法有效的。本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授 权代表签名并加盖公章之日生效。附：本协议在工期内复印有效。甲方（签字）：乙方（签字）：签署日期：年 月 日 年 月 日暑假工劳动合同通用版5用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（

12、乙方）：身份证号码：甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定， 招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，签订本合同, 确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1 .本合同自 年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为一天，至 年 月 日止。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过 小时，平均每周不超过 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行

13、不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每 个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。（四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处 理的；.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢 修的；.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；.为完成国防紧急任务的；.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、劳动报酬（

14、一）乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定 本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。（二）甲方应在合同期满时如期发放货币工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市） 规定的标准发给加班工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支 付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。五、保险福利待遇（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工

15、（16周岁至未 满18周岁的职工）的劳动保护规定和劳动平安卫生条例，切实保护乙方在生产、 工作中的平安和健康。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为， 有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守那么等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度 的情况进行检查、催促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。八、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以 续订合同。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施， 严重危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合