小学教师考勤奖惩制度(5篇)

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。一、教师应提前到校，不得迟到、早退。如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖_分。如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖_分。二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣_分。四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，

2、不得缺岗。在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。缺岗一次扣_分。五、教师因事请假应具备假条。事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。事假半天扣除当月出勤奖_分，一天扣除当月出勤奖_分。事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。如发现不假外出一次扣_分。七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。八、病假半天扣除当月出勤奖_分，一天扣除当月出勤奖_分，一天以上病假需具备医院证明。九、迟到、早退、病事假均累计计算。(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，

3、每迟到、早退一次扣_分，达_次，每次扣_分，_次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在_天以内，按日扣发出勤奖；超过_天升格处理，每天扣除当月出勤奖_分；超过_天，扣除当月出勤奖。2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按_%发放。(2)工作年限满十年的，绩效工资按_%发放。3、凡病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按_%发放。(2)工作年限满十年的，绩效工资按_%发放。4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按_%发放。相关规定：1、教职工在病休期

4、间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的给与辞退。2、凡病假超过一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可继续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。3、教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构

5、证明身体确已康复后方可恢复工作；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班。4、因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。(三)事假期间的待遇及相关规定:待遇：1、每月事假_天以内(不含第三天)，按日扣除出勤奖；_天及其以上升格处理，请假一天扣_分，事假达_天，扣除当月出勤奖；_天以上(含_天)，当月绩效工资按_%发放。2、全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月(_天)后开始计算，绩效工资按_%发放；全年累计事假超过六个月(含六个月，积_天)者，其超过天数停发全部

6、绩效工资。相关规定:1、事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导的批示意见办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。2、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假时间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论；连续矿工超过十五天，或一年内连续矿工超过三十天的予以辞退。十、如遇其他特殊情况，一事一议，交学校行政及绩效

7、工资实施委员会讨论通过，并向全体教师公布。十一、婚假、丧假、产假等规定假期按相关文件处理。十二、每周考勤情况在教师会上宣布，一月公布一次。十三、教师出勤情况将作为教师考核、评优的参考。小学教师考勤奖惩制度（二）为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法1、学校实行领导值日

8、制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。请

9、假期间所耽误的课时在假后务必补上。2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计_节视为请假_天(例会请假按半天计算)。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处

10、。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。8、教师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从_年_月_号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。小学教师考勤奖惩制度（三）为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育

11、教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。下午：值日

12、领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计

13、算，累计_节视为请假_天(例会请假按_节计算)。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前_天须按请假程序履行请假手续。7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从_年_月_号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研

14、究决定。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴_元。2、事假每天扣活津贴_元;3、病假每天扣活津贴_元;4、迟到一次扣活津贴_元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过_节、事假超过_节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节_

15、元记发给代课教师。附则扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支!小学教师考勤奖惩制度（四）一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导

16、处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。值夜教师第二天可以休息_天，但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影

17、响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计(不足_小时计作_小时)，一天及以上的事假由校长签名。3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。4、教职工就诊一般不超过_小时，并需在离校时交出就诊单

18、，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续;清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。5、全体教职工每天四次签到签退。6、每月除一次_分钟之内的迟到外，每迟到一次(_分钟之内)扣除_分。超过_分钟的视为半天事假。7、早退如经查实以一天事假论。8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的，以旷缺论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法(监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查)，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤

19、奖，金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣_元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣_元。3、集体备课无故缺勤一次扣_元。4、旷课一节扣_元，旷工一天扣_元，旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣_元(值日教师负责赔偿损失)。6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣_元，超出_天以后每天扣_元(连续计算)。7、体育教师带操无故一次不到扣_元。8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣_元，旷工一天扣_元。9、节假日教师值班一次不到扣_元，迟到_个小时以内或中途离岗一次扣_元。六、量化积分1、旷课一节扣_分，旷工一天扣_分，旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一

20、节扣_分;上课迟到、溜堂、早退_分钟以内扣_分，超过_分钟按旷课记;未签到或未签退一次扣_分(含签到迟到);请假一天扣_分，_天以上每天扣_分，旷会一次扣_分。集体备课和业务学习一次不到扣_分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1、全年病事假(公假除外)累计超过_天，年度考核不得定为优秀等级;2、全年连续旷工_天、累计旷工超过_天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。八、其他女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。本规定由

21、校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。本规定自_年_月_日开始执行。小学教师考勤奖惩制度（五）为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据_市中小学教职工坐班管理办法(试行)精神，结合我校实际，特制定如下制度。一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资_元。2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、_节，下午第1、_节。3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。因事中途离开学

22、校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。4、实施办法:坐班实行值日记载制度。每天由两名学校领导不定时查班登记两次。每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。坐班每缺一次扣绩效工资_元。三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。(2)、