信任团队的力量

1、任团队的力量程玉清两天的培训，是对过往正统教育实践的一次全面提炼和综合补充。在紧凑短暂的时间里，我们的团队经历了心理与生理的考验，迎接并战胜了一个又一个的挑战，分享了收获成功的喜悦与感动，完成了一次自我的重新认识，实现了认识自我、挑战自我、超越自我的升华，更锻炼了一只坚强、团结的优秀团队。其间的感受颇多：一、信任+合作=共赢1、人性的真实暴露游戏过程中我们看到这些人：游戏里体现了很多人性中隐藏的、阴暗的东西，自私、不合作、不信任、争强好胜；扪心自问，难道这些在我们的内心深处不是真实存在的？诚然，我们每个人都有缺点和弱点，但不能失去面对它们的勇气啊。2、永远都不要丢弃责任最初我们可能并不聪明，但

2、责任可以帮助我们做到这一点；最初我们还不够强大，也是责任帮助我们做到这一点。责任端正了我们做事的态度，责任奠定了我们做事的原则，责任更是指引了我们做事的方向。3、包容、理解是信任的基础在游戏过程中，很多人始终在怀疑对方，担心对方不守信用，我们互相把问题根源归结在对方身上，即使我们拥有两次沟通的机会，却都没利用好。这个游戏的信息是平等的，也有沟通的机会，而我们的现实生活信息可能不对称，沟通机会可能又少，那我们怎么办？请揣着一颗包容理解的心，去换回别人的信任吧！4、“强者”的“智慧”我把投的人称为“弱者”，他们是弱者的姿态，却是强者的心态，这是所谓的“强者”；他们洞察游戏本质，但可以放低身段，也可

3、以默默承受无序环境带来的伤害；他们坚持基本信念，却得不到别人的理解，这是所谓的“智慧”。游戏过后，没有人会感觉自己真正赢了，每个人都需要反思，在日后工作中能够将这种合作共赢的精神发扬光大,团结奋进,以集体为重,以大局为重,权衡利弊，赢取有效的最高正分。尽管只是个游戏，但真正的参与者却是经历了一场相当艰辛的博弈；博弈过后，让大家顿悟了许多道理，更珍惜同事间的合作，更注重团队精神。二、我=团队1.团体的整分式管理，职责分工明确很重要。个体合并在一起是一家！所以针对个人需明确其岗位职责与分工，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其明白自己应该做什么，又思考怎样把角色做好。在每个游戏中，须听从口令

4、，服从安排，强化执行力。团队的每个成员都很重要，相信队友，相信团队，胜利就是属于我们的！如报数这个游戏中，为了不让我们信任的两个组长再承受俯卧撑之苦，我们一次次的练习，体验中屏息凝视自己的队友，手拉着手，用心倾听，随时准备接力。那一刻，手在颤抖，心在沸腾，一个个迅速有力的报数的声音在队伍中流动。一轮比一轮压抑，用时一次比一次减少。最终取得了胜利。每个人都做到了最好的自己，组长的担当也从而减轻了很多。多2维.度分析，多角度思考应变。在拓展的活动和日常的工作中，经常需要通过一些技巧方法、智力比拼，团队力甚至体力的考验才能实现目标。更多的时候需要耐心和智慧，把复杂的问题简单化分析表象，掌握内在规律，

5、了解事物本质，通过组织、沟通协调、行动达到目标，以建立多赢、共赢的局面。成3功.是荣耀，失败是财富。同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢；同样的一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大业。诸多的项目挑战，有的成功了，有的失败了。不论是喜悦还是气馁，生活告诉了我们，有竞争就有胜败。不为失败找借口，只为成功找方法。少一些患得患失，多一些对失败的总结与启示，力求下一次的成功。专业知识技能是有形的，而意志力和精神则是无形的。培训项目可以使受训学员认识自身潜能，增强自信心,克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力,启发想象力与创造力，提高解决问题的能力。其实，知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力

6、量。在何种情况下,学会使有限的知识和技能释放出最大的能量，让责任、协作、细致、耐心、认真、创新、信心、信任、团结、勇敢等优秀的品质释放出动人的光芒，汇聚成众志成城的力量与智慧的能量。尽管只是一个个游戏，但真正的参与者却是经历了一场相当艰辛的博弈；博弈过后，让大家顿悟了许多道理，没有人会感觉自己真正赢了，每个人都需要反思，在日后工作中能够将这种合作共赢的精神发扬光大,团结奋进,以集体为重,以大局为重,权衡利弊，赢取有效的最高正分，更要珍惜同事间的合作，更注重团队精神。培训结束了，团队精神还会继续。没有英雄的个人，却有英雄的团队!为我优秀的团队感到自豪！我为自己的优秀感到骄傲，我们是优秀的，我们要以无往不胜的决心信心面对未来行业“压力山大”的一切困难！我会时常温存那份被人信任的温暖，坚信“人生之幸，莫过于被人信任；人生之憾，莫过于失信别人”的真谛。信任是对人的一种鼓励