北京广播电视大学劳动关系与社会保障实务形考任务2成绩-形考任务2（20分）0答案

1、试卷总分:100 得分:24一、单项选择题（每题4分共24分）新时期中国劳动关系转型的方式：（? ）转型嵌入式扩散式?循环式诱致式答案:A2.公共政策的构建策略：保护企业（? ）与劳权?创新性灵活性刚性柔性答案:D3.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（? ）原则信息开放平等维权信息共享均衡获利答案:A4.劳动法和（? ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据宪法公司法劳动合同法社会保险法答案:C5.20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（? ）假设复杂人社会人经济人自然人答案:B6.50年代末，

2、美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（? ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。复杂人自动人?社会人经济人答案:B二、名词解释（每题10分共20分）7.三方协商机制答案:“三方机制”是近百年来在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制。8.?“Y”理论答案:Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。Y理论的基本观点:Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点。三、简答题（每题14分共56分）9.中国劳动关系存在问题答案:中国劳动关系的转型始于上世纪80年代的改革开放，是打破传统行政化的劳动关系建立市场契约式劳动关系的过程。事实上，过去30余年的中国劳动

3、关系转型只是初步建立了适应市场交易规则的劳动关系，长期依赖不规范的、不完整的个别劳动关系解决程序去处理劳动关系问题，并未完成建立适应全球化市场及中国产业集群发展需要的劳动关系框架，转型过程仍在进行。由于集体劳动关系体系长期缺失，只能用个别劳动关系解决程序去应付劳动关系问题，在现实中出现了三方面的矛盾和问题： 一是在以制造业为主的产业结构中，最有效的是集体劳动关系，这已被西方发达国家的经验证明是最有效的劳动关系解决程序。集体谈判机制在国家、区域及产业层面解决大批产业工人的劳动关系问题是最有利于节省成本和维护弱势劳动者群体权益的。由于我国集体劳动关系解决程序的缺失，使得企业劳动关系不和谐问题突出，

4、劳动争议解决成本过高。 二是对于核心员工或高层次的创新型人才而言，依赖个别劳动关系是适合的。但中国目前的个别劳动关系既缺少集体劳动关系的框架基础，又严重缺少弹性和灵活性，压抑了人才的创新激情，企业自主创新能力弱的难题长期得不到解决。 三是在全球化冲击下，中国的新型雇佣方式快速发展，现有的劳动关系制度体系没有跟上实践发展的需要。“劳动合同法”对劳务派遣的详尽规定反映了这一问题的紧迫性。这意味着，中国下一步劳动关系的转型主要就是要解决好以上三个方面的问题。10.中国劳动关系有效务实的管理办法答案:(1)妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题.(2)进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动

5、者平等就业的实现。(3)适当加强政府引导.(4)加强对非正规就业劳动关系的管理和规范(5)改革我国的劳动争议处理制度。(6)进一步加强劳动执法。11.企业规章制度的制定程序答案:劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论

6、提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。此外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条规定，用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，规章制度需通过民主程序制定，本案中单方面制定新的规章制度，未经职工代表大会讨论或征求员工同意，不符合民主程序，因此，法院判决新的规章制度对李女士无约束力。12.工人参与的产生与发展答案:近代中国工人阶级最早出现于19世纪4050年代外国资本主义的在华企业中。19世纪60年代后洋务派创办的大型军用工业和民用企业以及70年代以后的中国民族企业中，又雇佣了一批工人。到1949年五四运动前夕，中国工人阶级总数达到200万人左右。近代中国工人阶级主要来源于城乡破产失业的农民、手工业者和城市贫民。早期中国工人阶级人数不多，却是中国新生产力的代