5S质量管理基础知识

1、5S 质量管理基础知识什么叫 5S 治理一、“5S”活动的含义“5S” 是整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Sei ketsu）和素养（Shitsuke）这5个词的缩写。因为这5个词日语中罗马拼音 的第一个字母差不多上“S” ，因此简称为“5S” ，开展以整理、整顿、清扫、清洁和修身为内容的活动，称为“ 5S”活动。“5S”活动起源于日本，并在日本企业中广泛推行，它相当于我国企业开展的文明生产活动。“5S”活动的对象是现场的“环境”，它对生 产现场环境全局进行综合考虑，并制订切实可行的打算与措施，从而达到规范化治理。“5S”活动的核心和精髓是修身，如果没有职工

2、队伍修身的相 应提升，“5S”活动就难以开展和坚持下去。二、“5S”活动的内容（一）整理把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。其要点是对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；其次，关于现场不需要的物品，诸如用剩的材料、余外的半成品、切下的料头、切屑、垃圾、废品、余外的工具、报废的设备、工人的个人一辈子活用品等，要坚决清理出生产现场，这项工作的重点在于坚决把现场不需要的东西清理掉。关于车间里各个工位或设备的前后、通道左右、厂房上下、工具箱内外，以及车间的各个死角，都要完全搜寻和清理，达到现场无不用

3、之物。坚决做好这一步，是树立好作风的开始。日本有的公司提出口号：效率和安全始于整理！整理的目的是：改善和增加作业面积；现场无杂物，行道通 畅，提升工作效率；减少磕碰的机会，保证安全，提升质量；排除治 理上的混放、混料等差错事故；有利于减少库存量，节约资金；改变 作风，提升工作情绪。（二）整顿把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后，对生 产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度取 得所需之物，在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业。整顿活动的要点是：物品摆放要有固定的地点和区域，以便于 查找，排除因混放而造成的差错；物品摆放地点要科学合理。例如，按 照物品

4、使用的频率，经常使用的东西应放得近些（如放在作业区内），偶而使用或不常使用的东西则应放得远些（如集中放在车间某处）；物品摆放 目视化，使定量装载的物品做到过目知数，摆放不同物品的区域采纳不同 的色彩和标记加以区别。生产现场物品的合理摆放有利于提升工作效率和产品质量，保证 生产安全。这项工作已进展成一项专门的现场治理方法一一定置治理（其 内容将在第三节中进一步介绍）。（三）清扫把工作场所打扫洁净，设备专门时赶忙修理，使之复原正常。生 产现场在生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等，从而使现场变脏。 脏的现场会使设备精度降低，故障多发，阻碍产品质量，使安全事故防不 胜防；脏的现场更会阻碍人们的工

5、作情绪，使人不愿久留。因此，必须通 过清扫活动来清除那些脏物，创建一个明快、舒服的工作环境。清扫活动的要点是：自己使用的物品，如设备、工具等，要自 己清扫，而不要依靠他人，不增加专门的清扫工；对设备的清扫，着眼 于对设备的爱护保养。清扫设备要同设备的点检结合起来，清扫即点检； 清扫设备要同时做设备的润滑工作，清扫也是保养；清扫也是为了改善。 当清扫地面发觉有飞屑和油水泄漏时，要查明缘故，并采取措施加以改进。（四）清洁整理、整顿、清扫之后要认真爱护，使现场保持完美和最佳状态。 清洁，是对前三项活动的坚持与深入，从而排除发生安全事故的根源。制 造一个良好的工作环境，使职工能愉快地工作。清洁活动的要

6、点是： （ 1 ）车间环境不仅要整齐，而且要做到清洁卫生，保证工人躯体健康，提升工人劳动热情； （ 2）不仅物品要清洁，而且工人本身也要做到清洁，如工作服要清洁，外表要整洁，及时理发、刮须、修指甲、洗澡等；（ 3）工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的“清洁” ，待人要讲礼貌、要尊重别人；（ 4）要使环境不受污染，进一步排除混浊的空气、粉尘、噪音和污染源，消灭职业病。（五）素养素养即努力提升人员的修身，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“ 5S”活动的核心。没有人员素养的提升，各项活动就不能顺利 开展，开展了也坚持不了。因此，抓“ 5S”活动，要始终着眼于提升人的 素养。三、开展“

7、 5S”活动的原则（一）自我治理的原则良好的工作环境，不能单靠添置设备，也不能希望别人来制造。应当充分依靠现场人员，由现场的当事人员自己动手为自己制造一个整齐、清洁、方便、安全的工作环境，使他们在改造客观世界的同时，也改造自己的主观世界，产生“美”的意识，养成现代化大生产所要求的遵章守纪、严格要求的风气和习惯。因为是自己动手制造的成果，也就容易保持和坚持下去。（二）勤俭办厂的原则开展“5S”活动，会从生产现场清理出专门多无用之物，其中，有的只是在现场无用，但可用于其他的地点；有的尽管是废物，但应本着废韧利用、变废为宝的精神，该利用的应千方百计地利用，需要报废的也应按报废手续办理并收回其“残值”

8、 ，千万不可只图一时处理“爽快” ，不 分青红皂白地当作垃圾一扔了之。关于那种大手大脚、置企业财产于不顾的“败家子”作风，应及时禁止、批判、教育，情节严峻的要给予适当处分。（三）持之以恒原则“5S”活动开展起来比较容易，能够搞得轰轰烈烈，在短时刻内取得明显的成效，但要坚持下去，持之以恒，持续优化就不太容易。许多企业发生过一紧、二松、三垮台、四重来的现象。因此，开展“5S”活动,贵在坚持，为将这项活动坚持下去，企业第一应将“5S”活动纳入岗位责任制，使每一部门、每一人员都有明确的岗位责任和工作标准；其次，要严格、认真地搞好检查、评比和考核工作、将考核结果同各部门和每一人员的经济利益挂钩；第三，要

9、坚持 PDCA循环，持续提升现场的“ 5S”水 平，即要通过检查，持续发觉咨询题，持续解决咨询题。因此，在检查考核后，还必须针对咨询题，提出改进的措施和打算，使“5S”活动坚持持续地开展下去。推行 5S 的实质5S 的起源5S 的沿革5s起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等 生产要素进行有效的治理，这是日本企业专门的一种治理方法。1955 年， 日本的 5S 的宣传口号为 “安全始于整理， 终于整理整顿”当时只推行了前两个S， 其目的仅为了确保作业空间和安全。 后因生产和品质操纵的需要而又逐步提出了 3S,也确实是清扫、清洁、修养，从而使应用空间及适用范畴进一步拓展，到了 1

10、986年，日本的 5S 的著作逐步咨询世， 从而对整个现场治理模式起到了冲击的作用， 并由此掀起了 5S 的热潮。5S 的进展日本式企业将5S 运动作为治理工作的基础， 推行各种品质的治理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5s关于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、制造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了庞大作用，逐步被各国的治理界所认识。随着世界经济的进展，5s差不多成为工厂治理的一股新潮流。按照企业进一步进展的需要， 有的企业在原先5S 的基础上又增加了安全（Safety） ，即形成了“6S” ；

11、有的企业再增加了节约（Save） ，形成了 “7S”；也有的企业加上习惯化（Shiukanka）、服务（Service）及坚持（S hikoku）,形成了 “ 10S”，有的企业甚至推行“ 12S”，然而万变不离其宗， 差不多上从“ 5S”里衍生出来的，例如在整理中要求清除无用的东西或物 品，这在某些意义上来讲，就能涉及到节约和安全，具体一点例如横在安全通道中无用的垃圾，这确实是安全应该关注的内容。推行 5S 的作用1、提升企业形象2、提升生产效率3、提升库存周转率4、减少故障，保证品质5、加大安全，减少安全隐患6、养成节约的习惯，降低生产成本7、缩短作业周期，保证交期8、改善企业精神面貌，形

12、成良好企业文化5s现场治理法的内容通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养职员良好的工作习惯，是日式企业专门的一种治理方法，其最终目的是提升人的品质：革除马虎之心，养成凡事认确实习惯（认认真真地对待工作中的每一件“小事” ）遵守规定的习惯自觉爱护工作环境整洁明了的良好习惯文明礼貌的习惯5s现场治理法：整理将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的；把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来；不必要的东西要尽快处理掉。目的：腾出空间，空间活用防止误用、误送塑造清新的工作场所生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场，既占据了地点又阻碍生产，包括一些已无法使用的

13、工夹具、量具、机器设备，如果不及时清除，会使现场变得凌乱。生产现场摆放不要的物品是一种白费：即使宽敞的工作场所，将愈变窄小。棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。增加了查找工具、零件等物品的困难，白费时刻。物品杂乱无章的摆放，增加盘点的困难，成本核算失准。、二 1注意点：要有决心，不必要的物品应断然地加以处置。实施要领：.自己的工作场所（范畴）全面检查，包括看得到和看不到的.制定“要”和“不要”的判别基准.将不要物品清除出工作场所.对需要的物品调查使用频度，决定日常用量及放置位置.制订废弃物处理方法.每日自我检查s现场治理法：整顿对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐。明确数量，

14、并进行有效地标识。目的：工作场所一目了然整整齐齐的工作环境排除找寻物品的时刻排除过多的积压物品注意点：这是提升效率的基础。实施要领：.前一步骤整理的工作要落实.流程布置，确定放置场所.规定放置方法、明确数量.划线定位.场所、物品标识整顿的“ 3 要素” ：场所、方法、标识放置场所物品的放置场所原则上要100%设定物品的保管要定点、定容、定量生产线邻近只能放真正需要的物品放置方法易取不超出所规定的范畴在放置方法上多下工夫标识方法放置场所和物品原则上一对一表示现物的表示和放置场所的表示某些表示方法全公司要统一在表示方法上多下工夫整顿的“ 3 定”原则：定点、定容、定量定点：放在哪里合适定容：用什么

15、容器、颜色定量：规定合适的数量s现场治理法：清扫将工作场所清扫洁净。保持工作场所洁净、亮丽的环境。目的：排除赃污，保持职场内干洁净净、明明亮亮稳固品质减少工业损害、二 1注意点：责任化、制度化。实施要领：.建立清扫责任区（室内外）.执行例行扫除，清理脏污.调查污染源，予以杜绝或隔离.清扫基准，作为规范5s现场治理法：清洁将上面的 3S 实施的做法制度化、 规范化， 并贯彻执行及坚持结果。目的：坚持上面 3S 的成果 、二 1注意点：制度化，定期检查。实施要领：.前面3s工作.考评方法.奖惩制度，加大执行.主管经常带头巡查，以表重视5s现场治理法：素养通过晨会等手段，提升全员文明礼貌水准。培养每

16、位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事。开展5S容易，但长时刻的坚持必须靠素养的提升。目的：培养具有好习惯、遵守规则的职员提升职员文明礼貌水准营造团体精神、二 1注意点：长期坚持，才能养成良好的习惯。实施要领：.服装、仪容、识别证标准.共同遵守的有关规则、规定.礼仪守则.训练（新进人员强化5s教育、实践）.各种精神提升活动（晨会、礼貌运动等）5s现场治理法的推行步骤把握了 5S 现场治理法的基础知识， 尚不具备推行5S 活动的能力。因推行步骤、方法不当导致事倍功半，甚至中途夭折的事例并不鲜见。因此，把握正确的步骤、方法是专门重要的。步骤 1：成立推行组织.委员会及推行办公室成立.组织职掌确定.委

17、员的要紧工作.编组及责任区划分建议由企业要紧领导出任 5s 活动推行委员会主任职务， 以视对此 活动之支持。具体安排上可由副主任负责活动的全面推行。步骤2：拟定推行方针及目标方针制定：例一：推行5s 治理、塑中集一流形象例二：辞别昨日，挑战自我，塑造捷虹新形象例三：于细微之处着手，塑造公司新形象例四：规范现场、现物、提升人的品质方针的制定要结合企业具体情形，要有号召力。方针一旦制定，要广为宣传。目标制定：先予设定期望之目标，做为活动努力之方向及便于活动过程中之成果检查例一：第 4 个月各部门考核90 分以上例二：有来宾到厂参观，不必事先临时做预备目标的制定也要同企业的具体情形相结合。步骤3：拟

18、定工作打算及实施方法.日程打算做为推行及操纵之依据.资料及借鉴他厂做法.5S活动实施方法4.与不要的物品区分方法5.5S活动评比的方法6.5S活动奖惩方法.有关规定（5S 时刻等）.工作一定要有打算，以便大伙儿对整个过程有一个整体的了解。项目责任者清晰自己及其他担当者的工作是什么，何时要完成，相互配合造就一种团队作战精神。步骤4：教育每个部门对全员进行教育5S现场治理法的内容及目的5S现场治理法的实施方法5S现场治理法的评比方法新进职员的 5S 现场治理法训练教育是专门重要，让职员了解5s活动能给工作及自己带来好处从而主动地去做，与被别人强迫着去做其成效是完全不同的。教育形式要多样化，讲课、放

19、录像、观摩他厂案例或样板区域、学习推行手册等方式均可视情形加以使用。步骤5：活动前的宣传造势5s活动要全员重视、参与才能取得良好的成效最高主管发表宣言（晨会、内部报刊等）海报、内部报刊宣传宣传栏步骤 6：实施.作业预备.“洗澡”运动（全体上下完全大扫除）.地面划线及物品标识标准. “3定” 、 “3要素”展开.摄影. “5S 日常确认表”及实施.作战步骤 7：活动评比方法确定.系数 : 困难系数、人数系数、面积系数、教养系数.评分法骤 8：查核.查核.咨询题点质疑、解答.各种活动及竞赛（如征文活动等）步骤9：评比及奖惩依 5S 活动竞赛方法进行评比，公布成绩，实施奖惩。步骤10：检讨与修正各责

20、任部门依缺点项目进行改善，持续提升。1.QC 手法.IE 手法在 5S 活动中，适当的导入 QC 手法、 IE 手法是专门有必要的，能使 5S 活动推行得更加顺利、更有成效。步骤 11：纳入定期治理活动中标准化、制度化的完善实施各种 5S 现场治理法强化月活动需要强调的一点是，企业因其背景、架构、企业文化、人员素养的不同，推行时可能会有各种不同的咨询题显现，推行办要按照实施过程中所遇到的具体咨询题，采取可行的计策，才能取得中意的成效。5s现场治理法实施要点整理：正确的价值意识“使用价值” ，而不是“原购买价值”整顿：正确的方法“3 要素、3 定” + 整顿的技术清扫：责任化明确岗位 5S 责任

21、清洁：制度化及考核5S 时刻；稽查、竞争、奖罚素养：长期化晨会、礼仪守则5S现场治理法与其他治理活动的关系5s是现场治理的基础，是 TPM （全员参与的生产保全）的前提，是TQM （全面品质治理）的第一步，也是ISO9000有效推行的保证。5s现场治理法能够营造一种“人人主动参与，事事遵守标准”的良好氛围。 有了这种氛围， 推行 IsO、 TQM 及 TPM 就更容易获得职员的支持和配合，有利于调动职员的主动性，形成强大的推动力。实施IsO、 TQM、 TPM 等活动的成效是隐藏的、长期性的，一时难以看到明显的成效。而5s 活动的成效是立竿见影。如果在推行IsO、 TQM、TPM等活动的过程中

22、导入5S,能够通过在短期内获得明显成效来增 强企业职员的信心。5s是现场治理的基础，5s水平的高低，代表着治理者对现场治理认识的高低，这又决定了现场治理水平的高低，而现场治理水平的高低，制约着is。、TPM、TQM活动能否顺利、有效地推行。通过 5s活动，从 现场治理着手改进企业“体质” ，则能起到事半功倍的成效。推行 5s 的实质5s 的整理、整顿并非局限于：做好整理、整顿，就好了，也不是喊喊口号、贴贴公布栏、公布宣告，总而言之，它并非写出来、喊口号来让人看的，而是要确确实实、踏踏实实地去“做”的事。我们要先充分了解它的差不多含义后，再来确认耳熟心知的5s运动吧！(1S)整理“整理”那个单词

23、，往往让人误认为把散乱各地的东西重新排列整理就“好了！ OK” ，事实上重新排列、重新堆积整齐，只能确实是“整列” ，而“整理”的详细内容应该是：将需要和不需要的东西分类；丢弃或处理不需要的东西；治理需要的东西。然而丢弃需要 “狠心” 和“魄力” ， 我们经常有如此的心理和观念：“留下以后或许有用” 、 “那个尾数留下等下批订单再用” 、 “多买一些，急用就不用愁了”等，这些不明确或假设的心态，往往造成“空间”和“成本”的白费。C 错误的观念导致白费我们先举因错误导致白费的实例， 您便能够更加了解推动5S 的重要性。未经“整理”的组织，经常库存一些长期未使用的材料，而白费大笔的库存资金费用；从

24、来不用的料架和柜子，占用了宝贵的空间；仓库里有什么材料，我凭感受就能够明白啦；请的搬运人员越多，表示我公司专门忙；因缺料、机械故障，而不能如期向客户交付产品，我们没有方法的啦；先赶货要紧，多生产一些，把不良品先挑出来，等出货后再修理；那个小刀伤没关系，随便绑贴一下就没事了； 往常我们确实是那个模样，产品销路不错，客户也没讲工厂太脏乱；有重要客户来参观公司，提早动员大扫除一下，就能够给客户留下好印象；“喂！昨天的报告放到哪里？” “改日我上班再拿给你，因为我要找找看。 ”清理“不要”的东西，可使职员不必每天反复整理、整顿、清扫不必要的东西而形成做无聊、无价值的时刻、成本、人力成本等白费。C “要

25、”的整理治理“要”的东西是依据“时刻性”来决定的：要用的（ 1）一个月内使用的；（2）每周要用的；（3）每天要用的。不经常使用的（ 1）一个月后用的； （2）半年才用一次的；（3）一年才用一次的。透过上述的分类后，如果当您在考虑扩充厂房之前，如先做好整理工作，通过时刻及空间整理工作后，您一定会对厂房的容量变大而大吃一惊。因此， “整理”是5S 的基础，也是讲究效率的第一步，更是“空间治理”的第一课。（2S）整顿执行“整顿”的消极意义为防止缺料、缺零件，其主动意义则为“操纵库存” ，防止资金积压。整顿是放置物品标准化，使任何人赶忙能找到所需要的东西，减少“查找”时刻上的白费，也确实是将物品，按“

26、定点” 、 “定位” 、 “定量”三原则规范化，使工作效率、工作品质、材料操纵成本上，达到最大的效益。（3S）清扫产品品质的优或差与组织的清洁有着相当紧密的关系，在一样的印象中， “清扫”确实是用扫把扫扫地、用抹布擦拭机器即可。事实上，真正的“清扫”应是除了包括上述的最差不多动作之外，工作场所的地面、墙壁、天花板以及日光灯的内侧均要清洗洁净，除了能排除污秽，确保职员的健康、安全卫生外，还能早期发觉设备的专门、松动等，以达到全员预防保养的目的，借以提升工作效益、降低成本，使设备永久坚持在最佳的运转状态下，进而生产出良好品质的产品。(4S)清洁“清洁”与前面所述的整理、整顿、清扫的 3 个 S 略

27、微不同。 3S是行动，清洁并不“表面行动” ，而是表示了“结果”的状态。它所以与整理、整顿有关，但以与清扫的关系最为紧密。为机器、设备清除油垢、尘埃，谓之清扫，而“长期保持”这种状态确实是“清洁” ，将设备“漏水、漏油”现象设法找出缘故，完全解决，这也是“清洁” ，是根除不良和脏乱的源头。因此， “清洁”是具有“追根究底”的科学精神，大事从小事做起，制造一个无污染、无垃圾的工作环境。(5S)习惯、纪律5个S整理、整顿、清扫、清洁、习惯，在推行 5s运动中都专门重要， 然而我们认为其中最重要确实是 “习惯” 。 5S 实际上是日常习惯的事，也不是靠一个人做就能够的，而是需要亲身去体会实行，由内内

28、心得到认同的观念。因为自己的疏忽，会给别人带来不便、缺失，因此养成习惯、确实自觉遵守纪律的情况，确实是“习惯” 。以中国人关于各种活动的态度都有“三分钟热度” 、 “虎头蛇尾”的状况，如何让5S 活动养成习惯，连续持续地、全面完全地进行，就必须从“纪律”治理着手，从内心自然显露出来的“必须”的心态去实行，才是成功的要素。大伙儿都养成遵守纪律的好习惯，成为一个高尚的人！5s活动，则有下列的手法工具。(一)定点照相：所谓定点照相，确实是对同一地点，面对同一方向，进行连续性的照相，其目的确实是把现场不合理现象，包括作业、设备、流程与工作方法予以定点拍照，同时进行连续性改善的一种手法。(二)红单作战：

29、使用红牌子，使工作人员都能一目瞭然地明白工厂的缺点在那儿的整理方式，而贴红单的对象，包括库存、机器、设备及空间，使各级主管都能一眼看出什麽东西是必须品，什麽东西是多馀的。Visible Management) ：使工作现场人员，都能一眼就明白何处有什麽东西，有多少的数量，同时亦可将整体治理的内容、流程以及订货、交货日程与工作排程，制作成看板，使工作人员易於瞭解，以进行必要的作业。(四)颜色治理( Color Management Method) ：颜色治理确实是运用工作者对色彩的辨论能力和特有的联想力，将复杂的治理咨询题，简化成不同色彩，区分不同的程度，以直觉与目视的方法，以出现咨询题的本质和

30、咨询题改善的情形，使每一个人对咨询题有相同的认识和瞭解。5s推进的步骤及具体方法、实例1S 整理：分清要与不要整理推进的 10 个步骤整理厉行的“三清原则” ：清理、清除、清新实例分享：设备整理活动/产品整理活动/在制品整理活动/作业台、工作桌及工作椅整理活动/不良品整理活动/材料整理活动/包装材料整理活动2s整顿：零时刻找到需要整顿推行的 6 个步骤及 10 个具体方法整顿执行的注意事项实例分享： 厂区位置的命名和标识/出入门牌整顿标示方法/在制品的整顿/操作工具整顿的推行/切削工具整顿的推行/机械设备整顿的推行/机台、台车类整顿/配线、配管的整顿/清洁用具的整顿/危险品的整顿/仓库整顿的推

31、行/ 润滑油、作动油等油类整顿/操作标准规则的整顿推行3s清扫：即点检，发觉不正常清扫推行的 6 个步骤和要领清扫的注意事项实例分享：资料文件的“清扫”/公共区域的“清扫”/设备的“清扫”4s “清洁”：第一先诀要求是使设备和工具正常使用“清洁”的三不原则：不复原脏乱，不制造脏乱，不扩散脏乱“清洁”推行的 5 个步骤5s素养：改变职员行为素养推行的步骤和要点制定礼仪守则， 实施各种培训： 礼仪语言 / 外表礼仪/服饰礼仪/行为礼仪/待客礼仪/宴请礼仪/握手礼仪/呈送名片的礼仪/访咨询客户的礼仪/坐车礼仪+1S “安全” ：事前的预防监督“安全”推行的要领实施安全生产教育目视安全治理5S治理活动

32、推行的案例与咨询题处理职员和治理人员在5S 活动中的责任办公室的 5S 活动推进案例推行5s治理失败的两种模式和十大缘故分析实施5s活动中的十五个技巧突出重点、各个击破蟑螂搜寻法公用设施重点法天空捕蝉地毯搜索下班后检查法老鼠觅食法文艺宣传目标张贴法绿化认养法红单连罚有奖征答重点推广法会议记录表荣誉委员5S治理标语如下：清洁，环境洁净制定标准，形成制度整理，区分物品的用途，清晰余外的东西整顿，物品分区放置，明确标识，方便取用清扫，清晰垃圾专门污秽，防止污染素养，养成良好习惯，提升人格修养持之以恒才能做好5S:常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律。 5S 现场治理技能提升内容简介（一） 5S 的

33、定义与作用1.5S 的起源和定义2.推行 5S 的目的和意义3.5S无法推行的五大状况4.推行 5S 的作用和好处（二） 如何有效地推行整理.整理做不行会产生的咨询题.推进整理的步骤.推进整理的有效的方法.推行整理常见的咨询题（三）如何有效地推行整顿.整顿做不行会产生的咨询题.整顿推行的步骤.整顿需要达到的标准（四）如何有效地推行清扫.清扫做不行会产生的咨询题.清扫的步骤（包括清扫成功的决定因素）.清扫的重要性和连续性（五）如何有效地推行清洁和素养.清洁做不行会显现的咨询题.清洁推行的步骤.清洁的原则.素养推行的过程（六）企业如何成功地实施5S.推进 5S 的八个过程.推进5s失败的八个缘故四

34、、适合对象企业中对工厂和生产负责的经理、主管和有关工程师以及从事生产型企业咨询的培训顾咨询人员。派系列产品：精益生产车间现场治理5S现场治理技能提 升 5S 治理实战详细名目：什么原因需要5S 治理？无声但最有魅力的推销员降低成本的利器建立标准化的推动者治理人才的培养工具对 5S 治理的八大认识误区误区1:我们公司差不多做过5S 了误区2:我们的企业这么小，搞5s没什么用误区3: 5s确实是把现场搞洁净误区4: 5s只是工厂现场的情况误区5: 5s活动看不到经济效益误区6:工作太忙，没有时刻做5S误区7:我们是搞技术的，做5s是白费时刻误区8:我们那个行业不可能做好5s5s推进的步骤及具体方法

35、、实例is整理：分清要与不要。整理推进的10个步骤。整理厉行的“三清原则”：清理、清除、清新。实例分享：设备整理活动/产品整理活动/在制品整理活动/作业 台、 工作桌及工作椅整理活动 /不良品整理活动/材料整理活动/包装材料整理活动2s整顿：零时刻找到需要。整顿推行的6个步骤及10个具体方法。整顿执行的注意事项。实例分享：厂区位置的命名和标识/出入门牌整顿标示方法/在制品的整顿/操作工具整顿的推行/切削工具整顿的推行/机械设备整顿的推行/机台、台车类整顿/配线、配管的整顿/清洁用具的整顿/危险品的整顿/仓库整顿的推行/润滑油、作动油等油类整顿/操作标准规则的整顿推行3s清扫：即点检，发觉不正常

36、。清扫推行的6个步骤和要领。清扫的注意事项。实例分享：资料文件的“清扫” /公共区域的“清扫” /设备的“清 扫”4S “清洁”：第一先诀要求是使设备和工具正常使用O “清洁”的三不原则：不复原脏乱，不制造脏乱，不扩散脏乱O “清洁”推行的5个步骤5S素养：改变职员行为。素养推行的步骤和要点。制定礼仪守则，实施各种培训：礼仪语言/外表礼仪/服饰礼仪/行为礼仪/待客礼仪/宴请礼仪/握手礼仪/呈送名片的礼仪/访咨询客户的礼仪/坐车礼仪+1S “安全”：事前的预防监督O “安全”推行的要领。实施安全生产教育。目视安全治理5S治理活动推行的案例与咨询题处理职员和治理人员在5s活动中的责任办公室的5s活

37、动推进案例推行5s治理失败的两种模式和十大缘故分析实施5s活动中的十五个技巧突出重点、各个击破嶂螂搜寻法公用设施重点法天空捕蝉地毯搜索下班后检查法老鼠觅食法文艺宣传目标张贴法绿化认养法红单连罚有奖征答重点推广法,会议记录表荣誉委员正是因为有了 5S 运动，日本才成为国小力大的经济国家。5S 的进展在5s的基础上增加 安全（Safe）确实是6S。在6S的基础上增加 节约（Save）确实是7S。5s案例一、项目背景某闻名家电集团（以下简称A 集团 ） ， 为了进一步夯实内部治理基础、提升人员素养、塑造杰出企业形象，期望借助专业顾咨询公司全面提升现场治理水平。集团领导审时度势，认识到要让企业走向杰出

38、，必须先从简单的ABC开始，从5s这种基础治理抓起。二、现场诊断通过现场诊断发觉， A 集团通过多年的现场治理提升，治理基础扎实，某些项目（如质量方面）处于国内领先地位。现场咨询题要紧体现为三点：1、工艺技术方面较为薄弱。现场是传统的流水线大批量生产，工序间存在严峻的不平稳，现场堆积了大量半成品，生产效率与国际一流企业相比，存在较大差距；2、细节的忽略。在现场随处能够见到物料、工具、车辆搁置，手套、零件在地面随处可见，职员熟视无睹；3、团队精神和跨部门协作的缺失。部门之间的工作存在大量的互相推诿、扯皮现象，工作更缺乏主动性，而是被动的等、靠、要。三、解决方案“现场 5S 与治理提升方案书”提出

39、了以下整改思路：1、将5s与现场效率改善结合，推行效率白费排除活动和建立自动供料系统，完全解决生产现场拥挤纷乱和效率低的咨询题；2、推行全员的5s培训，结合现场指导和督察考核，从全然上杜绝随手、随心、随意的不良习惯；3、成立跨部门的专案小组，对现存的跨部门咨询题登录和专项解决；在解决的过程中梳理矛盾关系，确定新的流程，防止咨询题重复发生。按照这三大思路，我们从人员意识着手，在全集团内大范畴开展培训，结合各种宣传活动，营造了良好的 5S氛围；然后从每一扇门、每一 扇窗、每一个工具柜、每一个抽屉开始指导，逐步由里到外、由上到下、由难到易，通过一年多的全员努力，5s终于在A集团每个职员内心生根、 发

40、芽，结出了丰硕的成果。四、项目收益1、 通过一年多的全员努力， 现场的脏乱差现象得到了完全的改观，营造了一个明朗温馨、活性有序的生产环境，增强了全体职员的向心力和归属感；2、职员从不懂得到懂得，从要我做到我要做，逐步养成了事事讲究，事事做到最好的良好习惯；3、在一年多的推进工作中，从职员到治理人员都得到了严格的考查和锤炼，造就一批能独立摸索、能从全局着眼，具体着手的改善型人才，从而满足企业进一步进展的需求；4、配合A 集团的企业愿景，夯实了基础，提升了现场治理水平，塑造了公司良好社会形象，最终达到提升人员品质的目的。5S 的原则自我治理的原则 良好的工作环境，不能单靠添置设备，也不能希望别人来

41、制造。应当充分依靠现场人员，由现场的当事人员自己动手为自己制造一个整齐、清洁、方便、安全的工作环境，使他们在改造客观世界的同时，也改造自己的主观世界，产生“美”的意识，养成现代化大生产所要求的遵章守纪、严格要求的风气和习惯。因为是自己动手制造的成果，也就容易保持和坚持下去。勤俭办厂的原则开展“5S”活动，要从生产现场清理出专门多无用之物，其中，有的只是在现场无用，但可用于其他的地点； 有的尽管是废物，但应本着废物利用、变废为宝的精神，该利用的应千方百计地利用，需要报废的也应按报废手续办理井收回其“残值” ，千万不可只图一时处理“爽快” ，不 分青红皂白地当作拉权一扔了之。关于那种大手大脚、置企

42、业财产于不顾的“败家子”作风，应及时禁止、批判、教育，情节严峻的要给予适当处 分。持之以恒原则“ 5S 活动开展起来比较容易，能够搞的轰轰烈烈，在短时刻内取得明显的成效，但要坚持下去,持之以恒，持续优化就不太容易。许多企业发生过一紧、二松、三垮台、四重来的现象。因此，开展“5S”活动，贵在坚持，为将这项活动坚持下去，企业第一应将“ 5S”活动纳入岗位责 任制，使每一部门、每一人员都有明确的岗位责任和工作标准；其次，要严格认真地搞好检查、评比和考核 工作、将考核结果同各部门和每一人员的经济利益挂钩；第三，要坚持 PDCA循环，持续提升现场的“ 5S”水 平，即要通过检查，持续发觉咨询题，持续解决

43、咨询题。因此，在检查考核后，还必须针对咨询题，提出改进的措施和打算，使“5S”活动坚持持续地开展下去。推行 5S 活动所遭遇的咨询题：(1)职员不愿配合， 未按规定摆放或不按标准来做， 理念共识不佳。(2)事前规划不足，不行摆放及不合理之处专门多。(3)公司成长太快，厂房空间不足，物料无处堆放。(4)实施不够完全，连续性不佳，抱持应对心态。(5)评判制度不佳，造成不公平，大伙儿无所适从。(6)评审人员因怕伤感情，统统给予奖赏，失去竞赛意义。以上列举数项常见之缺失及咨询题，以作为推动人员之参考。5s推行之步骤为：(1)成立5s推行小组，筹划5s推行事宜，查找专家，负责对内、对外之联络工作，并对高

44、阶主管做简报。(2)中高阶层教育训练， 使其了解 5s 的真意及目的， 唯有其支持及参与，5s活动才可能成功。(3)5s 推行组织建立，并与公司治理体系结合。(4)推行打算先由推行小组拟定草案，并评估成效，再对有关人员提出后确立，有关工作项目、时刻、负责人员皆明确订定，以便追踪。(5)利用全体职员开会的场合，由最高阶层向全体职员表达推行5s活动的决心，并列入公司年度重要方针。(6)基层人员教育训练， 除了有关 5s 之定义及目的外， 更强调推行方法之教诲，并破除基层职员排斥之方法。(7)正式推动5S:第一清除不要的东西，并做全公司大扫除，再来针对各工作区域进行规划及改善，必要时可先设定一榜样区，等有改善成效后，再扩展至其他区域，以免顾此失彼。(8)订定评判基准及竞赛方法，利用输人不输阵的心理，使5s活动能在彼此学习观摩、良性竞争之下，达到应有的成效。5s 的工具：一样在推动 5s 活动时，有以下工具能够应用：(1)利用公司内部刊物传达公司政策及理念，进而举办5S征文竞赛及 5s 海报、标语竞赛。(2)外购5s海报及标语。(3)每年订5s月或