员工手册(确定版)

1、.：.；员工手册 南京久久汽车装饰 二O一一年十月五日目 录 TOC o 1-2 u 致久久人的一封信2第一章 总 那么3第二章 公司概略4第三章 员工守那么6第四章 平安守那么9第五章 入职指引11第六章 劳动用工13第七章 考勤规定17第八章 假期规定20第九章 薪酬福利24第十章 绩效考核26第十一章 培训开展28第十二章 奖惩条例30第十三章 沟通机制41第十四章 附 那么43第十五章 个人声明44致久久人的一封信亲爱的同事：您好！欢迎您参与久久并将其作为您的事业平台，久久将因您的参与而更精彩。为了使您对久久公司的任务环境以及有关规章制度有一个较全面的了解,公司编制了这本员工手册,请您

2、详细阅读此手册。假设您在阅读和执行中有任何疑问,可向您的直属主管或人事行政部的同事联络，我们随时乐意解答您的疑问，并和您进展坦诚讨论。久久人信奉追求杰出，勇为人先的精神，愿您与久久共同开展。祝：任务愉快、事业胜利！ 二一一年十月五日第一章 总那么第一条 目的为使公司运营更加规范，为员工提供更好的开展平台，特将公司的企业文化、员工日常行为规范、奖惩规定、制度集于一册。希望公司全体员工仔细学习、自觉遵守，它是我们共同的事业获得胜利的保证。第二条 生效与解释本手册自公布之日起生效，由公司人事行政部担任解释。公司有权按照法律规定对本员工手册进展修正及补充。本请妥善保管，员工在离任时，应交还人事行政部。

3、如未交还者，请乐捐爱心款20元。第二章 公司概略第三条 关于公司南京新久久汽车装饰是一家成立于1996年的大型综合性的汽车后市场效力明星企业，荣获南京市汽车用品商会会长单位。秉承领先的专业技术与专业效力为顾客发明温馨完美的车内环境享用和车外装饰热情，经过16年的长足开展已生长为集车饰精品、影音系统、汽车贴膜、汽车改装和美容保养等五大业务模块的汽车效力专业公司。公司品牌定位明晰，不断引进国内外先进的智能化尖端技术和产品，依托雄厚资本、先进理念和高级人才，坚持打造汽车装潢美容的高端知名品牌。2000年后多元化开展建立久久独有的汽车效力产业链，先后成立久久汽车装饰培训学校、久久建筑膜专业公司等产业工

4、程，其中久久学校已成为汽车装潢行业人才输出的“黄埔军校。依托公司的直营连锁门店规模和专业工程公司网络曾经探求出汽车整体车装行业的全新大连锁商业方式。仅4家门店2021年销售额已突破5000万元，2021年久久公司规划成为江苏省汽车装饰美容界的龙头企业，其中连锁门店数量省内将突破20家。大连锁带来大开展，大格局引来大机遇，我们需求大批人才加盟共赢！公司提供业内领先的人才培育体制和薪酬福利待遇，真诚希望与您携手发明久久的愉快明天！二、企业文化企业愿景：中国整体车装连锁品牌的发明者和指点者。企业目的：领先的专业技术与专业效力为顾客发明温馨完美的车内环境和享用企业使命：提供世界先进的汽车装饰美容技术，

5、打造“久久优质品牌企业精神：追求杰出，勇为人先企业理念：创新、效力、谦虚、力行企业价值观：协助 他人胜利，在他人胜利的根底上成就本人第三章 员工守那么第四条 老实守信老实守信是公司的第一原那么，公司提倡全体员工老实守信。老实守信范围包括但不仅限于：一、信息诚信1向公司申报真实的个人信息。真实地提供包括但不限于个人简历、学历证明、各种证书、体检证明、档案等一切资料。2真实考勤，不弄虚作假。二、职务诚信1不利用职务之便，获取非法利益。2不接受回扣、红包、礼金等有价证券和赠送礼品，不便回绝的，应在收取之日起一个任务日内异地收取的，应在前往公司一个任务日内向行政中心上交礼金、礼品。3不利用任务之便泄露

6、公司，获取利益。4回绝一切从任务职务便利上获取不当利益的行为。三、方式诚信1公司提倡员工言而有信。2任何规章、制度、文件等，一经本人签字后，即为知悉，承诺遵守。第五条 环保、节约1. 公司提倡环保节约，反对铺张浪费。2. 维护环境卫生，积极参与绿色环保活动。第六条 公民品德在任何场所，公司提倡员工遵守社会公德，鼓励员工履行公民义务，承当社会责任。1制止员工组织或参与国家法律明令制止的各类非法组织，反对赌博、吸毒等违法行为。2举止文明，言行得当。3公司提倡员工维护老弱妇孺，关怀、协助 弱势群体。了解他人的先天差别，不应借他人身体残障、口音等要素加以取笑。第七条 礼仪规范1在任务形状，员工应坚持良

7、好的仪容仪态及热情丰满的精神形状。2公司员工必需按公司要求穿着一致的任务服。3上班、开会、会见客人及参与培训时，请自觉将手机调至静音，运用手机时留意逃避。4与顾客、客人、同事交谈时运用心倾听，不随意打断对方说话；5客人到访，真诚欢迎；进出门口，留意礼让。第八条 言语规范公司提倡运用礼貌的言语进展沟通，语态要自然、流畅、明晰、柔和，音量适中，陈说简约明了，表达讲究艺术与技巧。一、场景用语1称谓顾客或来访客人为“女士、“先生或“您，假设知道姓氏的，应在称谓前冠上姓氏。2要求他人协助 时，应说“请您。3表示歉意时，应说“对不起。4得到他她人致歉或致谢时，应说“没关系、“不客气、“不用谢。5请客人就座

8、时，应说“您请坐。6请客人用茶、用餐时，应说“请用茶、“请用餐等。7请客人等待时，应说“对不起，您稍候。让客人稍候，再见面时应说“对不起，让您久等了。8让他人协助 时应说“不好意思，费事您了。9道别时，应说“再见、“您慢走、“您走好。二、用语1在铃响三声之内接听。2接听时应先说：“您好，南京久久 。3通话过程中假设需对方等待，应自动致歉：“对不起，请稍等。4邻座无人时，应自动协助接听。5拨打前应有所预备，通话简约明了，不聊私人话题。6通话终了时，请待对方先挂断后，方可挂断。第九条 日常行为规范1遵守任务纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡觉。上班时精神丰满，任务积极。2任务期间不聚众

9、聊天、嘻笑打闹，不吃零食，不听音乐，不干私活，不占用聊天。3对待上级要尊重、服从；对待同事要热情、友好；对待下属要宽容、耐心；处置任务要冷静，提倡浅笑待人、浅笑效力。4开诚布公、坦诚待人、平等尊重、团结协作，不将个人心情带进任务，不拉帮结派，不结义结社。5未经授权，员工不得以公司或公司员工的名义接受媒体的采访或在公开网络上发表任何不当的言论，对公司有任何意见或建议，都可以书面意见方式发邮件至总裁办。应本着内部平等协商的原那么讨论处理。第四章 平安守那么第十条 平安防备认识1公司提示一切员工，生命高于一切，留意防火、防盗、防不测，维护人身和财富平安。2一旦发生火灾、地震、台风、雷电、洪水、爆炸等

10、任何不测，遵照“先人后物原那么进展自我救助或救助他人。第十一条 防火1防火该当遵守国家有关的消防法规，贯彻预防为主、防消结合的消防任务方针，履行防火平安职责，保证人身及财富平安。2当地担任人是防火平安第一责任人 。3消防平安管理3.1办公区、仓库、店柜该当保证疏散通道、平安出口畅通，并设置符合国家规定的消防平安疏散指示标志和应急照明设备。3.2办公区、仓库、店柜发生火灾时，该当立刻实施火灾事故紧急处置流程，务必做到及时报警，迅速扑救，及时疏散人员，店柜该当为公安消防机构抢救人员、扑救火灾提供便利条件。3.3制止员工携带易燃易爆物品上班，严禁在非答应区域里吸烟或运用明火。3.4店柜在举行或参与艰

11、苦促销活动时，必需确定现场平安责任人，如有外单位参与时必需签署协议明确各方的消防平安责任。3.5店柜进展部分改建、扩建和装修工程时，该当与施工单位签署协议，明确各方对施工现场的消防平安责任。3.6发生消防事故、扑灭火势后，事故发生地最高担任人应组织人员维护好现场。第十二条 防盗每一位员工都有责任保证公司资产的平安，公司提示员工，为个人终生声誉思索，请洁身自爱，不得盗窃公司、他人现金或商品，不得将公司物资物料占为私有。第十三条 防不测1公司提示一切员工，随时亲密关注地域天气预告，防止在地震、台风、雷电、洪水等天灾时发生不测。2在遭遇人为不测如爆炸、纵火、抢劫、高空坠物时，及时报警；假设遭遇恶性近

12、间隔 抢劫，员工不应盲目对抗，应该坚持冷静，不可激 怒对方，记下对方特征，在平安时报案。3随时检查陈列货架，防止不测倒塌；高空取物时，留意检查梯子能否平安摆放。4不要操作或运用任何您不熟习的机械设备。 5如有顾客、来访客人发生不测如摔倒、突发急病，应一边报告直接上级，一边救助，如严重者，应及时拔打120求助。第五章 入职指引第十四条 录用1公司各部门如因任务需求，必需添加人员时，应先根据招聘流程提出恳求，经部门担任人和人事行政部审批后，由人事行政部一致纳入招聘方案并开展招聘事宜。2公司员工的选拔以学问、才干、品德、体格及适宜任务的阅历为根据，采用考试和面试相结合的甄选方法，依实践需求选择其中一

13、种或两种并用。3新进人员经考试或面试合格和审查同意后，由人事行政部办理试用手续，期满合格后，成为公司正式员工，成果优秀者，可适当缩短其试用期限。第十五条 报到当您第一天进入公司时，须向公司人事行政部提供以下资料：1毕业证、学历证原件和复印件，及学历证明。2资历证书原件及复印件当地政府规定的各类就业证件。3身份证原件及复印件。4近半年内区级以上医院的体检报告或安康证明。5前单位离任证明。6近期2寸彩照2 张。7就业证。8外来人员暂住证。9需求递交的其它资料按照法律法规或岗位要求需提供的资料，如财务人员需求担保人证明等。第十六条 个人资料1您的个人资料有以下变动时，为了不给您呵斥不用要的费事，请在

14、一周内以书面方式告知人事行政部，以确保您相关的利益不会由于资料变卦而影响。1.1身份证明资料。1.2家庭地址和联络。1.3婚姻情况。1.4出现紧急情况时的联络人。1.5培训结业或进修毕业的相关证书。2公司提倡耿直老实的做人质量,并保管审查您所提供的个人资料能否真实的权益。如提供虚伪资料或隐瞒相关信息的，公司可以任何时候无偿解除其劳动合同，并由当事人自行承当一切后果，给公司呵斥损失的还应赔偿。第六章 劳动用工第十七条 聘用规定一、聘用原那么员工的聘用，遵照以下原那么: 1公平公正原那么。2适人适岗原那么。3亲属逃避原那么直系三代以内不予入职。4人才本地化原那么。5协同原那么用人部门协同人事行政部

15、。6内部优先原那么选用、提拔内部人员优先，外部招聘为次。7身心安康原那么。二、制止聘用条件以下情况均属于制止聘用条件：1被判处有期徒刑，尚在服刑者。2被剥夺政治权益者。3被通缉在案者。4吸毒者。5年龄未满18周岁者。6不具备政府规定的就业手续者。7依然与其它任何公司或机构存在任何方式的劳动关系者。8曾经在任何公司违纪被解除劳动合同或未经同意擅自离任者。9有欺骗、隐瞒不诚信行为者。10有国家法律法规制止就业的其他情形。第十八条 劳动合同的签署一、劳动合同的订立1公司自用工之日起三十日内与员工订立书面劳动合同。2劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同

16、文本由公司和员工各执一份。3公司将与员工在劳动合同中商定或者与之签署严密协议。二、试用期规定1根据所签署的劳动合同时间的长短，规定相应的试用期周期。2试用期内，员工提出解除劳动合同的, 均须提早三日以书面方式提出恳求。3员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。三、劳动合同的变卦公司与员工协商一致，可以变卦劳动合同商定的内容，变卦劳动合同应采用书面方式，并由合同双方签字确认。变卦后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。1试用期内劳动合同变卦1.1经双方协商一致，公司可以对员工劳动合同中的任务岗位、任务地点、职务进展变卦，薪资相应调整。1.2员工可以提出劳动合同中的任务岗位、任务

17、地点、职务的变卦要求，经双方协商一致后，可以进展变卦，薪资相应调整。2合同期内劳动合同变卦2.1由于公司开展需求，经双方协商一致，公司可根据实践情况对劳动合同中的任务岗位、任务地点、职务进展变卦，薪资相应调整。2.2员工提出关于劳动合同中的任务岗位、任务地点、职务的变卦要求，经与公司协商一致，可以进展变卦，薪资相应调整。2.3员工不能胜任任务的，公司可对其岗位进展调整，薪资相应调整。经培训或调整岗位后仍不能胜任岗位任务的，公司有权解除劳动合同。3劳动合同的续签劳动合同的续签条件：3.1劳动合同期满前，人事行政部门将对员工合同期内的绩效考核及培训考核结果进展综合评价；根据公司对任务岗位的需求，决

18、议能否续订劳动合同。经过公司考核、评价的员工，公司将与之续签劳动合同。3.2如公司赞同续签的，公司向员工发出,员工须在三日内回复。4劳动合同的终止劳动合同终止条件：4.1员工在收到公司发放的后，向人事行政部书面回复不续签劳动合同，并签字确认。劳动合同到期即自动终止。4.2公司可在合同期满后终止与员工签署的劳动合同。4.3如员工在劳动合同期满后三日内仍未向公司办理离任手续并未获得联络的，公司可根据国家相关劳动法律规定，按送达程序公示终止劳动合同。5劳动合同的解除劳动合同解除条件：5.1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。5.2员工在试用期内提早三日以书面方式通知公司，可以解除劳动合同。5.3员

19、工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。 5.4合同期内正式员工提早三十日以书面方式通知公司，可解除劳动合同。5.5员工严重违反公司规章制度，构成解除劳动合同条件的，公司可以解除劳动合同，并不承当经济赔偿。第十九条 离任管理离任包括：辞职、解雇解除劳动合同、自动离任、合同期满离任等情形。1辞职：员工因各种情形在规定的恳求时间内自愿辞去任务。正式员工辞职需提早三十日提出书面离任恳求。试用期内员工辞职需提早三日提出书面离任恳求。2解雇解除劳动合同：凡员工严重违反公司规章制度，符合其中解除劳动合同条款者，被公司责令离任的，公司不支付任何经济补偿金。3自动离任：员工未办理请假手续或未经

20、同意且事后未提供特殊证明的缺勤视为旷工，延续二个任务日旷工的视为自动离任。4合同期满离任：劳动合同期满，劳动合同终止离任。5离任员工应填写及，未按公司流程办理离任手续的，不予以结算工资，直至手续全部办理终了。第二十条 异动 人员异动为满足公司人员需求及员工个人开展需求，在公司内部对员工的岗位进展调整。包括：转正、调岗、轮岗、提升、降级五种情况。1.异动人员均需填写转正人员填写，阐明异动的缘由和理由，部门担任人签字确认。2.任何方式的异动，均需做好交接任务。异动一经同意后，交接手续须在3个任务日内完成，对于未按照公司要求及时到新岗位报到并正式任务的，视为旷工处置。考勤规定第二十一条 考勤一、上班

21、考勤1、由于公司有门店销售，所以情况各异，详细参见考勤制度。 2、考勤机时间为各店及总部内规范参照时间。二、工时管理假设员工的工时制经劳动保证行政部门审批为不定时任务制或综合计算工时任务制，以劳动保证行政部门的审批时间起自动定为不定时任务制或综合计算工时任务制。三、正确考勤方法1上下班按时打卡员工必需按时上下班，不应迟到、早退、旷工，上班时不擅离岗位。1.1迟到：非任务缘由并未经请假赞同，超越规定上班时间仍未到岗。1.2早退：非任务缘由并未经请假赞同，未到规定下班时间而提早退离岗位。1.3旷工：员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗。1.4迟到、早退、旷工以电子考勤记录的时间为根据。2刷卡2.1

22、员工每日上下班早晚各刷卡1次，刷卡记录为员工出勤记录。2.2 经常流动办事人员需在每个门店及总部录入指纹，以确保每天上下班都能按时打卡。2.3无论公事、私事，任务时间员工分开或前往公司必需刷卡，且即时填写。2.4如员工忘记刷卡或出现漏刷卡情况，应即时填写，每月漏刷卡补签次数不可超越3次超越部分视为无效，每超越1次按旷工半日处置；不签卡者按旷工1日处置。2.5如员工对考勤结果有异议的，请在填写时及时提出，否那么以电子考勤为准。2.6考勤刷卡失效须及时通知人事行政部，并补办考勤卡。3迟到3.1凡未事先请假或作其他阐明，超越早上上班时间刷考勤卡的，3-50分钟属于迟到，迟到者将给予处分，超越51分钟

23、按旷工半日处置，【详细处分措施按公司相关考勤规定执行】。3.2单月内迟到累计不得超越3次；超越者，每超越1次按50元的倍数处置。早退 凡无故早退者，30分钟含视为早退，30分钟以上按旷工处置。5旷工发生旷工景象时，违纪员工按如下规定进展处分：5.1旷工半日扣发当月日平均工资的1.5倍5.2旷工1天者给予警告处分并予以扣发当月日平均工资的3倍；5.3旷工2天者给予严重警告处分并予以扣发当月日平均工资的6倍；5.4一个月内延续旷工3日，一年内累计旷工6日或累计旷工3次者，公司将无偿解除劳动合同关系。6外出办事的考勤6.1一切员工应在公司打卡上班后再外出，原那么上须前往公司打卡下班，如因特殊情况，不

24、能前往公司打卡下班的，应在外出单上注明“不返或以方式通知直接指点。6.2如需提早外出，至少应提早一天填写，注明外出时间和地点，交部门担任人确认后，再交人事行政部门。7出差时的考勤员工出差应提早填写，交部门担任人签字确认后，再交人事行政部。如有特殊情况，应请示获准。第八章 假期规定第二十二条 假期阐明公司根据有关法规，设立了法定节假日元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节、事假、病假、婚假、产假、年休假、看护假、丧假、工伤假等。第二十三条 法定节假日国家规定全体公民放假的节日有由于公司属门店销售方式，详细假期由店面详细安排：元 旦：放假1天1月1日。春 节：放假3天农历除夕、正月初一

25、、初二。清明节：放假1天农历清明当日。劳动节：放假1天5月1日。端午节：放假1天农历五月初五。中秋节：放假1天农历八月十五。国庆节：放假3天10月1日、2日、3日。第二十四条 事假1事假是指任务时间内因个人缘由经公司同意的假。2事假以半天为单位，缺乏天按半天计算；单月累计事假时间不超越7天，特殊情况必需经总经理审批。事假期间不予计薪及各项补贴。3未经审批擅自休假的，公司将作旷工处置。第二十五条 病假一、病假是指因患病或非因工负伤经公司同意的假期，请病假需提供以下相关证明：1县区级及以上医院的诊断病历及疾病证明社区效力中心无效。2医生同意的病休假期证明。3公司保管审查您所提供的个人资料能否真实的

26、权益。如提供虚伪资料或隐瞒相关信息的，公司可以任何时候无偿解除其劳动合同，并由当事人自行承当一切后果，给公司呵斥损失的还应赔偿。二、工伤假1工伤假是指因工负伤的请假。2工伤假按照国家相关法律规定。第二十六条 年休假1员工延续任务满24个月即可享用带薪年休假。2详细休假计算：2.1延续任务已满3年不满10年的，年休假3天。2.2延续任务已满10年不满20年的，年休假5天。2.3延续任务20年以上，年休假10天。2.4国家法定休假日、休憩日不计入年休假的假期。3. 有以下情形之一的员工，不享用当年的年休假：3.1职工依法享用寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。3.2职工请事假累计20天以上且单位按

27、照规定不扣工资的。3.3累计任务满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3.4累计任务满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3.5累计任务满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.6年休假必需在当年休完，否那么不予补休和补偿，亦不得与事假相抵。确因任务缘由未休，按国家规定办理第二十七 婚假一、根据国家有关规定，符合以下条件达法定结婚年龄的员工，在职期间登记结婚的，可恳求婚假：法定结婚年龄为：女性满20周岁，男性满22周岁。二、婚假天数1符合法定结婚年龄结婚的，法定婚假为三天。2符合法定晚结婚年龄结婚的，婚假为七天含法定婚假。3. 符合法律规定的再婚者可享用法定婚假。三

28、、婚假恳求在职期间自登记之日起三个月内凭结婚证和身份证到人事行政部提出婚假恳求。第二十八条 生育假一、产假1产假为延续90天，其中包括产前15天，产后75天包含双休日及法定假期。2恳求产假需提供身份证、结婚证、预产期证明、。二、看护假男性员工在妻子第一胎消费时，可享有三天带薪假期。1男员工可凭及婴儿出生证明恳求看护假，看护假休假时间为三天。2看护假在生育之日起三十日内有效。第二十九条 丧假1假设父母、配偶、子女、岳父/母、公/婆不幸身故，可恳求丧假。2丧假时间为3天。3. 外地酌情计路程假，假期工资照发，无补贴。第三十条 医疗期医疗期是指员工因患病或非因工负伤停顿任务治病休憩不得解除劳动合同的

29、时限，员工的医疗期及期间的待遇执行参照当地的医疗期规定。恳求医疗期须向公司出示以下证明，否那么公司可不予县区级以上医院的诊断病历及疾病证明含医生建议的病休假期证明。第三十一条 工伤医疗期工伤医疗期按照国家有关工伤条例、法律法规要求执行。第三十二条 请假审批细那么1一切假期的最小计量单位为0.5天。2员工请假须提早提交书面恳求；请假期间应安排好任务或做好交接。 3员工请假时，均需提早填写/，由部门担任人或是相关担任人签字同意，然后交人事行政部存档后方可生效详细审批流程根据【人事制度 第12款 请假手续详细审批权限及程序】。4紧急病假须在当天上班前知会直接上级，并由直接上级代办请假手续，假设情况不

30、符实，将作旷工处置。假期中员工，假设确因患急病需作短期治疗不能按时前往的，应在假满前打向部门担任人或人事行政部门提出续假恳求，阐明病情、就诊医院、需求治疗时间等，并于回公司后提供相关病假资料及医院开具的证明进展补假。假设员工利用谎报病情回公司后不能提供请病假的有关资料或提供虚伪的病历资料，对其延伸的假期作旷工处置。第九章 薪酬福利第三十三条 薪酬原那么一、多劳多得原那么员工的薪酬严厉地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果进展分配，以岗位职责、任务才干、绩效成果作为薪酬分配的主要根据。二、严密原那么非经公司授权，制止人事行政部门、财务部门等能接触到员工薪酬的部门员工泄漏公司任何员工的薪酬，员工不

31、得向其他人泄漏本人薪酬，也不得探听他人薪酬。第三十四条 薪酬构成1员工薪酬由固定工资及绩效工资等构成。2绩效工资按公司的绩效考核方法进展核发。第三十五条 薪酬结算一、结算周期1正常任务时间工资计算期间为每月1日至当月月末。2绩效工资计算期间为每月1日至当月月末。二、考勤薪酬结算薪酬结算时，公司将综合员工考勤、假期等要素进展薪酬结算，详细结算方式以员工所在公司指总部或子公司的薪酬管理方法为准。三、假期薪酬结算带薪假工资：婚假、丧假、产假、看护假等假期，固定工资正常发放。四、工伤工资1工伤医疗期间的工资计算参照有关地方性法律法规。2工伤病休期间工资计算：根据伤残等级，按地方性法律法规规范发放。五、

32、病假病假期间工资按地方性法律法规规范发放。六、事假事假期间，公司不支付工资。七、工资的代扣代缴1代缴应由员工个人交纳的个人所得税。2代缴应由员工个人承当的各项社会保险费用。3经员工授权赞同公司代扣的费用。4法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。八、离任员工工资结算1结算时间：离任员工的工资应在离任手续办结后次月工资发放日进展发放。2结算方式：自动离任、解除合同、终止合同的员工最后一个月的工资结算以现金或银行转账的方式发放。九、薪酬发放1每月发薪日为10日。2公司以现金或银行转账的方式发放员工薪酬，薪酬以人民币方式发放。3如因特殊缘由节假日，公司可根据实践情况延发工资。十、薪酬调整薪酬调整

33、以绩效考核为根据，公司与员工商定详细幅度。调整情况包括但不仅限于：1试用期转正时。2职务变动时。3岗位变动时。4职级变动时。5任务城市变动时。6年度绩效考核时。第十章 绩效考核第三十六条 考核目的1反映员工任务绩效，公平、公正、科学地评价其对部门和公司所做出的奉献。2鼓励公司人员团结协作、发奋任务，提高人员任务才干和绩效程度。3规范绩效管理任务，提高公司绩效管理程度。第三十七条 考核原那么1公平、公正、公开原那么。2目的管理原那么。3业绩导向原那么。4操作可行原那么。第三十八条 适用对象公司一切人员。第三十九条 考核周期与内容一、考核周期根据岗位类型，考核周期可分为月度、季度、半年度和年度考核

34、。二、考核内容包括关键绩效目的、重要任务义务、管理及执行情况等内容。 第四十条 考核实施由于各考核对象任务性质与任务内容存在差别性，详细方式视实践情况而定。第四十一条 考核结果运用 考核结果包括以下等级：1试用期员工转正考核结果为“需改善或“不合格的，均属“不符合录用条件。2正式员工考核结果为“需改善或“不合格的，均属“不能胜任任务。3考核结果作为员工转正、评优、提升、调薪、调岗、降职、或解除劳动关系的重要根据，详细运用详见绩效考核制度。第四十二条 考核责任与档案一、考核责任1考核任务由部门担任人组织，每次考核时，被考核者的直接上级必需与被考核者进展至少一次的沟通。2年度绩效考核由人事行政部门

35、组织，各部门担任人详细实施，月度、季度、年度考评终了后，人事行政部对考核结果进展汇总。二、考核档案员工考核表及相关考核资料由人事行政部一致存档，公司总经理及人事行政部有关人员可调阅员工考核档案；各部门担任人可调阅本部门员工考核档案；经总经理同意，员工可查阅本人考核档案。第十一章 培训开展第四十三条 培训原那么1员工是公司最珍贵的财富，员工均享有接受培训的权益和义务；公司鼓励员工利用业余时间参与培训和继续教育。2公司将为员工提供系列梯级培训，协助 员工提高业务程度和综合素质以使员工顺应公司开展的需求，同时也为员工个人提供更大的开展空间。3培训下属是各级管理人员的责任和重要任务内容之一，各级管理人

36、员均应注重培训任务，除做好本部门的培训任务外，还应积极配合人事行政部门组织的各项培训。4培训任务是考核管理人员任务的重要内容之一。第四十四条 培训工程一、入职培训新同事首先都将接受入职定向的培训课程，了解公司的历史、现状、企业文化、运营理念、人事政策、薪酬福利等根本政策；公司定期举行的入职培训回想，让新员工有时机交流和反响问题，更好地融入公司。二、岗位技艺培训 员工大部分的学习来源于日常任务的实际和阅历积累，在您的部门将有一位任务同伴协助您完成所在岗位的技艺学习，确保您可以胜任本岗位任务。三、轮岗培训假设您喜欢尝试不同的任务，体验不同岗位的乐趣，并有才干胜任不同的任务，我们可以安排轮岗培训，为

37、您提供横向的学习时机，积累更多的阅历，为下一步开展打下更好的根底。四、培训课程管理每名员工都有时机生长。公司设计了从员工到高级管理人员等层级的一系列培训课程，让您在硬技艺和软技艺方面都得到平衡开展。五、见习人员培训公司每年从高校接纳应届毕业生，作为未来员工进展培育。这项任务旨在不断为公司注入新颖血液，充实管理人员队伍，使公司产生源源不断的动力。六、外训为提高业务技艺与管理知识，必要时可委托有关培训机构来公司培训或组织有关员工参与公司外部培训。 奖惩条例第四十五条 总那么1为规范久久员工的行为，将员工的行为向正确的方向引导，结合相关法律法规，特制定本条例。2本条例适用于久久公司各中心/部门全体员

38、工。第四十六条 奖励类型与措施一、公司奖励分为以下四种1嘉奖可同时给予200-500元经济奖励。2记功可同时给予500-2000元经济奖励。3记大功可同时给予2000-10000元经济奖励。4特殊奉献奖升薪或一次性给予10000元含以上经济奖励。二、有以下现实之一者，予以嘉奖1热心公益效力，有详细现实。 2任务努力，能适时完成艰苦或特殊交办的义务。 3拾物不昧价值300元以上。4品行端正，言行举止得体，足为公司争得荣誉。 5公司认可的其他功绩。 三、有以下现实之一者，予以记功1一年内获得三次书面表扬其中应至少包括一次在全公司范围内的通报，第三次可给予记功。 2节约物料、耗费品或对废料利用，卓有

39、效果。 3遇有灾难危害，勇于担任，处置得当。 4检举违规或损害公共/公司利益者躲避/挽回损失。5发现职责外的缺点，予以速报或妥为处置的防止损害行为。 6维护社会正义，树立社会风气，得到政府或他人表扬。7为公司博得社会荣誉，影响显著。8对技术或管理制度建议改良，经采用施行，卓有效果。9公司认可的其他较大功绩。四、有以下现实之一者，予以记大功11年内获记功三次第三次可予以记大功奖励。2检举危害公司行为，事情查明属实。3对于防止火灾或其他艰苦事故的发生有艰苦功绩。4奋勇抢救员工生命、财富平安，维护公司利益。5在所担任的任务范围内能翻开新局面，成果突出，超额完成各项任务目的且获得显著经济效益，员工拥护

40、，上级一定。6维护公司利益或防止艰苦损害。7公司认可的其他艰苦功绩。五、有以下现实之一者，予以特殊奉献奖 1研讨发明，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润添加。 2对公司有特殊奉献，足为全公司员工表率。 3一年内记大功2次。 4公司认可的其他艰苦功绩。二、有以下现实之一者，予以嘉奖1热心公益效力，有详细现实。 2任务努力，能适时完成艰苦或特殊交办的义务。 3拾物不昧价值 元以上。4品行端正，言行举止得体，足为公司争得荣誉。 5公司认可的其他功绩。 三、有以下现实之一者，予以记功1一年内获得三次书面表扬其中应至少包括一次在全公司范围内的通报，第三次可给予记功。 2节约物料、耗费品或对废料利用，卓有

41、效果。 3遇有灾难危害，勇于担任，处置得当。 4检举违规或损害公共/公司利益者躲避/挽回损失。 5发现职责外的缺点，予以速报或妥为处置的防止损害行为。6维护社会正义，树立社会风气，得到政府或他人表扬。7为公司博得社会荣誉，影响显著。8对技术或管理制度建议改良，经采用施行，卓有效果。9公司认可的其他较大功绩。四、有以下现实之一者，予以记大功11年内获记功三次第三次可予以记大功奖励。2检举危害公司行为，事情查明属实。3对于防止火灾或其他艰苦事故的发生有艰苦功绩。4奋勇抢救员工生命、财富平安，维护公司利益。5在所担任的任务范围内能翻开新局面，成果突出，超额完成各项任务目的且获得显著经济效益，员工拥护

42、，上级一定。6维护公司利益或防止艰苦损害。7公司认可的其他艰苦功绩。五、有以下现实之一者，予以特殊奉献奖 1研讨发明，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润添加。 2对公司有特殊奉献，足为全公司员工表率。 3一年内记大功2次。 4公司认可的其他艰苦功绩。第四十七条 惩罚类型与措施一、公司行政惩罚分为以下六种1口头警告。2书面警告可并处500元含以下经济处分。3记过 可并处1000元含以下经济处分。4记大过降薪一级，可并处2000元含以下经济处分。5降级降薪二级及以上，可并处2000元含以上经济处分。6解除劳动合同并扣除当月奖金。二、有以下行为过失者，初犯予以口头警告1任务时间不按规定着装，不按规定

43、佩戴工牌，仪容、仪表不符合公司规范。2在公司办公区域大声喧哗、出言不逊。3在公司墙壁、机器设备、原辅资料、工服、工牌、办公桌椅及其他公共设备、设备等处乱写乱涂乱画。4随意丢弃渣滓、损伤树木及其他影响公司环境的行为。5用水后不关水阀等浪费水资源行为。6不在指定的地点吸烟。7非任务需求上班时间私自串岗、闲聊，非任务需求上班时间看书报及其他刊物。8非任务需求上班时间长时间拔打或接听私人或发信息单次超越10分钟。9非任务缘由酒后上班，非任务需求上班时间在任何地点饮酒。10未经同意私自携带与任务无关物品进入办公地点。11未经答应私自带公司外人员进入公司逗留。12每月累计迟到或早退达2次。13消极怠工、任

44、务后进。14未经答应非上班时间擅自进入仓库，以及规定的其它任何时间不得擅自进入的地方。15对公司客人不礼貌。16在休憩时间影响他人休憩。17擅自将工牌、工衣等任务标识借与他人运用。18女员工穿着过于低胸、露脐、超短裙等服装上班，男员工穿着背心、短裤、露脚趾的拖鞋、凉鞋等上班。19擅离任务岗位超越30分钟。20损坏办公电脑、办公桌、等其它办公用品。21未按公司的流程操作，导致任务失误，暂未呵斥严重损失。22在公共场所或公司范围内展现淫秽或暴力的图书、资料、影像、道具。三、有以下行为过失或一个月内第二次被口头警告者，予以书面警告1破坏同事之间的团结和拨弄是非未呵斥严重后果。2任务上不服从上级安排和

45、调配。3不按规定做好交接班任务或私自换班、换岗。4非本职任务未经答应擅自操作机器设备、车辆，动用原辅资料、产废品等公司财富。5未经公司同意，私配办公钥匙。6非任务需求任务期间私自听歌运用耳机等、看碟、玩游戏、上网聊天等做与任务无关之事。7上班打卡后或在上班时间内未经答应擅自分开任务岗位就餐、购物、私自会客、回宿舍、办私事等做与任务无关之事。8任务推诿、失职，被相关部门人员赞扬，经取证属实但未呵斥严重后果。9未经答应私自带公司外人员进入公司观赏。10利用职权对他人进展打击报仇。11故意或因任务失误损坏公司财物或他人财物情节不严重。12从窗口向外倒水、抛物等危害他人或公司平安。13未经答应随意翻阅

46、公司或他人文件未呵斥严重后果。14对同事或下属态度粗暴。15无故不参与公司组织召开的各项会议和培训。16一个月内参与公司组织的各项会议和培训迟到或早退2次以上。17高声叫骂、喧哗、无理取闹、拉扯且呵斥不良后果。18长时间离兴办公室，不封锁电灯、电扇、空调、电脑、打印机等电器、电子设备和机器设备电源，以及不锁门窗任务特殊要求除外，呵斥资源浪费或平安隐患每次并处100元经济处分。19在公司范围内私接电源、乱拉电线、煮煲水或食物，导致平安隐患。20未经同意，擅自运用公司电脑拷贝各种资料作非公司任务之用。21擅自给公司电脑加装硬件或外设。22管理人员未按公司要求履行职责。23因管理不善，下属有记过的行

47、为。24一个月内迟到、早退累计达3次。25无故旷工半天的。26泄露个人薪酬，或议论、探听、搜集他人薪酬。27对员工有推搡等较为细微肢体冲突的行为。28上班时间睡觉。29擅离任务岗位超越1小时。30未经公司答应，携带国家界定的易燃易爆品或控制刀具上班。31其它应予以书面警告的违纪行为。四、有以下行为过失或六个月内第二次被书面警告者，予以记过处分1不按规定做好交接班任务或私自换班、换岗，且给公司呵斥损失。2不遵守公司制度，没有真凭实据道听途说、无事生非、乱赞扬、乱告发、故意搬弄是非、造谣、扰乱人际关系及公司正常任务次序。3擅离任务岗位超越3小时。4非本职任务未经答应擅自操作机器设备、车辆，动用原辅

48、资料、产废品等公司财富，且给公司呵斥损失。5因失职、渎职给公司呵斥损失。6在非指定地点乱扔火种等危害他人或公共平安。7未经答应私扣员工证件和员工财物。8故意涂改或涂擦板报、宣传栏、张贴非公司文件，未经答应随意翻阅公司或他人文件，呵斥严重后果。9故意破坏、严重损坏公司财物或他人财物。10非任务缘由酒后上班，呵斥公司或他人损失。11对同事或下属态度粗暴，呵斥不良后果。12在公司范围内私接电源、乱拉电线，运用危险电器，呵斥不良后果。13因过失导致公司营业款、备用金等公司钱款丧失。14违反包括但不限于任务流程、平安等操作规程，呵斥公司或同事直接或间接损失的责任人。15擅自在公开网络发表不实言论，经查实

49、。16未经公司赞同，以公司员工名义接受媒体采访，发表不实言论。17一个月内迟到、早退累计达4次。18一个月内累计旷工1天。19未经答应，挪用、挤占公司重要物品。20因个人过失，呵斥公司重要数据损失，无法恢复。21在公司艰苦工程中，未履行岗位职责，存在推委、执行不力等行为。22多次被同事赞扬有恶劣行为，影响极坏，经查证属实。23因管理不善，下属有盗窃、斗殴等可以构成解雇条件的恶劣行为。24在公开场所吵架，呵斥恶劣影响。25藐视上司权威，在各种场所发布不当言论诋毁、攻击上司。26以任何方式邀约、组织或参与国家法律、法规明令制止的活动者。27利用任务之便，引荐、招聘、录用人员时，故意隐瞒被录用人员的

50、重要信息，误导公司录用了严禁录用的人员，或使公司因此蒙受较大的经济或声誉损失。28利用任务便利，以低于公司规定的最低折扣购买商品。29被顾客或客户赞扬有恶劣行为，对公司声誉呵斥极坏影响。30已接受培训，但未按公司规定流程操作、并导致较大损失。31违反公司各种规章制度及业务操作流程，给公司呵斥一定经济损失。32未按公司要求保证消防设备设备平安。33发生台风、洪水等可预测灾祸前，未按公司要求及时做好预防。34其它应予以记过的违纪行为。五、有以下行为过失或六个月内第二次被记过处分者，予以记大过处分，并酌情降级处置1擅离任守，使公司蒙受艰苦损失。2损毁涂改重要文件或公物。3玩忽职守或擅自变卦任务方法，

51、使公司蒙受损失。4不服从主管人员合理指挥，屡劝不听2次以上。5一个月内旷工累计达1.5日。 6任务职责范围内发生艰苦事故没有做及时处置包括在非任务时间，呵斥严重后果。7擅离任务岗位超越5小时。8任务失职呵斥公司商业泄露。9对待客人不礼貌或不理不睬，被客人赞扬，引起严重不良后果。10庇护他人过失，并以此向他人索取钱、财、物或其他报酬。11非本职任务未经答应擅自操作车辆，动用原辅资料、产废品等公司财富，给公司呵斥艰苦损失。12在任务场所或任务中酗酒滋事，影响消费、业务、事务等团体次序。13在公司范围内参与赌博等活动。14其他艰苦违规行为如违反平安条例，情节艰苦。15其它应予以记大过的违纪行为。六、

52、有以下行为过失或一年内第二次被记大过处分者，作解除劳动合同处置1偷窃公司财物或他人财物。2非法对员工进展搜身。3接受现金或礼物等的贿赂。4向公司呈报虚伪证明文件或资料。5违反国家消防条例，呵斥严重后果如违反消防管理条例，引起火灾，随意在消防通道堆放物品，擅自运用易燃、易爆物品，在公司燃放烟花炮竹等。6品德败坏，乱搞男女关系或有性骚扰行为。7组织赌博、酗酒、打架。8利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私。9任务玩忽职守呵斥公司财物严重损失。10蓄意泄露公司商业。11一个月内延续旷工2日或累计旷工5日，一年内累计旷工15日。12相互勾结、相互庇护、蒙骗公司、损害公司利益。13在任务中对顾客不礼貌，与顾客争吵，情节严重因此导致顾客不结帐或其他后果，一切责任由当事人承当。14违反国家规定，冒犯刑事法律严重的报送公安机关处置。15煽动怠工或罢工。16非法参与、参与国家明文制止的教会等非法组织。17携带或收藏一切违禁品如枪械、利器、毒品及炸药。18吸食国家严峻制止的麻醉药物和毒品。19累次违反公司相关管理规定，呵斥严重不良影响。20在公司内外聚众闹事，无理取闹，严重影响任务次序，并给公司笼统呵斥严重损害。21公司内拉帮结派，破坏公司安定团结，给公司呵斥严重影响在公司内拉帮结派，破坏公司安定团结，给