xx集团员工手册新

1、.：.；河北铸鼎建筑设计员工手册一、员工仪表仪容1、员工日常上班一概着工装，一切员工一概佩戴胸牌；2员工言谈举止大方，着装干净、整洁，仪容干净，精神丰满；3男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆二、员工根本行为规范1、遵守国家法律法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细那么；2、忠于职守，保证公司利益，维护公司笼统，不断提高个人品德涵养和文化涵养，以积极的任务态度对待任务，不怕苦，不怕累，养成良好的任务作风；3、维护公司财富，维护各种办公器具、消费设备，严守公司各项，不得滥用公司名义对外进展虚伪承诺，未经授权不得向外界泄漏公司的任何动向和资料；4、未经授权不得违纪索取、

2、收受及提供利益、报酬；5、未经同意，公司员工不得在外兼职任务；6、任务场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公，公司机构图任务场所称谓指点不得直呼姓名，应呼指点为姓氏加职务；7、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，对方敲门应说“请进，如任务应暂时起立并说“请稍等，假设让对方等待时间过长应道“对不起，让您久等了，到其他办公室应先敲门，征得赞同后方可进入，分开时随手关门；8、商务活动时辰留意本人的言谈举止，坚持良好笼统，用语礼貌，语调温暖；9、出席会议必需准时，应遵守次序，封锁通讯工具，不喧哗，不窃窃私语，坚持会场清洁，仔细领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议无条件执行；10、办公室环境干净整

3、洁，室内物品、办公用品、桌面摆设有序，不得杂乱无章，下班之前放置妥当一切文件，以防遗失、泄密。三、员工义务1、遵照国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细那么；2、遵照公司利益第一原那么，自觉维护公司利益和笼统。严厉保守公司的商业；3、严厉按公司的管理方式运作，确保任务流程和任务程序的顺畅高效，对任务流程、任务程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保任务与消费的高效；4、积极学习刻苦研讨，努力提高业务程度，提高职业技艺开展程度，积极参与培训和考核；5、遵守公司各项平安卫生规程，严厉按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题及时提出并报直接上级尽快处理。严

4、禁违章作业杜绝事故发生；6、发明调和的任务环境，相互学习和协助 ，共同提高，发扬团结精神，加强公司的凝聚力；四、员工权益1、员工正式录用后，必需签署劳动合同，享有的各项权益；2、公司员工在法定休假日和婚、丧、产假假期间及依法参与社会活动期间有权获得工资报酬；3、员工获得劳动平安，卫生和维护的权益。公司应为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动维护用品；4、公司员工有享用社会保险和福利的权益；5、公司员工有权参与企业的民主管理的权益和提出合理化的建议。有权赞扬直接上级的不公正待遇，有权赞扬公司高层人员违法乱纪行为。有权参与职工代表大会活动或企业其他活动；6、公司员工享有国家法律规定的

5、根本权益。五、奖惩条例奖惩原那么：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。1、奖励： 奖励种类：物质奖励，精神奖励物质奖励：奖励工资、奖金、实物等；精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号 奖励的方式：授予各种光彩称号的精神奖励；提升工资；发放奖金； 奖励的规范：嘉奖一次：奖励500元；记功一次：奖励1000元；记大功一次：奖励2000元； 凡有以下行为之一者给予嘉奖：能长期坚持在艰苦条件下，出色的完成任务义务者；能节约物质，维护财富，为公司减少经济损失者； 凡有以下行为者给予记功：对消费运营、管理制度提出合理的改良建议，经采用实施卓有效果者；遇到困难，不怕风险，敢于担任处置，敢于承当

6、责任者；检举违纪损害公司利益者；遇到不测事件，奋不顾身，故而防止或减少经济损失者；能超额50%完成任务义务者； 凡有以下行为之一者给予记大功：勇于开辟市场，为公司发明可观的经济效益，有显著奉献者；消费过程勇于创新，对工艺流程有艰苦改良且效果显著者；入公司期满五年，任务成果优良，未曾旷工或有劣迹记载者；在消费运营等任务中，挽回宏大经济损失者；为维护公司财富见义勇为者。 对维护公司财富做出奉献者，按其维护实物价值的5%10%，直接予以发放奖金。2、惩罚： 惩罚原那么：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人； 惩罚的目的：强化管理规范行为，抑制惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保一切员工有一个调

7、和的任务环境； 惩罚种类：警告，记过，记大过，降级、免职及解聘； 惩罚的方式：行政处分和经济处分相结合； 经济处分规范：警告一次：罚款300元；记过一次：罚款800元；记大过一次：罚款1500元； 凡有以下行为之一的予以警告通报批判：未经允许擅自离岗，耽搁任务者；违反公司劳动纪律、以致危害公司任务，情节细微，未给公司呵斥直接经济损失者；不服从直接上级合理指点，情节细微者；不按规定着装或不佩戴胸卡者；不按时完成暂时交给的艰苦或特殊的义务，又不及时复命者； 凡有以下行为之一者给予记过：无正当理由未完成任务义务者50%以上；对指点下达的紧急义务。未如期完成并呵斥经济损失者；在任务场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人任务，不听劝阻者，串岗溜号者；对同事恶意攻击、诬害，制造事端者； 凡有以下行为之一者予以记大过；擅离任守，使公司蒙受损失者；怠慢任务或私下改动消费工艺，使公司接受损失者；散播不利于公司的谣言者；一个月旷工累计5日以上者