XXXX-我国法律法规对企业社会责任的要求-中国企业社会责任建设蓝皮书

1、.：.；我国法律法规对企业社会责任的要求Posted by HYPERLINK chinaiso26000/?author=5 o 由 ming 发表 ming on 2021 年 10 月 17 日 in HYPERLINK chinaiso26000/?cat=16 o 查看 专题报告 的全部文章 专题报告, HYPERLINK chinaiso26000/?cat=14 o 查看 蓝皮书内容 的全部文章 蓝皮书内容 曹前锋 来源：专题篇7，广东经济2004年12月版p127-p151法律是落实企业社会责任的重要保证。虽然目前我国没有一部专门的针对企业社会责任的法律，但现行法律法规对企业社

2、会责任的一些内容作了规定。它们分散在劳动法、消费者权益维护法、环境维护法、妇女权益保证法、公司法、公益事业捐赠法等法律法规之中。一、保证职工权益的责任一就业权1、普通就业权劳动者享有平等就业和选择职业的权益是劳动者的一项根本权益，国家从法律上予以保证，这也是各类型的企业所必需承当的社会责任。第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权益和义务。第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权益、获得劳动报酬的权益、休憩休假的权益、获得劳动平安卫生维护的权益、接受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及法律规定的其他劳动权益。第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性

3、别、宗教信仰不同而受歧视。2、妇女、特殊社会群体的的平等就业权在普通就业权的根底上，法律还特别强调妇女享有与男子平等的就业权益。第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权益。在录用职工时，除国家规定的不适宜妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者提高对妇女的录用规范。对于特殊社会群体的的平等就业权法律给与充分保证，第14条规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第34条规定：在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因

4、其残疾而回绝接纳；回绝接纳的，当事人可以要求有关部门处置，有关部门该当责令该单位接纳。二劳动自在我国历来注重维护劳动者的合法权益。第244条规定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自在的方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处分金。第32条规定：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同的商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第96条规定：用人单位有以下行为之一，由公安机关对责任人员以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法

5、清查刑事责任：以暴力、要挟或者非法限制人生自在的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜索和拘禁劳动者的。劳动部1995第24条规定：用人单位在与劳动者订立合同时，不得以任何方式向劳动者收取定金、保证金物或抵押金物。劳动部、公安部、全国总工会第2条规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金，也不得拘留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，对擅自拘留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押品的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立刻退还职工本人。第8条规定：严禁企业对职工进展体罚、殴打、搜身和侮辱，以及封锁任务场所和集体宿舍限制职工人生自在。违反规定的，由劳动监察机构查处；

6、构成违反治安管理行为的，由公安机关按照治安管理处分条例的规定处分；构成犯罪的，由司法机关依法清查刑事责任。国有企业、集体企业参照执行上述规定。三劳动合同的订立变卦、解除、终止第16至32条规定了劳动合同的订立、变卦、解除、终止及经济补偿的要求。1、劳动合同订立的法律规定第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。建立劳动关系该当订立劳动合同。第17条规定：订立和变卦劳动合同，该当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。第19条规定：劳动合同该当以书面方式订立，并具备以下条款：1劳动合同期限；2任务内容；3劳动维护和劳动条件；4劳动报酬；

7、5劳动纪律；6劳动合同终止的条件；7违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。第21条规定：劳动合同可以商定试用期，试用期最长不得超越6个月。1996规定：劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超越15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日，劳动合同期限在1年以上的，试用期不得超越6个月。2、劳动合同的解除及终止的法律规定第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第25条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重失职、营私舞

8、弊、对用人单位利益呵斥艰苦损害的；4被依法清查刑事责任的。第26条规定：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是该当提早30日以书面方式通知劳动者本人：1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务的；2劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的；第28条规定：用人单位根据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，该当按照国家有关规定给予经济补偿。第29条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得根据本

9、法第26条、第27条的规定解除劳动合同：1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他情形。第31条规定：劳动者解除劳动合同，该当提早30日以书面方式通知用人单位。第32条规定：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1在试用期内的；2用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的强迫手段强迫劳动的；3用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(四) 获得劳动报酬权1、工资分配原那么我国的劳动者享有获得劳动报酬的权益，工资分配该当遵照按劳分配原那么，并实行同

10、工同酬。规定：工资分配该当遵照按劳分配原那么，实行同工同酬。工资程度在经济开展的根底上逐渐提高第46条。用人单位根据本单位的消费运营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资程度第47条。工资该当以货币方式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第50条。2.、最低工资保证我国实行最低工资保证制度，最低工资规范，是指劳动者在法定任务时间或依法签署的劳动合同商定的任务时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。任何企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资规范。第48条规定：国家实行最低工资保证制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资规范。劳

11、动者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定任务时间内依法参与社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动和社会保证部公布的第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资规范：延伸任务时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊任务环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资方式的用人单位，在科学合理的劳动定额根底上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资规范。另外，、等相关法律法规对患病、休假、退休、下岗及有其他特殊情况职工的工资发放

12、作了相应的规定。例如，国务院公布的第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同。第44条规定：有以下情形之一的，用人单位该当按照以下规范支付高于劳动者正常任务时间工资的工资报酬：安排劳者延伸任务时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休憩日安排劳动者任务又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者任务的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位该当依法支付工资。3、工资支付劳动部规定：工资该当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付第5条

13、。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保管两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单第6条。工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休憩日，那么应提早在最近的任务日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资第7条。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第8条。非因劳动者缘由呵斥单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付

14、劳动者工资。超越一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资规范；假设劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理第12条。(五)休憩休假权为保证劳动者休憩休假权益，保证劳动者身心安康，及相关法律法规对任务时间、延伸任务时间及节假日作了详细规定。1、法定任务时间及任务时间的延伸我实行8小时任务制，每周任务小时。规定：国家实行劳动者每日任务时间不超越八小时、平均每周任务时间不超越四十四小时的工时制度第36条。1995年“国务院关于修正的决议中规定：职工每日任务小时、每周任务小时第3条。 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需求适当缩短任务时间的，按

15、照国家有关规定执行第4条。规定：对实行计件任务的劳动者，用人单位该当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬规范第37条。 用人单位该当保证劳动者每周至少休憩一日第38条。企业因消费特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门同意，可以实行其他任务和休憩方法第39条。“国务院关于修正的决议中规定：因任务性质或者消费特点的限制，不能实行每日任务小时、每周任务小时规范工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他任务和休憩方法第5条。 任何单位和个人不得擅自延伸职工任务时间。因特殊情况和紧急义务确需延伸任务时间的，按照国家有关规定执行第6条。国家机关、事业单位实行一

16、致的任务时间，星期六和星期日为周休憩日。企业和不能实行前款规定的一致任务时间的事业单位，可以根据实践情况灵敏安排周休憩日第7条。对延伸任务劳动时间作了以下规定：用人单位由于消费运营需求，经与工会和劳动者协商后可以延伸任务时间，普通每日不得超越一小时；因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证劳动者身体安康的条件下延伸任务时间每日不得超越三小时，但是每月不得超越三十六小时第41条。用人单位不得违反本法规定延伸劳动者的任务时间第43条。劳动部关于印发的通知强调：休憩日安排劳动者任务的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延伸任务时间的工资报酬。法定节假日元旦

17、、春节、劳动节、国庆节安排劳动者任务的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延伸任务时间的工资报酬。协商是企业决议延伸任务时间的程序劳动法第四十二条和第七条规定除外，企业确因消费运营需求，必需延伸任务时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延伸任务时数内决议延伸任务时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延伸任务时间的，劳动者有权回绝。假设由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处置机构予以处置。2、法定节假日放假及休假规定：用人单位在以下节日期间该当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节； 国庆节；法律、法规规定的其他休假节日第40条。规定：全体公民放假的节日： 新年，放假天；

18、 春节，放假天；劳动节，放假天；国庆节，放假天第2条。第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者延续任务一年以上的，享用带薪年休假。详细方法由国务院规定。国家特别加强了女职工对女职工的维护，第8条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位该当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延伸其劳动时间第7条。女职工在哺乳期内，所在单位不得延伸其劳动时间，普通不得安排其从事夜班劳动第10条。(六)劳动平安卫生维护权国家非常注重劳动平安保证任务，

19、从法律上对劳动者劳动平安卫生维护权给予了充分的保证，同时规定了企业必需履行平安消费制度，改善劳动条件的职责。第15条规定：公司必需维护职工的合法权益，加强劳动维护，实现平安消费。第41条规定：企业必需贯彻平安消费制度，改善劳动条件，做好劳动维护环境维护任务，做到平安消费和文明消费。第22条规定：集体企业该当承当贯彻平安消费制度，落实劳动维护和环境维护措施的等义务。我国法律规定企业必需建立健全劳动平安卫生制度，严厉执行国家劳动平安卫生规程和规范，进展平安消费。规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严厉执行国家劳动平安卫生规程和规范，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少

20、职业危害第52条。劳动平安卫生设备必需符合国家规定的规范第53条。规定：消费运营单位必需遵守本法和其他有关平安消费的法律、法规，加强平安消费管理，建立、健全平安消费责任制度，完善平安消费条件，确保平安消费第4条。消费运营单位的从业人员有依法获得平安消费保证的权益，并该当依法履行平安消费方面的义务第6条。消费运营单位该当具备本法和有关法律、行政法规和国家规范或者行业规范规定的平安消费条件；不具备平安消费条件的，不得从事消费运营活动第16条。我国法律法规规定，用人单位必需为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，并担任对从业人员进展平安消费教育和培训。规定：用人单位必需为劳动

21、者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者该当定期进展安康检查第54条。从事特种作业的劳动者必需经过专门培训并获得特种作业资历第55条。规定：消费运营单位该当对从业人员进展平安消费教育和培训，保证从业人员具备必要的平安消费知识，熟习有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技艺。未经平安消费教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业第21条。消费运营单位采用新工艺、新技术、新资料或者运用新设备，必需了解、掌握其平安技术特性，采取有效的平安防护措施，并对从业人员进展专门的平安消费教育和培训第22条。消费运营单位的特种作业人员必需按照国家有关

22、规定经专门的平安作业培训，获得特种作业操作资历证书，方可上岗作业第23条。七享用社会保险和社会福利权1、养老保险第70条规定：国家开展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得协助 和补偿。第72条规定：用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。规定：根本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。根本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其任务人员，事业单位及其职工，民办

23、非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工第3条。缴费单位、缴费个人该当按时足额交纳社会保险费第4条。国务院1991规定：企业和职工个人交纳的根本养老保险费分别记入。企业交纳的根本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取，由企业开户银行按月代为扣缴。企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。滞纳金并入根本养老保险基金。职工个人交纳根本养老保险费，在调整工资的根底上逐渐实行，缴费规范开场时可不超越本人规范工资的，以后随着经济的开展和职工工资的调整再逐渐提高。职工个人交纳的

24、根本养老保险费，由企业在发放工资时代为收缴第4条。国务院1997规定：企业交纳根本养老保险费以下简称企业缴费的比例，普通不得超越企业工资总额的包括划入个人帐户的部分，详细比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。进一步扩展养老保险的覆盖范围，根本养老保险制度要逐渐扩展到城镇一切企业及其职工。2、工伤保险规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户以下称用人单位该当按照本条例规定参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工以下称职工交纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有按照本条例的规定享用工伤保险待遇的权益第2条。工伤保险费的征缴按照关于根本养老保险费、根本医

25、疗保险费、失业保险费的征缴规定执行第3条。用人单位该当按时交纳工伤保险费。职工个人不交纳工伤保险费。用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积第10条。3、失业保险为了保证失业人员失业期间的根本生活，促进其再就业，第2条规定：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工按照本条例的规定，交纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员按照本条例的规定，享用失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。第6条规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二交纳失业保险费。4、医疗保险国务院制定了覆盖范围和缴费方法：城镇一切用

26、人单位，包括企业国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参与根本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员能否参与根本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决议。根本医疗保险费由用人单位和职工共同交纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的左右，职工缴费率普通为本人工资收入的。随着经济开展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。八接受培训权第15条、第42条、第22条规定，企业应承当对职工思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务培训，提高职工队伍素质的等义务。第68条条规定：用人单位该当建立职业培训制度，

27、按照国家规定提取和运用职业培训经费，根据本单位实践，有方案地对劳动者进展职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。规定：行业组织和企业、事业组织该当依法履行实施职业教育的义务第6条。企业该当根据本单位的实践，有方案地对本单位的职工和预备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举行或者结合举行职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和预备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必需经过培训；从事特种作业的职工必需经过培训，并获得特种作业资历第20条。九对未成年工特殊维护及制止运用童工1、对未成年工特殊维护未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未

28、成年工的特殊维护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需求，采取的特殊劳动维护措施。第28条规定：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人按照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，该当在工种、劳动时间、劳动强度和维护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。和规定了未成年工忌讳劳动的范围。第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。第3条规定：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：国家规范中第一级以上的接尘作业；国家

29、规范中第一级以上的有毒作业；国家规范中第二级以上的高处作业；国家规范中第二级以上的冷水作业；国家规范中第三级以上的高温作业；国家规范中第三级以上的低温作业；国家规范中第四级膂力劳动强度的作业；矿山井下及矿山地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；任务场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业不包括世居高原者；延续负重每小时在六次以上并每次超越二十公斤，延续负重每次超越二十五公斤的作业；运用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；任务中需求长时间坚持低头、弯腰、上举、下蹲等强

30、迫体位和动作频率每分钟在于五十次的流水线作业；锅炉司炉。第4条规定：未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷非残疾型时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：国家规范中第一级以上的高处作业；国家规范中第二级以上的低温作业；国家规范中第二级以上的高温作业；国家规范中第三级以上膂力劳动强度的作业；接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反响的作业。我国的法律法规规定，用人单位必需对未成年工实行定期安康检查。第65条规定：用人单位该当对未成年工定期进展安康检查。1994第6条规定：用人单位应按以下要求对未成年工定期进展安康检查：1安排任务岗位之前；2任务满一年；3年满18周岁，距前一次的体检时间已超

31、越半年。第7条规定：未成年工的安康检查，应按本规定所附列出的工程进展。第8条规定：用人单位应根据未成年工的安康检查结果安排其从事适宜的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。我国实行未成年工登记制度。第9条规定：对未成年工的运用和特殊维护实行登记制度。1用人单位招收运用未成年工，除符合普通用工要求外，还必需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据、，核发。2各级劳动行政部门须按照本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。3未成年工须持上岗。4由国务院劳动行政部门一致印制。第10条规定：未成年工上岗前用人单位对其

32、进展有关的职业平安卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位一致办理和承当费用。2、制止运用童工第28条规定：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。第15条规定：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需按照国家有关规定，履行审批手续，并保证其接受义务教育的权益。第2条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满周岁的未成年人招用不满周岁的未成年人，以下统称运用童工。制止任何单位或者个人为不满周岁的未成年人引见就业。制止不满周岁的未成年人开业从事个体运营活

33、动。十女职工享用特殊维护权国家保证妇女享有与男子平等的劳动权益，之外，国家制定了针对女职工特殊维护、劳动维护的法律条款。规定：实行男女同工同酬。在分配住房和享用福利待遇方面男女平等第23条。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，该当坚持男女平等的原那么，不得歧视妇女第24条。任何单位均应根据妇女的特点，依法维护妇女在任务和劳动时的平安和安康，不得安排不适宜妇女从事的任务和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊维护第25条。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或者一方解除劳动合同第26条。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动维护第58条。 制止安排女职工从事矿山井下、国家规定

34、的第四级膂力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动第59条。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动第60条。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延伸任务时间和夜班劳动第61条。女职工生育享用不少于九十天的产假第62条。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得安排其延伸任务时间和夜班劳动第63条。第25条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法维护妇女在任务和劳动时的平安和安康，不得安排不适宜妇女从事的任务和

35、劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊维护。第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或者一方解除劳动合同。另外，1988年制定的对女职工的劳动维护做了详细的规定。十一结社自在与集领谈判我国法律规定，劳动者有参与和组织工会的自在，工会应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。劳动者按照法律规定，经过职工大会、职工代表大会或者其他方式，参与民主管理或者就维护劳动者合法权益与用人单位进展平等协商。第35条规定：中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自在。第7条规定：劳动者有权依法参与和组织工会。工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展

36、活动。第8条规定：劳动者按照法律规定，经过职工大会、职工代表大会或者其他方式，参与民主管理或者就维护劳动者合法权益与用人单位进展平等协商。第33条规定：集体合同由工会代表职工与企业签署；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签署。规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的膂力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参与和组织工会的权益第3条。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有以下进犯职工劳动权益情形，工会该当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以矫正；企业、事业单位该当予以研讨处置：克扣职工工资的；不提

37、供劳动平安卫生条件的；随意延伸劳动时间的；进犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重进犯职工劳动权益的第22条。工会按照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和平安卫生设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产运用进展监视。对工会提出的意见，企业或者主管部门该当仔细处置，并将处置结果书面通知工会第23条。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者消费过程中发现明显艰苦事故隐患和职业危害，有权提出处理的建议，企业该当及时研讨回答；发现危及职工生命平安的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必需及时作出处置决议第24条。工会有权对企业、事业单位进犯职工合法权益的问题进展调

38、查，有关单位该当予以协助第25条。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工安康问题的调查处置，必需有工会参与。工会该当向有关部门提出处置意见，并有权要求清查直接担任的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，该当及时研讨，给予回答第26条。违反本法规定，有以下情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其任务，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：职工因参与工会活动而被解除劳动合同的；工会任务人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的第52条。我国法律规定：企业职工可以就劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签署集体合同。规定：企业职工可以就劳动报酬

39、、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签署集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或者全体职工讨论经过。集体合同由工会代表职工与企业签署；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签署第33条。集体合同签署后该当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效第34条。依法签署的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定第35条。规定：工会经过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会按照法律规定经过职工代表大会或者其他方式，组织职工参与本

40、单位的民主决策、民主管理和民主监视第6条。工会协助 、指点职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签署劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进展平等协商，签署集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或者全体职工讨论经过。工会签署集体合同，上级工会该当给予支持和协助 。企业违反集体合同，进犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承当责任；因履行集体合同发生争议，经协商处理不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼第20条。二、平安消费及与消费相关的安康保证的责任一平安消费企业必需加强平安消费管理，建立、健全平安消费责任

41、制度，完善平安消费条件，确保平安消费。同时，企业还必需对从业人员进展平安消费教育和培训。规定：平安消费管理，坚持平安第一、预防为主的方针第3条。消费运营单位必需遵守本法和其他有关平安消费的法律、法规，加强平安消费管理，建立、健全平安消费责任制度，完善平安消费条件，确保平安消费第4条。消费运营单位的主要担任人对本单位的平安消费任务全面担任第5条。消费运营单位的从业人员有依法获得平安消费保证的权益，并该当依法履行平安消费方面的义务第6条。第消费运营单位该当具备本法和有关法律、行政法规和国家规范或者行业规范规定的平安消费条件；不具备平安消费条件的，不得从事消费运营活动16条。消费运营单位该当具备的平

42、安消费条件所必需的资金投入，由消费运营单位的决策机构、主要担任人或者个人运营的投资人予以保证，并对由于平安消费所必需的资金投入缺乏导致的后果承当责任第18条。矿山、建筑施工单位和危险物品的消费、运营、储存单位，该当设置平安消费管理机构或者配备专职平安消费管理人员。前款规定以外的其他消费运营单位，从业人员超越三百人的，该当设置平安消费管理机构或者配备专职平安消费管理人员；从业人员在三百人以下的，该当配备专职或者兼职的平安消费管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资历的工程技术人员提供平安消费管理效力。消费运营单位按照前款规定委托工程技术人员提供平安消费管理效力的，保证平安消费的责任仍由本单

43、位担任第19条。消费运营单位的主要担任人和平安消费管理人员必需具备与本单位所从事的消费运营活动相应的平安消费知识和管理才干。危险物品的消费、运营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要担任人和平安消费管理人员，该当由有关主管部门对其平安消费知识和管理才干考核合格后方可任职。考核不得收费第20条。消费运营单位该当对从业人员进展平安消费教育和培训，保证从业人员具备必要的平安消费知识，熟习有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技艺。未经平安消费教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业第21条。消费运营单位采用新工艺、新技术、新资料或者运用新设备，必需了解、掌握其平安技术特性，采取有效

44、的平安防护措施，并对从业人员进展专门的平安消费教育和培训第22条。消费运营单位的特种作业人员必需按照国家有关规定经专门的平安作业培训，获得特种作业操作资历证书，方可上岗作业第23条。消费运营单位新建、改建、扩建工程工程以下统称建立工程的平安设备，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和运用。平安设备投资该当纳入建立工程概算第24条。矿山建立工程和用于消费、储存危险物品的建立工程，该当分别按照国家有关规定进展平安条件论证和平安评价第25条。建立工程平安设备的设计人、设计单位该当对平安设备设计担任。矿山建立工程和用于消费、储存危险物品的建立工程的平安设备设计该当按照国家有关规定报经有关部门

45、审查，审查部门及其担任审查的人员对审查结果担任第26条。矿山建立工程和用于消费、储存危险物品的建立工程的施工单位必需按照同意的平安设备设计施工，并对平安设备的工程质量担任。矿山建立工程和用于消费、储存危险物品的建立工程开工投入消费或者运用前，必需按照有关法律、行政法规的规定对平安设备进展验收；验收合格后，方可投入消费和运用。验收部门及其验收人员对验收结果担任第27条。消费运营单位该当在有较大危险要素的消费运营场所和有关设备、设备上，设置明显的平安警示标志第28条。平安设备的设计、制造、安装、运用、检测、维修、改造和报废，该当符合国家规范或者行业规范。消费运营单位必需对平安设备进展经常性维护、保

46、养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测该当作好记录，并由有关人员签字第29条。消费运营单位运用的涉及生命平安、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必需按照国家有关规定，由专业消费单位消费，并经获得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，获得平安运用证或者平安标志，方可投入运用。检测、检验机构对检测、检验结果担任。涉及生命平安、危险性较大的特种设备的目录由国务院担任特种设备平安监视管理的部门制定，报国务院同意后执行第30条。国家对严重危及消费平安的工艺、设备实行淘汰制度。消费运营单位不得运用国家明令淘汰、制止运用的危及消费平安的工艺、设备第31条。消费、运营、运输、储存、

47、运用危险物品或者处置废弃危险物品的，由有关主管部门按照有关法律、法规的规定和国家规范或者行业规范审批并实施监视管理。消费运营单位消费、运营、运输、储存、运用危险物品或者处置废弃危险物品，必需执行有关法律、法规和国家规范或者行业规范，建立专门的平安管理制度，采取可靠的平安措施，接受有关主管部门依法实施的监视管理第32条。消费运营单位对艰苦危险源该当登记建档，进展定期检测、评价、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下该当采取的应急措施。消费运营单位该当按照国家有关规定将本单位艰苦危险源及有关平安措施、应急措施报有关地方人民政府担任平安消费监视管理的部门和有关部门备案第33条。消费

48、、运营、储存、运用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并该当与员工宿舍坚持平安间隔 。消费运营场所和员工宿舍该当设有符合紧急疏散要求、标志明显、坚持畅通的出口。制止封锁、堵塞消费运营场所或者员工宿舍的出口第34条。消费运营单位进展爆破、吊装等危险作业，该当安排专门人员进展现场平安管理，确保操作规程的遵守和平安措施的落实第35条。消费运营单位该当教育和督促从业人员严厉执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向从业人员照实告知作业场所和任务岗位存在的危险要素、防备措施以及事故应急措施第36条。消费运营单位必需为从业人员提供符合国家规范或者行业规范的劳动防护用品，并监视、

49、教育从业人员按照运用规那么佩戴、运用第37条。消费运营单位的平安消费管理人员该当根据本单位的消费运营特点，对平安消费情况进展经常性检查；对检查中发现的平安问题，该当立刻处置；不能处置的，该当及时报告本单位有关担任人。检查及处置情况该当记录在案第38条。消费运营单位该当安排用于配备劳动防护用品、进展平安消费培训的经费第39条。两个以上消费运营单位在同一作业区域内进展消费运营活动，能够危及对方消费平安的，该当签署平安消费管理协议，明确各自的平安消费管理职责和该当采取的平安措施，并指定专职平安消费管理人员进展平安检查与协调第40条。消费运营单位不得将消费运营工程、场所、设备发包或者出租给不具备平安消

50、费条件或者相应资质的单位或者个人。消费运营工程、场一切多个承包单位、承租单位的，消费运营单位该当与承包单位、承租单位签署专门的平安消费管理协议，或者在承包合同、租赁合同中商定各自的平安消费管理职责；消费运营单位对承包单位、承租单位的平安消费任务一致协调、管理第41条。消费运营单位发生艰苦消费平安事故时，单位的主要担任人该当立刻组织抢救，并不得在事故调查处置期间擅离任守第42条。第3条：企业必需开展平安教育，普及平安知识，倡导平安文化，建立、健全平安教育制度。第17条：企业平安教育任务应纳入本单位培训教育年度方案和中长期方案，所需人员、资金和物资应予保证。第18条：企业应建立、健全消费岗位职工平

51、安教育、管理人员平安教育、平安员平安教育和班前教育、事故教育、平安活动日周、月等项平安教育制度。另外，建国以来，针对不同行业、不同工种，国家公布了一系列法律、法规和部门规章，对不同的用人单位提出了不同的职业平安要求。如：国家公布的，就是适用于各类矿山企业的劳动平安管理；适用于各类从事消费、储存、运营、运输和运用化学危险品的用人单位。此外，建筑、机械、煤炭等行业主管部门也先后发布了、等。二职业病防治及有毒作业维护1、职业病防治对企业防治职业病方面应尽的职责作了规定。第13条规定：产生职业病危害的用人单位的设立除该当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其任务场所还该当符合以下职业卫生要求：职业病危

52、害要素的强度或者浓度符合国家职业卫生规范；有与职业病危害防护相顺应的设备；消费规划合理，符合有害与无害作业分开的原那么；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休憩间等卫生设备；设备、工具、器具等设备符合维护劳动者生理、心思安康的要求；法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于维护劳动者安康的其他要求。法律规定企业必需采取相应的职业病防治管理措施。第19条规定企业必需采取以下措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，担任本单位的职业病防治任务；制定职业病防治方案和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者安康监护档案；建立、健全任务场所

53、职业病危害要素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。第20条、第21条22条、23条分别规定了用人单位为劳动者提供个人运用的职业病防护用品、采用有利于防治职业病和维护劳动者安康的新技术、新工艺、新资料，宣传公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和任务场所职业病危害要素检测结果等方面应尽的职责。用人单位必需采用有效的职业病防护设备，并为劳动者提供个人运用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必需符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得运用第20条。用人单位该当优先采用有利于防治职业病和维护劳动者安康的新技术、新工艺、新资料，逐渐替代

54、职业病危害严重的技术、工艺、资料第21条。产生职业病危害的用人单位，该当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和任务场所职业病危害要素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，该当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示阐明。警示阐明该当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容第22条。对能够发生急性职业损伤的有毒、有害任务场所，用人单位该当设置报警安装，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射任务场所和放射性同位素的运输、储存，用人单位必需配置防护设备和报警安装。对职业病防护设备、应急救援设备和个人运用的职

55、业病防护用品，用人单位该当进展经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常形状，不得擅自撤除或者停顿运用第23条。2、有毒作业维护第31条规定：用人单位该当组织从事运用有毒物品作业的劳动者进展上岗前职业安康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事运用有毒物品的作业，不得安排有职业忌讳的劳动者从事其所忌讳的作业。第32条规定：用人单位该当对从事运用有毒物品作业的劳动者进展定期职业安康检查。用人单位发现有职业忌讳或者有与所从事职业相关的安康损害的劳动者，该当将其及时调离原任务岗位，并妥善安顿。三、商业责任一企业的财务责任第174条规定：公司该当按照法律、行政法规和国务院

56、财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。规定：第45条集体企业必需执行国家有关财务、会计制度，接受审计监视，加强企业内部的财务管理。规定：各单位必需依法设置会计帐簿，并保证其真实、完好第3条。会计机构、会计人员按照本法规定进展会计核算，实行会计监视。任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿和其他会计资料，提供虚伪财务会计报告第5条。各单位必需根据实践发生的经济业务事项进展会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚伪的经济业务事项或者资料进展会计核算第9条。二企业对消费者的责任1、运营者的义务规定了运营者的义

57、务：运营者向消费者提供商品或者效力，该当按照和其他有关法律、法规的规定履行义务第16条。运营者该当听取消费者对其提供的商品或者效力的意见，接受消费者的监视第17条。运营者该当保证其提供的商品或者效力符合保证人身、财富平安的要求。对能够危及人身、财富平安的商品和效力，该当向消费者作出真实的阐明和明确的警示，并阐明和标明正确运用商品或者接受效力的方法以及防止危害发生的方法。运营者发现其提供的商品或者效力存在严重缺陷，即使正确运用商品或者接受效力依然能够对人身、财富平安呵斥危害的，该当立刻向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施第18条。运营者该当向消费者提供有关商品或者效力的真实信

58、息，不得作引人误解的虚伪宣传，运营者对消费者就其提供的商品或者效力的质量和运用方法等问题提出的讯问，该当作真实、明确的回答。商店提供商品该当明码标价第19条。运营者该当标明其真实称号和标志。 租赁他人柜台或者场地的运营者，该当标明其真实称号和标志第20条。 运营者提供商品或者效力，该当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者效力单据；消费者索要购货凭证或者效力单据的，运营者必需出具第21条。运营者该当保证在正常运用商品或者接受效力的情况下，提供的商品或者效力该当具有质量、性能、用途和有效期限的阐明；但消费者在购买该商品或者接受该效力前曾经知道其存在瑕疵的除外。运营者以广告、产品阐明

59、、实物样品或者其他方式阐明商品或者效力的质量情况的，该当保证其提供的商品或者效力的实践质量与阐明的质量情况相符第22条。运营者提供商品或者效力，按照国家规定或者与消费者的商定，承当包修、包换、包退或者其他责任的，该当按照国家规定或者商定履行，不得故意拖延或者无理回绝第23条。运营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益该当承当的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效第24条。运营者不得对消费者进展侮辱、诽谤，不得搜索消费者的身体及其携带的物品，不得进犯消费者的人身自在第25条。2运营者的法

60、律责任规定：运营者提供商品或者效力有以下情形之一的，除本法另有规定外，该当按照和其他有关法律、法规的规定，承当民事责任：商品存在缺陷的；不具备商品该当具备的运用性能而出卖时未作阐明的；不符合在商品或者其包装上注明采用的商品规范的；不符合商品阐明、实物样品等方式阐明的质量情况的；消费国家明令淘汰的商品或者销售失效、蜕变的商品的；销售的商品数量缺乏的；效力的内容和费用违反商定的；对消费者提出的修缮、重作、改换、退货、补足商品数量、退还货款和效力费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理回绝的；法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形第40条。运营者提供商品或者效力，呵斥消费者或者其他受害人人身损伤的