工资支付管理及新法对工资管理的影响资料

1、工资支付管理及新法(xn f)对工资管理的影响共八十三页 一、工资支付管理的基本理论 （一）工资的定义 （二）工资的构成 （三）工资管理的基本规定(gudng) （四）工资支付的基本原则 二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求 三、计件工资的规定及是否存在加班和加班费 共八十三页 四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？ 五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方(y fn)应有举证责任？ 六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定 共八十三页 七、加班工资 （一）加班加点的工资计算口径 （二）综合计算工时制、不定时工时制有无(yu w)加班和加班费？

2、（三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费吗？ （四）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？ 共八十三页 （五）员工不服从工厂的违法加班(ji bn)决定，能否扣发奖金？ （六）车间负责人有权做出抢修加班决定吗？ （七）因停工延误的工程任务，用加班来弥补，是否发给加班费？ （八）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任共八十三页 八、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资的法律后果 九、答疑(d y)解惑 共八十三页 一、工资支付管理(gunl)的基本理论 （一）工资的定义 共八十三页 1、定义： 原劳动部关于贯彻执行若

3、干问题的意见第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 广东省工资支付条例第五十四条：工资，是指用人单位基于劳动关系(gun x)，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 共八十三页 2、工资形式： （1）计时工资，是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬 （2）计件工资，是指对已做工作按计件单价(dnji)支付的劳动报酬 （3）奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报

4、酬。 （4）津贴和补贴，是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴、津贴。共八十三页 案例：不在册职工是否有权领取年终奖金？ 职工张某与某单位签订的劳动合同于2006年12月31日到期后未再续订而终止。2007年1月8日，单位按惯例向全体员工发放2006年度的年终奖，但未向张某发放。张某向单位索要，单位拿出2006年度年终奖评审发放办法，其中特别规定，“2006年度年终奖的发放范围(fnwi)是发放时在册的全体员工”。由于张某在年终奖发放时已离开单位，单位以此为由予以拒绝。双方就此发生争议，张某诉至劳动争议仲裁

5、委员会。共八十三页 单位认为，年终奖系单位自愿在劳动报酬之外额外给予员工的一种奖励，并非单位必须支付的义务，而是一种“权力”，单位有权自主支配即在2006年有权决定(judng)发放范围。张某已不符合发放奖金的条件，故单位不予发放并无不当。张某则认为，年终奖作为奖金同样是劳动报酬的一部分，单位长期发放年终奖，已经形成了事实上的约定，且2006年度张某与其他领取奖金的职工一样辛勤劳动，也应得到同样的劳动报酬。 共八十三页 （二）工资的构成 属于工资构成的项目(xingm)： 计时工资、计件工资 、奖金、津贴 、补贴、加班加点工资、 共八十三页 不属于工资(gngz)构成的项目： 国家统计局关于工

6、资(gngz)总额组成的规定和原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见、广东省工资(gngz)支付条例第五十四条。 非个人所得税计税口径共八十三页 （1）单位支付(zhf)给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （3）劳动保护方面的费用，如用人单位支付(zhf)给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用、高温补贴等； 共八十三页 （4）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等； （5）稿费、讲课

7、费、翻译(fny)费等其它专门工作报酬； 共八十三页 （6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （7）用人单位支付给购买本企业股票和债券的职工的股息（包括股金分红(fn hng)）和利息； （8）用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金等。 共八十三页 关于公布广东省高温(gown)津贴标准的通知（粤劳社2007103号）。 省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省安全生产监督管理局、省国家税务局、省地方税务局、省总工会于2007年9月5日公布并实施。 高温(gown)补贴共八十三页 （1）有关定义： 高温室外作业：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温(qwn)达到35以

8、上）露天工作； 高温室内作业：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33）。 高温津贴属于劳动保护的支出，不属于工资性项目，不纳入工资总额，在企业成本费列支。 高温(gown)补贴共八十三页 （2）在岗职工夏季高温津贴标准： 室外作业和高温作业人员每人每月150元； 非高温作业人员每人每月100元。 经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围(fnwi)内确定，并报省劳动保障厅备案。 职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。 高温(gown)补贴共八十三页 （3）发放时间： 每年6月至10月。 用人单位在6月至10月以外的其他时间，安

9、排劳动者从事高温工作的。 （4）发放方式(fngsh)： 按月发放。 可随工资一起发放，也可单独发放。 以专门项目发放。 高温(gown)补贴共八十三页 （5）其他劳动保护 （6）禁止性规定： 不得(bu de)安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。 不得(bu de)安排未成年工在35以上的高温天气露天作业及高温作业分级国家标准中第三级以上的高温工作场所作业高温(gown)补贴共八十三页 （三）工资管理的基本规定 1、法律：中华人民共和国劳动法第五章第四十六条至五十一条;劳动合同法第十一条、第二十条、第二十二条、第二十八条、第三十条、第三十一条、第五十五

10、条、第六十条、第六十五条、第七十二条、第八十五条。 2、法规：广东省工资支付条例(tiol)、国务院关于职工工作时间的规定、职工带薪年休假条例(tiol)等。 3、规章：劳动保障部最低工资规定、国家统计局关于工资总额组成的规定等。共八十三页 （三）工资管理的基本规定 4、司法解释及指导意见：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁(zhngci)委员会关于适用、若干问题的指导意见 共八十三页 （四）工资支付的基本原则 1、按劳分配、同工同酬原则 2、宏观调控原则 3、按时足额(z )原则 4、及时支付原则 共八十三页 二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求 1、用人单位要依法制定(zhdng)

11、工资支付制度，并书面告知本单位劳动者。 共八十三页 2、劳动合同中应约定明确的劳动报酬，约定不明确的，双方可以重新协商；协商不成的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按同工同酬原则执行。如未订立劳动合同的，无重新协商过程。 3、未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作(gngzu)时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作(gngzu)时间工资。 可以有劳动合同、规章制度和实际履行三种约定的方式。共八十三页 4、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或者

12、劳动合同约定(yudng)工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、工资支付的形式：工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 6、工资支付的方式：用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。 共八十三页 7、工资支付的时间： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工资应当按照确定(qudng)的支付周期支付，不得克扣或者拖欠。 共八十三页 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项

13、具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 实行年薪制或者按考核(koh)周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核(koh)周期届满时应当结算并付清工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 共八十三页 8、工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 9、用人单位必须建立工资支付台帐并保存两年以上备查,书面记录支付劳动者工资的支付日期、支付周期、支付对象姓名、 工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发数

14、额，银行代发工资凭证(pngzhng)或者劳动者签名等。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。共八十三页 10、用人单位扣减劳动者工资必须符合法定的项目和程序(chngx)。 11、劳动者在依法享受年休假、探新假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付工资： 共八十三页 事假工资：职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。 探亲假工资：职工休探亲假期间的工资待遇，在规定(gudng)的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 共八

15、十三页 婚丧假工资：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据(gnj)路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。共八十三页 病假工资：广东省工资支付条例第二十四条规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期间(qjin)工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。共八十三页 a.病伤假工资的标准，可以(ky)依据劳动

16、合同的约定、集体合同的约定，如果当事人没有约定的，可以(ky)依据国家有关规定执行。 b.国家现行无明确规定，但在1953年1月26日劳动部公布试行的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十六条有规定。 C.不得低于当地最低工资标准的80%。共八十三页 12、年休假工资 假期标准： a.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； b.已满10年不满20年的，年休假10天； c.已满20年的，年休假15天； d.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； e.探亲假、婚假、丧假、产假等不计入年休假的假期，不能冲抵年休假。看护假、计划生育(j hu shn y)假等尚未明确。 共八十三页

17、 有关定义： a.“连续工作一年”是指职工(zhgng)在本单位连续工作满一年的才可以享受年休假； b.“累计工作”是指确定假期的条件，应按职工(zhgng)的工龄计算，以解除或终止劳动合同证明、社保缴费记录等证据为准。 最终结论应按人力资源和社会保障部正式公布的实施细则为准。 共八十三页 休假安排：“职工提出、双方协商、单位决定” a.职工本人提出休假意愿和计划，单位根据生产、工作的具体情况决定何时休、如何休。 b.年休假在1个年度内，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要(byo)跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排,即可在下一年度安排上一年度年休假。 c.可以集中安排，也可

18、以分段安排。 共八十三页 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数(tinsh)，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 共八十三页 违法责任： a.单位对符合条件的职工不安排休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门，按照行政执法程序，依据职权责令限期(xinq)改正； b.对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，即600%的工资及赔偿（300%2）； 共八十三页 c.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属

19、于公务员和参照公务员法管理的人员(rnyun)所在单位的，对直接负责的主管人员(rnyun)以及其他直接责任人员(rnyun)依法给予处分； d.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 共八十三页 13、特殊情况下的工资支付： 社会活动(shhuhu dng)期间的工资支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动(shhuhu dng)期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 共八十三页 停工停产期间的工资支付(zhf)。 a.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付(zhf)周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付(zhf)劳动者工资。 b.

20、超过一个工资支付(zhf)周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付(zhf)给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 共八十三页 涉及刑事处罚、措施及行政处罚的工资支付。 a.劳动者被人民法院判处(pn ch)管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。 b.劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。 共八十三页 用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效后的工资支付:用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者

21、判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险(sh hu bo xin)经办机构。 共八十三页 三、计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？ 广东省工资支付条例第十条第三款规定：实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 第二十一条规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位(gng wi)百分之

22、七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。共八十三页 四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？ 1、广东省工资支付条例第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担(chngdn)赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 共八十三页 2、劳动合同法规定的劳动者应承担的赔偿责任： （1）第八十六条，因劳动者原因导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的； （2）第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的； （3）第九十条，

23、违反劳动合同中约定的保密义务或者(huzh)竞业限制约定，给用人单位造成损失的； （4）第三十九条第（四）项和第九十一条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对原用人单位造成损害的。 共八十三页 3、理解和适用： （1）扣除工资(gngz)的前提是劳动者有过错，也就是基于劳动者本人的原因直接导致了单位经济损失的发生； （2）赔偿额是以直接经济损失为计算依据，不包括间接损失； （3）扣除工资(gngz)行为生效的程序要件是必须书面告知扣除原因及数额，否则不得扣除； （4）扣除赔偿费后的月工资(gngz)余额不得低于当地最低工资(gngz)标准。 1995年1月日起实行的劳动部工资(gngz)支

24、付暂行规定第十六条关于“扣除赔偿费后的月工资(gngz)余额不得超过本人工资(gngz)的25%”的规定。 共八十三页 五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？ 工资争议实行举证责任倒置的原则： 1、最高人民法院关于(guny)审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。 共八十三页 2、广东省工资支付条例第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证(pngzhng)等证据材料的，劳动

25、保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 共八十三页 3、对是否存在加班（出勤）的举证 指导意见第二十九条第一款： 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。 用人单位以已经(y jing)劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对电子考勤记录应予采信。 共八十三页 4、对是否(sh fu)支付加班工资的举证 （1）广东省工资支付条例第十

26、七条第二款 用人单位延长劳动者工作时间或在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。共八十三页 4、对是否支付加班(ji bn)工资的举证 （2）指导意见第二十七条 用人单位与劳动者虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班(ji bn)工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班(ji bn)工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班(ji bn)工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资。共八十三页 5、对加班工资的举证 （1）最高人民法院关于审理劳动(lodng)争议案件适用法律

27、若干问题的解释（二）： 拖欠工资争议，劳动(lodng)者申请仲裁时劳动(lodng)关系仍然存续，用人单位以劳动(lodng)者超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动(lodng)者已经收到拒付工资的书面通知的除外。共八十三页 （2）指导意见第二十九条第二款：劳动者追索两年前的加班工资(gngz)，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资(gngz)数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资(gngz)一般不予保护。 共八十三页 六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定 1、广东省工资支付条例第十四条规定：用人单位按照有关规定从劳动者工资

28、中代扣下列款项： （1）劳动者应当缴纳的个人所得税； （2）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （3）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； （4）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 2、劳动者委托用人单位代扣代缴的其他项目，如房租(fngz)、水电、有线电视、网络使用等费用。共八十三页 七、加班工资 1、“包干工资” ： （1）用人单位与劳动者最好书面约定实际支付的工资是否包含加班工资； （2）用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的； （3）折算后的正常工作时间工资不得低于当地(dngd)最低工资标准。 共八十三页 2、加班工资的计

29、发基数可以约定 （1）劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。 （2）用人单位可与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于(shy)正常工作时间工资的。 （3）约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。 （4）没有明确书面约定的除外。 共八十三页 3、加班工资争议的举证责任 （1）劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。 （2）用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 （3）劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证(chzhng)的，对超过

30、两年部分的加班工资一般不予保护。 共八十三页 （二）综合计算(j sun)工时制、不定时工时制有无加班和加班费？ （三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费吗？ 共八十三页 案例： 国家规定，职工正常工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时。某用人单位安排职工每天工作7小时，每周工作5天半，即周六工作半天3.5小时，累计每周工作时间为38.5小时。职工认为休息日工作半天属于加班，用人单位应当(yngdng)支付加班工资。单位则认为，每天安排的工作时间未超过8小时，每周工作时间累计未超过40小时，单位安排每周工作5天半，符合国家的规定，周六上班不算加班，不应支付加班工资。试问

31、，单位是否应当(yngdng)支付加班工资？ 共八十三页 （四）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？ 1、对于一般职工，劳动法第四十四条规定，用人单位安排职工加班，必须是出于生产经营的需要，并且要与工会和劳动者协商(xishng)达成一致意见后才可以延长工作时间，而且每天延长工作时间不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超36小时。 共八十三页 2、对于女职工，劳动法第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间(qjin)从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕

32、七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间(qjin)从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 共八十三页 3、只有是在用人单位依法安排劳动者加班(ji bn)的情形下，才必须支付加班(ji bn)工资。如果劳动者自愿加班(ji bn)加点，则用人单位不须支付加班(ji bn)工资。 共八十三页 案例： 某住宅小区共有两名管理员，其中一名本地户籍管理员专职负责收费，另一名外地户籍管理员潘某负责其他管理事务。潘某与物业管理公司签订有劳动合同，合同约定潘某的工作岗位是“管

33、理人员”，工资为2000元/月。2006年7月至9月，本地户籍管理员因产假(chn ji)开始休假，休假期间原来所负责的收费工作由另一名外地户籍管理员负责。 共八十三页 该管理员认为原来两个人的工作由一个人承担，明显增加了工作量，用人单位应当额外支付劳动报酬，具体标准可以参照本地(bnd)户籍管理员的工资，即将此人工资转发给替工的人。而单位认为，设立专人收费是因为公司财务制度要求，收费人员必须是本地(bnd)户籍且有人担保，而收费工作量不大，按照岗位核定其实由一个人完成即可。而实际上潘某从事收费工作并没有增加其工作量，更没有增加其工作时间。因此，不须额外支付劳动报酬。 试问，该物业管理公司是否

34、应当支付额外劳动报酬？标准如何？ 共八十三页 （五）员工不服从工厂的违法加班决定，能否(nn fu)扣发奖金？ 共八十三页 （六）车间负责人有权做出抢修加班决定吗？ 劳动法第四十二条规定的情形(qng xing)下加班加点，可不受程序限制，但事后应通知工会备案。 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形(qng xing)。 共八十三页 （七）因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？ 根据劳动法的规定，延长工作时间(shjin)（加班

35、），就应按一定的标准支付高于劳动者正常工作时间(shjin)工资的工资报酬。 共八十三页 （八）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任(f l z rn)？ 1、“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 共八十三页 但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同(lo dn h tn)中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。 共八十三页 2、“无故

36、拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据(gnj)各地情况确定。 共八十三页 八、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资的法律后果 1、劳动合同法第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期依法、依约定支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 2、劳动合同法第三十八条第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时(sush)提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿金。共八十三页 3、有下列违法行为之一的，用人单位及其法定代表人将面临行政处罚： （1）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者； （2）未以货币形式支付劳动者工资； （3）解雇劳动者当天未结清劳动者工资； （4）未如实(rsh)编制工资支付台帐； （5）