职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配课件

1、职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配2022/7/29职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配招聘会现场职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配 绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专及以上学历，试用期三个月，薪资待遇面议。薪资待遇职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配一、职工薪酬的内容（一）职工薪酬定义 职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一种负债,同时也是企业的一笔成本费用。职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配月基本工资是6000元奖金500元岗位津贴400元绍兴古越龙山股份有限公司王主任工资

2、待遇节假日福利提供一套住房缴纳五险工会组织旅游等活动组织专业技能培训学习职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配（二）职工薪酬构成1、工资总额；2、职工福利；3、社会保险；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、辞退福利；8、股份支付等。基本工资6000元，考核奖500元，奖津贴400元节假日发福利五险工会组织旅游、学习培训提供一套住房医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费五险一金链接 工资总额职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配二、工资核算的原始记录1、工资卡片 2、考勤记录3、产量工时记录 工资卡片是反映职工到位、离职、内部调动、职务职级变动、工资

3、标准等级变动、各种津贴补贴变动等基本情况的一种卡片。工作通知单工序进程单工作班产量记录职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配三、工资总额的计算 计时工资（一）工资标准按计算的时间不同分类（二）工资按月薪制的核算（三）工资总额的汇总职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配年薪制日薪制月薪制适用：临时性工作适用：企业固定的职工适用：高级管理阶层特点：每月当月费用是均匀的，能够使成本费用与收入更好的配比（一）工资标准按计算的时间不同分类职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配1、全勤职工工资计算2、缺勤职工工资计算（二）工资按月薪制的核算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配 资料：2011年3月份古越龙山财务

4、人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？解答：方晓本月的应付工资=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元案例一 1、全勤职工工资计算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配1、缺勤职工工资计算思考：假如你每月的工资是1200元，你每天的工资是多少？应付计时工资月标准工资缺勤应扣工资应扣事假工资=事假天数日工资率=病假 事假 应扣病假工资=病假天数日工资率病假扣款比率职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配日工资率（1）按每月平均工作20.83天计算适用：有公休及节假日职工

5、工资计算（2）按每月固定日历数30天计算适用：无休息日职工工资计算公休日、节假日算工资了吗？职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配每月按20.83天计算（365-104-11)/12=20.83天职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配创设情境古越龙山的职工工作时间分两类： 1.行政管理人员实行双休日及法定假期。 2.生产工人实行全月制，无休息日。20.83天30天职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配任务 一2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的

6、20.83天计算。要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。解答：（1）计算方晓的日工资率=2449.620.83=120（元/日）（2）应扣的病假工资=2120（1-80%）=48（元）（3）应扣的事假工资=3120=360（元）（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）古越龙山财务人员方晓计时工资计算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月

7、的应付工资是多少？任务二应付4月份工资总额计算2091.6元职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。计算公式实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项实发工资计算常见的代扣款项有： 水电费；房租费；养老保险、失业保险金、医疗保险、工会费、住房公积金；个人所得税等；为什么呢？任务 三职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实发工资计算方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担的社会保险费 50元。请问本月方晓实发工资是多少？任务 三职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配思考？古越龙山财务人员方晓的月基本资为2

8、499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制）要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。假设3天事假其中1天是休息日，有什么不同？（1）计算方晓的日工资率=2449.620.83=120（元/日）（2）应扣的病假工资=2120（1-80%）=48（元）（3）应扣的事假工资=3120=360（元）（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6 （元）2职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配比

9、谁更快54630349071821610账务处理：借：基本生产成本 54630 制造费用 3490 管理费用 7182 销售费用 1610 贷：应付职工薪酬 工资 66912（三）工资总额的汇总职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配 资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月日历日30天计算张三的应得工资。要求：计算本月应付的计时工资。日工资率 300030 100(元/日)应扣的病假工资=2100 （1-70%）=60（元）应扣的事假工资=3100=300（元）本月应付的工资=3000-60-3

10、00 =2640（元）解题过程实战演练职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实战演练资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本月该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按月标准工资的90计算。要求：每月按平均法定的20.83天计算李芳实应得月工资； 职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配日工资率3124.520.83150（元/日）应扣的病假工资=1150（1-90%）=15（元）应扣的事假工资=（3-1）150=300（元）本月应付的工资=-3124.5-15-300 =2809.5（元）解题过程职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬的组成 原始记录 工资的计算 本节回顾职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配课后作业1、完成成本会计习题集第三