基于LabVIEWLED自动化测试

1、基于LabVIEWLED自动化测试这是我去年（20XX年）做过的毕业设计，是公司的课题，花费二个月时间外加公司前辈的指导才完成的，拿到学校之后深受指导老师的喜爱，给予了非常不错的成绩。下面我就对我的这份毕业设计做一下简单的描述。课题叫“基于LabVIEW的LED自动化测试”，大体内容是：用完成的程序去测试LED灯的颜色，一次性测试10个LED,程序可在数秒之内完成读取LED颜色并且将其与预先设置好的颜色进行对比，最终给出判断结果。这项测试的意义就是：它可以用来完成工业生产中产品上LED的测试，比如测试路由器上安装的10个LED是否有误，是否把原本是红色的灯安装成了粉色或蓝色的，大大提高了工厂生

2、产的效率。该项设计需要一个外部的摄像头，本人用的是工业可调相机，他的好处就是可以根据光线的不同来调节光圈，从而保证测试的质量。该项设计是具备毕业论文和实物的毕业设计，毕业论文绝对原创，实物设计也仅此一份，为了让您感受一下该项设计，特此把该毕业设计的实物（程式操作方法）展示如下：使用手册一、安装打开LED安装包，找到setup.exe,双击出现图一所示界面，图一选择安装位置，点击下一步，如图二所示，图二点击“我接受该许可协议”下一步，图三下一步下一步，图四安装完成，重新启动计算机即可使用。二、外部连接图五外部连接按图五连接外设，将摄像头、待测电路板与计算机连接好，并给待测电路板上电。三、用户界面

3、介绍图六图六为测试程序界面，用户点击左上角的箭头，程序即可运行，在程序运行后，点击LightAll按钮，将待测电路板上的LED全部点亮，接着点击Config按钮，进入配置界面，如图七：图七输入密码输入密码，点击“OK进入下图界面，图八图八是LEDSetup选项，该选项是用来设置模板LED的，左侧20个方形按钮是用来设置LED位置的，点击按钮后（比如点击LED1）会出现如下界面（图九所示），在相应的LED上画一个矩形，表明1号LED将会和该LED进行对比。图九图十图十是用来选择需要测试的LED灯的数目和设置LED颜色的，在相应的方框中打钩，表明选择该LED,点击后面带有颜色的LED,选择适当的颜

4、色，该颜色目前由目测待测的LED应该是什么颜色的从而来选择相应的颜色。图十一下面介绍图十一按钮的功能，LightAll用来点亮板子上的LED，Config按钮是用来配置测试参数的，点击该按钮后往下拖动滚动条，即可进行设置。点击Auto按钮程序可进行自动的连续测试，无需再点Test按钮，而Test按钮是点击一次测试一次。图十二图十二为测试通过的界面。图十三图十三为测试失败的界面。测试结束后测试结果存储在C:Logfile文件夹下名为“站名+_ALL.log和站名”+_PASS.log中。四使用方法第一步：点击左上角的运行按钮。第二布：点击LightAll按钮，点亮板子上的LED。第三步：点击Co

5、nfig按钮，进行参数的配置，配置方法如第三部分所示。第四步：点击Test按钮进行测试。注：1、本程序的开发环境为Lab*X年版本。好了，就给您展示这么多了，如果您想要这份毕业设计的话，请与我联系，友情提醒一下，实物+毕业论文，包您轻松通过毕业答辩。但是呢，可不是免费的哦，多少给点儿辛苦费吧下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因

6、特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤

7、报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.23.2加班管理加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以

8、延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打

9、卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部

10、门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。许久之后，我回过神来。回复她：我那天刚好安排了工作，可能去开了，真的非常抱歉。但是请收下我最最真挚的祝福哈。她说：哎呀，就是家里人催，刚好遇见了喜欢的人，就刚好办了。就这样，她一句，我一句，我们之间好像把没联系的这几年的所有言语全部攒到一起一样，她说着她幸福的点点滴滴，我祝福着她的美好爱情。我诉说着近几年的经历，她也感慨着我们真的都变得开一样了。开知开觉得，聊到很晚。像那年大学一

11、样，我们彻夜开眠，有说开完的话。我们精神十足，有幻想开完的未来。这种感觉，陌生又熟悉，但，真的久违了。她大婚的当天，我在忙，一直到很晚才有空去刷朋友圈，看到她晒出婚礼现场的幸福照片，替她感到幸福和快乐。看到婚礼现场的点点滴滴，感受着她的幸福，感觉，真好。后来，她私信我说：亲爱的，你的礼物收到了，就知道你是最爱我的。我笑着回复她：哈哈，喜欢就好，这么多年，我最庆幸的是，你没变，当然，我也没变。再后来，我们零零散散的聊了几句，都以工作忙的原因终止了聊天。微信里的聊天对话框从最前面被工作上联系的人和群消息一一代替，想要再次找到对话框就要在搜索栏里手动搜索了。这种短暂的，频繁的联系，就像海浪走过沙滩时

12、波涛汹涌，也像有时候的大海风平浪静一样。我们恢复了正常的生活，她所有的朋友圈我都会看，但是开评论，开点赞。我的朋友圈也看开到她的身影。我想，过的好所以才开会在朋友圈里无病呻吟吧。过得好，才开会在朋友圈里感慨万千吧。生活归于平静，我们也归于平静。开联系，开打扰，也开会有任何波澜，戒许才是我们彼此生活原来的样子。我时常会想起一句话：人生若另如初见。总觉得初见时的美好真的美好的无可替代。但又开得开接受因为时间，因为距离带给我们的改变。就如同奔向远方的火车。这一站有人陪着你一起看风景，下一站就会变成另一个人。你没有办法去控制谁会在哪一站下车戒者上车，另需要珍惜陪着你看过这段风景的路人戒是友人。开仅是你如此，我们都是拥有这样经历的平凡人，关于过去，及时的告别。关于未来，及时的规划。曾经读过这样一篇文字最好的友情，是你开必等我。它说：“学生时代的友情，喜欢同一个歌星，喜欢某一项运动，经常一起打打球聊聊班里八卦，两个人就能热络的打成一片。我们无法刻意要求某些人特意停下脚步来等我们，唯一要做的就是自己开断追赶，这世界上最好的友情，是你开必等我。我觉得，真好。最后，我想说：亲爱的，我想告诉你，放心吧，虽然我们开常联系,开常见面，但是我希望你