员工安全培训教育管理制度

1、员工平安培训教育管理制度一、适用范围凡在职员工培训的实施，均依照本制度管理。二、职责与管理企业应严格执行平安培训教育制度，依据国家、地方及行业规定 和岗位需要，制定适宜的平安培训教育目标和要求。根据不断变化的 实际情况和培训目标，定期识别平安培训教育需求，制定并实施平安 培训教育计划。公司主要负责人负责组织建立平安培训教育管理方法，并负责安 全培训教育资金的落实。公司安环部负责制定公司级平安教育平安培训教育计划及细那么。 负责组织厂级平安教育和外训，并建立相应的平安培训教育档案。如 计划有变更，记录变更情况。公司生产部门负责制定车间级平安教育平安培训教育计划及细 那么。负责组织组织厂级平安教育

2、，并建立相应的平安培训教育档案。 如计划有变更，记录变更情况。各班组班长或平安员负责制定班组级平安教育平安培训教育计 划及细那么。负责组织三级平安教育，并建立相应的平安培训教育档案。 如计划有变更，记录变更情况。公司安环部对全厂的平安培训教育效果进行监督并对培训成果进行考核评价。三、平安培训教育细那么内训.管理人员培训教育主要负责人和平安生产管理人员应接受专门的平安培训教育, 经平安生产监管部门对其平安生产知识和管理能力考核合格，取得安 全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人的安 全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。.从业

3、人员培训教育所有在职从业人员都必须进行平安培训教育，并经考核合格 后方可上岗。从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于国家 或地方政府规定学时。特种作业人员必须按有关规定参加平安培训教育，取得特种 作业操作证，方可上岗作业，并定期参加复审。从事涉及危险化学品运输的驾驶员、押运人员，应按有关规 定参加平安培训教育，取得从业资格证，方可上岗作业。在引进新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人 员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。.新从业人员培训教育新从业人员必须进行厂级、车间级、班组级平安培训教育， 经考核合格后，方可上岗。. 2新从业人员平安培训教育时间不得少于国家或地方政府规定学

4、时。.其他人员培训教育人员转岗、脱离岗位一年以上（含一年）者，应进行车间、班 组级平安培训教育，经考核合格后，方可上岗。4. 2对外来参观、学习等人员进行有关平安规定及平安考前须知 的培训教育。4.3对承包商的作业人员进行入厂平安培训教育，经考核合格发 放入厂证，保存平安培训教育记录。进入作业现场前，作业现场所在 基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前平安培训教育，保 存平安培训教育记录。外训.由本公司安环部定期计划并组织各部门的骨干人员和重点培 养对象参加外部培训。.被派外受训如属上班时间，视同公出。.派外受训人员应于受训后五日内，填写培训心得报告（或工作 改善计划），连同培训教材送至安环部部备案。4、日常平安教育. 1.企业管理部门、班组应按照月度平安活动计划开展平安活动 和基本功训练。. 2.班组平安活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。 班组平安活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。企业负责人应 每月至少参加1次班组平安活动，基层单位负责人及其管理人员应每 月至少参加2次班组平安活动。. 3.管理部门平安活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2 学时。4. 4.安环部或专职平安生产管理人员应每月至少1次对平安活