学校管理制度建设教学课件

1、学校管理制度建设第1页，共40页。1、导语：制度 制度简言之即一个组织或团体成员共同遵循的准则。俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是指在一个组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程；是用来规范团体成员行为的规则、条文。一个组织或团体推行一种规章制度的诱因在于这个组织或团体期望获得最大的潜在效益，而最直接的原因则在于提高组织的协调性和管理的有效性，协调组织内各部门之间协作效果和组织与外部衔接的有效性。好的制定能保证良好的工作、学习、生活等秩序，是各项事业成功的重要保证。 第2页，共40页。制度建设 制度建设是通过组织行为改进原有规程或建立新规程，以追求一种更高的效益，

2、其大致包括三方面内容：一是制定公共规则，二是保证规则执行，三是坚持公平原则。一个组织或团体内部的制度建设水平和机制创新水平直接决定着组织或团体的发展水平，切合实际的规章制度会极大地强化和促进团体工作的有效性。第3页，共40页。2、加强对制度建设和制度功能的认识，不断推进工作制度化的力度。 制度的功能在于规范和约束行为。由于行为主体存在人性弱点、行为能力差异以及行为环境的不断变化，制度规范和约束的功能指向往往侧重于消解人性弱点、增强行为能力和克服客观环境不利因素。美国经济学家康芒斯将“制度”定义为“集体行动控制个体行动”，进一步具体地解释了 “规范和约束”的含义。 第4页，共40页。“分粥”的案

3、例说明了制度的功能： 在一个僧多粥少的庙里，人们发现掌勺和尚分粥有多有少，因人而异，很不公平，于是掌勺和尚改由大家推选。但一段时间后，发现这种方法也行不通，因为谁都有私心，大家推选的掌勺和尚其实也亲疏有别，难以公平。经商量，决定轮流掌勺，一人分一顿，情况虽一时有所好转，但时间一长，发现问题更多，因为个别和尚不仅分亲疏贵贱，轮到自己时还又吃又藏。经过反复讨论,大家决定在轮流掌勺的基础上再加上一条规矩:分粥者必须只拿与众人等量的那一份。这样,问题才最终得到很好的解决。由此可见，在推进制度建设的进程中, 经常出现的问题要从规律上找原因,反复出现的问题要从制度上找原因。第5页，共40页。3、加强制度建

4、设应当着眼于机制的建立完善，努力实现制度在更高层面的系统整合。 按系统论的观点，机制就是系统内在规律的表现形式与作用过程。在若干制度构成的系统中，制度的相互作用和实际运行就构成了机制。好的机制能事半功倍,坏的机制却使坏者更坏并造成恶性循环。坏机制的典型是“补偿性反馈”。（不好的制度，不如没有）第6页，共40页。古希腊神话里有一个故事: 西绪福斯背叛了宙斯,死后被打入地狱受惩罚。每天清晨,他都必须将一块沉重的巨石从平地搬到山顶上去。每当他自以为已经搬到山顶时,石头就突然顺着山坡滚下去。这样西绪福斯必须重新回头搬动石头,艰难地挪步爬上山去。对这个故事加以引申,我们可以发现,西绪福斯把这个石头搬得越

5、高,石头滚落的距离就越长,他就必须花费更多更大的力气才能完成任务,这就是“补偿性反馈”。 第7页，共40页。作用 这个例子从反面说明了建立良性机制的重要性。过去,我们也在研究制度、制定制度,但常常由于没有从完善机制的角度对制度进行系统研究,使制度不仅难以发挥预期的作用,甚至在一定条件下还会发生相反的运作。比如,由于缺乏机制的约束, 有制度而不执行或不能执行,往往比没有制度所产生的效果更坏,因为制度的权威受到了嘲弄。第8页，共40页。4、学校制度建设的主要内容 1）学校层面的目标制度管理系统。 学校层面的目标制度管理系统，涉及到学校行政管理、德育管理、校园四化管理、教学管理、教育科研管理、考试评

6、价、教师管理、学生管理、财务管理、后勤保障管理及监督保障等十一个方面。2）人员层面的管理规范和条例。 包括教师职业道德规范、学生行为规范、教师工作量考核办法、教职工奖惩办法、人员职称晋升考核办法等管理规范。第9页，共40页。3）职责层面的管理制度。 包括各类人员（校长、党支部书记、团队负责人、教导主任、总务主任、教研组长、各科教师、教务人员、电教人员、校医、图书管理员、仪器管理员、食宿管理员等）岗位责任制等职责管理制度。 4）工作层面的操作规程。 包括学校德育工作规程、团队工作、班务工作规程、教学常规工作规程、考试工作规程、学校体育卫生艺术等操作规程。第10页，共40页。5）具体层面的管理规章

7、。 分别不同类型和情况，研究和制定包括诸如实验室管理规章、电脑上机规章、图书管理规章、教师进修规章、请假管理规章、清洁卫生规章、食宿管理规章、校园绿化规章等具体的规章制度。第11页，共40页。5、加强制度建设应当注重发挥制度的整体功效，着力构建科学的制度体系。 要充分发挥制度的功能，还需要构建一个闭合的、关联的、科学的制度系统，这个制度系统中各部分既各有分工、互不冲突又相互联系、协调配合，共同发挥作用，缺少任何一部分都会造成结构、功能和功效的缺失。制度建设所追求的已不是某一项制度的创新,而是把注意力更多地放在加强制度间的联系和对接,对制度的功能进行整合,形成良性机制。作为一个整体，全校的各项制

8、度之间应当协调一致，如果各部门的制度互相不能够协调一致，遵守制度的人就会感到无所适从，建立完整统一的制度体系，应当将各个部门制定的内容相似的制度进行统一设置。 第12页，共40页。6、加强制度建设要不断提高制度建设的质量和水平。制度建设关键是要管用、可行。 制度都是人订的。人是最重要的因素，因此，制度也不是一成不变的，要根据组织或团体的发展而不断修订，适应新形势新任务的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度。如果一项制度的出台得到了全体组织成员的支持，这样的制度肯定不能出台，因为这样的制度，肯定直接或间接地牺牲了组织结构中某一方的利益；如

9、果都反对，这样的制度也不能强制推行，因为不仅法不治众，更重要的是会造成组织结构不同利益群体的失衡，这和组织成员都赞成所产生的问题是一致的。 第13页，共40页。 但凡好的制度，肯定是有少数人反对的，有一部分人赞成的。好的制度，肯定是考虑到了组织成员以及组织关联成员的方方面面的利益，并经过严谨周详的论证才能出台。因此，制度应该尽可能全面，同时组织中每一业务环节、服务环节、管理环节以及利益可能波及到细小方面都要有制度的身影，也就是说制度要无处不在，无时不有，深入到组织的各个环节角落。不然制度与制度之间的缝隙、制度本身的漏洞，都有可能导致投机事情发生。如果制度与制度之间矛盾交叉，更会导致有关部分无法

10、执行，该制度效力的减弱，进而导致整个组织制度效用的减弱。制定制度与修改不合时宜的制度可采取干部职工论证、横向交流论证、研讨论证等方式，建立科学的制度体系，通过制度保障被大多数人接受，建立制度激励机制。第14页，共40页。7、学校制度建设的主要原则 1)政策性。 即学校规章制度必须符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法令、条例的规定，凡是与上述规定相悖离的，都是错误的，不允许的。2)可行性。 即制订管理制度时，要以国家颁布的教育方针、政策作总体依据，还要符合学校教育教学工作的客观规律，符合教职工的职业和心理特点，符合少年儿童身心发展规律，符合学校的具体实际，使之切实可行，行之有效。 第15页，

11、共40页。3)目的性。 明确制订管理制度的根本目的是为了教育人、培养人、调动人的积极性，只有这样，才能保证制度达到有效管理的目的。4)民主性。 制订制度时必须集中广大教职工的意见，通过多种方式使其具有广泛群众基础，制度必须符合广大师生员工的根本利益，并获得广大师生员工的积极拥护和支持。 第16页，共40页。5)教育性。 学校管理制度实际上也是一种教育手段，因此，在制订制度时要注意每一项内容的针对性和教育性，同时表述要简练明确，便于执行，便于发挥教育作用。6)稳定性。 我们既要强调：对于已经不能适应当前管理需要的制度，要适时地进行修订，将不符合形势发展需要的规定予以废止，重新修定、完善，使之更加

12、适合管理需要和形势需要。 同时也必须强调：规章制度必须在一定时空条件下保持相对稳定，不能随心所欲，朝令夕改。第17页，共40页。 第18页，共40页。济宁市洸河路小学学校管理制度第19页，共40页。目 录一、 章程及行为准则二、 岗位职责三、 教学管理制度四、 教科研管理制度五、 评价用语第20页，共40页。济宁市洸河路小学章程第一章 总 则第二章 管理体制第三章 教师与学生第四章 教育与教学第五章 财产与经费第六章 附 则第21页，共40页。中小学教师职业道德规范依法执教爱岗敬业热爱学生严谨治学团结协作尊重家长廉洁从教为人师表第22页，共40页。教师期末考核标准一、工作量（25分）二、职业道

13、德（25分）三、教育教学（60分）1、备课（10分）2、上课（25分）3、听课（5分）4、作业批改（10分）5、辅导（5分）6、反思（5分）四、教改与实验（20分）五、出勤考核（20分）六、教育教学成果奖1、政府系列荣誉2、优质课3、公开课4、教学能手5、教学论文6、教改实验7、辅导学生8、教学成绩第23页，共40页。教导处主任岗位职责组织安排学校教学工作，严格按照教学计划课程标准和教科书的要求，安排学校教学工作。搞好学校德育工作。做好体、卫、艺工作。做好教务常规工作。抓好学校教科研工作。做好学校安排的其他工作。第24页，共40页。校本培训考核与评价制度一、对学习型组织的学习过程、评价过程的考

14、核二、对教师新课程工作的考核，采取科学学分制。1、建立并有计划检查个人成长记录袋：个人学习计划、学习体会、教学设计、教学诊断表、教学反思日记、经验总结性论文、评价表、交流讲稿、典型案例。2、制定并检查教师个人学习、专业发展计划。3、制定并检查学习型组织学习、发展的计划。4、采取自我评价、他人评价、领导评价相结合的方法，考核教师校本培训的情况。5、登记入档教师本阶段参与各级论坛及公开发表的体会、感悟及获奖证书。6、每学期末，根据学校评价方法对教师进行综合性评价。7、根据学生掌握知识水平及能力培养情况，评价教师校本培训学习的情况。三、评价引进竞争机制，制定奖励制度1、把培训考核与评优、晋级、职称评

15、定挂钩，激发教师培训的热情。2、采取精神文明和物质文明相结合的奖励机制，设立个人和团队学习的“学习创新奖”、“奉献奖”、“优秀团队奖”、“新课改拜师结对奖”等多样的奖励形式第25页，共40页。教育科研工作条例一、各教研组在进行常规教研的同时，要结合教师承担的实验课题，有针对性地进行科研活动。二、参与学校课题实验的教师要认真学习理论，更新教育思想与观念，使自己逐渐变成“学习型”和“科研型”的教师。三、参加实验需完成下列任务： 撰写实验报告； 能围绕课题进行教学实践； 能收集和整理有关的数据； 能撰写较高水平的实验总结、论文、反思等； 积极参加教科研活动； 每学期上2-5节实验课。若按以上要求完成

16、国家、省、市、区、校级实验课题、实验任务的实验教师，期末分别加12、10、8、6、4分。对不完成任务的实验教师依照标准扣分。 四、学校对在科研方面做出成绩的教师给予奖励。 公开课、示范课、实验课 凡举行国家、省、市、区、校级举行公开课、示范课、实验课的教师，分别计15、12、10、6、3分。 论文、论著 教师凡在出版署认可的报刊杂志上发表的教育教学论文、论著，均可受奖励：凡在国家、省、市、区级报刊、杂志上发表论文的分别计10、8、6、4、2分。教科研成果评奖在发表论文的基础上升一级奖励。第26页，共40页。洸河路小学教科室工作职责1、坚持把教育科研作为以教师为主体的群众性教育科研，作为教育理论

17、和教育教学实践联的中介，使教育理论在教育教学实践中物化，使教育教学实践升华出反映规律、揭示本质的经验和理论。2、积极研究学校教育教学中的重大的问题，为学校行政决策和教育改革提供理论和实践依据，为提高教育教学质量服务。3、普及教育科研知识，有计划地开展教育科研活动，促进活跃的教育科研氛围的形成。4、根据学校教育改革的发展和课题研究的实际状况，有计划、有针对性地组织教师学习现代化教育理论，充分发挥教育理论在教育教学实践中的指导作用。5、发动教师参与教育科研，加强团结群众性教育科研队伍建设，通过教育科研，促进教师素质的提高。6、认真做好本校教育科研的课题规划，做到立足现实，着眼未来，统筹兼顾，合理安

18、排，措施配套，不断推进，形成以研究本校教育教学改革实践为主线的不同层次的研究课题。第27页，共40页。洸河路小学教科室工作职责7、坚持把课题管理作为学校教育科研管理中重要部分，对课题管理实行过程管理，包括选题阶段的立题论证、实施过程中的中期管理和后期成果鉴定与评价、研究成果的推广与应用等主要阶段的各项内容。8、认真总结教师中先进的教育教学经验，积极推广优秀的教育教学研究成果。9、开展优秀教学研究成果评奖活动，及时向学校推荐、表彰教育科研有突出成绩的先进个人、课题组。10、认真做好教育科研档案管理，包括课题档案、管理档案及综合档案等管理，使之系统化、规范化和科学化。11、有目的、有意识地搜集和加

19、工能为学校教育科研、教育决策、教育实践服务的情报住处及时向老师介绍国内外教育改革动态。12、合理使用科研经费，提高学校教育科研的投入。13、教科室实行计划管理，做到期初有计划，期末有总结。第28页，共40页。新课背景下济宁市洸河路小学教师备课制度为提高课堂教学效率，每一位教师都应本着高度负责的精神认真备好每一堂课。在新课程实施的背景下，学校对教师备课提出如下指导性意见：1、备课内容包括研究新课程标准和教材，明确“三维”教学目标，注意能力和情感态度的培养点，确定重点、难点，要有学情分析，预测学生的学习障碍和应对策略，确定教法、学法，备好教学手段和所需教具、学具。演示实验要预做。要有全册教材分析和

20、单元备课，有板书设计，新授课要有教学反思。2、各年级组、学科教研组要根据年级和学科特点，有计划地组织教师进行集体备课。教师要积极发表个人意见，交流教学方法和体会，做好集体备课记录，做到资源共享，减轻教师过重的备课负担。倡导年级集体分工备课（集体分工备课的年级需提前制定备课方案），利用他人资源共享的教师要对共享的备课资源根据不同的学生有自己的修正意见和课后反思。（1）30岁以下教师要超前备课一周，根据教学常规上的要求书面备课，要求任教的每一学科，每一课时都是详案。每学期至少有两篇以上精品教案及教学反思，每学期向学校分管领导上两节汇报课，每学期撰写一篇结对学习经验文章，每学期末每对师徒要在全体教师

21、会上进行一次经验交流。允许新教师参考借鉴优秀的教学案例。第29页，共40页。（2）30岁以上至50岁以下的成熟期教师要超前备课一周，一定要用“心”撰写，最重要的是实用，有所创新，写教案是为了促进学生的学习，不是为了教师展示，更不是应付领导检查。每学期至少有一篇以上精品教案及教学反思。（3）名优骨干教师要创造性地使用教材，对教材要有自己的分析和独到的处理策略，可以使用自己认为合理的形式编写教案，管理人员对教案的结构、整齐程度不作过多评价。（4）50岁以上的教师可以写简案，也可以在已有教案的基础上“圈、点、画、批、注”，进行多次复备，允许在原有教案上修改。3、教师要根据教学要求和学生发展实际制定和

22、选择教学策略，认真设计教案，体现个性化，体现不同的教学风格；具有实用性，适应课堂教学的需要，为学生发展设计教学；教案书写整洁、美观、规范，提倡使用计算机设计教案。4、校长或教导主任要定期或随机抽检教师的备课教案，提出指导意见；写出书面评语。5、每学期末学校将组织教师进行教案展评。为每位教师提供展示、交流、学习的平台。评出的优秀教案将与期末奖惩挂钩。第30页，共40页。洸河路小学课堂教学改革制度教师要提前进入课堂，做好课前准备。确定教学目标要体现新课程理念，确定知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的培养目标。培养学生创新精神和实践能力。教学内容选择要依据课程标准，参照材料，适度扩展，符

23、合学生认知水平，能联系社会实际和学生生活实际进行教学。方法与策略要体现学生为主体，教师为主导，合作学习，主动探究的教学要求。教学组织要达到课堂气氛活跃、民主，调动学生积极思考，鼓励学生发表见解，激发学生创造热情。尊重学生，关爱学生，不挫伤学生学习积极性。教师教学能力体现在教师处理教材能力、选择和运用教学策略与方法的能力、设计教学过程的能力、语言表达能力、教学的机智。教师教学基本素质要体现出教态亲切大方，穿着得体，语言简练，书写规范，表达准确。不得有与课堂教学无关的行为。要深入挖掘、选择和利用各种课程资源；现代化教学技术手段设计应用适时适度，操作规范熟练。第31页，共40页。济宁市洸河路小学辅导

24、学生制度根据新课标要求，要切实尊重学生的个性，真正做到因材施教，尽可能地发挥学生的潜能。 教师应从学生自我意识、学习风格、智力或能力等个性因素的分析人手，采取多种策略引导学生教师要关爱每一个学生，对后进生不能放任自流，要逐个分析原因，加强学法指导，使其树立信心，做好思想工作和家长联系工作，促进后进生向优等生转化。加强优秀学生的培养，着重培养其自学能力、创新意识和实践能力。具体要求全体教师每学期至少培优五名，补差五名，具体的培优和补差的名单和计划在每学年开学后的两周内上交到教导处。教导处将建立后进生跟踪档案。所有任课教师均认真、及时做好特长生、后进生辅导记录。填好“我进步，我快乐”后进生转化登记

25、表。第32页，共40页。济宁市洸河路小学听课评课制度听课是教师重要的教学工作任务，是提高教师专业化水平的有效途径。每学期都要制定出听课学习计划，以改进教学，促进共同提高为目的，进行有针对性的听课学习。学校领导应采取多种形式听课（随机听课、有目的、有计划听课等），教师间听课应在听课前与执教者共同商定并以不干扰教师正常的教学工作为前提，每位教师都要积极参加学校组织的集体听课活动。学校每学期至少要举办一次专题性的教学开放活动。组织教师说课、上课、听课、评课、反思交流，教师参与率达到90%以上。每位教师都有听课的责任和接受听课的义务，无特殊情况不得拒绝他人听课。每位教师每学期至少听课1030节。实习期

26、教师要求每学期至少听课三十节，可跨学科听课五节，每节课都应有评课记录。初级教师要求每学期至少听课十五节，可跨学科听课五节，每节课都应有评课记录。成长期教师要求每学期至少听课十五节，可跨学科听课四节，每节课都应有评课记录。骨干型教师要求每学期至少听课十五节，可跨学科听课两节，每节课都应有评课记录。教师听完课后要写出评议意见。在评议时将意见提出，互相交流讨论，供授课教师借鉴，达到共同提高的目的。领导要经常深入课堂进行听课、评课；指导教学。每学期分管领导听课不少于50节，校长不少于30节。领导每次听课后都要检查教师的教案，提出意见并签字。每学期教导处将定期对教师的听课本进行检查。附评价一节好课的标准

27、：1。教学内容问题化。2。讨论问题情景化。3。问题结论多员化。4目标任务分层化。5。方法选择多样化。6教学效果最优化.第33页，共40页。洸河路小学评价考核学生制度一、课堂评价。课堂教学中教师和同学及时对学生在课堂上的表现（包括学具准备，课堂纪律，活动表现，教学目标的完成情况等多方面）给以指导评定，以口头评价为主，坚持正面评价，多用肯定指导式。二、形成性评价。在教学工作中，教师要经常对学生学习过程进行全面的评价。评价内容主要包括作业、单元练习、定项评比、评价课等。三、终结性评价。每学期末组织好期末考核和成绩评定工作，做好学期成绩总评、填好小学生评估手册。四、教师要利用书面测试、口试或单项操作测

28、试的形式，监控学生对学科重点知识掌握情况、能力形成状态、学习中存在的倾向性问题等，把集中检查与平时分散抽查相结合。 第34页，共40页。济宁市洸河路小学课外活动制度一、教师要组织好学科课外活动，提高学生的自学能力、创新能力和实践能力，在培养学生合格加特长方面下功夫，提倡四、五年级学生建立课外学习笔记。二、搞好学科课外活动辅导，把课内延伸到课外，积极创造条件，激发学生学习兴趣，扩大学生的知识面，发展学生的能力。教导处及教研组要定期组织开展学科课外活动和学科竞赛活动，为学生提供自我展示的平台。三、特别要加强重点学科的课外活动，要做到：1、指导后进生参与学科活动；2、对成绩优秀和智力较好的学生要满足

29、他们的求知欲；3、解答疑难问题进行方法指导；4、组织大量课外阅读提高学生自学能力、阅读水平和实践活动的能力。四、学科课外活动要做到“六有”：有计划、有组织、有目的、有要求、有过程、有记录，确保收到良好的活动效果。要做好活动记录，期末交教导处存档。第35页，共40页。洸河路小学建议教师使用的评价语言你看，你现在就证明了“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”。长江后浪推前浪，前浪冲到沙滩上我就要被你冲到沙滩上了！教过你们这样的学生，我这辈子就没白过。以后我走出去就说我是XX的老师就够骄傲的了。你的观点太有创意了，好好努力一定有前途。你来试试给我们上课怎么样？你一定比我还讲得好！什么是全才，这就是（真是

30、多才多艺啊）！能够教这样的学生真是一种幸福！以后出了名不要忘记告诉老师哟。我用性命担保你（他、她）行！你们一定不会让我失望的，对不对？除非你不努力，否则不可能不成功。我觉得你的水平早就超过同龄人了，上大学肯定绰绰有余。第36页，共40页。洸河路小学建议教师使用的评价语言你竟然现在就可以难倒老师了！不得了！你向老师证明了：青出于蓝胜于蓝。怎么有你这么好用的脑子！什么叫做天（全）才？这就是！这样的想法只有你才想得出来，太好了！老师以后要看你了（你是老师的骄傲）！我没有见过比你更加聪明（优秀）的学生。如果天天给你这样的学生上课，不要工资我都愿意。以后别人问起我，我就说你们是我的学生就足够了。你肯定会

31、有了不起的成就。我都想不出来的，你们想出来了，真是后生可畏啊！天，你是怎么想到这样解题的？太巧妙了！竟然可以写出这么优美的文章，我还以为你是抄袭的呢！你可不要太厉害了，不然我就不够资格教你了 第37页，共40页。结束语 总之，建章立制， 要察纳雅言，要在广泛征求意见的基础上，结合各自学校的特点来制定。所定的制度必须体现：针对性、实用性、稳定性、可操作性等。最后祝愿贵校借助中英西南项目寄宿制学校行动管理研究工作开展的契机，使学校的校园文化建设有一个新的起色。 谢谢大家！第38页，共40页。再见第39页，共40页。5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么

32、可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、人生就像是一个马尔可夫链，你的未来取决于你当下正在做的事，而无关于过去做完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果两者你都不占绝对优势，那你就选择善良。13、时间，抓住了就

33、是黄金，虚度了就是流水。理想，努力了才叫梦想，放弃了那只是妄想。努力，虽然未必会收获，但放弃，就一定一无所获。14、一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，就必须通过磨练。若是自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果没有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界