超越自我-个人与组织共赢的策略

1、超越自我个人与组织共赢的策略引 子 工作是人的一生最不可缺少的部分，通过工作你不仅可以赚取生活所需，而且还可以从中实现自己的成就感和满足感。 在工作中，你对工作的态度以及在工作中的表现，在很大程度上将决定你能否获取事业的成功。 超越自我，成为卓越的职业人士，你将成为组织不可或缺的人员。但是，超越自我并不是强调只注重个人的成长与进步，而忽视组织的生存与发展。 与组织共赢，应该成为每一个职业人士的最高奋斗目标。目 录一：视敬业为使命二：具有强烈的责任感三：要比蚂蚁还勤奋四：不断提升自己的能力五：完美执行，不找借口本资料来源当前文档修改密码：83628更多资料请访问精品资料网(www shu )一：

2、视敬业为使命 敬业，即指一名职业者对待工作的态度必须认真而且负责，一个缺乏敬业精神的人，难以出色地完成工作任务。 第一 敬业，事业成功的基石 当敬业意识深植于职工脑海里，那么工作起来就会积极主动，并会从中体会到工作的快乐，从而获得更多的工作经验和更大的成就。 每个人的职业生涯就像一棵树，如果养育他的土地贫瘠，那树将生长不良。组织的情况好些，一棵树的枯萎不会对其造成致命的伤害；但如果整片土地上的树木成片枯萎，那它也会遭受土壤风化、水土流失等危险。说明一个道理：保持一种敬业精神对待工作，首先受益的是自己，其次才是组织。 本资料来源当前文档修改密码：83628更多资料请访问精品资料网(www shu

3、 )第二 把敬业养成一种习惯 把敬业养成一种习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验。 事实表明，当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分，敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。 现代社会中，由于经济的发展，工作机会虽然很多，但你千万不要就此以为有大把的机会等着你，而对目前的工作“横挑鼻子，竖挑眼”，也不要因为对目前的工作不满意就漫不经心混日子。 每一个职业人士，都应该磨练和培养自己的敬业精神，因为无论你将来从事什么工作，到什么位置，敬业精神都是你取得成功不可或缺因素。一：视敬业为使命第三 干一行，爱一行，专一行 每一位职业人士都希望引人注目，拥有自己的一席之地

4、。那么如何实现这一点呢？办法只有两个： 一个是“干一行，爱一行”，全力以赴做好你手头的工作。作为一名职业人士，只要你手头上有工作，就要以虔诚的心态对待这份职业，即使你不满意于现状。 另一个就是，“爱一行，专一行”，尽快成为在这一行的“专家”。 首先，选定你的行业，可以根据所学专业，也可根据兴趣。 其次，勤学苦练，行业选定后，要像海绵一样，广泛摄取，拼命吸收这一行业中的各种知识。 最后，确定目标，分阶段的，在限定时间内完成学习任务，成为“专家”。如何成为专家一：视敬业为使命第四 不只为薪水而工作 工作自然要获得薪水，但这并不是工作的全部。一个人如果只将薪水作为最终奋斗的目标，那么，他将永不可能摆

5、脱平庸的生命状态，也永远不可能有真正的成就感。薪水虽然可以作为工作的目的之一，但是你在工作中所获得的更多的东西却不是工资卡上钱的多少。为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。一：视敬业为使命第五 不要轻视你的工作 现实生活中，有无数的人终生处于社会的底层，这在很大程度上是由于他们对工作的轻视，和疲于应付。很多人都在为寻找“出头之日”而苦恼，殊不知，成功的机会就潜藏在平凡的职业和卑微的岗位上。只要在自己的岗位上做得更完美、更精确，充分发挥自己的聪明才智，你就能引人注目，最终实现梦想。一：视敬业为使命第六 尽力做些额外的工作 额外的工作，不仅能够激发人们工作的热情，也能唤醒人们的潜能，这对

6、于那些有能力的人，不失为一种奇妙的心理鼓动。每一个想有作为的职业人士都应该尽力去做一些职责范围以外的事，不要像机器一样只做分配给自己的工作。 对那些发自内心地为别人着想的勤奋的人，上天是会格外眷顾他的。谁最先领会了这一点，谁就能最先获得成功。 很多年前，美国一位年轻的铁路邮递员，和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆拣选后发送的。因此，许多信件往往会因记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，韦尔开始寻找新的方法。他最终发明了把寄往某一地点去的信件统一汇集的制度，他的图表和计划吸引了领导们的广泛注意。很快，他得到了升迁的机会。五年后，成为铁路

7、邮局局长，从此踏上了美国 电报公司总经理的路途。 韦尔以及其他许多成功人士都知道这样一个道理：超过别人所期望你做的，你会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得宽广的机会。一：视敬业为使命二：具有强烈的责任感第一 工作就意味着要负责任 工作就意味着要负责任。这个世界上，没有不需要承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。 菲迪亚斯的故事： 古希腊雕刻家菲迪亚斯被委任雕刻一座雕像，当菲迪亚斯完成雕像后要求支付薪酬时，雅典市的会

8、计官却以任何人都没看见菲迪亚斯的工作过程为由拒绝支付薪水。菲迪亚斯反驳说：“你错了，上帝看见了！上帝在把这项工作委派给我的时候，他就一直在旁边注视着我的灵魂！他知道我是如何一点一滴地完成这座雕像的。” 每个人心中都有一个上帝，菲迪亚斯相信自己的努力上帝看见了，同时他坚信自己的雕像是一件完美的作品。事实证明了菲迪亚斯的伟大，这座雕像在2400多年后的今天，仍然伫立在神殿的屋顶上，成为受人敬仰的艺术杰作。第二 不忽视工作中的任何细节 细节决定成败，无论做什么事情，万万不可忽视任何细节，否则就有可能付出极其惨痛的代价。一些小的疏忽从表面看，是微不足道的，但它却蕴藏着巨大的危机，长期下去不引起重视，一

9、旦条件成熟，必将酿成大祸。因此，对于一个组织来说，尤其是企业要注重细节管理，消除工作中的小危机以避免大危机；对于组织成员来说，要树立工作无小事的理念，做任何工作都要尽心尽责，毫不松懈，不忽视任何一个细节，把小事当作大事做。 信守责任在于不忽视工作中的任何细节，否则将是“差之毫厘，谬以千里”。学会在细节上下功夫，是一个人责任心的最好体现。每个职业人士都要信守责任，注重工作中任何可能出现问题的任何细节。二：具有强烈的责任感第三 勇于承担责任，不找借口 人难免会有疏忽的时候，没有谁能时刻做到尽善尽美，这是可以理解的。但是，如何看待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。问题出现后，推诿责

10、任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。 任何一位领导都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着多么重要的意义。在工作中，要勇于承担责任，并把它养成一种习惯。对自己的行为负责，对公司和客户负责，清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，对自己和企业都将问心无愧。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地勇敢地负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。 二：具有强烈的责任感第四 主动去做应做的事 世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。如

11、果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会很多。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会。斯拉的故事： 斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天，同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过他们部门时停了下来，想找他的信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依然回答道：“对此我虽一无所知，但是达斯先生，让我来帮助您吧！我会尽快找到您的信件并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。 故事并没有结束。四个星期后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。原来是那位董事推荐了她，在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他推荐了她。

12、 斯拉的事例说明：在工作中主动负责地去做应做的事的人，将获得比别人更多的加薪、提升的机会。一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？二：具有强烈的责任感 第一 天才出自勤奋三：要比蚂蚁还勤奋 蚂蚁是动物王国里最为勤奋的动物。作为现代职业人士要比蚂蚁还勤奋，因为，追求卓越，获取事业成功没有什么秘诀，也没有任何捷径可走，只有勤奋、勤奋、再勤奋。 一个人的进取和成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。缺少了勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振羽翅“望塔兴叹”。 天才出自勤奋，并不

13、是说如果缺乏天赋，或者没有一定的基础，仅仅靠勤奋本身就能创造出天才。另一方面，这里强调的并不是具备天赋和很高能力的人才能取得成功，一个不怎么聪明的人，只要他不断提升自己的能力，掌握必要的技巧，付出艰辛的劳动，照样能够取得成功。 准确的判断和执着的精神比天赋显得更为重要。在这个世界上，那些靠天才取得的成绩，同样可以通过勤奋而获得；而仅靠勤劳取得的成就，单凭“天才”就很难得到。对于任何一个人来说，靠耍小聪明，投机取巧，是很难赢得成功的。 第二 勤奋是职场通行证 与勤奋工作的优秀职业人士相比，懒惰者多的是满腹牢骚和形形色色的借口，缺少的则是努力工作和出色的工作业绩。 要勤奋工作，不要为懒惰寻找任何借

14、口，唯有如此才能创造出色的工作业绩，才能赢得领导的信任和尊重，才能成为一名走到哪里都受欢迎的优秀职业人士。 安德鲁.卡内基的故事： 安德鲁.卡内基出生于一个贫困家庭，13岁就到一家纺织厂工作，他的工作是薪水每月只有5美元的锅炉工。但其勤奋的工作态度给老板留下了深刻印象，不久之后老板就让他做纺织厂的记账员， 。当他发现复式记账法能更好的反映企业经营情况时，他利用晚上时间学习复式会计，薪水涨到每月8美元。不到一年的时间里，安德鲁获得月薪12美元的信差职位。年仅13岁的他在一个星期内熟悉了大街小巷，对郊区的情况也了如指掌。 在当时，安德鲁每天都提前一个小时到达公司。先打扫卫生，然后就悄悄地跑到电报间

15、操作电报机。以苦为乐，利用一切可以利用的时间和机会学习新的知识。工作突出，再次获得提升的机会。在以后的人生道路上，安德鲁仍旧凭借勤奋工作这职场通行证，不仅使自己成为职场上的“巅峰战士”，而且还成为了商场上的英雄-钢铁大王。 安德鲁.卡内基成功的事例说明：要想在职场游刃有余、左右逢源、畅通无阻的方法只有一个，那就是：勤奋工作。三：要比蚂蚁还勤奋 第三 克服懒惰，做个勤奋的人 有人问寺院里的大师:“为什么念佛时要敲木鱼？”“为什么不敲鸡呀？羊呀？偏偏敲鱼呢？” 大师说:“名为敲鱼，实为敲人。” 大师笑着说：“鱼儿是世间最勤快的动物，整日睁着眼，四处游动。这么勤快的鱼儿要时时敲打，何况懒惰的人呢！”

16、 寺院里这位大师讲的敲打，就是我们现在所讲的鞭策。人一生要勤奋就要不断地鞭策自己，克服懒惰的毛病。 懒惰会让你的心灵变得灰暗，会让你对勤奋的人产生嫉妒。懒惰的人最大的恶心就是拖延，将工作能拖就拖。要知道，拖延对我们宝贵的生命是一种极端的浪费。如果把你一天的时间记录下来，你会发现，拖延不知不觉地消耗了你大部分的时间。 要克服这种恶习，养成主动工作的习惯，可以按照下面的方法去做： 1、每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示，应主动去做； 2、闹钟一响，马上起床，不要再拖延一分钟，做任何一件事情都要提前设定最短的工作时限； 3、凡事做好周密的计划，在上一件事完成之前就要想好下一步要干什么；

17、4、每天下班之前检查自己是否及时、高效地完成了工作任务，如果手头还有工作就一定要做完，不要给明天留个小尾巴； 5、尽可能地在前一天晚上把第二天的工作日程安排出来，而且安排得越紧密越好，这些工作越有价值越好，因为这些与你的工作业绩和受领导青睐的程度成正比 如果你能坚持按照这些方法做下去，久而久之，你便养成了主动工作的习惯，拖延的恶习也就不复存在了。 三：要比蚂蚁还勤奋 第四 要勤奋也要讲究策略 富兰克林说：“任何领域最出类拔萃者并非都是最有天赋者，但他们往往是最勤奋的，心怀凌云壮志，用汗水铺建金光大道。” 勤奋不是蛮干、瞎忙和突击，也不是拼体力、耗精力。要使每滴辛勤的汗水成为珍珠，就得学会巧干-

18、勤奋而讲究策略。 1、追求理想。早早设计理想，并全力以赴地追求，桂冠迟早非你莫属； 2、计划时间。对时间精打细算，勤奋是对时间最好的节约； 3、一次一步。别指望一步登天，而要将目标视为百步之旅，每次一步，目标即可实现； 4、改进弱点。在追求理想的过程中，不要只专注于自己喜爱并擅长的事，还应该聚集于有待改进的弱点； 5、寻求后盾。一个人必须有人支持，为自己鼓劲，在有所成就时有人为自己喝彩。将自己的目标告诉亲人、朋友和同事，让他们支持自己； 6、专心致志。专心致志、勤奋不已是通向成功的唯一途径。 三：要比蚂蚁还勤奋四：不断提升你的能力 第一 要有学习知识的能力 众所周知，知识能增长我们的智慧，能更

19、好地与职场飞速发展的趋势相适应。但是，知识、技能会随着时间不断折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓而不愿继续汲取知识的人瞬间就会被甩到后面。1、养成爱读书的习惯。世界上一切有所成就的人，都是爱书如命、喜欢读书的人，这正是他们之所以成功的主要原因之一。你如果不想甘于平庸，那么你必须养成爱读书的好习惯； 2、有效利用网络。作为现代职业人士，你一定要重视网络，尽可能熟练地使用网络工具，以使自己乘上这艘探取知识宝藏的“快艇”； 3、提高自学的能力。在竞争越来越激烈的现代职场，每一个职业人士都应培养并提高自学的能力，只有具备了这种能力，你才能随时随地学习，为自己奠定雄厚的知识基础，从而在职场求得生存和发展

20、的机会。 第二 提升专业技术能力 卓越的职业人士都是具有较强的专业技能和丰富的工作经验的人。他们一般都是该行业的专家，专家就意味着懂行，懂行意味着精通。而只有坚持做一行，才会精通。忙着跳槽，没有踏踏实实地工作的职业人士，今天在这儿打一口井，明天在那儿打一口井，最后哪儿也没有挖出水来，地面上只是留下了许多坑而已，最终还是身无一技之长。 现代企业最需要的是专业人才，而不是全才，只要你在某一方面特别出色，就一定能获得更大的竞争优势。 1、要不断学习。职业半衰期越来越短，高薪者如果不学习，用不了几年就会变成低薪； 2、积极参与各种职位培训。任何一种层次的培训，对员工都是一次绝好的学习和锻炼的机会。因此

21、，你一定要抓住机会，从中学到你应掌握的专业知识，锻炼提升自己的专业技术能力； 3、将自己的专长变成特长。不必在所有事情上胜过所有人，只需在某项技术上胜过所有人，你就成为企业不可或缺的人才。 ：一个人一辈子若能把一件事做得极其出色，那就是最大的成功。四：不断提升你的能力 第三 要有思考能力 思考是一个人成功的最重要、最基本的因素。爱因斯坦总结成功的经验时说： “学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个学习方法成为科学家的。”成功者都是善于思考的人。如果你希望成功，你就必须先做一个善于思考的人。 思考的能力是你最宝贵的资源，你的决断及采取行动的能力决定了发生在你身上的一切。 大脑越用越灵活，

22、只要你坚持进行有意识地训练和练习，思路就会越来越开阔。下述方法对提升你的思考能力很有帮助： 1、凡事都要想一想、问一问。勤于用脑可以使思维能力越来越强； 2、善于提出建设性的问题。在使用提问法来解决问题时要做到“追根问底”，才能使问题得到彻底解决； 3、开阔自己的思路。学会开阔自己的思路，要想象出各种各样的可能性，允许思路自由驰骋，并先接受它所触及的一切，然后再靠正确的感觉和判断力进行筛选； 4、尝试新的途径。善于思考的人如果发现此路不通，不会钻牛角尖，而是向另一个方向思考，直到找到一个答案为止； 5、与别人讨论。不能解决问题时，和别人讨论是十分有益的。通过讨论，可以迅速地找出我们思考中模糊不

23、清或者不合逻辑的地方。四：不断提升你的能力 第四 不缺乏创新能力 所谓创新，就是用一种与众不同的、新颖的和敢于冒险的方法和精神去解决所面对的问题，提出新思想、新认识，探索新规律。作出新发明。创造新成果，取得新成效。 在激烈的市场竞争中，创新的重要性已经不言而喻。无论是企业、团体还是个人，创新就意味着发展，没有创新将很难生存。 我们要想在工作中不断取得进步，要想具有长远的发展前途，就必须具有创新能力。开发、培养、增强自己的创新能力，可以从以下几个方面入手： 1、要打下扎实的知识基础。知识基础是对前人智慧的继承，是形成创造力的必要条件； 2、不断学习和吸取新东西。西门子要求员工有个性，不平庸；他们

24、或充满热情，或平静沉稳，或勤于思考但他们都具有一种特质，那就是-随时愿意接受新的东西； 3、抓住不速之客-灵感。从本质上说，灵感也是人的一种思维活动； 4、克服保守心态。保守是培养创新能力的大敌，必须得克服掉； 5、打破思维上的定式和惯性。从常规之外想方法才能成功，越是从常规之外找方法，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大； 6、善于观察，勇于实践。敏锐的观察力和实践的勇气是创新取得成功的关键，观察力和实践力是创新的两个必备要件。四：不断提升你的能力 第五 增强沟通能力 沟通是一种能力，也常常被人们称之为一种艺术，能否掌握这门艺术对于一个人的成功具有重

25、大影响，沟通的意义远比人们想象的重要得多。 提高沟通能力，主要有两个方面：一是提高理解别人的能力；二是增加别人理解自己的可能性； 如何才能提高自己的沟通能力，一般的程序如下： 1、明确沟通对象 （这一步很重要） 2、改善沟通状况 3、优化沟通方式（尽量主动沟通、保持注意力、使自己充分被人理解） 4、做好计划（主要是发现自己的不足之后，制定计划，慢慢克服） 5、控制自己的沟通（这一步至关重要） 美国加州参议员戴安.范斯坦也指出：“一个人的领导才能，90%体现在他与人沟通的能力上。”四：不断提升你的能力 第六 具有团队合作能力 一滴水要想不干涸的唯一办法就是融入大海，一个职业人士要想在职场求得立足

26、之地的唯一选择就是融入团队。一个优秀的职业人士能自觉地找到自己在团队中的位置，能自觉地服从团队运作的需要，能把团队的成功看作发挥个人才能的目标。 任何个人的力量都是有限的，但当他依靠着一个团队时，他的力量会变得异常巨大。日本有“”经营之神“之称的松下幸之助说：”松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。 请看这样一个故事： 有人曾和上帝谈论天堂和地狱的问题。上帝对这个人说：”来吧，我让你看看什么是地狱。“他们走进一个一群人围着一大锅肉汤的房间。每个人看起来都营养不良、绝望又饥饿。每个人都拿着一只可以够到锅的汤匙，但汤匙的把柄比他们的手臂长，没法把东西送进嘴里。他们看起来非常

27、悲苦。 ”来吧！我再让你看看什么是天堂。“上帝说。他们进入另一个房间，它和第一个没有什么不同：一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙。但每个人都很快乐，吃得很愉快。因为他们互相用自己的汤匙舀肉去喂对方。 启示：原来天堂和地狱并不遥远，它就在我们身边。团结协作就是天堂，彼此争斗就是地狱。 作为一名职业人士应注意自己团队合作能力的培养和提高。下述方法，也许对你会有所帮助： 1、善于交际； 2、平等友善； 3、积极乐观； 4、创造能力； 5、接受批评四：不断提升你的能力五：完美执行，不找借口 执行力在当前是一个热门话题。组织的战略、目标、任务，最终要在员工的目标中完成，组织的执行力集中体现在员工执行并完成任

28、务的能力上。因此，每一位员工都应该提升自己的执行能力，100%地完成工作任务。 第一 执行力决定成败 执行是对一个组织尤其是企业的真正检验，也是组织是否成功的标志。执行是人员、战略和运营的协调和统一。它有三个核心流程如下： 一是人员流程，旨在战略和运营之间建立联系； 二是战略流程，是要将人员与运营结合起来； 三是运营流程，就是在战略和人员之间建立联系。 组织执行力的实现，领导者是第一执行人，也是第一责任人。执行力很多时候源于领导力。 组织的执行力实现的关键在员工，因为员工是每一个细节的执行者，如果细节的执行存在问题，那么整体战略将要流产。 成功的职业人士不仅是有才华，而且具有较强的执行能力。拥

29、有敏锐的理解力和快速果断的执行力，会使你的工作目标顺利实现，成功指日可待。 第二 具备服从的美德 服从，就是毫无条件地执行团队决策者的命令，绝不推脱。一个企业的制度和战略的形成，都是无数商战和经营管理的智慧结晶，一旦制度和战略形成了，任何人都必须100%地支持和无条件地绝对服从，包括管理者自己也不能寻找任何借口。 一般来说，企业高层的主要责任是决策-做正确的事；企业中层的职责是执行-正确地做事；而基层人员的主要责任就是操作-快速地完成任务。服从者必须放弃个人的主见，一心一意地服从其所属公司的价值理念和指示。 服从就要首先认同你的目标，然后热爱你的目标，为实现这个目标积极努力。优秀的员工就如同优

30、秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质：他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们懂得服从。在一个组织中，这些人都是最好的执行者。他们会把分内工作打理得井井有条。这种人的个人价值和自尊是发自内心的，是自动自发地、不断地追求完美。任何一个组织都需要这样的员工。 巴顿将军在他的战争回忆录我所知道的战争中曾写到这样一个细节： 我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。”我就告诉他们那么多。我有一个有窗户的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户观察他们。我看到伙计们把工

31、具放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。有的说6英寸深怎么能当火炮掩体，有人说这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：“让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老家伙想用战壕干什么都没有关系。” 最后，巴顿告诉大家，那个伙计得到了提拔。 这个伙计并没有问挖这样一条战壕的目的是什么，他只是根据服从的观念，开始动手将挖战壕的事付诸行动。而其他的伙计则首先开始思考。五：完美执行，不找借口 第三 拒绝借口，勇于负责 找借口是典型的不负责的表现。一个具有高度责任感的人，是从来不会为完不成工作任务寻找借

32、口，正是由于这种负责任的工作态度，才使他们创造出优异的工作成绩。因此，要想成为一名优秀的职业人士，一定要做到：拒绝借口，勇于负责。 勇于负责就要彻底放弃借口，任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是拖积极事物的后腿。我们把重物举起来，而地球引力却要将它往下拉。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃脱的出口？ 有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，那就是永远不要放弃，永远不要为自己找借口。 “拒绝借口，勇于负责”应该成为所有职业人士奉行的最重要的行为准则，它