人力资源助师认证(资料)

1、.：.；人力资源助师认证(简答题) 一、劳动法所调整的劳动关系具有什么特点？简 1、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联络。 2、劳动关系的双方当事人，一方为劳动力一切者和支出者，称劳动者，另一方为消费资料 占有者和劳动力运用者，称用人单位。 3、它是平等性质与隶属性质兼有的劳动关系。 4、劳动法还调整与劳动关系有亲密的联络的其它社会关系。 二、简述劳动法律关系特征？P20 1、主体双方具有平等性和隶属性。 2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、具有在社会劳动中构成和实现的特征。 三、简述企业内部劳动规那么的特征？P26 企业内部劳动规那么应该具有三个特征

2、：内容合法、规定详细、程序完备。其中内容合法是核 心，三者是有机联络的。 1、要使企业的内部劳动规那么内容合法，首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。 2、企业内部劳动规那么的内容要详细，就需求认仔细真地结合本企业的实践，贯彻合情合理 的原那么。 3、企业内部劳动规那么要经过一定的民主程序，以保证企业规章内容合法、合情、合理，切 实可行。普通有三种法定环节：A职工参与B报送审查或备案C正式公布 四、简述人力资源管理的内容？P41 1、制定人力资源规划； 2、编制人力资源方案； 3、任务分析。 4、招聘 5、绩效评价与奖励； 6、培训开发； 7、工资福利； 8、劳企关系； 9、平安与保证； 五

3、、简述人力资源管理的特点？P42 1、是一种战略性管理； 2、具有社会性。 3、具有综合性 4、具有效率性。 六、简述人力资源需求的要素？P48 1、组织外部环境要素。包括社会的经济、政治、法律、新技术等要素。 2、组织的内部要素。包括组织战略目的和组织构造、产品或劳务的需求、设备的技术改造 等。 3、人力资源情况。包括员工流动比率、自然减员及员工的潜力、兴趣等。 七、简述人力资源需求预测的技术？P48 1、趋势分析；2、比率分析；3、回归分析；4、计算机模拟；5、德尔菲法；6、岗位分析 法；7、交换单法。 八、评价人力资源规划执行的目的有哪些？P53 1、实践招聘数量与预测的需求量比较； 2

4、、劳动消费率的实践程度和预测程度的比较； 3、实践的和预测的人员流动率的比较； 4、人力费用的实践本钱与人力费用的预算比较； 5、行动方案的实践本钱与行动方案的预算比较； 6、人力资源规划的本钱与与收益比较； 九、简述任务分析的义务？P54 1、为任务设计提供根底信息； 2、为人力资源规划提供前提保证； 3、为招聘、选拔、考核任务提供客观尺度； 4、为报酬管理提供有力的协助 ； 5、为员工的培训开发提供指点； 6、促进组织鼓励机制的构成； 十、简答任务分析的内容？P55 1、任务描画。主要处理任务内容、义务、责任、权限等。 2、任职阐明书。主要包括：资历要求、生理要求、心思要求三个方面。 十一

5、、简述招聘的原那么？P59 1、双向选择的原那么；2、效率优先的原那么；3、公平竞争、择优录用的原那么；4、公正、公开 的原那么；5、全面调查的原那么；6、能级相宜的原那么。 十二、简答挑选的过程？P63 1、根据恳求个人简历进展初步挑选； 2、对于初选合格的候选人进展面试，必要时进展考试和测试。 3、对经挑选合格的候选人进展调查取证。 4、对候选人进展体检。 5、选择结果的反响。 十三、简述绩效考评的作用？P68 1、是人员任用的根据；2、是决议人员调配和职务升降的根据；3、是进展人员培训的根据； 4、是确定劳动报酬的根据；5、是对员工进展鼓励的根据。 十四、简述员工报酬的构成？P80 1、

6、根底工资。2、津贴。3、奖金。4、福利。5、保险。 十五、简述决议工资构成的原那么？P81 1、工资要与本单位的劳动特点和任务性质及任务义务相顺应。 2、劳动耗费的补偿。 3、支付给员工的工资各组成部分必需与员工所提供的相应的劳动的数量与质量相对等。 4、表达员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重。 5、工资各个组成部分应同任务效率、任务质量挂钩。 十六、简述工资等级制度的特点？P83 1、是在对各种劳动或任务进展分析评价的根底上，区分劳动质量上的差别，并依此确定工 资分配上的差别。 2、工资等级制度反映的是各等级劳动或任务之间的平均劳动质的差别。 3、其工资规范和技术业务规范具有相对的

7、稳定性。 十七、简述企业福利的内容？P90 1、改善职工生活的工程 2、职工文化文娱工程 3、提供各种经济性的福利效力工程 4、教育培训福利 十八、培训与开发的原那么？ 1、实际联络实践，学以致用的原那么 2、按需施教、讲务虚效的原那么 3、专业知识技艺培训与素质培训相结合的原那么 4、全员培训和重点提高的原那么 5、效益原那么 十八、劳动关系的特征蓝书： 1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着之间的联络。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动劳动力一切者和支出者，即劳动者，另一方为消费 资料占有者和劳动力运用者，即用人单位。 3、劳动关系是人生关系属性和财富属性相结合的社会关系

8、。 4、劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 十九、简答劳动合同独有特征？ 1、劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者，都具有法律的特定性。 2、劳动合同内容具有劳动权益义务的一致性和对应性。 3、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和运用价值的发明，而不是劳动成果的实 现，即价值的实现。 4、劳动合同具有诺成、有偿、双方合同的特性，劳动者一经用人单位就劳动合同条款内容 协商达成一致意见，劳动合同即成立。 5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三者的物质利益。 二十、简述劳动者解除劳动合同的条件？ 分两种情况：1、提早通知用人单位解除劳动合同的情况提早30天以书面方式通知用人单 位。2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况：a在试用期内b、用人单位以 暴力、要挟