有关经理的竞聘演讲稿5篇

1、有关经理的竞聘演讲稿5篇 对于重要场合的演讲，提前打算好的一篇格式正确，内容切题形象生动的演讲稿是必不行少的一项。下面是我为大家整理的有关经理的竞聘演讲稿，希望能够帮助到大家! 有关经理的竞聘演讲稿篇1 大家下午好! 走上这个竞聘演讲台，心情激动，我们应该感谢酒店领导为培育人才的良苦专心，竞聘上岗演讲使我又获得了一次熬炼的机会，使我成长很快，对我个人的胆识、口才、气质提高都有很好的帮助，我希望每一位员工都能珍惜机会，勇敢的站在台上来参加竞聘演讲，不论成败，都会收获很多。 本人王伟，我想大家对我已有了一个大概的了解，假如我还滔滔不绝的再来介绍自己，就浪费大家的宝贵时间了，假如你还不熟悉我，不了解

2、我，我们私下多沟通，好，言归正传，今日我竞聘的岗位是餐饮部经理。 竞聘这个岗位，我信心十足，酒店餐饮的进展需要餐饮文化的熏陶，作为餐饮部经理必需塑造这个文化，使员工的思想观念转变，从“要我干”变成“我要干”，以良好的心态，热忱为客服务，让客人吃美味菜肴，品饮食文化，我信任先进的管理理念更容易使酒店餐饮部做出成果来，我开展工作的重点将会是“工作态度与服务理念”两个方面，假如我能竞选成功，我会从以下几点做起： 一、端正工作态度、树立行业新风 过去有的经营者认为菜品质量第一，服务质量第二，而实践证明：服务第一、菜品次之。假如，一桌非常丰富可口的菜肴，让一位乐观性不高的餐厅工作人员去服务，她板着面孔，

3、一言不发，一副你爱吃不吃的姿态，酒杯中的酒没了又不准时添加，骨碟中的残渣已满又不去更换，您想那会是什么气氛，就是素养再高的客人也不想再来第二次了。只有厨房与楼面协作好，相互弥补工作中的不足，才能发挥整个餐饮的优势，所以，要求我们一定不能将生活中的个人情绪带入工作中来，一走进工作场所，我们就要全心全意的专心为客服务，也就是要有一个好的工作态度。 热忱、主动、微笑是我们对客应具有的工作态度，微笑的魅力它是世界上最廉价的投资，却能获得丰厚的回报。微笑是自信的象征，微笑是礼仪修养的充分展现，微笑是和谐相处的反映，微笑是心理健康的标志。我们可每日在班前会上讲一个笑话，调整大家的心态，每日对着镜子微笑一分

4、钟，微笑是我们服务人员所具备的基本素养，我们需把微笑带给客户与同事。 良好的工作态度与服务意识，需要平时不断的对员工进行培训及员工之间沟通阅历，对员工服务意识的教育必须做到准时，随时随地展开教育，在部门评比先进，学习先进，提倡互帮互助，共同提高的团队意识，使餐饮部员工更好的对客服务。只有一流的员工才能提供一流的服务，客人在酒店餐厅用餐在意的是员工能提供怎样的优质服务，不会在乎餐饮部经理是谁，我们的观念应该是员工服务顾客，经理服务员工，所以真正让顾客留下深刻印象的全部都是员工，并不是经理人，经理的工作主要是经管和协调员工，使员工更好的对顾客去表现，信任我能带好这个团队。 二、服务要个性化、服务不

5、是口号 我们酒店业不能把服务停留在口号阶段，“顾客是上帝”是一句口号、“顾客永久是对的”也是一句口号，“顾客是上帝”，我们能把顾客当兄弟就不错了，要重视顾客，真正把顾客摆在心上，专心的为客服务，不断推陈出新，引客回头，我们才能顾客盈门。 我们国内的餐饮服务就是缺乏主观能动性，留意每一个服务细节，在员工中提倡互帮互助，共同进步的行为，使新老员工具备同样的对客服务水平，主动引导客人消费，介绍某些特色菜品告知客人最佳的食用方法，比如某些菜需趁热吃、饮料加冰块更可口等，介绍菜品时退后一步，避开唾沫星溅在菜肴上，客人结账时，假如某个菜没有动筷，我们就需询问客人是不是不合口味，让客人提出意见并表示欢迎下次

6、再来品尝之类的话，有些商务客人碍于面子，不好意思提出打包，我们员工应该主动提倡客人打包，杜绝浪费。 下面我举几个优质服务的例子： 上次去广州出差，我一帮老同学请我去吃饭，那个餐厅的生意非常好，大概是服务员忙不过来，就看到他们的老板走过来为我们点菜，就向我们推举招牌菜：鹅肉，我差点说我就不喜欢吃那个鹅肉，就听那个老板说，这个世界上有两种动物是不会得癌的，一个是海里游的鲨鱼，一个就是陆地上跑的鹅，我的伴侣一听，好，来盘鹅肉，要半只还是一只?一只，那天我吃了不少鹅肉，原来来这里吃鹅肉就是冲着它不得癌，老板能这样引导顾客消费，我不知他的员工是不是也能说出这句话，假如每一个员都能这样做，生意肯定很好，

7、在北海现在有了麦当劳与肯德基，麦当劳与肯德基讲究的就是速度与服务，麦当劳为了使顾客喝到口感最佳的可乐，做了一个几十万份的调查，调查发现可乐保持4摄氏度的温度口感最佳，马上使全部的麦当劳连锁店按这个温度贮藏可乐，假如有一边的队排得太长，服务员会喊一声，那边的客人请到这边来点餐，主动引导客人，最让人感动的是，麦当劳与肯德基有那么多小孩子喜欢上那吃，就表示这是重要客户，所以当小孩拉着那些员工的裙子跟裤子讲话的时候，阿姨、阿姨，叔叔，你会怎么回答，我们的习惯顶多就是弯一下腰，问什么事?麦当劳与肯德基规定是蹲下，由于这个是将来的客户，今日跟爸爸妈妈来，长大了就会自己来或跟女伴侣来，结婚了又会带小孩子来，

8、所以他们的员工都是蹲下，眼睛与小孩保持平行的距离，他们对企业的将来想的比较长远，你只要在北海的餐馆吃个饭，再到麦当劳与肯德基点个餐，就会发现他们的员工与其它餐厅的员工不一样，不都是北海人吗?为什么他们看起来就是不一样，那就是文化教育熏陶出来的。 上海的必胜客常常都是客满的，有时候需要等待，客人一进去发现排了一条长长的队，有点想走的意思，就看到后面看来是个主管的人在说，快到了、快到了，接着咚咚咚，楼上跑下来一个女服务员，手上提个装满冰淇淋的篮子，免费冰淇淋，然后一人发一个，让客人边吃边等，其实就是缓解客人的着急心态，吃了这个冰淇淋你就不好意思走了吧，就是由于这种补偿，让客人心甘情愿排队等待，就是

9、由于从老板到员工都能保持对客服务的一贯性，所以必胜客生意非常好。 企业的进展壮大离不开企业文化，我们因硬件满足不了客人的要求而失去客户是没方法的事，我们假如由于软件的服务不到位而失去客户，就不行原谅。 有关经理的竞聘演讲稿篇2 今日，我走上演讲台的惟一目的就是竞聘餐饮部经理一职。我坚信，靠着我新锐不俗的“官念”，靠着我新锐不俗的“官念”，靠着我的士气和才能，靠着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我来本店已有4年，曾做过餐饮pa，传菜部办事员，楼面办事员，中餐厅办事员，传菜部领班，楼面领班，桑拿领班，ktv领班，勾当焦点担任人到此刻。自己忠于企业，踏结壮实任

10、务，带着不以物喜，不以己悲的心态永往直前，敢想敢做。 自酒店10月份放置我接手餐饮经理以来，我在餐饮严重缺少人员的情况下愈加勤奋的任务，降服重重坚苦，较理想的完成了餐饮部划定的方针任务，现对我的任务做出繁杂的总结。(完成任务情况略) 其次，我胜利的组建了一支团结的、年青的、敢想敢做的新步队，胜利的推出了一天破产额高达10万元的圣诞节和ktv包房全满的聚会宴，固然我们在办事进程中还具有良多缺少，但我置信这只是一个进程、一个阶段。 我国餐饮行业是一个完整协作的行业，市场空间庞大，行业壁垒低，跟着国民经济不变增加，城镇居民可放置支出增加。旅游生长等相关行业的生长也将进一步带动我国餐饮行业的生长。可是

11、我国餐饮业协作猛烈，行业挨次和标准正在形成进程中，相关人才缺少与食物、餐饮卫生等相关的标准和法则律例还不完善，企业运营主体的平安熟悉和品牌熟悉缺少，餐饮行业缺少全国性的品牌，行业挨次还主要靠企业自律，我主要从如下几个方面分析: 一、运营绳尺，运营靠聪慧 胜利靠策划一直坚持以客户对劲为导向的运营绳尺，将改善和进步饭菜质量和办事质量放在第一位，把持资本缔造热点。若何发掘现有资本，注入新的生机，缔造新的卖点，教育论文再添新的经济增加点，是今朝酒店在猛烈的市场所作中要立于不败之地，必需思考和钻研的课程。1、对今朝中餐吧台的35条主人厌烦及有能够惹起赞扬的办事牛奶和啤酒的专柜，停止促销利用权。例如:牛奶

12、专柜的利用权以2-3万元/年，卖给一个经销商承包。 2、酒店要主动的企业、客商、家眷区、旅客供给针对性的办事和产物，也自然会共享到丰硕的客源和快速增加的社会效益和经济效益。 二、后厨办理与本钱放纵后厨的办理是整个餐饮办理中主要的构成部份之一 后厨办理详细的形式主人看不到只能经过厨房出品的菜系来辨别口角，如后厨办理杂乱，推不出好的菜系将直接影响到餐厅的名誉，因尔后厨办理不只仅是物色一个好的厨师长，而是增强对人事办理、人员素养办理、本钱放纵办理等主要的焦点环节。 1、对人员的营业停止查核，采纳严酷的查核轨制，实施开端扩充制，每月对员工、厨师停止营业及素养查核，对分数最低的停止扩充。如许一是为了连结

13、企业勾当，二是为了搞好协作情况。 2、运营性的推陈出新是运营上的需求，也是促进厨师手艺不竭进步，为企业增加魅力。由厨师长组织主干力气，按期研发，推出新菜，按期派出厨师到其他酒店停止进修交换，引进新菜肴、新菜系，丰硕自家种类。 3、成原来历于推销及一切环节的有效本钱放纵，所以本钱放纵的口角将招致酒店协作力的巨细，那么本钱放纵的不好就直接影响到酒店的效益，只要成立一个有效的本钱放纵零碎，将是我们好处的有益保证。4、推销部的办理是本钱放纵的主要泉源，理应成立严酷的推销轨制，严把验收关，对部门的精神量量、价钱、数目做好严酷的记实，让推销和验收相互限制、相互监视。 5、后厨厨师要做到对精神特尽其用，辨别

14、拒绝原料的华侈，应本着粗料细作，细料精作的绳尺，对原料停止加工。 6、后厨要增强贮藏办理，每日把冰箱库存情况送到厨师长，仓库每半月清点一次，做到不积压、不华侈，每日除填写推销验收、库存、点双数目报表外，关于得胜蜕变原料，必需经厨师长赞成后方可处置，并填写报损单。 有关经理的竞聘演讲稿篇3 尊敬的领导、友爱的同事们 大家好，我叫_，我要竞聘的岗位是见习经理。这次竞聘对我个人而言是一个重要的挑战与激励。今日借此机会表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培育，感谢与我业务员工作岗位上同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。我参加见习经理竞聘的理由很简洁：展现自我，挑战自我，超越自我。

15、 我诞生于_年_月_日，在_年_月参加工作。在近x年的邮政快递工作岗位中，我踏踏实实、兢兢业业。由于工作太过繁琐，致使我常常迟到，因此去年的综合考核我没能进到前五，但我从来没有一点怨言，依然坚守着自己的工作岗位。 业务人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了邮政的社会形象，并且快递这个行业越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素养和能力是不够的，必必要做到业务素养和道德素养双过硬。本人从参加业务员工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素养建设，自觉地将自己的形象作为邮政快递的一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责自己对自己所承担的那份责任负责。并在实际工作中对待客户热忱细致、耐心周到

16、，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。 一个人在一个岗位上不行能干一辈子，工作阅历是一点一滴积累总结出来的，阅历是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的进展，才能使我自己的人生有些闪光之处。 肯干、一岗多能、主意多、思维灵活、懂得为人处世是我的优点。多年的业务员工作，培育了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，敬重领导，团结同事，留意积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好阅历。能够乐观主动履行工作职责，能够准时完成领导交办的其他工作任务。

17、 各位领导，各位同事，我作为邮政快递行业一般的一员，在公司学习、工作将近x年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地专心履行工作职责，并为之奉献自己的最大力气。在此，我真心祝福公司能够打造一支团结协作，奋发向上的管理团队。我信任，只要全司员工上下一心，携手共进，一定会迎来更加光辉的明天。 有关经理的竞聘演讲稿篇4 尊敬的各位领导、各位评委： 您们好! 今日很荣幸能站在这里，接受大家的评判。首先要诚心感谢公司领导给我提供了这样一个展现自己的机会。 我叫_X，今年X岁，现就职于_公司，担任_一职。我竞聘的岗位是业务经理。在X年的从业经历中，我先

18、后担任过等职务，逐渐从一个被领导的一般业务员走上业务部门负责人，积累了丰富的实践阅历。 下面，我想就我自己X年来，的亲身经历谈谈我对业务经理这个职位的理解和感受。我认为要做好业务经理最重要的是必须具备以下素养： 1、必须既有实干精神又擅长谋略，对市场具有敏锐的洞察能力、擅长发现商机 2、必须具有开拓创新的意识和能力，擅长借助外力，在确保自身利益的基础上，最大限度的满足客户需求，从而实现双赢共利。 3、必须既熟悉本部门的业务，又有广博的知识，能带领自己的队伍去做正确的事情和正确的做事。 4、必须既有高超的组织管理水平又有良好的人际沟通能力。 假如本人能够有幸得到领导和同志们的信任，担任该公司的业

19、务经理，我将从下几个方面开展工作： 1、确立工作目标导向，乐观拓展业务：进展才是硬道理。我将以公司下达的工作任务为方向，尽快的做好目标市场的调研、分析工作，做好目标市场营销策划工作，有计划的拓展业务渠道，有的放矢的实施销售手段。 2、组建高效率的业务团队：人才已经成为企业成败的最重要资源之一。我将高度重视人才队伍建设，组建一支愿意干事，能干事，能干成事的团队，营造和谐、“人性化”、创新的工作环境，培育和激发员工蓬勃向上的“精、气、 神”。同时用自己的人格魅力，做好表率作用，加强自身素养建设，与员工共同进步。 3、做好外部营销的同时，做好内部经营。坚持贯彻公司的各项指示精神，接受公司的领导和管理

20、规范部门管理制度，发挥制度和机制刚性约束作用，依靠科学的工作机制和制度体现公正公道。强化制度的针对性、完善制度的科学性、细化工作的操作性。 4、打造学习型组织：知识就是力气。随着市场的日新月异，我们的知识必须与时俱进，不断更新和充实。我将乐观激励员工加强自我学习和参加各类技能培训，提升素养营造员工间学习沟通的宽松氛围，开展团结合作基础上的比学赶帮超，充分搭建员工展现技能和才智的平台，共同提高业务水平遇到重、大、难的问题，进行合议分析，发挥集体才智优势，快速做出正确决策。 5、制定行之有效的业绩考核方法：以明确责任、落实责任、考评责任为主线，制定科学有效地考评体系，让合适的人在合适的位置做合适的

21、事情。让愿意干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有前途。 有人说得好人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。我没有辉煌的过去，只有一颗乐观向上的心灵，我会努力把握现在和将来，不辜负领导的信任，同事的支持，专心超越期待，努力就是我不变的方向!“给我一次机会，我将还您十分精彩!”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。 我的演讲结束了，感谢大家! 竞聘者 有关经理的竞聘演讲稿篇5 此次参加竞聘，我想通过自己的参加，响应公司一体化的改革，并且在可能的情况下实现自己的人生价值。 在这几年中，我先后主持设计与制作了_、_、_、_、_、_、_、_、x等。目前，我正参加设计制作zz、_、_、

22、_。这些工作对我各方面素养的提高、业务水平的提高、阅历知识的积累都大有裨益。同时也给我带来了很多荣誉：我曾荣获过_、_、_，成果和荣誉面前，我更加清晰地熟悉到自己知识的不够、阅历的不足。我深深地感到：机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己，在市场竞争中完善自己，在乐观进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值。这次，我要竞聘的是软件部的副经理。对我个人来说，这是一次难得的学习和熬炼的机会。我参加软件部副经理的竞聘，主要基于以下两个方面的考虑： 一方面，我认为自己具备担任软件部副经理的素养，比如吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神，虚心好学、开拓进取的创新意识，严于律己、诚信为

23、本的优良品质，雷厉风行、求真务实的工作作风。这些都造就了我严谨踏实、敢于尝试，把新知识、新技术、新理念融入设计和制作软件的过程中去、使之为软件服务的不断学习不断创新的工作态度。 另一方面，我认为自己具备担任副经理的才能。 首先，我有一定的管理知识和管理能力。长期的工作时间和刻苦自学是我具备了这些知识和能力，并且最重要的是，我积累了一定的管理阅历。 其次，我对目前软件行业的走向和技术都有相当深的理解。近几年的软件开发工作让我体会到：传统的软件开发方法是对传统的工程开发方法的仿照，例如建筑桥梁、高楼大厦等等。首先，开发方要知道客户的需求，比如多大的面积、多少层、什么用途、什么风格等等，还要现场测量

24、、钻孔等等然后设计人员画出一些图，向客户描述将来建好了是什么样子客户满意了，就进入下一个设计阶段，设计人员又弄出很多工程图纸，详细地说明这块应该如何做，那块应该如何做接着施工人员一丝不苟地根据图纸开工，施工过程中也有各种验收完工后客户最后还要验收，可能还会请一个第三方帮助验收。 假如每个软件开发项目都和建大楼一样，当然可以而且应当使用一样的开发流程和管理方法，由于这套流程已经被很多次证明白它的可行性。但是区分于传统工程的开发方法，软件开发有自己的特点： 1、和建大楼相比，大部分软件开发项目的投资要少得多，工期要短得多，参加项目的人员要少很多 2、水泥、钢材、砖等很多建筑材料，很难在短期内重用，而代码和设计可以重用 3、大楼动工后，设计就很少再优化