人力资源练习1

1、.：.；1第13题属于国家立法强迫实行的政府行为、全体劳动者必需参与的养老保险类型是答案:A 。A.根本养老保险 B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险2第14题社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的消费单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为答案:B 。A.现实需求B.引致需求C.潜在需求D.自发需求3第15题人力资源是指一定范围内的人所具备的答案:C 的总和。A.膂力B.智力C.劳动才干D.创新才干4第16题世界各国的医疗保险方式中，由国家立法强迫推行的医疗效力制度是答案:B 。A.国家卫生效力方式B.社会医疗保险方式C.商业医疗保险方式D.储蓄医疗保险

2、方式5第17题呵斥宏观人力资源流动的根本缘由是答案:D 。A.工资程度的差别B.人力资源的供应剩余C.人口的消费情况D.经济开展的不平衡6第18题人力资源开发与管理的起点是答案:B 。A.人力资源招收B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训7第19题引起人力资源个人流动的缘由是答案:A 。A.人力资源流动本钱与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济开展的不平衡D.人力资源的供求关系变化8第20题从根本上决议着人力资源质量，决议着人力资源质量程度的能够程度的要素是答案:A 。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件9第21题首开后现代管理研讨之先河的是答案:A 。A.

3、彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约10第22题工资调控政策最常见的类型是导向政策和答案:B 。A.公平政策B.维护政策C.保证政策D.调理政策11第36题影响人力资源质量的要素包括了答案:A,B,D 。A.遗传、其他先天和自然生长要素B.营养要素C.卫生保健要素D.教育培训要素E.经济开展程度12第37题人力资源供求根本平衡的标志是答案:A,B,C,E 。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业形状D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡13第38题影响人的行为的主要要素有答案:B,C,D,E 。A.教育要

4、素B.文化要素C.环境要素D.个人要素E.情景要素14第39题社会保险的三大原那么是答案:A,B,C 。A.强迫性原那么B.社会性原那么C.互济性原那么D.公平性原那么E.福利性原那么15第40题人力资源的市场运转包括了答案:A,B,C,D 。A.确立市场规那么B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位16第41题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括答案:A,B,C,D 4个环节。A.消费B.构成C.开掘D.配置E.流动17第42题人力资源规划的原那么包括了答案:A,B,E 。A.目的性原那么B.动态性原那么C.协商一致原那么D.合法性原那么E.兼顾性原那么18第43题人力

5、资源开发与管理的公共环境包括了答案:C,D,E 。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境19第44题人的个体复杂性指的是答案:A,B,C,E 。A.个体条件的多样性B.个性人格的差别性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差别性E.人文背景的宽广性20第45题人职匹配实际主要包括答案:B,C 。A.马斯洛需求层次论B.特性要素匹配实际C.人格类型与职业类型匹配实际D.供求实际E.期望实际21第46题任务阐明书，也称职务阐明书，应包含的主要内容有答案:A,B,C,D,E 。A.任务岗位称号B.任务职责C.任职资历D.与其他职位的关系E.开展出路22第47题培训评价包括的两项内容

6、是答案:A,B 。A.绩效评价B.责任评价C.目的评价D.培训方案评价E.培训过程评价23第48题人力资源的社会构造包括答案:B,C 。A.产业构造B.教育构造C.职业构造D.地域构造E.城乡构造24第49题人力资源培训的详细任务流程包括答案:A,B,C,E 。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训任务评价25第50题绩效管理系统的三个组成部分是答案:A,B,D 。A.绩效规范的界定B.绩效的衡量C.绩效偏向的纠正D.绩效信息的反响E.鼓励26第51题在鼓励过程中其作用的关键要素有答案:B,C,E 等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人

7、的需求C.个人的努力D.指点艺术E.组织目的27第52题以下属于人力资源素质测试的原那么是答案:A,B,C,D,E 。A.整体性B.目的性C.鉴别性D.预测性E.易行性28第53题以下属于战略人力资源管理的主要内容是答案:A,B,C,D,E。A.环境分析B.确定重点任务C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整29第54题人力资源短缺情况下组织提高消费才干的思绪是答案:A,B,C,D 。A.添加任务设备B.改良任务设备C.提高劳动才干D.添加人力资源投入E.延伸劳动时间30第55题答案:A,B,C,D,E职业生涯的性质表现为 。A.独特性B.开展性C.终生性D.互动性E.阶段性31第1题人必需经过教

8、育培训才干掌握必要的知识、技艺，才干成为真正的人力资源。答案:正确32第2题我国的社会保证制度中，社会福利是重点内容，是整个体系的支柱。答案:错误33第3题人力资源开发管理的任务中心是以人为本答案:正确。34第4题人力资源供应与工资对应关系的普通规律是，普通情况下，工资程度高时，情愿就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，情愿就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。答案:正确35第5题人力资源甄选任务程序的第一步是对应聘者进展面试。答案:错误36第6题断定能否属于劳动争议的两个衡量规范：一是看能否是劳动法意义上的主体；二是看能否是关于劳动权益和义务的争议。答案:正确37第7题市场

9、经济条件下，人力资源配置的独一方式是市场配置。答案:错误38第8题绩效是员工个人素质和任务环境共同作用的结果。答案:正确39第9题普通而言，一定的人口总体决议了即时人力资源的数量、质量和构造，该人口总体的再消费情况决议了人力资源未来的根本格局。答案:正确40第10题按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只需各方经过“议价和“接受的阶段，就曾经进入了某种合同之中。答案:正确41第11题间接薪酬是指根本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。答案:错误42第12题根本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照本人的志愿决议能否投保以及投保的程度，自

10、行选择经办机构。答案:错误43第23题组织中职工教育培训费用不计入人工本钱范围 答案:错误44第24题教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。答案:错误45第25题人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬。其中只需外在薪酬属于经济性待遇。答案:正确46第26题薪酬程度比较是指本组织的薪酬程度与社会同行业的薪酬程度的比较。答案:正确47第27题传统的劳动人事管理强调完成行政任务的执行性，缺乏经济观念。答案:正确48第28题人力资源的数量就是一个国家或地域范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动才干的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动才干的人口数量

11、。答案:正确49第29题普通而言，一定的人口总体决议了即时人力资源的数量、质量和构造，该人口总体的再消费情况决议了人力资源未来的根本格局。答:正确50第30题人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是一样的。答案:错误51第31题劳动参与率是指参与劳动活动的“经济活动人口与总人口的比例。因此，也称为劳动力参与率。答案:正确52第32题彼得德鲁克以为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。答案:正确53第33题薪酬是组织对所运用人力资源的报酬，是对人力资源鼓励的重要手段，与添加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。答案:错误54第34题失业是指有劳动才干，但未能获得劳动岗位。答案:错

12、误55第35题组织薪酬管理的根本理念和首要原那么是业绩优先。答案:错误56第62题薪酬程度比较是指本组织内部薪酬程度的比较，以消除薪酬程度的悬殊差别。答案: 错。薪酬程度比较是指本组织的薪酬程度与社会同行业的薪酬程度的比较。比较的目的是为了科学合理地确定本组织本人的薪酬程度，实现薪酬制度维系组织开展、强化鼓励作用、开发和吸引人才的目的。57第63题人力资源维护是指对于作为经济资源的人体的维护，主要指对劳动者身体安康的维护，因此也称为人力资源保健。答案: 错。人力资源维护是指对于作为经济资源的人体的维护，主要指对劳动者职业平安安康方面的维护，因此也称为劳动维护。人力资源保健是指对人力资源卫生和职

13、业安康两方面的保健，不是笼统地指身体安康。58第64题薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。是对雇佣劳动代价的成认和报答。所以，薪酬属于经济性待遇。答案: 错。薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。是对雇佣劳动代价的成认和报答。这种报答包括了经济性的内容，如各种物质性的有形的报酬，同时，还应包括非经济性的内容，如任务本身给员工带来的满足个人心思需求的酬劳任务中参与决策、较大的任务自在度、个人有兴趣的任务、生长的时机等。只需从狭义和广义两个层面全面把握薪酬的含义，才干更好地发扬薪酬的鼓励作用。59第56题四类鼓励实际各有什么要点及代表实际？答案: 1. 内容型

14、鼓励实际，偏重研讨激发动机的要素，围绕如何满足需求进展研讨，因此，也称为需求实际。它主要包括马斯洛的需求层次实际、赫茨伯格的双要素实际、麦克利兰的成就需求鼓励实际等。2. 过程型鼓励实际，着重研讨从动机的产生到采取详细行为的心思过程，试图弄清楚人们对付出劳动、效果要求、薪酬奖励价值的认识，以到达鼓励的目的。它主要包括期望实际、公平实际、目的设置实际等。3. 行为改外型鼓励实际，着眼于行为的结果，以为当行为的结果有利于个人时，行为会反复出现，反之行为会减弱和衰退。它偏重研讨对被管理者行为的改造修正。主要包括强化论、归因论、波折实际等。4. 综合型鼓励实际。试图开发出包含与鼓励有关的一切主要要素的复杂鼓励实际和模型。其中最具代表性的是以期望实际为根底的波特劳勒模型。60第57题我国人力资源市场化战略包含哪些内容？答案: 1. 完善人力资源市场体制；2. 强化人力资源流动；3. 完善劳动人事仲裁制度；4. 完善人力资源社会保证制度。61第58题现代管理实际的开展主要有哪些特点表现？答案: 注重企业战略；以决策为中心；注重人力资源与文化；讲求变革；广泛吸收多学科内容。62第59题人力资源开发与管理的使命是什么？答案: 建立经济文化型愿景；建立学习创新型组织；建立数字人性化管理方式；建立目的管理分权体系；