疾控中心科研课题现况调查

1、疾控中心科研课题现况调查刖言 根据卫生部颁布的关于疾病预防控制体系建设的若干规定，我国疾病预防控 制中心的主要职能是疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、传染病疫情 报告及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评 价、健康教育与健康促进、技术管理与应用研究指导所有这些工作的开展都离不 开对疾病、卫生和健康规律的认识和把握，而科学研究则是人们认识和把握客观 规律的主要途径。当前，公共卫生和预防医学发展迅速，疾病预防控制工作正处于 快速发展和成长期，各类新发传染病不断出现，突发公共卫生事件时有发生，人们 的健康需求也在不断提高，这些都对疾病预防控制专业人员提出了科学研究

2、方面 的要求。尤其是近几年，随着我国卫生体制改革的深入推进，随着国家教育、科 技和人才中长期发展规划的贯彻落实，新的形势和任务为疾控事业确立了新的 目标和挑战，科研能力建设成为推动疾控事业又好又快和可持续发展的重要支撑 1。疾病预防控制中心是履行疾病预防控制职责的卫生公益性事业单位，作为全省疾 病预防控制业务技术和科学研究指导机构，参与开展疾病预防控制应用性科学研 究和推广先进技术是其主要职责之一 2。疾控中心抓好科研工作,无论在提高基 层人员业务水平、培养预防医学人才和提高疾控整体科学素质，还是在拓展新的 公共卫生领域、促进人群健康等方面都有着重要意义3。1研究对象及方法1.1研究对象疾控中

3、心各业务所人员1.2研究方法向疾控中心各业务所人员发放问卷，采用Excel2013录入数据,Excel2013及 SPSS17.0对整理好的数据进行描述性分析。2结果2.1疾控中心人员基本情况本次调查共发放问卷137份，收回137份。回收率100%,有效问卷122份,无效问 卷15份,有效率89.05%。其中，漏填及不按要求填写都属于无效问卷。所调查人 员的基本信息如下表1。表1中心人员基本情况表男n(%)女n(%)合计n(%)职称正高副高中级初级无职称学历博士硕士本科大专及以下年龄30岁以下3140 岁4150 岁50岁以上工龄05年610 年1115 年1620 年20年以上 工作量轻松可

4、以接受繁忙过重2(4.3)15(32.6)19(41.3)7(15.2)3(6.5)3(6.5)11(23.927(54.3)7(15.2)4(8.7)21(45.7)11(23.9)10(21.7)8(17.4)8(17.4)13(28.3)7(15.2)10(21.7)1(2.2)16(34.8) 2(4.3)9(11.8)27(35.5)27(35.5)9(11.8)4(5.3)5(6.6)35(46.1)31(40.8)5(6.6)18(23.7)31(40.8)16(21.1)11(14.5)23(30.3)15(19.7)18(23.7)7(9.2)13(17.1)3(3.9)41

5、(34.8)29(38.2)42(34.4)46(37.7)16(13.1)7(5.7)8(6.6)46(37.7)58(45.9)12(9.8)22(18.1)52(42.6)27(22.1)21(17.2)31(25.4)23(18.9)31(25.4)14(11.4)23(18.9)4(3.3)68(55.7)45(36.9)5(4.1)合计 46(37.7)76(62.3) 122(100.0) 2.2疾控中心人员参与课题情况在调查的122个对象中，参与并主持过课题的有69人(56.6%),按时完成课题的人 数为35人(50.7%)参与课题的课题组成员45人最多(53.6%),其次是5

6、人以上 (290)，成员只有13人的仅占到17.4%。在问到是否愿意与其他外单位合作时, 都是希望与外单位合作的，曾经合作过的占到44.9%,从来没有的占到42.0%,希 望有合作的占到13.0%,经费方面，仅有2.9%的人觉得经费充足,27.5%的人觉得 够用，69.9%的人认为经费不够用。表2疾控中心人员参与课题情况n(%)是否参与课题主持过仅参与从未参与过是否按时完成是否课题组成员13人45人5人以上有无外单位合作有过重来没有过希望有不希望有经费是否够用 充足够用不够用69(56.6)44(36.0)9(7.4)35(50.7)34(49.3)12(17.4)37(53.6)20(29.

7、0)31(44.9)29(42.0)9(13.0)0(0.0)2(2.9)19(27.5)48(69.6)2.3疾控中心人员的科研意识从图中可知,86.1%的人认为疾控中心开展科研工作是很有必要的，仅有2.5%的 人认为没有必要，剩下11.5%的人认为可有可无。疾控中心人员获取科研信息的 渠道大多数是通过网上浏览信息和科研部门下发通知，分别占到30.5%和 26.6%,14.7%的人是从报刊上获取科研信息，14.3%的人是通过贵州省疾控中心 OA系统获取科研信息，12.3%的人是通过同事获取科研信息，另外1.6%的人是通 过其他渠道获取。2.4疾控中心人员的科研态度 从表中可看出，中心人员参与

8、课题的原因晋职称和提升自身技能，解决工作最多; 分别占到37。6%和35.1%;热爱科研的人占到11.6%,跟风的人占到8.7%,为了获 得更多报酬的人占到5.8%,1.2的人是由于其他原因参与课题。在未按时完成课 题的原因中，因为没有时间精力和发表论文时间过长而导致课题不能按时完成的 最多，分别占到33.3%和27.1%;18.8%的人认为是由于课题经费不足，导致不能按 时完成课题。8.3%的人是由于个人原因导致不能按时完成课题，12。5%的人是由 于其他原因未按时完成课题。2.5贵州省疾控中心的科研条件贵州省疾控中心人员认为在开展科研工作中存在着很多困难，缺乏科研思路是最 大的困难(18.

9、1%),其次是经费不足(15.1%)、时间精力不足(15.7%)、缺乏实验空 间和条件(14.2)、自身科研能力不足，缺乏竞争力(12.8%)、科室重视程度不够 (10.4)和其他方面的原因(1.5%)。在问及需要对科研人员做相关知识培训时，疾 控中心人员觉得不需要做相关培训的人员仅占到3.1%。其他人员都希望中心多 做相关知识的培训。需要做课题标书的撰写培训的占到230%，文献收集检索占 到20.1%,数据统计分析占到22.7%,实验技术方法占到13.5%,SCI论文写作占到 17.0%,其他相关知识培训的占到0.6%。表3疾控中心人员从事科研课题的困难及需要被培训的方面n(%) n(%)科

10、室重视程度不够缺乏实验空间和条件缺乏启动资金经费不足没有时间或精力缺乏科研思路自身科研能力不足,缺乏竞争力其他 35(10.4)48(14.2)41(12.2)51(15.1)53(15.7)61(18.1)5(1.5)不需要 课题标书的撰写文献收集检索数据统计分析实验技术方法SCI论文写作其他 11(3.1)80(23.0)70(20.1)79(22.7)47(13.5)59(17.0)2(0.6)2.6科研奖励制度的满意度在调查到的对象中，对中心科研奖励制度完全满意的人仅占10.7%,不满意的人 占27.9%,其余61.4%的人对中心科研奖励制度基本满意。2.讨论3.1疾控中心科研人员构成

11、情况在参与调查的人员中女性占较大比例,年龄在30到40岁的人员占多数。处于副 高职称和中级职称的人占较大比例，调查的对象中，博士有3人,硕士有11人，有 正高职称的有14人,副高职称的有42人，中级职称占多数,此外参与并主持过课 题的人数仅有69人(56.6%)。由此可看出疾控中心开展科研工作时所面临的一大 问题便是科研人才的缺乏。3.2疾控中心基本科研情况整体来看，疾控中心人员认为自己的工作量是还是比较大。仅有几个人认为自己 的工作很轻松。在开展科研课题中，都希望与外单位多合作,从而弥补一些资源上 的匮乏;疾控中心大多数人参与课题都是为了晋职称和提高自身技能。仅有少部 分的人是真正热爱科研的

12、。但在问及疾控中心是否有开展科研工作的必要 时,86.1%的人认为是很有必要的，可以看出，疾控中心人员不仅有较强的晋升需 求，同时也有较强的科研意识。此外，在对中心科研奖励制度的满意度调查中，27.9%的人不满意中心的科研奖励制度。仅有10.7%的人满意,其余的人是基 本满意。3.3疾控中心科研环境从数据显示可以看出，疾控中心的科研环境远远达不到中心科研人员的需求。中 心人员希望中心多做相关方面的培训。如课题标书的撰写、文献收集检索、数据 统计分析、实验技术方法、SCI论文写作等。除此之外，疾控中心人员在开展科 研工作中，由于自身能力不足、缺乏科研思路、缺乏实验空间等原因，导致不能顺 利的开展

13、科研工作。4对策建议4.1加强人才队伍建设引进大量科研人，设立青年科学基金，鼓励中心人员积极参与。通过这个平台给青 年专业技术人员一个机会，一定的经费，在老一辈科研工作者的支持与指导下，增 强从事科研的责任感和荣誉感，让他们在完成日常工作的同时完成小课题，逐步 提升科研能力，再申请更高层次的科研项目，使单位的科研事业得到持续发展，并 通过日复一日、年复一年，厚积薄发,最终能有较大的突破。取得新的大成果2。 除此之外;建立激励机制，充分发挥学术技术带头人作用,鼓励其跨部门挑选人员, 组建科研团队，促进科研合作加强说其他部门及大专院校胡交流合作，增加横向 联合课题,争取高层次科研课题2.4.2调动

14、科研积极性及完善科研奖励制度科研管理部门应当充分了解科研人员的需求,利用好、引导好这种意愿，从而构建 出一个人人愿意科研、热爱科研、能够科研的完善体系。结合青年人员的心理需 求，合理运用行政职能的工具，通过宏观调控、政策引导和组织协调，将晋升作为 一种有效的政策激励手段，在人事聘任制度上，提高科研课题方面晋升职称的要 求,从而激发青年人员从事科研的主观能动性，创造良好的科研学术氛围。同时努 力做好科研评价与考核,创造有利于科研产出的环境，使青年人员的科研潜能得 到最充分的发掘，需求与科研管理目的相统一，从而最终获得科研院所组织目标 和科研人员自我价值的双重实现4。此外，注重全方位的奖励，如优秀

15、论文奖、 论文引用奖、科研优秀奖、成果专利奖、优秀人才奖、科研进步奖等奖项。 奖励一定的科研经费以供给科研工作者使用，对于承担重大科技项目的带头人， 应该为他们配备得力的助手。4.3加强科研环境建设加大对中心科研人员的扶持力度，对科研人员进行多方面的指导。如课题标书的 撰写、文献收集检索、数据统计分析、实验技术方法、SCI论文写作等。针对这 些问题，疾控中心应加强科研培训，举办各类有益于提高青年科研人员专业技能 的短期培训和讲座,组织开展学术研讨会、交流会及学术讲座。加强中心内、外 合作交流平台的的建设。从而提高中心人员的科研素质，满足不同层次、不同需 求的科研人员。同时科研管理部门在课题申报

16、阶段，加强预算编制指导、形式审 查，严格把关，适当组织申请书修改活动及院内预答辩，这些工作不仅对提高中标 率有很大帮助，也使青年人员能力得到了锻炼，有利于其科研水平的提高4。4.4加强科研管理的建设随着科研项目的种类和数量的不断增加，迫切需要科研管理人员不断更新知识， 把握前沿的科研动态，熟悉了解各类项目的相关政策5。充分了解国内、外科研 发展现状和研究水平，掌握疾病预防控制工作对科研项目及成果的需求，加强成 果转化推广和应用，使科研工作直接为全国疾病防治规划、防治策略、技术方案 提供科学依据，为疾病防治提供经济、适用和高效的技术，提高社会效益和经济效 益,从根本上保障人民健康和社会稳定6。科

17、研项目申报立项阶段精查细找，加 大力度宣传讲座的重要性和相关信息，调动大家的积极性，鼓励申报各类项目课 题和人才类课题,组织预评审和答辩会，提出意见和建议，提高申请书的质量。科 研项目实施阶段精雕细刻，实行科研项目进展情况的中期检查制度、年度报告评 估制度，严格依据任务书定期检查科研课题的进展情况。科研项目结题阶段精益 求精，建立可操作性强的绩效评估体系，对照合同书，考察科研任务和考核指标的 完成情况。科研项目经费管理精打细算,确保科研经费合理、高效地使用，形成良 好的科研信誉。建立经费支出的三级审查制度,督促经费列支必须按照预算支出, 保证科研经费的合理使用。科研项目的精细化管理可提高课题负责人完成课题的 质量,培养课题负责人重视课题完成质量的意识，在承担课题过程中使科研能力 不断完善和提高5。参考文献1宋律,陈广信.疾病预防控制机构科研能力建设思路探析J.安徽预防医学