模拟的法庭辩论

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页模拟的法庭辩论辩论，是一种通过语言为自己方争取更多利益的对抗性表达过程。法庭的对抗和双方利益的对立，是辩论存在的条件和空间。尽管辩论制度并不能保证没有冤假错案，但从总体上有助于司法公正。今天第一WTT给大家分享一篇模拟的法庭辩论，希望对大家有所帮助。模拟的法庭辩论一、法庭辩论技巧辩论是“死马当活马医”的据理力争。辩论成功的因素：(一致、效率和真诚，是对辩论者的一般理性要求。)形象：强力、自信(切忌：懦弱胆怯)着装：衣冠楚楚、简洁大方(切忌：邋遢随便、花枝招展)语言：温文尔雅、轻柔谦和、语言纯熟(忌：死记硬背、蛮横傲慢、尖酸刻薄)智力：法律功底、法律

2、思维能力、足智多谋、机敏善辩;策略：辩论布局恰当合理，凡事不可过度，应坚持有理、有利、有节的策略。(长时间辩论可使人变得偏执、混乱、罗嗦，甚至语无伦次。法庭的控辩是变幻多端的，应见好即收。)方法：神情安祥、饶有兴趣、静静倾听;大胆假设，小心求证;程序：分析、比较、推断、立论。结论：证立的正确性，依赖于合理性和结论的可接受性。二、法庭辩论的规则(一)无矛盾规则1、提出任何一个主张均不得自相矛盾2、只主张自己所相信的东西3、主张得出的结论应该具有必然性，而不是偶然巧合4、不使用模糊的语言。不同的言说者不得用不同的意义来做相同的表达。(二)避免无关陈述的规则1、已经提出的论述，只有当出现反证时才有必

3、要作进一步的论述。2、任何想在辩论中就其态度、愿望或需求提出与先前的论述无关的主张，必须应他人要求证立自己的指出无关主张的必要性。(三)证立和证明责任分配的规则1、按照“谁主张，谁举证”的原则，任何一个言说者必须应他人的请求就其所主张的内容加以证立，除非能举出理由证明自己有权拒绝给出证立。2、任何人均可以对任何主张提出质疑，证明自己的主张和理由是成立的，都可以表达其态度、愿望和需要，但须对自己的质疑作出证立。一个已被接受的观点，在没有充分理由的情况下不应被放弃;一个已表达的意思，在没有新理由的情况下，不应被推翻。3、提出任何一个不属于辩论范围的主张都需证立其必要性。只有当证立过程以理性方式进行

4、，并且这一过程的最后结论为法律共同体所接受时，证立才是理性的。(四)论辩理性的规则一致性：没内在矛盾：肯定性主张和否定性主张不能在相同的证立中发生。效率性：论辩参加人必须以相同的方式使用语言。真诚性：论辩者不应使用自己明知是欠缺的证立。融贯性：一个证立在陈述之间不能在逻辑上有矛盾。三、模拟培训合同纠纷案原告：张某(棉山市电子技术培训学校)被告：棉山市电子技术培训学校(下称“电子学校”)被告：棉山市电子服务有限公司(下称“电子公司”)(一)、基本案情202_年10月15日，原告张某与被告电子学校、电子公司签订了一份培训合同。合同附件招生简章约定：原告张某交付2万元学费，参加电子学校主办、电子公司

5、协办的技术培训班，原告李某接受培训的期限为2年零2个月，其中，第1-9个月在校学习，第9-14个月在维修公司实操，第14-26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告张某4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补够。合同签订后，原告张某即依约交付了学费2万元，并进校接受培训，完成了14个月的在校、公司的(理论和实践)学习阶段和12个月的实操培训阶段。原告张某在实操培训阶段共收取了工资3000元。202_年3月13日，电子公司发出通知将原告张某调到电子公司的分公司工作，从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1

6、200元保底计算等。同年8月12日，电子公司又发出通知，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。基于上述情况，原告张某认为电子学校、电子公司不能兑现培训合同中的承诺，构成违约，要求两被告返还2万元，双方因此发生纠纷。原告张某诉至法院。(二)、背景资料电子学校经市教育委员会审批，领取了社会力量办学许可证，为民办非企业法人单位。电子公司经市工商行政管理局核准登记，为非国有独资有限责任公司。两被告均有独立享有民事权利、承担民事责任的能力。(三)、法律规定双方当事人平等自愿、意思表示真实一致达成的合同为有效合同。双方当事人应按照合同的约定全面履行合同义务。合同法规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”(四)、辩论问题(事实、证据、证明、法律或合同依据;合情合理合法)(1)原告主张及诉求1、两被告履行合同义务不符合约定，已构成违约，须承担违约责任。2、两被告应支付赔偿金2万元。(2)被告主张及诉求1、学员实习完毕后应通过考核才能上岗，上岗后实操达到要求的水平才能领取工资。原告未达到上述要求，故原告没有请求赔偿的理由。2、原告的实际损失不应是2万元