劳动法案例分析

1、劳动法案例分析 人力1231 谭舒文案情：2008年5月，辽阳市某培训学校与教师姜某签订聘用合同，聘请姜某从事教学工作，合同期限为3年。双方在合同中约定了竞业禁止的条款，即姜某承诺在离开该培训学校一年内，不得在国内相关领域从事任何相同或相似的职业，不得到与该学校从事同类业务的其他用人单位任职，未经该学校许可不得从事同类业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除等作了约定。合同签订后双方按约履行。2009年年底，姜某离开了该学校，双方解除了聘用合同。合同解除几个月后，校方发现姜某在辽阳某小区开

2、班，招收学生从事相似教学活动，并在其招生生源中拉走多人，该校认为姜某的行为违反了聘用合同中关于竞业禁止的约定，并且给学校造成经济损失，同时也给学校的声誉造成影响。该校为维护自己的合法权益，要求法院依法判令姜某停止教学活动，并赔偿相应的经济损失。法院受理此案后，经过法官的调解，姜某与该培训学校自愿达成协议：被告姜某在2010年10月前停止在该校所在行政区划内的英语教学活动，并自2010年10月起至2011年10月止不得在上述区域内从事相关教学活动。如其违反上述协议，赔偿原告学校违约金10万元。请问：1、姜某和学校签订的劳动合同约定的“竞业禁止”条款是否符合劳动合同法中竞业限制的规定？2、姜某的行

3、为是否违反了劳动合同法规定的竞业禁止的规定？案例分析：本案有两个重点：1.双方在合同中约定了竞业禁止的条款，即姜某承诺在离开该培训学校一年内，不得在国内相关领域从事任何相同或相似的职业，不得到与该学校从事同类业务的其他用人单位任职，未经该学校许可不得从事同类业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。2.合同解除几个月后，校方发现姜某在辽阳某小区开班，招收学生从事相似教学活动，并在其招生生源中拉走多人。 名词解释：竟业禁止 P63本案涉及的法律：劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可

4、以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。1、姜某和学校签订的劳动合同约定的“竞业禁止

5、”条款是否符合劳动合同法中竞业限制的规定？答：符合。根据劳动合同法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。学校与姜某在刚开始签订劳动合同的时候就约定好了竞业禁止的条款。且该条款是为了维护商业秘密与知识产权的保密事项，合法。2、姜某的行为是否违反了劳动合同法规定的竞业禁止的规定？答:违反了。因为1、根据劳动合同法第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据姜某在培训学校工作期间特殊性，是属于保密义务人员。2、姜某在离开原培训学校后，开办了培训班。姜某与学校签订了劳动合同，劳动合同合法，且劳动合同含有竞业限制规定。所以，姜某的行为是违反了劳动合同法规定的竞业禁止的规定。总结：从这个案例我学到了1、签订劳动合同的时候一定要仔细并且要考虑清