职业病卫生培训计划

1、职业病卫生培训计划某公司201年月日职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，因而职工的健康教育是促进健康的重要手段。根据各工种不同的职业特点，针对所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识教育，以职工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康造成的伤害。对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫生服务的一项重要内容。一、职业卫生培训的意义通过有计划、有组织、有系统地以教育、传播、干预为手段，帮助企业职工建立安全卫生的理念，有利于提高职工的健康水平，降低企业的生产成本和医疗成本，提升企业的竞争力，促进社会和谐和经济的可持续发展。健康

2、促进工作是政府、企业和职业病防治机构的任务，是预防职业病发生的最持久、最有效、投入与产出比最大的途径之一，同时也有利于我省的职业卫生工作趋向规范化和系统化发展。二、职业卫生培训目的通过培训，普及职工的职业卫生知识，增强职工的职业病防范意识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；要求掌握职业卫生监督执法的基本程序、基本内容、基本方法，做到严格规范公正执法。二、职业卫生培训对象用人单位的法定代表人、管理代表者、管理人员和职业卫生管理人员应接受职业卫生培训。对上岗前的劳动者进行职业卫生培训。定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生培训。

3、三、职业卫生培训方式以开展职业卫生教育讲座的形式对职工进行培训，在职工接受培训后，会进行相关职业卫生知识的考试，且存入档案，作为培训的依据。四、职业卫生培训计划表（企业可根据实际变动，详见附件）五、职业卫生培训内容根据中华人民共和国职业病防治法第三十四条明确规定：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。基本内容主要包括职业卫生法律、法规、规章、操作规程、所在岗位的职业病危害及其防护设施、个人职业病防护用品的使用和维护、劳动者所享有的职业卫生权利等内容。职业卫生法律法规中华人民共和国职业病防治法、用人单位职业健康监护监督管理办法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例、职业卫生档案

4、管理规范、职业病危害因素分类目录、职业病分类和目录等法律法规及文件。职业卫生基本知识职业卫生概述、职业病定义、职业病危害因素及其对人体的伤害、职业病禁忌证等。职业卫生的日常管理主要有职业卫生档案的建立、职业病防护设备维护和个人卫生防护用品的使用方法、职业病危害应急预案、职业病诊断以及鉴定程序、诊断与鉴定申请提交的材料、疑似职业病以及职业禁忌证病人的处置等。六、职业卫生培训的实施为了确保职业卫生培训计划的实施，职业卫生管理、管理人员以及相关职业卫生经费的明确，已纳入企业的管理体系和发展规划。七、职业卫生培训知识考核定期组织企业的职业卫生知识考核，可以通过职工的考核成绩来反应企业的职业卫生健康教育工作的开展情况和实施效果，对考核成绩进行分析总结，从而进一步改进企业的职业卫生教育工作。考核应包括以下几个方面：（一）职业卫生的相关法律、法规。（二）有关职业卫生规章制度。（三）职业卫生心理相关内容。（四）一般的生活卫生习惯、公共安全及意外事故伤害预防。作业时，职工应注意的职业卫生知识。（五）