运行部绩效考核方案

1、绩效考核方案（运行部）二零一三年一月说明：一、个人工资分为基本工资、绩效工资、考勤工资（即全勤奖）三部分。暂定考核部分工资为 1000 元。二、考核部分分数满分均为 100 分，根据每个人的得分百分数，乘以绩效工资数，即为个人所得绩效工资。值长岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1燃料成本当期每发1kwh电，需要的燃料量：燃 料量/发电量考核第三名每增加0.001kg/kwh，扣（2 ）分2厂用电率当期厂用电量/发电总量x 100%考核第三名每增加0.1%,扣（2 ）分4发电量计划完成率当期本值实际完成发量电/计划完成发电量X 100%100%每增加1%加（2 ）

2、分5超欠发电量当期本值实际发电量 -计划曲线电量 （不含推迟卜网电量）0 万 kwh每增加1万kwh,力口（ 2 ）分；每减少1万kwh,扣（2 ）分6汽耗当期本值汽耗考核第三名每增加0.1 ，扣（2 ）分7发电曲线合格率当期本值不合格点数/总点数x 100%100%每增加1%加（1 ）分8补水率当期本值补水量/总量X 100%100%每增加0.1%,扣（1 ）分10操作票合格率当期本值合格操作票数/操作票总数X 100%100%每降低1%扣（1 ）分11工作票合格率当期本值合格操作票数/操作票总数X 100%100%每降低1%扣（1 ）分12现场卫生当期卫生不合格次数100%每处扣一分13安

3、 全 指 标一类障碍当期本值发生的一类障碍的次数，分 责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（5 ）分；超过1次，扣（5 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分； 超过1次，扣（2 ）分；14二类障碍当期本值发生的二类障碍的次数，分 责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（5 ）分； 超过1次，扣（5 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分； 超过1次，扣（2）分；15人身轻伤事故当期本值经劳动和社会保障部门工伤 鉴定的事故起数0人次每发生1人次，扣（5 ）分；每超过1人次，扣（10 ）分16火警起数当期本值发生的火警起数0起每发生1起，扣（5 ）分； 每超过1起，扣（10 ）分17违草、违纪

4、当期本值员工发生违反规章制度及法 律法规的次数0人次每出现1人次，扣（1 ）分； 每超过1人次，扣（2 ）分电气运行主值岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发电总量X 100%考核第三名每增加0.1%,扣（2 ）分2发电量计划完成率当期本值实际完成发量电 /计划完 成发电量X 100%100%每降低1%扣（1 ）分；每增加1%加（1 ）分3运行操作正确率（千 差率）当期本班组正确操作次数 /总操作次数X 100%100%每降低0.1%,加（2 ）分4操作票合格率当期本班组合格操作票数 /操作票总数X 100%100%每降低1%扣（2 ）分5

5、设备缺陷管理当期本班所辖范围应发现而未发 现的缺陷。0次每出现1次，扣（2 ）分；每超过1次，扣（2 ）分6设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每班四次每少一次,扣（2 ）分7安规考试合格率本班组安规考试合格人数 /参加安 规考试人数X 100%100%低于100%, 90%及90%以下，分别扣（1 ）、（ 2 ）和（3 ）分8业务考试合格率本班组业务考试合格人数 /参加运 规考试人数X 100%100%低于100%, 90%及90%以下，分别扣（1 ）、（ 2）和（3）分9现场卫生当期卫生不合格次数100%每处扣1分10安 全 指 标一类障碍当期本班组所辖范围发生的一类 障碍的次数，分

6、责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（10 ）分；超过1次，扣（20）分；设备性每发生1次，扣（5）分；超过1次，扣（10）分；11二类障碍当期本班组所辖范围发生的二类 障碍的次数，分责任性和设备性。责任性不超过（）次；设备性不超过（） 次责任性每发生1次，扣（3 ）分；超过1次，扣（5 ）分；设备性每发生1次，扣（2）分；超 过1次，扣（4）分；12人身轻伤事故当期本班组经劳动和社会保障部 门工伤鉴定的事故起数0人次每发生1人次，扣（5 ）分； 每超过1人次，扣（10 ）分13火警起数当期本班组所辖范围发生的火警 起数。起每发生1起，扣（5 ）分； 每超过1起，扣（10 ）分14违草、违

7、纪当期发生违反规章制度及法律法 规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5）分电气副值岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发电总量X 100%考核第三名每增加0.1%,加（2 ）分；2发电量计划完成率当期本值实际完成发量电 /计划完 成发电量X 100%100%每降低1%扣（1 ）分；每增加1%加（1 ）分3计划完成率当期本班组已完成的工作项数 /计 划的工作项数X 100%100%每降低1%扣（1 ）分4运行操作正确率（千 差率）当期本班组正确操作次数 /总操作次数X 100%100%每降低0.1%,加（1 ）分5操作票合

8、格率当期本班组合格操作票数 /操作票总数X 100%100%每降低1%扣（1 ）分6设备缺陷管理当期本班所辖范围应发现而未发 现的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（2 ）分7设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每班四次每少一次,扣（2 ）分8安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（3 ）分9运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（3 ）分9现场卫生当期卫生不合格次数100%每处扣1分10安 全 指 标一类障碍当期本班组所辖范围发生的一类 障碍的次数，分责任性和设备性，0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1次，扣（4）分；设备性每发生1

9、次，扣（2 ）分；超 过1次，扣（4）分；11二类障碍当期本班组所辖范围发生的二类 障碍的次数，分责任性和设备性，。次；责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超 过1次，扣（4 ）分；14违草、违纪当期发生违反规章制度及法律法 规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5）分电气助手岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完成 不合格数0次每发生1次，扣（2 ）分2抄表准确性当期抽查发现抄表差错次数0次每发现1次，扣（1 ）分3运行操作正确性当期由于本人责任造成的

10、误操作次 数0次每发生1次，扣（2 ）分4设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发现 的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分5培训时数当期要求本人接受技能、安全等培（）课时每低于1课时，扣（2 ）分训的课时总数6技术问答当期本人的技术问答不合格次数0次每发生1次，扣（2 ）分；7现场考问当期本人的现场考问不合格次数0次每发生1次，扣（2 ）分；8安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分9运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分10违草、违纪当期违反规章制度及法律法规的次 数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5 ）分9现场卫生当期卫生不合

11、格次数100%每处扣1分汽机运行主值岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发电总量X 100%考核第三名每增加0.1%,力口（ 2 ）分；2发电量计划完成率当期本值实际完成发量电/计划完成发电量X 100%100%每降低1%扣（1 ）分；每增加1%,加（1 ）分3汽机真空（本班组范围）()kPa不合格每次扣（2 ）分4汽耗当期本值汽耗考核第三名每增加0.1 ，扣（2 ）分5主汽压力（本班组范围）()MPa不合格每次扣（2 ）分6端差循环水的出口温度与排气温度之差 （本班组范围）()c不合格每次扣（2 ）分7主汽温度（本班组范围）()c超出目标

12、范围每次扣（1 ）分8设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及时 性每小时一次每少一次，扣2分9设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发现 的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分10安规考试合格率本班组安规考试合格人数/参加安规考试人数X 100%100%低于100%, 95%, 90%及以下，分别扣 （1 ）、 （ 2）、 （ 3 ）分11运规考试合格率本班组运规考试合格人数/参加运规考试人数X 100%100%低于100%, 95%, 90%及以下，分别扣 （1 ）、（2 ）、（ 3 ）分12现场卫生当期卫生不合格次数100%每处扣1分13安 全 指 标一类障碍当期本班组所辖范围发生的一类障 碍的

13、次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（3）分；超过1次，扣（5 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4）分；14二类障碍当期本班组所辖范围发生的二类障 碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（3 ）分；超过1 次，扣（5 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4）分；15人身轻伤事故当期本班组经劳动和社会保障部门 工伤鉴定的事故起数0人次每发生1人次，扣（5 ）分； 每超过1人次，扣（10 ）分16火警起数当期本班组所辖范围发生的火警起 数。起每发生1起，扣（5 ）分；每超过1起，扣（10）分17违草、违纪当期发生违反规章制度及法律法

14、规 的次数0次每出现1次，扣（2）分；每超过1次，扣（5 ）分汽机运行副值岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发电总量X 100%考核第三名每增加0.1%,扣（2 ）分2汽机真空（本机组范围）()kPa每降低1%扣（1 ）分；3主汽压力（本机组范围）()MPa不合格每次扣（2 ）分4端差循环水的出口温度与排气温度之 差（本机组范围）()c不合格每次扣（2 ）分5主汽温度（本机组范围）()c不合格每次扣（2 ）分6给水温度（本机组范围）()C不合格每次扣（2 ）分7汽耗当期本值汽耗考核第三名每增加0.1 ，扣（2 ）分8操作票完成情况当期本人

15、负责或参与的操作票完 成不合格数0次每发生1次，扣（2 ）分9设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每小时一次没少一次，扣（2 ）分10设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发 现的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分11安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分12运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分13现场卫生当期卫生不合格次数100%每处扣1分14安 全 指 标一类障碍当期本人负责范围发生的一类障 碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4）分

16、；15二类障碍当期本人负责范围发生的二类障 碍的次数。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；16火警起数当期本人负责范围发生的火警起 数不超过（）起每发生1起，扣（5 ）分； 每超过1起，扣（10 ）分17违草、违纪当期本人发生违反规章制度及法 律法规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5 ）分汽机助手岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1汽耗当期本值汽耗考核第三名每增加0.1 ，扣（2 ）分2汽机真空（本班组范围）()kPa每降低1%扣（1 ）分；3给水温度（本班

17、组范围）()c不合格每次扣（2 ）分4除氧器压力()MPa不合格每次扣（2 ）分5除氧器水温()c不合格每次扣（2 ）分6溶氧合格率不超过（）ug/L不合格每次扣（2 ）分7操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完 成不合格数0次每发生1次，扣（2 ）分8抄表准确性当期抽查发现抄表差错次数0次每发现1次，扣（1 ）分9运行操作正确性当期由于本人责任造成的误操作 次数0次每发生1次，扣（2 ）分10设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每小时一次没少一次，扣（2 ）分11设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发 现的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分12安规考试合格本人安规考试合格与否合格不

18、合格，扣综合业绩（2 ）分13运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分14现场卫生当期卫生不合格次数100%每处扣1分15安 全 指 标一类障碍当期本人负责范围发生的一类障 碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2）分；超过1 次，扣（4 ）分；16二类障碍当期本人负责范围发生的二类障 碍的次数，分责任性和设备性。责任性不超过 （）次；设备性不超过 （）次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；17火警起数当期本人负责范围发

19、生的火警起 数。起每发生1起，扣（5 ）分；每超过1起，扣（10）分18违草、违纪当期本人发生违反规章制度及法 律法规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5 ）分汽机值班员岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1汽耗当期本值汽耗考核第三名每增加0.1 ，扣（2 ）分2冷却塔水位()米每低于0.1米，扣（2 ）分3操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完成 不合格数0次每发生1次，扣（2 ）分4抄表准确性当期抽查发现抄表差错次数()次每发现1次，扣（1 ）分5运行操作正确性当期由于本人责任造成的误操作次 数0次每发生1次，扣（2 ）分6设备缺陷管理

20、当期本人负责范围应发现而未发现 的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分7培训时数当期要求本人接受技能、安全等培 训的课时总数（）课时每低于1课时，扣（2 ）分8安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分9运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分11现场卫生当期卫生不合格次数100%每处扣1分12安 全 指 标一类障碍当期本人负责范围发生的一类障碍 的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2）分；超过1次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；13二类障碍当期本人负责范围发生的二类障碍 的次数，分责任性和设备

21、性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；14违草、违纪当期本人发生违反规章制度及法律 法规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5 ）分锅炉主值岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发电总量X 100%考核第三名每增加0.1%,扣（2 ）分2发电量计划完成率当期本值实际完成发量电 /计划完 成发电量X 100%100%每降低1%扣（1 ）分；每增加1%,加（1 ）分3主汽压力（本班组范围）()MPa超出目标范围每次扣（1）分4主汽温度（本班组范

22、围）()c超出目标范围每次扣（1）分5排烟温度（本班组范围）()c超出目标范围每次扣（1）分6汽包水位正常运行汽包水位（本班组范围）()mm高/低于目标（）、（）及（）以上 时，分别加/扣（）、（）及（）分7运行操作正确率（千 差率）当期本班组正确操作次数 /总操作次数X 100%100%每降低0.1%,加（1 ）分8操作票合格率当期本班组合格操作票数 /操作票总数X 100%100%每降低1%扣（1 ）分9安规考试合格率本班组安规考试合格人数 /参加安 规考试人数X 100%100%低于100%, 95%, 90%及以下，分别扣 （1 ）、（ 2 ）和（3 ）分10运规考试合格率本班组运规考

23、试合格人数 /参加运 规考试人数X 100%100%低于100%, 95%, 90%及以下，分别扣 （1 ）、（ 2 ）和（3 ）分11设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每小时一次没少一次，扣（2 ）分2设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发 现的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分12现场卫生当期卫生不合格次数100%每处扣1分14安 全 指 标一类障碍当期本班组所辖范围发生的一类 障碍的次数，分责任性和设备性 .0次责任性每发生1次，扣（2）分；超过1次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2）分；超过1 次，扣（4）分；15二类障碍当期本班组所辖范围发生的二类 障碍的次数，分责任性

24、和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；16人身轻伤事故当期本班组经劳动和社会保障部 门工伤鉴定的事故起数0人次每发生1人次，扣（5 ）分； 每超过1人次，扣（10 ）分17火警起数当期本班组所辖范围发生的火警 起数0起每发生1起，扣（5 ）分；每超过1起，扣（10）分18违草、违纪当期发生违反规章制度及法律法 规的次数0次每出现1次，扣（3 ）分； 每超过1次，扣（5 ）分锅炉副值岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发电总量X 100%考核第三名每增

25、加0.1%,扣（2 ）分2主汽压力（本机组范围）()MPa超出目标范围每次扣（1）分3主汽温度（本机组范围）()c超出目标范围每次扣（1）分4排烟温度（本机组范围）()c超出目标范围每次扣（1）分5汽包水位正常运行汽包水位（本机组范围）()mm高/低于目标（）、（）及（）以上 时，分别加/扣（）、（）及（）分6操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完 成不合格数0次每发生1次，扣（2 ）分7运行操作正确性当期由于本人责任造成的误操作 次数0次每发生1次，扣（3 ）分8设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发 现的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分9设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每小

26、时一次没少一次，扣（2 ）分10安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣（2 ）分11运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣（2 ）分12现场卫生当期卫生不合格次数每处扣1分13安 全 指 标一类障碍当期本人负责范围发生的一类障 碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4）分；14二类障碍当期本人负责范围发生的二类障 碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4）分；14火警起数当期本人负

27、责范围发生的火警起 数。起每发生1起，扣（5 ）分； 每超过1起，扣（10 ）分15违草、违纪当期本人发生违反规章制度及法 律法规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5 ）分锅炉助手岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1主汽压力（本机组范围）()MPa超出目标范围每次扣（1）分2主汽温度（本机组范围）()c超出目标范围每次扣（1）分3排烟温度（本机组范围）()c超出目标范围每次扣（1）分4汽包水位正常运行汽包水位（本机组范围）()mm高/低于目标（）、（）及（）以上 时，分别加/扣（）、（）及（）分5操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完 成

28、不合格数0次每发生1次，扣（2 ）分6运行操作正确性当期由于本人责任造成的误操作 次数0次每发生1次，扣（2 ）分7设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发 现的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分8设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每小时一次没少一次，扣（2 ）分9安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣（2 ）分10运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣（2）分11现场卫生当期卫生不合格次数每处扣1分12安 全 指 标一类障碍当期本人负责范围发生的一类障 碍的次数，分责任性和设备性 .0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2

29、）分；超过1 次，扣（4 ）分；13二类障碍当期本人负责范围发生的二类障 碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4）分；14火警起数当期本人负责范围发生的火警起 数0起每发生1起，扣（5 ）分； 每超过1起，扣（10 ）分15违草、违纪当期本人发生违反规章制度及法 律法规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5 ）分锅炉值班员岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完 成不合格数0次每发生1次，扣（2 ）分2上级

30、安排执行情况当期本人不执行上级安排情况0个每增加1个，扣（2 ）分3抄表准确性当期抽查发现抄表差错次数0次每发现1次，扣（1 ）分4运行操作正确性当期由于本人责任造成的误操作 次数0次每发生1次，扣（2 ）分5设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发 现的缺陷0次每出现1次，扣（2 ）分6安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分7运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分12现场卫生当期卫生不合格次数每处扣1分8安 全 指 标一类障碍当期本人负责范围发生的一类障 碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）

31、分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；9二类障碍当期本人负责范围发生的二类障 碍的次数，分责任性和设备性。责任性不超过 （）次；设备性不超过 （）次责任性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过1 次，扣（）分；10火警起数当期本人负责范围发生的火警起 数不超过（）起每发生1起，扣（5 ）分； 每超过1起，扣（10 ）分11违草、违纪当期本人发生违反规章制度及法 律法规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5 ）分化学运行值班员岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发

32、电总量X 100%()%每降低0.1%,加（1 ）分；每增加0.1%,扣（1 ）分2发电量计划完成率当期本值实际完成发量电 /计划完 成发电量X 100%100%每降低1%扣（1 ）分；每增加1%,加（1 ）分3计划完成率当期本班组已完成的工作项数 /计 划的工作项数X 100%100%每降低1%扣（2 ）分4化学药剂当期核定给本班组的化学药剂费 用总额（）万元每节支1万兀，力口（ 2 ）分； 每超支1力尢，扣（2 ）分5酸耗率当期用酸量X比重X酸浓度（%）X 102/周期制水量X （酸度+碱度）（本班组范围）不超过（）千克/克当量每增加1千克/克当量，扣（1 ）分6碱耗率当期用碱量X比重X碱

33、浓度（）X 102/周期制水量X （碱度不超过（）千克/克当量每增加1千克/克当量，扣（1 ）分+CO/44+SiO 2/60 )(本班组范围)7炉内汽水品质合格 率（本班组范围）不低于（）%每降低1%扣（1 ）分8补水率当期补水量/总量X 100% （本班组 范围）()%每降低0.1%,力口（ 1 ）分；每增加0.1%,扣（1 ）分9化验准确率当期本班组各类化验的合格次数/总数X 100%100%每降低1%扣（2 ）分10运行操作正确率（千 差率）当期本班组正确操作次数 /总操作次数X 100%100%每降低0.1%,力口（ 2 ）分11操作票合格率当期本班组合格操作票数 /操作票总数X 1

34、00%100%每降低1%扣（2 ）分12现场卫生当期卫生不合格次数每处扣1分13安 全 指 标一类障碍当期本班组所辖范围发生的一类 障碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；14二类障碍当期本班组所辖范围发生的二类 障碍的次数，分责任性和设备性。0次责任性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；设备性每发生1次，扣（2 ）分；超过1 次，扣（4 ）分；16火警起数当期本班组所辖范围发生的火警 起数0)起每发生1起，扣（5 ）分； 每超过1起，扣（10 ）分17违草、违纪当期发

35、生违反规章制度及法律法 规的次数0次每出现1次，扣（2 ）分； 每超过1次，扣（5）分化水制水工岗位任务绩效考核指标编RKPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1酸耗率当期用酸量X比重X酸浓度（%）X 102/周期制水量X （酸度+碱度）（本班组范围）不超过（）千克/克当量每增加1千克/克当量，扣（1 ）分2碱耗率当期用碱量X比重X碱浓度（）X 102/周期制水量X （碱度+CQ/44+SiO 2/60 ）（本班组范围）不超过（）千克/克当量每增加1千克/克当量，扣（1 ）分3补水率当期补水量/总量x 100% （本班组 范围）()%每降低0.1%,力口（ 1 ）分；每增加0.1%,扣（1 ）分4操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完 成不合格数0次每发生1次，扣（2 ）分5运行操作正确性当期由于本人责任造成的误操作 次数0次每发生1次，扣（2 ）分6设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数0次每出现1次，扣（2 ）分7安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2 ）分8运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（2）分9现场卫生当期卫生不合格次数每处扣1分0安 全 指 标一类障