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文档简介
1、 第 页员工福利管理制度一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，提供更完善的保障，对外吸引人才，对内鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。二、适用范围广东XXXXXXX公司全体员工。三、福利（一）年休假（此休假为带薪假，按工作日计算）1、员工自入职后工作满一年开始，享受年休假五天；2、员工自入职后工作满一年开始，再每满一年，在五天基础上增加一天年休假；3、员工年休假最多不超过20天；4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；4.1一年内连续事假超过15天或累计事假超过25天的；4.2一年内连续病假超过25天或累计病假超过30天的；4.3一年内迟到、早退
2、次数累计达40次的；4.4一年内病、事假相加超过40天的。5、公司根据企业的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。5.1年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，原则上要求最多分两次休完。5.2因企业原因确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。6、年休假可冲抵员工的病、事假。（二）公休假（此休假为带薪假，按工作日计算）凡有下例情况的可享受一天公休假：1、员工办理子女入托、入学手续；2、办理与公司有关的人事、社保手续等；（三）过节费公司根据经济效益情况向员工在国庆、春节两个节日期间发放一定金额的过节费。过节费根据节日时间单独发放。（四）用餐补助公司
3、所有员工每人每个工作日XX元标准，具体补助金额按当月出勤天数计算，随当月工资一同发放。（五）通讯补助公司要求所有管理岗位员工在职期间必须保证手机24小时处于开机状态以备遇突发紧急情况下能够及时联系到相关人员。公司每个月向覆盖员工发放通讯补助。发放标准为副总经理、总监级员工每人每月XXX元；经理级员工每人每月XXX元；主管级员工每人每月XX元；通讯补助随当月工资一同发放。（六）交通补助公司每个月向所有正式员工发放交通补助。发放标准为副总经理、总监级员工每人每月XXX元；经理级员工每人每月XXX元；主管级员工每人每月XXX元；普通员工每人每月XX元。交通补助随当月工资一同发放。（七）意外险（或补充
4、医疗保险）公司为所有在职员工购买意外商业保险。（八）子女早教公司所有正式员工的子女，凡是在适龄范围内的，经申请后可以免费接受公司的早教课程。但员工本人不得在工作期间陪同子女上课，且上课期间必须服从中心的课程安排及遵守相关管理规定。（九）住院慰问公司所有员工在职期间因病、因伤住院者，公司向住院员工发放慰问金XXX元。住院慰问金根据实际发生时间单独发放。（十）公司体检公司所有正式员工在职期间每年享受一次公司体检，体检时间为每年四、五月份。凡因个人原因未能及时参加体检的员工视为自动放弃该福利，公司不给予任何形式的补偿。（十一）生日贺礼公司所有正式员工过生日，公司向每位过生日员工发放XXX元蛋糕卡，并附赠总经理贺卡一张。（十二）结婚贺礼公司所有员工在职期间结婚者，
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