l劳动考试要求

1、2010年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法课程考试说明2010年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法课程考试说明（课程代码 06089）一、考试标准和原则1、考试标准坚持质量标准,注重能力考查,使考试合格者能达到一般普通高等学校或高等职业院校同专业同课程的结业水平,并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点。在题量上保证中等水平的考生能够在规定的考核时间内完成全部试题的回答,并有适当的时间检查答案。2、考试依据大纲大纲名称： 公布时间：指定教材教材名称：现代劳动关系导论编者：宋奇成出版社：四川人民出版社出版时间：2004年11月第2版印刷时间：2004年11月第2次印刷3、本课程

2、考核的知识与能力的关系 学好劳动关系与劳动法，需要有一些必备的相关知识，如劳动关系、劳动法的基本概念、基本理论以及管理学知识等。学习劳动关系与劳动法要注重对基础知识的理解和分析，将理解、识记、领会与分析联系起来，把基础知识和理论转化为理解和分析能力。该命题贯彻了既测试基本知识、基本理论的掌握程度，又测试分析能力的原则。4、重点与覆盖面的关系试题覆盖到章，重点章节的分值比例较大，一般章节的分值比例适当。单章考核分数最高不超过 20 %。二、考试形式与试卷结构1、考试形式本课程考试形式为闭卷笔试方式，考试时间为150分钟，评分采用百分制，60分为及格线。2、试卷内容结构重点考核的章节（试题的分数比

3、例不低于60%）是：第一章、第二章、第五章、第六章、第八章、第十三章、第十四章、第十五章。不考章节是：无其余章节为一般考核内容。3、试卷能力结构本课程试卷考核的能力层次结构比例约为：识记：领会：简单应用：综合应用22：30：28：204、试卷难度结构本课程试卷考核的难度结构比例约为：较易：中等偏易：中等偏难：较难30：38：20：125、试卷题型结构题型及分值： 单项选择题（10分），多项选择题（20分），名词解释题（20分），简答题（30分）、论述题（20分）。6、本门课程有无特殊要求（包括考生可携带的绘图工具、计算器等）无2010年10月高等教育自学考试 工作分析课程考试说明2010年10

4、月高等教育自学考试工作分析课程考试说明（课程代码 06092）一、考试标准和原则1、考试标准坚持质量标准,注重能力考查,使考试合格者能达到一般普通高等学校或高等职业院校同专业同课程的结业水平,并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点。在题量上保证中等水平的考生能够在规定的考核时间内完成全部试题的回答,并有适当的时间检查答案。2、考试依据大纲工作分析自学考试大纲公布时间：2010.1指定教材教材名称：工作分析编者：沈双一钱良群李洪出版社：经济日报出版社出版时间：2004年11月第一版印刷时间：2004月11月第一次印刷3、本课程考核的知识与能力的关系学好工作分析，需要有一些必备的相关知识，

5、如人力资源管理、管理学原理、劳动经济学以及一定的组织行为学知识等。学好这门课程，需要注重对基本理论和知识的理解和分析，要注重理论联系实际。命题中，既要测试考生对基本知识的掌握程度，同时又要测试考生的分析问题、解决问题的能力。 4、重点与覆盖面的关系试题覆盖到章，重点章节的分值比例较大，一般章节的分值比例适当。单章考核分数最高不超过 21 %。二、考试形式与试卷结构1、考试形式本课程考试形式为闭卷笔试方式，考试时间为150分钟，评分采用百分制，60分为及格线。2、试卷内容结构重点考核的章节（试题的分数比例不低于60%）是：第一章 工作分析概述；第二章 工作分析的历史与发展；第三章 组织设计与工作

6、分析 ； 第四章 工作分析的内容与组织；第五章 工作分析的程序和常用方法；第七章 工作岗位评价；第九章 工作分析实践中的问题与对策不考章节是：第十章 工作分析调查表其余章节为一般考核内容。3、试卷能力结构本课程试卷考核的能力层次结构比例约为：识记：领会：简单应用：综合应用2：3：3：24、试卷难度结构本课程试卷考核的难度结构比例约为：较易：中等偏易：中等偏难：较难3：4：2：15、试卷题型结构题型及分值：单项选择题（22分） 多项选择题（10分）名词解释题（15分） 简答题（30分）计算题（11分） 案例分析题（12分）6、本门课程有无特殊要求（包括考生可携带的绘图工具、计算器等）无劳动关系与

7、劳动法复习把握以下重难点劳动关系与劳动法复习把握以下重难点掌握以下名词：力量 合作 劳动关系 沟通 管理方 雇主协会 自主/合作管理模式 工会职业工会 行业工会 总工会 工厂内干预 工会民主 劳资合作 工会的组织结构社会倾销 劳动法 最低工资 工作时间 综合计算工作日 缩短工作日 劳动合同劳动合同的变更 劳动合同解除 员工参与管理 能本管理 企业文化 目标管理 申诉停职 热炉规则 渐进性惩处 时效 劳动争议 劳动争议调解 举证责任 集体谈判公正代表责任 集体谈判的结构 合作式谈判 产业行动 罢工 集体协议 资历社会技术体系 工人委员会 社会合作伙伴 禁止令 常规仲裁掌握以下问题：1.劳动关系管

8、理的对象。2.理解劳动关系的性质。3.正统多元论学派的主张。4.韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。5.马斯洛需要层次理论内容。6.斯密的管理思想。7.“伙伴关系”的基本内容。 8.阻碍冲突继续发展的合作的根源。9.罢工的原因。10.内部员工管理的内容。11.员工调配的定义、内容。12.纪律处分的过程。13.我国现行的职业技能考核的种类。14.雇主协会的作用。15.在完全市场作用下，雇主或管理方处于优势地位的原因。16.自主/合作管理模式的主要特征。17.工会的权利和义务。18.工会劳动法律监督性质。19.工会法律服务。20.劳动就业服务企业的概念特征。21

9、.政府在社会倾销方面需要面对的问题。22.劳动法的主要内容。23.劳动法中劳动的特征。24.社会保险与商业人身保险的区别。25.国际劳动立法的形式。26.国际劳工组织的特点、主要机构。27.社会保险的特点。28.我国休息时间的分类。29.无效劳动合同的确认机关和处理方式。30.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。31.集体合同与劳动合同的联系和区别。32.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利。33.劳动合同的成立和生效的区别。34.劳动合同的特点。35.劳动合同的法定条款。36.员工申诉的程序。37.对员工进行惩处应遵循的程序和步骤。38.劳动争议的预防措施。39.工会参与劳动争议调解

10、需要注意的问题。40.工会参与劳动争议仲裁或诉讼需要注意的问题。41.我国劳动争议法律调整的意义和作用。42.我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。43.劳动争议仲裁管辖制度的主要内容。44.劳动争议的处理。45.劳动争议法定受案范围。46.法院参与劳动争议诉讼的作用。 47.集体谈判的作用。48.集体协议与个人劳动合同的区别。49.集体协议的含义和作用。50.最低工资的概念及其要件。51.最低工资标准。52.新阶段下劳动关系的新变化53.与劳动关系有密切联系的社会关系。54.劳动关系及其法律特征和基本内容55.当今国际上存在的五个主要劳动关系流派的政策主张和主要观点。56.企业中沟通的重要性。5

11、7.加入WTO中国工会面临的新的发展机遇。58.经济全球化对工会的挑战。59.工会应着重积极参与劳动法律建设的方面。60.改革开放以来，工会的参与和监督作用在完善社会保障制度方面的发挥。61.“韦布五分法”对工会行为方式的划分。62.劳动关系三方协商机制的特征及现实意义。63.社会保险与社会保障的关系。64.劳动法律关系主体、内容和客体的关系。65.劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。66.劳动法主体利益平衡原则。67.国际劳工公约的作用。68.法律对雇主不当劳动行为的限制内容及原因。69.处理劳动争议的立法目的。70.职业安全法律保障的特征。71.职工福利与公共福利的区别。72.我国处理劳动争议的机构和程