人事劳资管理实施细则

1、.PAGE ：.；人事劳资管理实施细那么第一章 总 那么第一条 为了进一步加强我公司人事劳资任务的规范化、精细化管理，根据萨南实业公司有关文件精神，结合我公司实践，特制定本细那么。第二章 劳动力管理第二条 员工调转，必需经公司指点赞同后方可办理调转手续。第三条 员工内部调动，应本着加强和精干主要消费岗位、充实和稳定主营业务的原那么，主要专业技术岗位不得随意改动工种。第四条 员工调动，由本人提出恳求，调出、调入单位双方签字赞同，上报公司人力资源部同意后，按照规定办理手续。第五条 员工在办理调转期间必需坚持正常任务，对调转名义不正常任务者，按旷工处置，停发工资、奖金。第三章 请销假管理第六条 员工

2、恳求或享用各种假期，必需按本细那么规定程序履行准销假手续。无准销假手续离岗，其不在岗期间按旷工处置。第七条 事假一凡不享用加班的机关任务人员，请事假每季度在两个任务日以内的工资照发即第年可享用8天有薪事假。享用此项待遇的人员，在当年内可以累计运用，也可以分期运用，但不能跨年度运用。二各小队消费车间、库房、后勤员工请事假，各小队长可有半天准假权限；主管指点有1天准假权限；小队长及机关任务人员请事假，各主管指点有1天准假权限；1天以上7天之内或出市区的，必需向我公司主要指点请假。超越7天的到萨南实业公司人力资源部办理请、销假手续。三请假人须先提出恳求，各小队长根据消费义务进展同意，再逐级进展审批。

3、本人填写一式两份，办理准假手续后，方可休假。一份留公司人事存档备查，一份由本人交回作为工资考勤根据，假期终止后，立刻办理销假手续。第八条 病假一员工病假，必需有医疗机关病假证明，局属职工定点医院每次病假证明3天内有效，可延续休假三次，超越三次仍不能上班任务的，需经局属职工定点医院转院到指定的上级区域担任医院或对症专科医院就诊。需求病休时，由就诊医院出具病假证明。二除局属职工定点医院和指定转诊医院以外，其它医院或卫生所出具的病假证明一概无效。三除急病患者外，病休前应由本人送交病假证明，由他人转递或上班后补交的病假证明，一概无效。其停工期间按旷工处置。四员工被同意去外地探亲或办事，因病不能按期回单

4、位任务的，必需及时向单位恳求续假。回来后，有县级以上医院病假证明方可按病假处置。否那么，愈期时间按旷工处置。五员工休假分开单位后，因病不能按时前往任务单位的，其住院期间和出院时医生建议的休憩时间，可按病假处置，但必需持有局定点职工医院出具的住、出院手续。否那么，逾期时间按旷工处置。在外地休假的按上一条规定办理。六病假工资发放规范，按“大庆油田萨南实业公司薪酬管理方法中有关规定执行。第九条 工伤假一员工因工负伤即在任务时间内、任务岗位上因任务而负伤的，由萨南实业公司平安委员会确定的在住院医疗期间，工资奖金照发。二医疗终了后，因工伤完全丧失劳动才干而退休退职的，按国家有关规定执行。丧失部分劳动才干

5、的，由单位分配力所能及的任务。三医疗期间或医疗终了上班任务后，因致伤部位导致员工需求休憩时，必需有医疗机关诊断证明。无医疗机关诊断证明或与致伤部位无关的休憩，不能按工伤计发工资。第十条 婚、丧、产假一到达晚婚年龄的初婚青年男满25周岁，女满23周岁可享用晚婚假15天，符合法定结婚年龄，而未到达晚婚的，婚假3天；休假期间工资奖金照发。二员工直系亲属父母、配偶或子女死亡时，需求员工本人前去料理丧事，由单位指点同意，给予三天丧假。同时给予路程假期，准假期间工资照发，但途中车船票等费用由员工自理。三到达晚育年龄生育即女满24周岁生育，并领取独生子女证的，在消费岗位允许的情况下可享用180天含产假90天

6、晚育产假待遇。未到达晚育年龄而生育的女员工，原那么上可享用90天包括预产期前休假15天的产假待遇。产假期间，工资转保险所按有关规定发放。四女员工在预产期前1-2个月可根据身体情况提出恳求休假，休假期间，工资照发，无奖金。哺乳期，按照岗位情况原那么上每天上下午各上班2小时送奶早间由各小队视实践情况而定，工资照发，奖金根据任务表现适当发放。五以下各种因方案生育而准假的假期，按中有关规定执行。工资奖金照发。1、放置宫内节育器，休假两天；2、取宫内节育器，休假一天； 3、结扎输精管，休假十五天； 4、结扎输卵管，休假二十一天；5、终止妊娠的，根据不同情况休假二十一天至四十天。 (五女员工生育流产引产或

7、实施方案生育手术后，停发工资和奖金，由保险机构发给生育津贴。六独生子女15岁以前住院，可给父母一方护理假。护理假期累计不能超越一个月。第十一条 探亲假一员工与配偶分居两地，不能利用公休假日聚会的，每年享用一次探亲假，假期30天。夫妇双方都是员工，可自选一方享用探亲假待遇，另一方那么不再享用。本单位职工不请探亲假，配偶来单位探望聚会超越30天以上的，本单位员工不再享用探亲假，应按规定报销其一次往返路费。二未婚员工与父母分居两地，不能利用公休假日聚会的，每年可享用一次探亲假，假期20天，因任务需求或本人自愿推迟当年探亲假的，可以两年合并给假一次，假期45天。三已婚员工与父母分居两地，不能利用公休假

8、日聚会的，每四年享用一次探亲假，假期20天，双职工享用此项待遇时，男女只限于探望各自父母。四已婚员工与父母和配偶均不在一地，员工每年可探望配偶一次，假期30天。员工父母与员工配偶在一地的不另行给假。员工父母与员工配偶不在一地的，第四年另给探望父母假一次，假期20天。五已婚员工丧失配偶后，从第二年起至再婚前，每年可享用一次探望父母假，假期20天。六在给员工上述探亲假时，可根据实践情况适当另给路程假。七符合享用探亲假条件，而且又享用每季2天有薪事假待遇的员工，只能分别运用，不能同时合并享用。八家居大庆及附近市县，并能利用节假日与家人聚会的员工，不再享用探亲假待遇。 九员工的爱人、父母原居住在我市，

9、后因退休、有偿解除劳动合同等缘由，居住在外地的。如户口已迁出，可以享用探亲假，但必需有派出所出具的户口已迁出证明，否那么，不能享用探亲假。十探亲假期间工资照发。第十二条 带薪年休假一实行带薪年休假的人员范围，仅限于在岗任务并签署一年以上劳动合同正式员工。二新参与任务的员工，任务满一年后可实行带薪年休假。上半年满一年的，当年开场享用带薪年休假，下半年满一年的，从次年开场享用带薪年休假。带薪年休假计算周期为当年1月1日至12月31日。三在确保完成消费运营义务，不添加人员编制，最大限制控制加班的前提下，妥善安排员工带薪年休假。四带薪年休假假期按以下规范执行：参与任务满一年不满五年的，每年休假7天；满

10、五年不满十年的，每年休假10天；满十年不满十五年的，每年休假15天；满十五年以上的每年休假20天。聘任在岗的副处级以上管理人员、高级以上专业技术人员、高级技师，被管理局评为优秀职工、出色奉献职工、学术技术带头人，获局级技术能手、省部级劳动模范称号的，每年可执行休假20天。五 带薪年休假原那么上每年安排一次，一次性休完。当年未休的假期，不得跨年度运用。对于消费任务岗位能离得开的人员，在本人未提出休假恳求的情况下，可以有方案地安排集中休假或分批休假。六 员工带薪年休假不影响享用探亲假、产假、婚假、丧假及有毒有害岗位人员的保健休假，经同意上述假期可与年休假合并运用。带薪年休假假期不包括公休日和法定节

11、假日。对于实行有薪事假的，其请有薪事假的天数要相应冲减带薪年休假天数；己休完带薪年休假的，要冲减其次年带薪年休假天数。七 员工有以下情况之一的，不得执行当年的带薪年休假；对于当年已休完带薪年休假的，停顿执行其次年的带薪年休假。1、延续工龄不满一年的；2、当年在油田公司任务不满九个月的；3、当年组织上已安排疗养的；4、当年事假累计超越一个月或病事假病疗累计超越两个月或旷工的；5、当年内爱行政拘留处分或爱开除厂籍留厂查看处分的；6、当年被公安司法机关收容审查、拘留、拘捕限制人身自在的或取保候审、监视居住、被劳动教养和依法清查刑事责任的；7、当年内艰苦事故或艰苦经济损失的直接或主要责任者；8、出国未

12、按规定期限前往的；9、岗位职工实践出勤天数少于应出勤天数的；10、其他不应享用带薪年休假的人员。八 凡需休假员工，须提早一个月提出书面恳求，按看管理权限审批。未恳求或恳求未予同意者，不得擅自休假。职工个人不得以带薪休假为名自行离岗，否那么按旷工处置。九 员工在年休假期间，岗位技工资、工龄工资、工资性津补贴 ( 不含岗位性津补贴 )、奖金照发，各种保险、福利待遇不变。十 凡被同意休假的员工，须按审批的休假天数进展 休假。对因个人缘由未休满已同意的休假天数，其未休满天数不再进展补休；对已休满审批休假天数，经组织同意逾期未归的，按无薪事假处置，未经组织同意逾期未归的，按旷工处置。十一 员工休假，普通

13、以就地休假为主，个人自行外出休假者，费用一概自理。十二 员工休假期间应留意出行平安，防止各类平安事故发生。如发生平安等事故，责任自傲。第十三条 正式员工合同化用工、市场化用工有享用以上各种假期的权益，其工资待遇按上级规定及以上条款执行；非正式员工非全日制用工、外雇工有恳求事假、病假的权益，工资待遇按出勤天数计算。第四章 考勤管理 第十四条 实行考勤制度必需执行人人建考勤，天天有记载，处处要真实，大家都监视的原那么。 第十五条 考勤管理： 一单位指点由综合组担任考勤，经理或书记审核。 二各小队班组由小队长或班组长考勤，主管指点审核。 第十六条 正式员工考勤时间一概从上月21日至本月20日止，并以

14、此作为发放工资的根据；非正式员工考勤时间一概从本月1日至15日止，16日至31日止并以此作为发放工资的根据。 第十七条 正式员工的考勤要在22日前上报综合组劳资员，非正式员工的考勤分别在16日和次月1日上报综合组劳资员，经劳资员汇总后与工资发放表一同报萨南实业公司人力资源部审批，并作为发放工资的根据。第十八条 病事假、产假含方案生育假、探亲假、疗养含病疗、旅游期间、各类培训期间均含公休节假日。旷工、带薪年休假不含公休节假日 第十九条 严厉执行考勤制度，不得违反考勤制度漏报、瞒报，杜绝人情考勤景象，更不得利用工资考勤套取工资。对违反考勤制度者，一经发现，立刻清查相关人员的责任，给予相应的纪律处分

15、。指点因审查不严或有意庇护、授意下级作假的，严加一等。 第二十条 考勤表作为历史资料存档，如发现无考勤者，在兑现时建议扣罚奖金或免于兑现。第二十一条 严禁迟到、早退、脱岗、串岗、漏岗景象发生，每发现一次在当月工资中扣罚50元，全年累计迟到、早退、脱、串、漏岗15次的，兑现时半年不得奖，累计30次的全年不得兑现奖。第二十二条 旷工一天当月不得奖，旷工三天半年不得奖，旷工七天全年不得奖，延续旷工十五天以上或全年累计旷工三十天以上的予以除名。 劳开工资管理第二十三条 严厉执行国家有关工资政策，杜绝不合理开支，建立完善的工资管理制度，严禁谎报、虚伪、冒领工资。各种津补助贴的发放要严厉执行上级有关规定，

16、工不可擅自扩展适用范围和发放规范。第二十四条 工资构成一、正式员工是以岗位技工资制度为主要内容的根本工资制度。按照工资构成不同，可分为三部分；岗位技工资、津补贴、奖金。一管理和专业技术岗位人员实行岗位等级工资制。岗位等级工资由岗位工资、津补贴、奖金三个单元构成。二操作和效力岗位人员实行岗位技艺工资制。岗位技艺工资由岗技工资、津补贴、奖金三个单元构成。二、非正式员工的劳动报酬，按照上级规定的用工指点价位确定。其中有偿解除劳动合同人员薪酬现行规范是863元，家属工薪酬规范是680元。外雇工薪酬规范由单位和劳动者协商确定。第二十五条 加班工资及计算实行规范工时任务制的正式员工，享用加班工资的人员，原

17、那么上仅限于消费、辅助消费人员。但对于未完成劳动定额和任务义务而延伸任务时间的，不视为加班；对于消费义务不平衡，未完成突击义务而呵斥的加班加点，可给予同等时间的补休，一概不发加班工资。机关任务人员一概不享用加班工资，其加班加点后，应给予同等时间的补休。后勤、效力人员，由于突击义务而呵斥的加班加点，应给予同等时间的补休。对少数确实由于义务多而重，且确实补休不了的，其加班由单位上报萨南实业公司人力资源部审批后，方可发放加班工资。非正式员工原那么上不享用加班工资，因特殊情况，超出任务时间，应给予同等时间的补休，确实补休不了的，可根据实践任务情况，给予相应嘉奖奖励。三加班工资的计算方法：1、计算比例：

18、享用加班加点工资的，按规定需另外支付不低于职工本人小时或日工资规范的200%、300%的工资。2、计算基数：职工以本人岗位技工资作基数，日工资规范以作基数的工资除以21.75天计算，小时工资规范，用日工资规范除以8小时计算。第二十六条 特殊情况下的工资支付一员工依法参与社会活动、休探亲假、婚丧假、疗养、带薪休假期间工资照发。二员工事假、旷工期间不含公休日和法定假日岗位技工资停发；全月事假，当月无薪。 三员工病假期间不含公休日和法定假日岗位技工资按以下规范计发，工资性津补贴照发，岗位性津补贴停发。 停工治疗在6个月以内的：1延续工龄不满5年的，按70%计发；2延续工龄满5年不满10年的，按75%

19、计发；3延续工龄满10年不满15年的，按80%计发；4延续工龄满15年不满20年的，按85%计发；5延续工龄满20年不满25年的，按90%计发；6延续工龄满25年不满30年的，按95%计发；7延续工龄满30年以上的，按100%计发。停工治疗在6个月以上的：1延续工龄不满10年的，按65%计发；2延续工龄不满20年的，按70%计发；3延续工龄满20年以上的，按75%计发。四病假时间计算，应在当年内累计计算；对跨年度延续病休的，应延续计算病假时间；对停工治疗在6个月以上长期病休职工，在其复工时，除需出具安康证明并经劳动鉴定委员会鉴定赞同方可复工外，复工后应有2个月的试工期，试工期间工资照发，如在试

20、工期内，旧病复发又停工治疗的，那么应与复工前病假时间合并累计计算。五员工经组织安排转岗培训及学习期间，岗位技工资及工资性津补贴照发，岗位性津补贴停发。六员工待岗期间，岗位技工资按60%计发，工资性津贴照发，岗位性津贴停发。七员工试岗期间，岗位技工资按80计发，各项津补贴照发。八员工被开除厂籍留厂查看期间，停发工资，执行生活费，规范为每人每月500元。企业经济效益不好，员工正常工资收入降低的，可相应下浮规范，但最低不得低于当地最低工资规范。九员工被取保候审回企业任务期间，暂时停发工资，改发生活费。取保候审终了后仍在企业任务，单位给予开除厂籍留厂查看处分的，继续执行生活费；单位给予其他处分或不予处

21、分的，从取保候审终了的次月起恢复工资待遇岗位变动的，按原岗位工资规范进展变动，并按原岗位补发取保候审回企业任务期间的工资差额。十女正式员工休哺育延伸假期间，岗位技工资按70计发，工资性津补贴照发，岗位性津补贴停发。十一员工被公安机关行政拘留或被司法机关采取刑事强迫措施限制人身自在期间，工资停发。第六章 奖金管理第二十七条 奖金是为消费和任务提倡的、有效的超额劳动报酬。奖金分配的原那么是：表达多劳多得，奉献大小，奖勤罚懒，奖优罚劣；表达公平。把奖金考核同完本钱职任务结合起来，同奉献大小结合起来，发扬奖金的积极作用，到达加强管理、推开任务的目的。第二十八条 奖金考核的人员范围是：在册职工，其他人员不享用奖金。第二十九条 奖金考核的根本内容及计算方法对各小队的考核内容1、全面完成指令性的任务，保证消费正常运转；2、全面掌握岗位技艺，严厉按操作规程和业务流程任务；3、遵守劳动纪律，无脱、串岗等行为；4、日常各项消费管理和其他任务；5、按照月度考核结