高洽会重点用人单位专题报道

1、.：.；高洽会重点用人单位专题报道记鸿达模具人才培育机制陆啸峰、滕艳、刘英杰广告招人去读书 引进培育一同抓9月5日，5名2006年普高毕业生踏上了去江苏信息职业技术学院求学的路。和普通的大学生不一样，他们是慈溪市鸿达电机模具制造中心“招收来读大学的学生，和鸿达模具签署了“培训协议。连日来，鸿达模具在媒体上打广告招收2006年普高毕业生去读大学，读成后回企业效力，这那么特殊的广告吸引了30多名学生前来咨询，最终确定了这5名学生。根据“培训协议，他们三年的学杂费由鸿达模具承当，公司的培训流程融入他们的学习方案，上学期间给他们布置“课外作业，学期终了对他们进展测试，暑假安排实际。学习期间成果优秀者可

2、获得该公司提供的奖学金，学习期满，考核合格后学生回企业效力。鸿达模具早于2002年因胜利研制上海磁悬浮列车轨道长定子铁芯冲片大型精细模具而蜚声国内模具业，是中国模具协会重点骨干企业，是浙江省高新技术企业，是宁波市高新技术企业，所消费的电机铁芯硬质合金多工位级进模延续八年被评为“具有国际程度的模具，可替代进口。由于是精细模具制造企业，科技含量较高，所需人才程度要求也较高。几年来，经过各类渠道引进、试用的人才，离企业的实践需求还有一定的间隔 。一些单一工种，关键工序因人员的问题严重影响消费交期，甚至因此丧失客户。在开展过程中鸿达模具深深领会到“员工生长是公司开展的动力，公司开展是员工生长的根基，为

3、此，公司经过多方面的调查、论证，确定“招聘+培育的人力资源管理方式。鸿达模具制定发布了“人才引进奖励管理方法，规定了从普通技工到高级人才最高为1万元的引进奖。鼓励本公司员工利用关系开掘、引进适用、适用型的人才。自建学校培育员工今年4月经中国模具工业协会和相关教育主管部门同意建立的“鸿达模具职业培训学校，设有钳工、数控加工根底知识，车、铣、刨、磨实际培训课和实践操作训练课，对公司内的一线操作员工进展再教育。目前， “钳工根底培训班曾经开课，该培训班的目的是为企业培育中级钳工。为鼓励在岗教师和学员学习，提高各项技艺，公司还拔专项资金设立了“春蚕奖、“育才奖、“带徒奖和“优秀学徒奖。同时鸿达模具还制

4、定了“培训大纲，在各部门建立梯队培训体系。由外聘顾问或部门主管为主讲教师，对中层科研、管理人员进展培训，部门主管对基层管理人员及班组出息展培训；由基层管理人员和岗位技术能手对一线员工或新入厂的人员进展培训，构成了逐级培训体系，保证各部门和各工序人员的运用和贮藏。良好开展平台留住中心人才培育人才，不光表达在培训上，还表达在关注人才需求，制定合理奖励和薪酬上。鸿达模具根据不同层次人才的不同需求，协助 人才做好职业生涯开展规划，并提供最正确的开展平台，制定合理的再培训方案，实施科学合理奖励的薪酬制度。2006年拔专款20万元设立“科技创新奖、“专利发明奖、“合理化建议奖；按职位、业绩、才干进展工资定

5、位。该公司一位2004年入厂的中专生，从事加工中心编程任务，在任务中不断学习积极提升本人的业务程度，从普通员工生长为加工中心主管。设计部一位年轻的大学生用了两年的时间，从一名设计员成为该室的主要担任人，并出色地完成常规模具的设计义务。近期公司投入600余万建筑专家楼，该楼按宾馆式设计，有健身房、大型活动室等，投入运用后将有300名专家和技术、管理人员入住，为人才安居乐业处理后顾之忧，为留住中心人才提供硬件保证。“培育一流人才，制造一流产品是公司调整人力资源管理理念的一个艰苦举措，在此任务的人既是教师又是学生，大家相互交流，共同提高，和睦相处，在为企业谋开展的同时也实现了自我价值。在鸿达，达成了

6、一个共识：鸿达为员工开展提供良好平台，员工为鸿达的壮大做出奉献。慈溪市鸿达电机模具制造中心简介慈溪市鸿达电机模具制造中心创建于1988年，占地面积33000m2，现有员工300人，专业技术人员80人。是一家专业制造电机铁芯多工位级进模及精细冷冲模的消费企业，是“中国模协重点骨干企业、“浙江省高新技术企业、“宁波市冷冲模委员会主任委员单位。中心拥有美国穆尔G48、G18、瑞士豪泽S40精细数控延续轨迹坐标磨床4台，日本沙迪克慢走丝线切割机床8台，沙迪克三光快走丝线切割机床55台，美国哈挺、台湾慧农精细加工中心3台，及大型精细平面磨床、精细工具磨床、日本山田200吨、国产125200吨高速冲床，以

7、及青岛前哨9002000800高精度三座标丈量仪、怡信400300 影像仪等加工检测设备200余台/套。经过18年的艰苦创业和不断技术创新，中心已成为中国最具规模、最专业、最先进的电机铁芯片精细冷冲模技术开发中心和消费制造基地。年产硬质合金多工位级进模200副，定转子铁芯复合模6000副，消费的精细模具延续八年被中国模协评定为“国产优质模具和“国家级新产品模具，硬质合金多工位级进模在2006年中国国际模展中被中国模协专家组评定为“具有国际程度的模具，可替代欧美、日本等兴隆国家制造的模具,拥有国内外客户1000多家，长期占据中国电机铁芯模具市场销量第一位。鸿达电机模具制造中心第八届高洽会招聘岗位

8、岗位称号人数性别年龄学历详细要求总经理办公室主任 1男50岁以下大专以上有协助总经理拟订公司任务方针、目的和企业规划以及推行ISO9001质量管理体系的丰富阅历。在台资或外资企业任过总经理办公室主任者优先。制造部部长1男50岁以下大专以上5年机械制造企业消费管理阅历，精于电机模具制造加工工艺，有较强的组织、协调和管理才干。技术部部长1男50岁以下大专以上精于电机模具设计及制造工艺，较强的技术攻关才干有较强的组织、协调和管理才干。质量部部长1男50岁以下大专以上5年以上质量管理任务阅历，熟习电机模具设计制造工艺流程，有较强的组织、协调才干。质量管理 工程师1男50岁以下大专以上5年质量任务阅历，

9、熟习电机模具设计制造工艺流程，有较强的组织、协调才干。级进模设计师2不限45岁以下大专以上精于硬质合金多工位电机铁芯级进模设计。级进模工艺师1不限45岁以下大专以上精于硬质合金多工位电机铁芯级进模制造工艺。级进模 营销工程师2男45岁以下中专以上熟习多工位级进模设计制造工艺，有调试维修模具才干和营销阅历。级进模销售文秘1不限不限大专熟练office及其他办公软件；懂档案管理；英语四级以上；懂机械知识者优先；级进模装 配技师3男45岁以下高中以上精于硬质合金多工位电机铁芯级进模装配、调试、维修。培训专员1不限45岁以下大专以上机械类专业，有人力资源部培训管理阅历，熟习培训流程坐标磨技工2不限45岁以下中专以上2年熟练操作G18、G48或S40坐标磨床的任务阅历工具磨技工1男45岁以下中专以上1年以上熟练操作工具磨床的任务