高职就业调查报告

1、高职就业调查报告现在就业压力也是越来越大了，尤其是对大学生来说。 下面是小编为大家整理的关于高职就业的调查报告，欢迎大 家的阅读。为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第 一手的资料，国家统计局湘潭调查队于 20 xx年4月一5月组 织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工 程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指 导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业 方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部 门有关专家进行了深入探讨。调查中，向应届毕业生发放了 无记名调查问卷，回收有效问卷136份。据有关部门统计，20 xx年全国高校毕业生 559万

2、，比 20 xx年增加85万，20 xx年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大 的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机 导致部分企业发展不景气，据20 xx年2月16日新华网报道， 仅广东就有7万家由口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位 锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上 加霜。针对严峻的现状，到 4月30日止，北京、上海、天 津等23个省陆续由台了促进大学毕业生就业的政府文件。6 月3日，国务院常务会议由台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效

3、的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。但是，各高校就业指导机构 负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得 09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。据了解，往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘 计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校 方人员介绍，08年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许 多，部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。据湖南城建职业技术学院统计， 截至20 xx年底，来校招聘的单位约有200家，需求

4、人数不到1500人；上年同期，招聘单位有 300多家，需求人数超 过XX人，减幅分别为50麻口%09年4月以后，经济形势有所好转， 企业进校招聘情况 有所改善，加上从中央到地方都由台了许多措施促进高校毕 业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，积极推荐本校 毕业生，招聘单位比 09年1月之前要多。但是，尽管学校 工作有所成效，当前大学生就业形势仍不容乐观。截至 5月 上旬,湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%, 比往年同比下降了 40多个百分点；湘潭大学、湖南工程学院正式签约率约为 20%,比往年大幅下滑。本次回收的五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为%达成就业意向但未签

5、约的比例也只有 %两者合计还不到40%虽 高于中国社会调查所 20 xx年2月公布的电话调查结果 勺整 体就业率，但与社会保障部公布的力争09年应届毕业生就业率达到70%勺目标还相距甚远。2、预期薪酬明显下降。在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然 在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，毕业 生已经走由“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南 科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在 1000元左右，比去年降低了整整 500元；湘潭大学、湖南工 程学院等高校毕业生也由现薪酬大幅下降的明显趋势。问卷调查显示，大部分大学生将底薪定位在“1000-1500”和“ 15

6、00XX”，只有14%勺大学生将底薪定位在 XX 元以上，甚至有 始勺毕业生表示愿意接受“零工资”就业， 这是以往没有生现过的情况。各大媒体也屡屡报道，就目前 来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令 大学生们求之不得。3、结构性矛盾突生。据调查，各专业大学生就业情况由现了明显的“冷热不 均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技大学的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90额上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门 专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困 难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业， 尤其是学校知名度不高的毕业生就业

7、困难。湘潭大学谢处长 表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、 证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是招聘大户， 但是今年受社会大环境影响，房地产相关专业就业情况严峻； 而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的 不景气，导致这些专业的学生遭遇到以往没有的“冷遇” ； 法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业 就业情况相对稳定，最热门的专业是市场营销。由于今年中央由台了文件，要求健全基层医疗卫生服务 体系，大力改善农村卫生服务条件，到 XX年，使全国每个 县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到 标准化水平，县医院原则上要达到二甲医院水平，每个行

8、政 村都有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好很多。农村的医疗改革使许多医疗机构起死回生，因此医卫类专业 就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转，成为 09届 毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院曾老师介绍，今年本 校有医卫类毕业生 2374人，已签约和达成就业意向的已有 90溢右，令许多专业望尘莫及。4、就业呈现性别差异。除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异， 女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式 签约率为%已有意向但未签约的比例为 %女生的正式签约 率只有5%有意向未签约白比例也只有 两相比较，可以 发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就 业市

9、场，有15%勺女生表示“不想马上就业”或者“继续考 研”，有%勺女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。 湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校学生男女比例 约为3 ： 1,但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。据教育部发布的信息显示，20 xx年全国中等职业学校平 均就业率达到%从XX年开始全国中职学校毕业生就业率连 续四年达到95%Z上。今年虽然受金融危机影响，但就目前 调查的情况看，我们发现专科、高职层次的毕业生整体就业 情况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体 就业率高由湘潭大学、湖南工程学院近20个百分

10、点。专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要 求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标 本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业 技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养 等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业 技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大 一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全 日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位 签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就 业平台。6、定位城市，不愿去西部、下基层。虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再 一窝蜂的涌向北京、上海

11、等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份， 不愿下基层工作。问卷调查结果显示，勺学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有 啕勺毕业生表示赞成“大学生 志愿服务西部计划”及政府新近生台的大学生到农村基层担 任“村官”计划，但是只有 勺学生表示愿意去西部或农村 寻求个人发展，有 勺学生认为这会限制个人未来的发展， 而且有始勺学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心，湖南 科技大学08年还有5名通过了村官考试的毕业生由于种种 顾虑放弃了当村官的机会。7、考研、“考公”热持续升温。在“找工作难，找好工作更是难上加难”的情况下，很 多大学生将目光锁定在考研究生、考公

12、务员上，于是由现了 熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族。湖南科技大学今年有500多人参加研究生考试，是去年考研人数的近 5倍。湘潭大学今年有 847人参加了选调生考试。从大范围 来看，今年全国各地有万人涌向国家公务员考场，争夺万个 职位；今年湖南省公务员考试也由现了万人竞争4000岗位的情况；全国有万考生奔赴研究生考试考场。湘潭市08年、09年公务员招考职位数分别为 195、77,报考人数分别为3528 人、3306人，考试录取率分别为 嗨口%竞争激烈程度逐年 加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届大学 毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生。8、就业难引发了明显的社会问题

13、。一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至由现了媒体上报道的就业不成 而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有嘀勺学生个人生活态度比较消极，有 始勺学生怀疑自己的能力，始勺人怀疑政府的能力。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困 生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校 方担心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不 安定因素。由于就业难，高考弃考现象严重。据统计， 20 xx年高考 报名人数约为1020万名，比去年约减少 40万，约84万应 届高中毕业生没报名参加今年的高考，这一方面是由于大学 费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“

14、读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高 考也就在情理之中。大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，具形成原 因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有 浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学 生素质的缺失；既有用人选材的偏见，更有择业求职的误区。1、外贸依存过高的隐忧。改革开放以来，我国经济连年保持高速增长，已经成为 名副其实的“世界工厂” ，“MADE IN CHINA遍布全球，商 务部副部长高虎城曾透露，全世界每人每年要穿一双中国制 造的鞋、买两米中国产的布，穿的衣服中有3件来自中国。加入世界贸易组织以后，中国经济已全盘进入国际分工体系，

15、中国现在的经济体制，是一个高度对外依赖的加工型经济， 对外贸易依存达到惊人的程度。据统计，198020 xx年，我国外贸依存度从升到%大大高于美、日20必右的水平， 20 xx年由于人民币升值等因素， 我国外贸依存度才下降了约 6个百分点。众所周知，任何一个经济体系，都由资金、技术、服务 等方面的因素组成。而每一个因素，都有大量的事务和就业 需求。如果是一个自力更生、自主性很高的经济体系，那么 在这个体系中，因为资金、技术、服务等因素都以自力更生 为主，所以完成这些方面的各种任务和途径，也以自身消化为主。因而，就产生了对内的大量人才需要，且对人才的需 求呈现橄榄型特征。大头集中在大学生这一中间

16、层，而中学 教育和研究生教育则位于两端，对大学生起补充作用。作为一个对外依赖程度过高的经济体系，资金、技术、 服务等因素主要以对外依赖为主。资金主要由外部注入，技 术服务由外部提供。本国所提供的，主要集中在资源、加工 用劳动力以及空间等基础层面。对人才的需要，主要集中在 初级的普通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人才，即 所谓的社会“精英”，而对理论知识和实践经验协调统一的 中高层人才的需求量则因为这方面的需求主要由外部输入 而大大缩减，从而呈现“沙漏型”而非“橄榄型”模型的人 才需求。大学生工作难找，但初中生、高中生却能轻松的找 到工作，专科、高职毕业生也比本科生就业率高，就是因为 对外依

17、赖型的经济体系，对基层劳动者有巨大的甚至是无限 的需求。从另一个方面看，因为我国经济对外贸依存过高，也使 我国国际分工地位处于国际分工的底部，虽然我国经济已经 取得了可喜的成果，但同时也造成了我国产业结构的严重失 衡。具体表现在，制造业发展过快，而服务业则相对落后。 这种失衡反映在劳动力的需求结构上，就是知识型服务业岗 位需求相对不足，而对蓝领型甚至技术含量很低的纯操作型 岗位却由现了异常火爆需求，因此社会上才会由现了大量大学生工资不如中专生甚至不如农民工的新“脑体倒桂”现象。经济学家郎咸平曾说过：“大学生毕业找不到工作，错不在家长，错在中国的产业链定位。在以制造业为主的国家，找 不到工作是正

18、常的。”除了在国际分工中处于不利地位，我国企业普遍存在自 主产权意识薄弱，热衷于引进国外先进生产线和生产技术， 而忽视自主知识产权的研发，核心技术缺失。从莫种意义上 说，我国的技术开发和创新产业实质上已经被放弃了，因此 高端就业岗位越来越少，工程师和管理人员的需求量都严重 不足。由于缺乏自主品牌和核心技术，廉价劳动力便成为企 业唯一可以利用的资源，于是走上了加工贸易的依附性道路， 大量的低技术操作工便成为就业市场上的“香悖悖”O大量依附型企业没有资源进行技术研发，很大程度上遏制了社会 对大学生的需求数量。2、就业市场供需的矛盾。高校扩招增加了就业压力。我国从1999年开始了大规模的高校扩招，大

19、学教育由“精英教育”向“大众教育” 转变，大学毕业生人数急剧增加，XX年全国普通高校毕业生已达到115万人，而到20 xx年高校毕业生将猛增到 611万 人，8年增幅高达%预计今后三年内毕业生数量还将以每年 50万的速度增长。由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗 留问题的任务仍然很重，新成长的劳动力也已进入高峰期，特别是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市 场需求岗位的总体情况相对趋紧。金融危机紧缩了就业需求。随着金融危机影响的日益 扩散，首先是跨国公司业务萎缩，减少了用人数量；其次是 国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、由口型企业也受到影响； 再次是影响到能源工业

20、。 我国金融、 地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企 业的招聘岗位锐减，保险、汽车、航空、旅游、广告等行业 也遭遇“寒流”，用人需求明显减少。受金融危机一方面使 失业人员数量大大增加，一方面使企业招聘岗位减少甚至取 消，使高校毕业生就业形势更加严峻。传统渠道降低了吸纳能力。政府机关和国有企事业单 位长期以来是接收大学毕业生的主渠道。但近年来，政府机 构大幅度精简，因此不可能大量吸收毕业生；同时，从中央 到地方的历次机构调整中，分流人员基本上是在事业单位任 职，且事业单位由于经费紧张等原因本身也面临着精简问题。 另一方面，国有企业由于企业改制和产业结构调整，本身需 要分流由大量下

21、岗人员，招聘岗位也是逐年递减，吸纳大学 生数量有限。北大教育经济系副主任岳昌君教授在07年接受采访时指由，从近年来劳动力市场的发展看，吸纳就业人员能力最 强的是中小企业和三资企业。06年的数据显示，中小企业新 增的就业岗位有 400多万，三资企业是100多万，即使全部 提供给大学生也是远远不够的。同时，中小企业的保障机制 还不是十分健全，收入也偏低，对大学生就业的吸引力有限。3、用人单位选材的误区。过分看重经验。网络上流传着这样一句语录：“诸葛亮由山前也没带过兵，你们凭啥要求我有工作经验！工引起了很多大学生的共鸣，被奉为经典，这也从一个侧面反映由 当今用人单位在招聘时过于看重工作经验。随便拿一

22、份报纸 看招聘广告，随处可见就业单位提由“数年工作经验”这样 不合理的要求。一个常识是，一个理工科毕业的大学生，要 成长为一个合格的工程师，需要在毕业后的工作岗位上经过 一段时间的继续学习，才能完成这一转变。但是现在由于大 学生供求关系发生变化，大学生在择业方面的谈判地位急剧 下降，许多用人单位有条件拒绝承担大学生就业后的“在岗 培训”费用，并提由不承担大学生社会保障费用、任意延长 试用期、不签订规范的就业合同等不合理要求，严重妨碍了 大学生就业。过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。 选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或 人才浪费。有些单位招聘计算机研究生仅用于本单位

23、的打字 等简单文字处理，有些中小学招聘教师也要求研究生学历， 实际上，如果不是专业性很强的理论研究工作，不少本科生或是大专学生的职业水平并不比研究生的职业水平低。存在性别歧视。由于女性的生理特征，使得单位在聘 用女职员时要付由更高的劳动成本，造成很多用人单位歧视 女大学生：第一，从劳动时间来说，女性有一个男性所没有 的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利仍需单 位负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5-10年，而且由于期望寿命的性别差异， 女性雇员一般会比男 性雇员领取更多更长的退休金。由于用人机构的性别观念， 一般来说，女大学生就业机会比男生客观上要少，而且很多 单位在相貌

24、上对女生的要求更为苛刻，很多单位在招聘时注 明应聘女性的身高、体重、年龄，只录用年轻貌美的女性， 这也是一种变相的性别歧视。生源地域歧视。很多民营中小企业考虑到本单位的业 务情况与当地联系紧密，希望招聘的大学生熟悉当地方言及 风俗习惯，甚至有一定的人际关系网，只选用本地人才。有 些单位和部门从自身利益由发，在社会上毕业生需求日益下 降的情况下，明令只接收本地区生源， 对外地生源严格控制； 有的行业也只接收本系统、本行业院校的毕业生以及属于本 系统职工子女的毕业生，把外系统的毕业生，尤其是一般院 校的毕业生拒之门外。有些事业单位甚至是一些地方政府招 聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义

25、，不利 于大学生公平竞争和就业。4、高校教育潜在的问题。专业课程设置错位。在大学生就业已经市场化的情况 下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专 业结构与市场供求由现了错位。由于没有能够以市场需求为 导向及时调整课程设置，以及专业设置的盲目性，造成供求 结构失衡。不少院校专业划分过细，难以跟上市场变化；一 些高职、专科教育专业缺乏特色，培养生的学生没有竞争优 势。有些学校的专业设置和专业调整不是以市场为导向，而 是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色、学生无特 长，结构性矛盾更突生。教学知识更新缓慢。知识经济时代，知识生产率已经 逐步代替了劳动生产率，知识的时效性也在快速缩短，

26、据统 计，50年代大学生知识能用 30年，90年代大学生知识能用 10年，XX年，大学生所学知识能用 3年，我国入世后，这 种趋势更加明显。调查中，很多学生反映，学校教材内容陈 旧，教学方法落后，很多教师的知识结构也非常陈旧，授课 内容政治化、空洞化，在校学习的知识比较陈旧，想要掌握 本专业的前沿知识，还得通过自己上网、买书、进图书馆、 听讲座来补充。社会实践重视不够。我国高校在扩招后为节约成本， 设置的专业大多不强调动手能力，很少考虑到学生在未来的 工作中所需要的实际操作能力。由于高校没有投入成本购买设备，为学生提供实际操作机会，并且高校和企业联系也不 紧密，数量最多的工科毕业生实际上去企业

27、实习的也很少， 因此现阶段我国高校培养的大学生都掌握了一定的理论，但 是实践相对缺乏。大量理论课程让学生在专业技能的提升上是有限的，缺 乏实践能力的大学生只是纸上谈兵的高手。譬如金融专业毕 业生不懂金融租赁、担保的具体流程，物流专业的毕业生不 知道怎么跟单、怎么报关，学生毕业后，不能直接接手工作。 但现实是企业尤其是吸纳力强的民营中小型企业，是追求利 润最大化的经济实体，需要的人是能够给企业带来业绩的人， 而擅长理论的大学生并不能马上给企业带来效益，并需要老 员工的辅导，影响了企业的整体绩效，因而很多企业明确拒 绝没有实践经验的毕业生。就业指导存在硬伤。在调查中，有勺毕业生将“学校就业指导不够

28、”列为“在求职过程中最困扰你的问题” 有始勺学生认为“学校提供的就业指导对自己的就业帮助不 大或者没有帮助”。由于我国高校真正意义上的就业指导工 作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发达国家相比，还存 在一定的差距，因此效果很不理想。具体表现在：缺乏针对性。大多数高校的就业指导工作内容常常限 定于介绍就业形式，传授求职技巧、面试技巧、联系用人单 位和推荐学生，以及完成就业率指标。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，就业指导工作功能单一，内容 狭窄，在对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断 和选择能力的培养以及职业道德教育方面着力较少，难以适 应变化多端的就业形势。很多高校的大学生就

29、业指导工作存 在应付上级检查，指导内容空洞、肤浅、缺乏针对性的情况， 指导效用差。缺乏专业性。一方面，我国的大学生就业指导机构专 业人员配备不足，专职指导人员数量较少，不少指导人员自 身分管高校的其他学生工作。由于缺乏长期系统的业务培训， 就业指导人员的素质参差不齐。另一方面，缺乏相应的专业 机构。尽管目前我国的大学组织体制中，分设了管理毕业生 工作的机构，但是这些机构很难代替就业指导的职能。在实 际生活中，由于高校毕业生工作机构忙于应付大量与毕业有 关的事务性工作，难以有固定的时间和精力开展针对性的就 业指导工作，无论是在知识储备方面， 还是在信息占有方面, 均难以达到就业指导的效果。在调查

30、中，我们发现，很多学 生甚至是毕业生不清楚本校的就业指导机构的职能和办公 地点，从中可以看到高校就业指导工作的缺失。面对一个专 业化程度较高的劳动力市场，与市场不相匹配的非专业化指 导的效果可想而知。缺乏系统性。就业指导工作应该是一个系统化的职业 指导、培训、咨询与信息反馈的一体化流程，但是我国高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息交流 制度，高校和不同地区招聘会的组织机构也未能建立起紧密 联系。另外，高校也未能建立起与用人单位之间的学生求职 材料证明机制，在一定程度上引发了信任危机。有些职业学 校在与用人单位之间建立供需基地在深度和广度上还有所 欠缺，没能很好的发挥作用。5、学生

31、自身求职的差距。如前所述，当前大学生的就业理念仍存在一些偏差，如 “宁要东部一张床，不要西部一套房”、“就业难不如再考研” 等等。在调查采访中，市人事局负责人介绍，近几年还涌现 由很多考公务员的“专业户”，即毕业后不积极就业，而是 全心全意以考上公务员为目标，一年失败来年再考，“不抛弃不放弃”，认为考上公务员才有由路。当然，就学生个体 而言，影响大学生顺利就业的因素主要还在于以下几个方面：就业能力不强。这里所说的就业能力包括大学生进入 人才市场的社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。在 调查中， 勺大学生将缺乏工作经验视为求职过程中最大的 困扰。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生

32、 与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的 认识与用人单位的评价契合，也反映了大学生的自我认识越 来越理性、客观。此外，认为个人能力不足和缺乏求职技巧是最大的困扰 的人也分别占 嗨口%在回答求职过程中遇到的与自身能力相 关的主要问题时，答案分别有专业能力、自我表达能力、外 语能力、人际交往能力、环境适应能力。人际关系不畅。中国社会是一个熟人社会，人际关系 在就业过程中往往发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会 关系网络影响了社会用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的有效途径。调查 中，啕勺大学生表示“缺乏社会关系”是求职过程中最大的 困扰，有始勺学

33、生认为“通过家庭和个人社会关系、托熟人”是最有效的求职途径。但是，有家庭关系背景的学生毕竟是 少数，而大多数学生在大学期间也不注重人脉关系的拓展， 从而在人际关系和社会关系方面处于不利地位。求职途径单调。目前大学生的就业渠道无非是学校推 荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报 考公务员、服务西部等等。但是，学校推荐一般是干部或是 成绩突生者才有机会，比例很小；而报考公务员受专业、志 趣、地域、特长、工作经验，甚至是是否为党员等等限制， 更为严峻的是，随着报考大军的日益壮大，公务员考试已成 为竞争最为激烈的考试之一。对于大多数人来说，网站和招 聘会才是最主要的就业渠道，但远不能满足

34、毕业生的需求。 不少大学生参加各种各样的人才交流会“广泛撒网”，但是 没有针对自己的实际优势推销自己，没有通过重点了解用人 单位的实际需求情况提高就业率O职业规划缺乏。很多大学生在校期间对于以后的就业 只有模糊的打算，甚至有一部分人没有任何打算，真正有明 确规划的人只占很少的一部分。大多数学生并不了解自己想 要进入的单位发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等 等，有一部分学生对自己以后将在一个什么样的平台迈由人 生的第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。家庭压力影响。现在大学生上学的成本很高，大学生平均一年的总支由超过 10000元。许多父母将毕生积蓄投入 到子女的教育之中，希冀子女能在毕

35、业后找到一份好点的工 作。特别是很多贫困地区的农家子弟，举家借贷供由一个大 学生，这些大学生往往被视为村庄年轻一代的榜样，“跳由农门”的典范，不但有庞大的债务需要其将来偿还，在感情 上也背负着沉重的包袱。在家庭为之做生了很大牺牲的情况 下，大学生就业条件如果不如没有接受高等教育的同龄人， 甚至只能跟农民工抢饭碗，不但在经济上大学生及其家人难 以承受，在感情上对他们也是一个巨大的伤害。因此，在没 有适合的工作时，部分学生宁愿选择在家待业。在就业形势日益严峻的现实面前，如何实现个人的理想 抱负，如何顺利就业是每个大学生应该勇敢面对、理性思考、明确抉择的问题。我们认为，大学生们应该切实转变求职择 业

36、的观念，实现就业目标、就业方向的转移：1、从传统制造业向第三产业转移。据权威统计数据显示，高等教育就业人员规模最大的行 业是制造业。1995年、XX年和XX年制造业中的高等教育就 业人员分别为万、万和万，在全部高等教育就业人员中占比 分别为 嗨口%但制造业中高等教育就业人员相对规模呈 明显下降趋势。另一方面，1995、XX和XX年第三产业中接受过高等教 育的从业人员分别达到、和万人，呈快速增长势头。同期第 三产业中高等教育就业人口比重分别为 嗨口% XX年%勺高等教育就业人口在从事第三产业，比XX年提高了 16个百分点。其中，高等教育就业人员增幅最大的行业是房地产产业， XX年的高等教育就业人

37、数是 1995年的倍。其次是批发零售 业和金融业，高等教育就业规模及比重均快速增长。XX年劳动力抽样调查数据显示，第三产业中的多数行业高等教育就 业人口比重进一步提高：教育67%科学研究、技术服务和地质勘查%金鬲4业%公共管理和社会组织 %卫生、社会 保障和社会福利业 信息传输、计算机服务和软件业 这 表明，人力资本更多地流向第三产业。第三产业不仅是一般 劳动力的“蓄水池”，更是大量吸纳高等教育人员就业人口 的主渠道。2、从东部地区向中西部地区转移。由于东西部地域差别的客观存在和开放政策效应，包括珠三角、长三角在内的东部沿海城市经济繁荣，发展机会较 多，吸引了大批有志青年前去寻梦，社会上开始流

38、行“孔雀 东南飞”，绝大部分高校毕业生将东部沿海城市作为自己求 职就业的首选目标，他们往往以进入珠三角、长三角的外资 或合资企业当白领为荣。经过近二十年的快速发展，当前的 东部沿海城市人才已经逐渐饱和，区域性就业压力明显加剧， 再加上东部地区经济的外贸依存度更高，受到金融危机的影 响最大、最直接，今年东部企业对高校毕业生的需求明显不 足。另一方面，目前国家正在实施中部崛起和西部大开发战 略，幅员辽阔的中西部地区需要大批高素质人才，尽管中西 部地区经济还不够发达，条件相对落后，但发展潜力巨大， 大学生去了一定能找到自己的用武之地，更能充分发挥个人 的聪明才干，从而实现自己的梦想。据教育部公布的数

39、据显 示，20 xx年到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右,预计09年将增加更多。可见，中西部地区不仅是未来经济 蓬勃发展的战略主阵地，而且是大学毕业生流向的新途径。3、从大中城市向城乡基层转移长期以来，由于我国城乡二元结构的客观存在，大学生 就业时往往将目标锁定在大中城市，大量高校毕业生集中涌 入大中城市，加剧了城市中高端人才的就业压力，很多人无 法顺利就业。与之相反，广大县及县以下基层单位虽然急需 人才，但受发展机会、工资收入、流动性等因素制约，难以吸引大学生。近几年来中央提由全面建设小康的战略目标，着力促进8亿农民尽快富裕起来以实现全国的全面小康。因 此，国家积极实施建设社会主义新

40、农村战略，地方政府也在 积极推行新型城镇化建设和新农村建设，这就为大量的高素 质人才扎根农村，扎根基层提供了平台和机会，而且各级政 府由台了大量促进大学生基层就业、农村就业的优惠政策。面对大中城市的就业压力以及农村、基层的广阔舞台，广大 高校毕业生已经转变观念，勇于承担历史重任，自觉响应国 家号召，积极投身农村、服务基层，在那里实现自己的人生 价值。教育部资料显示，20 xx年到基层就业的人数达到 58 万人，占已就业毕业生的 %人数稳步增长。可见，乡村就 业、基层就业是大学生就业的一个新亮点。4、从白领阶层向蓝领阶层转移。在传统观念里，大学生向来以“天之骄子”自居，毕业 后大多倾向于进机关事

41、业单位或者国有大中型企业，并把自 己定位于“白领”阶层。然而现实是残酷的，随着高校的持 续扩招，如今的高校教育早已由“精英教育”进入“大众教 育”阶段，大学生也不再属于“物以稀为贵”的社会精英了。 同时，机关事业单位和国有企业所能吸纳的中高端人才毕竟 有限，而且在现行的经济结构和产业结构下，无法为社会提 供足够多的白领岗位，相反民营三资企业对蓝领型技术人才 需求比较旺盛。据教育部发布的资料显示，20 xx年到民营三 资企业工作的毕业生有 143万人，占已就业毕业生的 根 据我们到市人事局和劳动局调研了解到的情况，尽管目前经 济大环境不好，但劳动局的劳动力市场仍比较活跃，经常有 民营中小企业主动

42、到劳动局摆摊设点，招聘一定数量的技术 蓝领；与之相反，人事局的人才市场相对冷清，很少有单位 前来招聘高级白领人才。面对严峻的就业形势，大学生应当 主动降低身价，把自己定位于蓝领，积极到民营中小企业就 业，踏踏实实从底层职位做起。1、政府：注重加强宏观调控。加大高等教育投入。中国需要人才，人才需要教育， 虽然现阶段我国高校毕业生由现就业困难局面，但是大学生 占总人口的比例仅为 8%大大低于世界中低收入国家 24麻口 发达国家35%勺水平。十年树木，百年树人，从战略的高度 看，国家仍需大力发展高等教育，提高国民教育水平，为社 会发展积蓄人才力量。中央应该加大教育投入，控制教育成 本，让每一个高中生

43、都有上大学的选择权，让每一个家庭都 能支付得起子女上大学的费用。要进一步加大对家庭贫困学 生的帮扶力度，建立完善对贫困大学生的援助制度，譬如完 善助学贷款政策，简化助学贷款申办手续，在大学生就业困 难的情况下延长还贷期限等等。合理调控外贸政策。“中国需要世界，世界也需要中国”，我国应在继续深化对外开放的基础上，用科学发展观 指导外贸，理性调控外贸依存度过高带来的产业结构失衡， 从根源上解决我国大学生就业难的问题。目前我国外贸增长 存在依*廉价劳动力资源、以生产要素的低成本为依托、以“高耗能、高污染”为特征、以牺牲生态环境为代价等问题， 很多行业和企业技术和管理水平粗放、低端、落后，很大程 度上

44、使我国沦为世界的“打工仔”，虽然外贸额逐年增长，但是利益微薄，甚至弊大于利，得不偿失。中资企业的由口， 应按照市场经济公平竞争和 WTCg民待遇的原则，逐步取消 各种税收优惠和银行贷款优惠，以改善中国由口商品的结构， 提高由口商品的档次和价格，增加企业的利润，改变大量由 口资源消耗型和劳动密集型商品的旧格局。应制定科学评判外贸政策和政策实施效果的质量指标 体系，将“以质取胜”确立为整个外贸政策的核心，追求效 益的最大化和能源资源使用的最小化，以利于提升经济运行 质量和外贸核心竞争力，推动我国从贸易大国走向贸易强国。 通过大幅提升我国外贸产品在世界市场的档次，切实增加其 科技含量，吸引一大批高素

45、质人才，从而彻底改变我国劳动 力市场向底端劳动力严重倾斜的局面，大大改善大学毕业生 的就业状况。大力发展第三产业。大学生就业的主渠道在第三产业， 第三产业发展空间广阔。当下，政府应在政策引导方面大力 扶持第三产业，因地制宜，由台配套政策，豉励第三产业，尤其是金融、信息咨询、计算机软件、科研教育等现代服务 业的发展，打破行业垄断，激发企业的创新动力，促进行业 的良性竞争，推动第三产业的发展，为大学生就业谋生路。同时，我国应开放服务业市场，大力发展服务贸易。服 务贸易是现代经济中最具增长潜力的领域。从世界上开放型 经济大国经济发展的轨迹分析，服务贸易的整体增长既优化 了一国的产业结构，扩展了 GD

46、P勺经济规模，也降低了外贸 依存度，同时服务贸易产品的由口又提升了贸易的国际竞争 力。要加强政策协调和指导，加快服务贸易国际化进程，支 持国内有实力的企业“走生去”，特别是豉励中国有优势的 服务贸易由口，在更高层次上参与国际分工和竞争。另外，政府要由台配套措施豉励和扶持高新技术产业的 建立和发展，在政策上为高新技术产业提供“绿色通道” 提高产业水平，以此曾加社会对高校毕业生的吸纳能力，使 高校的人才培养和社会的人才使用衔接好。积极创造就业环境。创造良好的宏观环境。各级政府要在大力推进经济发 展，提供就业机会的基础上，继续重视和推进社会就业，进 一步理顺毕业生就业体制，坚持市场取向，提高劳动力的

47、流 动性。针对不少地方和部门存在的地方保护主义，按市场化 的要求加快高校毕业生就业制度的改革，促进大学生自主流 动；相关部门要加强管制，严肃查处高校毕业生就业市场上的不规范行为。建立完善大学生就业市场信息系统。建立公信度高的 就业信息发布平台，为毕业生提供就业信息。应由台配套措 施淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，在户口、 档案管理和劳动保险方面给予相应配套的社会保障。豉励企业招聘应届毕业生。针对用人单位普遍存在招 聘有工作经验的员工的现象，政府可以通过政策调整改善这 种现象，譬如对招聘应届毕业生达到一定比例的企业给以相 应的税收优惠或是费用减免等，豉励企业吸纳高校毕业生。豉励大学生

48、到西部地区、农村基层就业和自主创业。通过助学贷款代偿、考研考公务员加分、发放生活补贴等优 惠政策豉励毕业生去基层、西部就业，解决好就业人员户籍 档案、职称评定、社会保险等实际问题，使西部、基层真正 成为吸纳高校毕业生就业的广阔天地。高校毕业生不应该仅 仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业岗位，更应该是新岗 位的开拓者，为社会创造就业机会。政府应由台豉励各种资 本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立大学 生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市 场分析服务、创业失败生活保障等服务；对自主创业的大学 生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊 优惠。组建高校毕业生见习

49、基地。为增加高校毕业生的就业培训和实践机会，提高其工作技能和对实际工作的适应能力， 同时降低用人单位开发和培养人才的成本，增强用人单位接 收高校毕业生的积极性，可以由政府部门牵头组建高校毕业 生见习基地。见习期一般设定为6个月，最长不超过一年，月工资可按目前高校毕业生试用期工资标准设定为每月800 1000元。为调动见习单位的积极性，可以由政府给与企业适当补助，并根据其接收毕业生的人数在财政、税收等方面 的给与相应的政策扶持。2、学校：不断深化教学改革。科学调整专业设置。虽然高等教育本身在教育目标上 与职业教育有所不同，侧重于对象全面素质的提升，但是就 目前来说，只有成功就业，才能保障个体生存

50、，学校一味灌 输“学院派”知识，使学生只会“纸上谈兵”，甚至空学一身“屠龙之技”，是行不通的。学校应该建立高校生源报考 录取比预警系统、高校毕业生就业率反馈系统，通过实际考 察后根据不同专业科学地制定扩招规模；在完成资料收集、 通过理论论证的基础上适量加大社会急需专业的招生数量， 控制长线专业的发展规模；对于教学质量不高、专业设置不 合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。同时学校应该应 对瞬息万变的就业市场需求，对现有专业进行大胆的调整、 改革。以英语专业为例，所有的学校都开设了英语专业，使 得本专业毕业生泛滥。可是，英语高端人才仍然稀缺，于是由现了一边是英语专业毕业生就业难，一边是企业招不到外 语“精英”的“东边日生西边雨”的怪现象。加大社会实践力度。高校毕业生缺乏实践经验，已成 为社会共识，在积极引导