《人力资源管理热点与难点问题对策》系列讲座25-26讲培训讲学

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。人力资源管理热点与难点问题对策系列讲座25-26讲-人力资源管理热点与难点问题对策系列讲座第25讲：经济补偿金、赔偿金和违约金的适用和支付第26讲：劳动争议举证技巧实务【讲座背景】劳动合同法颁布实施以来，经济补偿金、赔偿金和违约金的适用和支付一直是企业和劳动者关注的焦点。由于新法较劳动法中有关经济补偿金等方面的规定有较大区别，导致企业在实际操作中适用法律规定上容易产生混淆。在经济给付实务操作中，经济补偿金、赔偿金和违约金从字面上看大同小异，但什么情形进行何种支付，如何设定和支付，等等问题值得研究和探讨。

2、由于劳动争议是比较特殊的案件，不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分证据的。因此，在有些情况下，法律规定用人单位承担举证责任，换句话说，在这些情况下，虽然是劳动者提出主张，但举证责任却在用人单位。如果用人单位不能举证推翻劳动者的主张，则由用人单位承担不利的法律后果。这就是所谓的“举证责任倒置”。可见，“谁主张，谁举证”并非普遍适用，在很多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，依据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事人的举证责任。因此，在处理劳动争议案件时，掌握正确的举证方法和技巧就显得尤为重要。本次培训将邀请人力资源和社会保障部门的领导和专家，重点

3、从“经济补偿金、赔偿金和违约金的适用和支付”和“劳动争议举证技巧实务”两个方面，帮助企业领导和人力资源干部在劳动用工上依法、有效地进行实务操作，避免引发情理和法理纠纷，促进社会经济全面、和谐发展。【讲座内容】第一部分：经济补偿金、赔偿金和违约金的适用和支付（11月26日上午9:00-12:00）一、经济补偿金（一）支付情形。（二）无需支付情形。（三）计算依据和标准。（四）经济补偿问题规避。二赔偿金（一）经济补偿金和赔偿金区别。（二）经济补偿金和赔偿金同时适用情形。（三）单独适用经济补偿金情形规章设定。（四）单独适用赔偿金情形。三、违约金（一）根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下

4、自由约定违约责任。（二）第二十二条：劳动合同法。（三）第二十三条：劳动合同法。（四）劳动合同法实施前前依法约定的违约金是否有效。第二部分：劳动争议举证技巧实务（11月26日下午13:30-16:30）举证的概念及在劳动争议处理中的作用和地位。证据的要件及劳动争议中常见的证据类型。法律法规对企业在劳动争议中举证的一般要求。企业对劳动争议证据的收集及固定技巧。企业在劳动争议举证中的常见误区及克服。第三部分、研讨、咨询1、相对集中的典型问题进行研讨；2、个性问题进行一对一咨询。【主讲专家】人力资源和社会保障部门领导及专家。【培训时间】2010年11月26日上午9:00-12:00；下午1:30-16

5、:30【培训地点】南京大学（具体地点另行通知，详见培训须知）。【培训费用】500元/人（含讲义、中餐、茶水、点心等）【其他】考虑到参会人员较多，为方便您的报名和培训安排，请提前将培训费用付至下列帐户，报到时领取发票：户名：江苏明远教育培训中心开户行：中行广州路支行帐号：801245165108091001【联系我们】南京大学工程管理学院教育培训中心/江苏明远教育培训中心地址：南京市平仓巷5号（南京大学工程管理学院内）联系人：沈老师电话13913310840传真箱：人力资源管理热点与难点问题对策系列讲座第25讲：经济补偿金、赔偿金和违约金的适用和支付第26讲：劳动争议举证技巧实务报名表单位名称企业性质地址邮编联系人职务电话手机传真电子信箱参加培训人员资料1姓名职务办公电话手机EMAIL备注年票付费2姓名职务办公电话手机EMAIL备注年票付费3姓名职务办公电话手机EMAIL备注年票付费4姓名职务办公电话手机EMAIL备注年票付费培训费用共计人，500元/人，合计￥：元备注:(1)本表填好盖章后传真（2）考虑到参加培训人员较多，为方便您的报名和培训安排，请提前将培训费用付至下列帐户，报到时领取发票：户名：江苏明远教育培训中心开户行：中行广州路支行帐号：8