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2、下情形之一，对劳动者呵斥损害的，应赔偿劳动者损失：一用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；二由于用人单位的缘由订立无效力动合同，或订立部分无效力动合同的；三用人单位违反规定或劳动合同的商定损害女职工或未成年工合法权益的；四用人单位违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同的。第三条 本方法第二条规定的赔偿，按以下规定执行：一呵斥劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；二呵斥劳动者劳动维护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动维护津贴和用品；三呵斥劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国

3、家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；四呵斥女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；五劳动合同商定的其他赔偿费用。第四条 劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位呵斥损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：一用人单位招收录用其所支付的费用；二用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；三对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；四劳动合同商定的其他赔偿费用。第五条 劳动者违反劳动合同中商定的严密事项，对用人单位呵斥经济损失的，按第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位呵斥经济损失的，除该劳动者承当直接赔偿责任外，该用人单位该当承当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位呵斥经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：一对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；二因获取商业给原用人单位呵斥的经济损失。赔偿本条第二项规定的损失，按第

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