劳动合同完整版

1、.PAGE ：.；PAGE 7劳 动 合 同甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 户籍地址：根据有关劳动合同制度，甲乙双方本着合法、公平、自愿老实信誉的原那么，经协商一致，赞同签署本合同，以便共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 甲乙双方赞同按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：3、以完成一定任务义务为期限：从 年 月 日起至 任务义务完成时止。完成任务任的标志是 。二、试用期第二条 本公司的试用期为 个月。试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无 第三条 录用条件为：有一定的文化知识、劳动技艺、

2、身体安康及个人信息资料真实。三、任务内容第四条 乙方的任务内容为： 。岗位或工种第五条 甲方因任务需求，根据乙方任务才干与表现，按照诚信合理的原那么，向乙方阐明情况后，并以书面方式订立变岗位补充合同来调动乙方的任务岗位。如乙方不愿调开任务岗位或对新的任务岗位不能胜任和顺应，可以提出辞职。四、任务时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行 。规范工时制、综合计算工时制、不定时工时制 规范工时制，即每日任务不超越8小时，每周任务不超越40小时，每周至少休憩一日。不定时任务制，即经劳动保证行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时任务制。综合计算工时任务制，即经劳动保证行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工

3、时任务制。 第七条 甲方由于消费运营需求延伸任务时间的，按第四十一条执行。第八条 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。第九条 甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、任务规范和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对能够产生职业病危害的岗位，该当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防任务。 第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的任务环境，并按照企业消费运营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。第十一条 甲方应根据本身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业品德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业品德水准和职业技艺。乙

4、方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十二条 本合同的工资发放方式为： 。现金支付、银行代付一 甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二 乙方的月工资为 元，其中试用期每月工资 元，或按 执行。如有岗位补贴、绩效补贴的待遇在乙方的工资单上显示。乙方的岗位补贴、绩效补贴中已含加班工资。岗位补贴、绩效补贴视企业经济效益情况或乙方职能变化与业绩考核情况浮动。三 甲方每月 日发放工资。甲方每月以货币向乙方支付工资。 四 乙方的加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其它商定加班费计算

5、基数为工资的70%，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 。第十三条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定变岗变薪。第十四条 甲方安排乙方延伸任务时间或者在休憩日、法定休假日任务的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。加班工资按月根本工资为基数计算。六、保险福利待遇第十五条 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，交纳社会保险费。第十六条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享用医疗期和医疗等待遇。第十七条 乙方假设患职业病或因工负伤的，甲方按、等有关法律法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 七、规章

6、制度第十九条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度于乙方进展商定并由乙方在商定书上签名后备案。甲方的各项规章制度变卦后，应及时告知乙方并作好变卦内容备案手续。第二十条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严厉遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和任务规范；维护甲方的财富，遵守职业品德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位与其商定的规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变卦第二十一条 甲、乙双方经协商一致，可以变卦劳动合同的内容，并以书面方式确定，双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止第二十二条 甲乙双方协商一致，可以解除合同。第二十三条 乙方提早三十日以

7、书面方式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知己方，可以解除劳动合同。第二十四条 甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方交纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以诈骗、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变卦本合同，致使劳动合同无效的；甲方免除本人的法定责任、排除乙方权益，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十五条 甲方以暴力、要挟或者非法

8、限制人身自在的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需求事先告知甲方。第二十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响或者经甲方提出，拒不矫正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变卦合同，致使劳动合同无效的；被依法清查刑事责任的。第二十七条 有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资

9、后，可以解除合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由甲方安排的任务的；乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变卦劳动合同内达成协议的。第二十八条 有以下情形之一，甲方需求裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工阐明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：按照企业破产法规进展重整的；消费运营发生严重困难的；企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，

10、经变卦劳动合同后，仍需求裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。第二十九条 有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开场依法享用根本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令封锁、吊销或者甲方决议提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十、 经济补偿第三十条 符合以下情形之一的，甲方该当向乙方支付经济补偿：甲方根据本合同第九款第二十二条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方根据本合同第九款第二十四条、第二十五条规定解除劳动合同的；甲方根据本

11、合同第九款第二十六条规定解除劳动合同的；甲方根据本合同第九款第二十七条规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不赞同续订的情形外，根据本合同第九款二十九条1规定终止固定期限劳动合同的；根据本合同第九条第二十九条4、5规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放规范应按和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结任务交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理任务交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，可以向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会恳求调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需履行；对仲裁判决不服的，可