职业的性别区隔现象课件

1、性別與職場壹、勞動生產力的模式貳、權力的結構與濫用壹、勞動生產力的模式一、勞動參與率二、職業的性別區隔現象三、薪水四、改進方法 一、勞動參與率勞動參與率1. 勞動參與率男女的差異逐年拉近2. 勞動參與率男性從25-55都是大約90%，男性幾乎一生都在工作；3. 女性在20-29歲參與率最高，再來逐年降低，表示婚前勞動參與率很高，但結婚生子之後就降低了。未就業的因素男性未就業大多是因就學或準備考試，女性未就業是因要照顧家庭。二、職業的性別區隔現象女性經常從事較低社會地位、權力與薪水，及較無工作遠景的職業。男性女性醫師、律師、會計師、工程師護士教師業務秘書店員汽車修護商業幼保美髮2. 原因(1)

2、一方面是廠商在徵才時，就有性別限制。(2) 某些男性利用職場性騷擾，或次文化（如陪客戶至酒店應酬）影響女性對職場的參與。(3) 某些機構要求女性員工簽訂單身條款或禁孕條款，造成女性因婚姻與育兒離開職場，生涯發展不連貫。(4)學生在升學或技職訓練時，男女生就已有所區隔，男生大都讀工業類科，女生大都讀商業、醫事護理、或家政類科。三、薪水1女性的薪水只有男性的二分之一到三分之二，同工不同酬的原因是一般人對於女性投入就業市場的看法是持著：添點收入、有自己的錢，隨時回家的工作態度，認為女性較缺乏企圖心與敬業態度、工作表現較不穩定、賺錢不需負擔家計。三、薪水2但事實上，整個社會沒有提供適當的家庭支援系統（

3、如托兒所或老人、殘障養護中心），而以性別角色刻板化，將一個很重的工作家務及照護工作推給女性， 常使女性因此而離開職場，生涯發展無法像男性一樣的具有連貫性。性別與勞動的交互作用原本，女性進入勞動市場是受到資本主義的歡迎的，但是女性有酬之後，卻會衝擊父權（男性）在家中的權威，為了協調這一點，因此貶抑女性的勞動價值，或是性別職業區隔化（水平的區隔與垂直的區隔），因此女性從事的大多是低薪低階的工作，這樣就可以維持女性在家中從屬與弱勢的地位。因此， 父權與資本主義的交互作用，決定了女性次級的勞動地位與價值。四、改進方法 （一）性別平等工作法（二）去除男女學生的角色刻板印象，鼓勵女學生選擇非傳統的產業作為

4、自己的生涯目標。（一）性別平等工作法在招募與徵才時，不可有性別限制，除非有特別說明。禁止職場性騷擾。禁止同工不同酬。男性可以有陪產假，及家人照護假。關於性別平等工作法生育不只是女人的事貳、權力的結構與濫用權力結構（一）經濟權力（二）政治權力（一）經濟權力1女性勞動參與並不具優勢，部分工時所得到的經濟效益與權益又不如全時工作，女性若無更好的社會安全制度或福利政策來支持，將來有可能淪為貧窮人口。影響：一般說來，經濟權力等於家庭支配權力，若女性在經濟上有更多的收入及獨立運用的機會，家庭型態較有可能趨於權力平等的兩性關係。（一 ）經濟權力2貧窮女性化女性大多從事低階、低薪和發展有限的工作。女性單親增多許多女性從事無酬家屬、零工或家庭代工，缺乏社會安全與福利制度的保障。即使有正式工作的婦女，其薪資條件遠遜於男性，男女在工作條件上的差異，隨著時間的累積而增大。 （二）政治權力1. 法律和政治主要是由男性制訂及推動，除非女性能在政治或決策上佔有一席之地，才有能力捍衛兩性平等的理想。2. 女性參政或社會服務，並不是為挑戰男性而來，而是為了尋求兩性平等的最基礎保障男性與女性的基本人權。3. 女性的政治人物要獲得選民的支持和認同比男性更辛苦4. 女性政治人物即使獲得參政權，其所處的地位和所能發揮的功能也較缺乏主體性與獨立性。結語1當初男女兩性的分工是為了完成共同的目標