小学教师考勤制度(3篇)

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前_分钟到岗，楼层值日教师提早_分钟到岗。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同

2、意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。同意后才能请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚_天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为_天。对放弃婚假提

3、前回校上班的，学校给予奖励(每天_元)。丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予_天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予_天丧假。丧事在外地料理的，可给予路程假(省内_天，省外_天)。产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。)上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。)；取环假：_天。小产假：计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照

4、发，月考勤奖扣除。计划外意外怀孕，第二次按病假计算。其他假：女教师产前检查(安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明)；男教师的妻子生产可享受一周护理假(建议其中三个工作日要求来校完成教学任务)。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每一工作日奖励_元。以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。5、校假：每位教职工每月可享受_小时机动假，一次不超过两小时，在安排好工作，不影响教学的情况下向办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整(登

5、记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间。登记外出时间要与请假时间一致)，可以不计缺勤。但逢学校集会、教研或有其他活动一般不予准假。超过_小时按_天计算。6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。7、教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。三、加班和调休有关规定：1、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月_日，由办公室统计、发放调休单(_小时以内作为奉献，_小时为半天，_小时以上为一天)

6、，没有加班登记单，不予认可。3、需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校集会、教研或有其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及一天以上连续调休需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报备教导处，然后将调休单交给校办公室。调休单使用本学期内有效，一学期结束未作调休的按加班费予以结算，半天_元，一天_元(法定节日加班，加班费按国家有关规定执行)。每代课_节可作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课_元结算。四、在岗工作有关规定：1、自觉遵守教师职业道德规范，热爱学生，热爱教育工作。2、自觉遵守学校各项规章制度，严格按照相关规定执行。3、教师要自觉遵守办公制度，空课时间必

7、须在学校的办公室办公，不能私自外出，办公时间不离岗串室，不闲聊，不吃零食，不进行网络游戏，不做私事。4、保持办公桌、教室讲台上的物品安放有序，经常打扫，保持整齐清洁。五、根据出勤制度，月出勤考核得分如下：1、一月内教师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分_分。2、一月内累计病假天数_天，得_分，_天得_分，_天得_分，以此类推，累计病假_天，月考核奖发放一半，累计病假_天及_天以上的不发当月考核奖。3、一月内累计事假天数_天，得_分，_天得_分，累计事假_天，月考核奖发放一半，累计事假_天及_天以上的不发当月考核奖。4、一月内教师有_次迟到、早退现象得_分，_次得_分，以此类推，累计迟到早退现

8、象超过_次的，月考核奖发放一半，超过_次的不发当月考核奖。5、一月内有旷工现象的，出勤分为_分，不发当月考核奖，并影响学期考核。6、一月内教师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象，除得满分_分外，再额外奖励_元。(用法定节假日加班发放的调休单调休的情况除外)小学教师考勤制度（二）为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据_市中小学教职工坐班管理办法(试行)精神，结合我校实际，特制定如下制度。一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资_元。2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。二、

9、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、_节，下午第1、_节。3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。4、实施办法:坐班实行值日记载制度。每天由两名学校领导不定时查班登记两次。每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。坐班每缺一次扣绩效工资_元。三、实行请假、销假制度1、请假、

10、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。(3)、副校长请假由校长批准。教职工请假:_天以内由分管教学校长批准，_天以上_天(含休息日)以内由校长批准。_天以上由学区校长批准。(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。2、实施办法。(1)教师请假_天(含_天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教

11、师的绩效工资。旷工一天扣绩效工资_元。(2)请假属下列情形之一，不扣绩效工资。a、按政策规定，产假_个月(含节假日)，婚假_天(含节假日)。b、教师正在住院治疗的病假。c、教师自己家里婚丧嫁娶准假_天。d、教师有临时突发事情或非常情况可以请假_至_天。e、学校安排语数教师的外出培训:_天以内的由教师自己找人代课，_天以上的由教师自己找人代_天课，其余的由学校安排教师代课。学校安排综合科教师的外出培训:由学校安排教师代课。(3)教导处安排教师代的课，学校按每节_元付代课费。3、处理办法。(1)、对于考勤次数低于总考勤次数的_%的教师，不得参与评先表模。(2)、对于一学期误课达到_次的教师，不得参

12、与评先表模;达到_次的，将本学期当事者的绩效考核总额下降_%。次数再增加的，将作教学事故处理。(3)、对于男年满_周岁、女年满_周岁且没担任班主任、校领导的教师，可由个人向学校写出书面申请，上交到教导处，经批准后，学校不对教师作考勤要求，同学期也不参加评先表模，全勤奖按人均数的_%计算。绩效考核的其它方面也要相应的打折。(4)、按照_回小考勤管理制度的请假所属不扣绩效工资的规定之外，对于每月请事假的，学校只批准一天;如时间超过一天的部分，纳入旷工的时间计算考勤，但不扣款。四、本制度自_年_月起施行。五、本制度解释权属学校。小学教师考勤制度（三）为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪

13、,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。一、教师应提前到校，不得迟到、早退。如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖_分。如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖_分。二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣_分。四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。缺岗一次扣_分。五、教师因事请假应具备假

14、条。事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。事假半天扣除当月出勤奖_分，一天扣除当月出勤奖_分。事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。如发现不假外出一次扣_分。七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。八、病假半天扣除当月出勤奖_分，一天扣除当月出勤奖_分，一天以上病假需具备医院证明。九、迟到、早退、病事假均累计计算。(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣_分，达_次，每次扣_分，_次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。(二)、病假待遇及相关规定：待

15、遇：1、每月病假在_天以内，按日扣发出勤奖；超过_天升格处理，每天扣除当月出勤奖_分；超过_天，扣除当月出勤奖。2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按_%发放。(2)工作年限满十年的，绩效工资按_%发放。3、凡病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按_%发放。(2)工作年限满十年的，绩效工资按_%发放。4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按_%发放。相关规定：1、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格

16、等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的给与辞退。2、凡病假超过一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可继续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。3、教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复后方可恢复工作；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班。4

17、、因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。(三)事假期间的待遇及相关规定:待遇：1、每月事假_天以内(不含第三天)，按日扣除出勤奖；_天及其以上升格处理，请假一天扣_分，事假达_天，扣除当月出勤奖；_天以上(含_天)，当月绩效工资按_%发放。2、全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月(_天)后开始计算，绩效工资按_%发放；全年累计事假超过六个月(含六个月，积_天)者，其超过天数停发全部绩效工资。相关规定:1、事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导的批示意见办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过十五天，或一年内累计