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文档简介

1、劳动法学讲义主讲人：汪合生教学主要内容劳动法的调整对象和基本原则劳动法律关系劳动合同工资劳动保护职业培训和社会保险工会组织劳动争议处理完善我国的几个问题适用范围仍需扩大。企业规章制度应作为劳动争议的处理依据。劳动关系与劳动关系与劳务关系界限急需划清。劳动争议的申诉时效也可中断。第一讲 劳动法和劳动法律关系劳动法一、劳动法是研究劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他关系的科学。二、劳动法学是研究劳动法及其发展规律的法学学科。三、调整对象(*) 1、劳动关系； 2、与劳动关系有密切联系的其他关系；四、劳动法律制度。五、劳动法适用范围。 1、对人的适用范围；(*) 2、空间范围； 3、时间范围；六、基

2、本原则。七、国际劳动立法。 1、国际劳工组织； 2、我国批准的国际劳工公约；劳动法律关系一、劳动法律关系是法律规范所规定的劳动关系。二、劳动关系构成。三、劳动法律事实。四、劳动就业 1、劳动就业原则； 2、劳动就业服务企业；第二讲 劳动合同一、劳动合同与集体合同1、劳动合同的特点；2、劳动合同的订立；3、劳动合同的变更；4、劳动合同的解除；5、劳动合同的终止；6、违反劳动合同的责任；7、集体合同的特点；8、集体合同的订立；9、集体合同的变更和解除；10、集体合同的争议处理；二、劳动合同有关问题的研究劳动合同与劳务合同的关系；合同工与合同制工人；劳动合同制度的不足及对策； 1、在劳动关系建立方面的不足； 2、在保证劳动关系的稳定性上的不足； 3、解决以上问题的设想；无效劳动合同的两个问题； 1、违法劳动合同 (1)风险抵押条款； (2)伤亡病残条款； (3)暂不孕育条款； (4)纯义务条款； 2、采取欺诈、胁迫订立的合同； 3、解决方法 ；第三讲 工资和工作时间一、工资部分1、工资概述；2、工资总量调控；3、最低工资制度；4、主要工资制度；5、工资形式；6、特殊情况下的工资；二、工作时间部分1、工作时间和休息休假；2、工作日和休息休假的种类；3、加班加点；三、最低工资保障制度研究1、最低工资的产生和发展；2、我国实行最低工资制

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