情系女职工、法在你身边试题及答案

1、情系女职工、法在你身边试题及答案一、单选题（共72题）1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好( )问题”。 A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全( )机制，消除（ ）歧视和身份歧视。” A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调:“坚决防止和纠正就业中的( )和身份歧视。” A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍4.2019年中央经济工作会议强调要稳定

2、就业( )，改善就业（ ），提升就业（ ），突出抓好（ ）就业工作，确保零就业家庭动态清零。 A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体5.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。 A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等6.国家对( )和（ ）实行特殊劳动保护。 A.病假职工、女职工B.女职工、未成年工C.未成年工、劳务派遣工D.劳务派遣工、女职工7.根据我国劳动法关于女职工和未成年工

3、的规定，下列说法错误的是?( ) A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.女职工生育享受不少于九十天的产假C.对怀孕八个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业8.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A.性别B.身高C.相貌D.学历9.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除( )外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B.妇女不愿意从事的工

4、种或者岗位C.单位规定妇女不适合的工种D.单位规定妇女不适合的岗位10.妇女权益保障法规定，实行( )是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。 A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法11.妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的( )权利和（ ）权利。 A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利12.妇女权益保障法规定,任何单位不得因( )等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳

5、动（聘用）合同或者服务协议的除外。 A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳13.妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持( )的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。 A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量D.机会均等，少数14.妇女权益保障法规定，在( )等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务15.就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女

6、职工( )的内容。 A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级16.人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。 A. 一个B.两个C.三个D.四个17.人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。 A.延长生育假B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴18.女职工劳动保护特别规定自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。 A.2010B.2011C.2012D.201319.女职工劳动保护特别规定的适用范围是( )。 A.国家机关、人民团体、企业、事业单

7、位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工20.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。 A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期21.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 A.口头B.书面C.电话D.微信22.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得

8、因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同23.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作24.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇D.生育权利保护25.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠

9、后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 A.一年 ，一年B.六个月，一年C.一年 ，六个月D.六个月，六个月26.依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( )天的休假。 A.1B.1至2C.2D.2至327.依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况28.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳

10、动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月29.依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。 A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间30.依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满( )个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 A.4B.6C.7D.831.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假（ ）天。 A.90，15B.98，15C.90，10D.98，1032.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假( )天。 A.7B.10C.1

11、5D.3033.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。 A.7B.10C.15D.3034.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。 A.10B.15C.30D.4235.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。 A.15B.30C.42D.9836.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天B.90天C.113天D.120天37.社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由( )按照国家规定缴纳生育保险费。 A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同3

12、8.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。 A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金39.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。 A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资40.社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由( )支付。 A.用人单位B.用人单位和职工

13、个人共同C.职工个人D.生育保险基金41.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定42.依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。 A.1B.1至2C.2D.2至343.依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月44.依据女职工劳动保护特别

14、规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。 A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时45.依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室46.依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健

15、机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过( )。 A.3个月B.4个月C.6个月D.1年47.下列说法错误的是?( ) A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动48.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.第三级B.第二级C.第四级D.第五级49.依据中华人民共和国民法典规定，自然人的( )一律平等。 A.民事权利能力B.民事行为能力5

16、0.依据中华人民共和国民法典规定，民事主体在民事活动中的( )一律平等。 A.法律地位B.法律权利51.依据中华人民共和国民法典规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人( )。 A.不得侵犯B.不得非法侵犯52.依据中华人民共和国民法典规定，为了保护( )的合法权益，调整（ ），维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 A.民事主体，民事关系B.经济主体，经济关系53.依据中华人民共和国民法典规定，( )的民事权利能力一律平等。 A.公民B.自然人C.民事主体54.依据中华人民共和国民法典规定，处理民事

17、纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以( )。 A.适用习惯，但是不得违背公序良俗B.适用国家政策C.适用社会公德，但不得损害社会公共利益55.依据中华人民共和国民法典规定，( )他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人（ ）依法请求行为人承担民事责任。 A.侵害，有权B.侵害，无权C.违背，有权D.违背，无权56.依据民法典，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。( )等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 A.机关B.企业C.学校D.以

18、上都是57.依据中华人民共和国民法典规定，行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，但使用了侮辱性言辞等贬损他人名誉，影响他人名誉的，( )民事责任。 A.应承担B.不承担58.依据中华人民共和国民法典规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当( )。 A.互相忠实B.互相尊重C.互相关爱D.互相忠实，互相尊重，互相关爱59.依据中华人民共和国民法典规定，父母对未成年子女负有( )、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。 A.扶养B.抚养60.依据中华人民共和国民法典规定，法律对未成年人、老年人、残疾人、( )、消费者等的民事权利保护有特别规

19、定的，依照其规定。 A.中年人B.商人C.公务员D.妇女61.依据中华人民共和国民法典规定，婚姻家庭受国家保护，保护( )、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。 A.中年人B.商人C.公务员D.妇女62. 依据中华人民共和国民法典规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予( )。 A. 公平、合理的补偿B. 充分的补偿C. 完全赔偿D. 有限度的赔偿63. 依据中华人民共和国民法典规定，因( )等紧急需要，依照法律规定的权限和程序可以征用组织、个人的不动产或者动产。 A. 抢险救灾、疫情防控B. 抢险救灾、公共卫生C. 疫情防控、国家安全D. 抢险救

20、灾、国家安全64. 依据中华人民共和国民法典规定，下列人员中，属于近亲属的是( )。 A. 兄弟姐妹的子女B. 外祖父母C. 配偶的父母D. 子女的配偶65. 依据中华人民共和国民法典规定，从建筑物中抛掷物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明( )的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。 A. 自己不是侵权人B. 具体侵权人C. 行为与损害之间不存在因果关系D. 受害人具有重大过失66.依据中华人民共和国民法典规定，合同因违约解除的，( )，但是当事人另有约定的除外。 A.合同因解除而无效B.违约责任因合同解除而消灭C.解除权人可以请求违约方承担违

21、约责任D.解除权人可以请求违约方继续履行合同67.依据中华人民共和国民法典规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，( )。 A.租赁条款全部无效B.租赁条款全部有效C.超过部分无效D.超过部分有效68.依据中华人民共和国民法典规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构( )。 A.认定无效B.予以撤销C.认定效力待定D.予以解除69.依据中华人民共和国民法典规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定( )。动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。 A.登记B.交付C.备案D.批准70.依据中华人民

22、共和国民法典规定，因继承取得物权的，自( )发生效力。 A.继承人同意时B.登记时C.交付时D.继承开始时71.依据中华人民共和国民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )。法律另有规定的，依照其规定。 A.二年B.三年C.四年D.五年72.依据中华人民共和国民法典规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起( )，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关（ ）离婚登记申请。 A.十日内，撤回B.十五日内，撤回C.二十日内，撤回D.三十日内，撤回73.依据中华人民共和国民法典规定，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满( )，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 A.三十日B

23、.半年C.一年D.两年74.依据中华人民共和国民法典规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方( )向人民法院请求撤销婚姻。 A.可以B.不得75.依据中华人民共和国民法典规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的，( )夫妻共同债务。 A.属于B.不属于76.依据中华人民共和国民法典规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产 ，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以( )。离婚后，另一方发现有上

24、述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。 A.不分B.少分或者不分C.少分77.依据中华人民共和国民法典规定，网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括( )。 A.构成侵权的初步证据B.权利人的真实身份信息C.构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息78.依据中华人民共和国民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由( )承担侵权责任。 A.工作人员B.用人单位二、多选题（共22题）1.我国已经批准了以下哪些国际公约?( ) A.消除对妇女一切形式歧视公约B.男女工人同工同酬公约（国际

25、劳工组织第100号公约）C.1958年消除就业和职业歧视公约（国际劳工组织第111号公约）D.有家庭责任工人公约（第156号）2.2018年12月最高法院在民事案件案由规定中增加的两个新案由是什么?( ) A.平等就业权纠纷B.性骚扰损害责任纠纷C.隐私权纠纷D.确认劳动关系纠纷3.促进性别平等工作指导手册为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括( )。 A.就业机会平等B.职业发展机会平等C.薪酬待遇平等D.生育保护E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持F.预防、制止职场暴力和性骚扰4.用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?( ) A.用人单位必须承担的法律义务B.

26、用人单位应该履行的社会责任C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展5.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?( ) A.宣传培训制度B.招聘、职业培训、晋升和薪酬制度C.生育保护和职业健康保护制度D.社会保险制度E.支持平衡工作和家庭制度F.集体协商、民主管理制度G.预防、制止职场暴力和性骚扰制度H.争议处理制度6.工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?( ) A.推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度C.进行

27、性别平等宣传和能力建设D.开展调查研究，进行分性别统计7.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?( ) A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督8.用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视?( ) A.拒收或者不看某一性别求职者简历B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子

28、们相处情况等，判断求职者的婚育状况E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件9.职业发展机会平等主要包括哪三个方面?( ) A.平等的职业培训机会B.平等的晋升机会C.平等的评优、奖励机会D.平等的休息休假机会10.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?( ) A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少D.家庭责任主要由女性承担，这种双

29、重角色阻碍了她们的职业发展11.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些?( ) A.计时工资或者计件工资B.奖金、津贴C.住房补贴或住宿补助D.养老金E.年假和假期津贴F.午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利12.用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?( ) A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求B.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同C.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择D.提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作E.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间F.提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）G.允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任13.性骚扰三个关键要素包括( )。 A.不受欢迎的B.与性有关的C.只发生一次D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁14.以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰?( ) A.反复凝视身体敏感部位B.不受欢迎的身体