移动通信设备公司管理规章制度分析

1、序 言各位职员：欢迎你加入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司（简称PTMCGZ）。本公司是一家从事经营移动通讯设备的合资企业。本公司的宗旨是为客户提供一流的产品，中意的服务。本公司倡导诚信、务实、团结、创新、进取的工作作风。以期创建一个和谐、高效的团队，树立良好的企业形象。公司将尽可能为职员营造一个良好的工作环境，提供相应的福利。公司鼓舞职员尽职尽责，诚信和睦，创新进取，公平竞争。本本工手册申明本公司有关的差不多政策、规定和职员应履行的义务及行为准则。本公司的职员都必须认同和遵守执行。祝你工作愉快。PTMCGZ公司目录 TOC o h z t 标题 3,3 HYPERLINK l _T

2、oc29890845 第一章 总则 PAGEREF _Toc29890845 h 4 HYPERLINK l _Toc29890846 1.1准则 PAGEREF _Toc29890846 h 4 HYPERLINK l _Toc29890847 1.2范围 PAGEREF _Toc29890847 h 4 HYPERLINK l _Toc29890848 第二章 雇佣条款 PAGEREF _Toc29890848 h 4 HYPERLINK l _Toc29890849 2.1录用 PAGEREF _Toc29890849 h 4 HYPERLINK l _Toc29890850 2.2试用

3、期和考核 PAGEREF _Toc29890850 h 5 HYPERLINK l _Toc29890851 2.3升职或转岗 PAGEREF _Toc29890851 h 5 HYPERLINK l _Toc29890852 2.4投诉和警告程序 PAGEREF _Toc29890852 h 5 HYPERLINK l _Toc29890853 2.5保密义务 PAGEREF _Toc29890853 h 6 HYPERLINK l _Toc29890854 2.6发明 PAGEREF _Toc29890854 h 6 HYPERLINK l _Toc29890855 2.7利益冲突 PAG

4、EREF _Toc29890855 h 6 HYPERLINK l _Toc29890856 2.8工作时刻及工作日 PAGEREF _Toc29890856 h 7 HYPERLINK l _Toc29890857 第三章 离职条款 PAGEREF _Toc29890857 h 7 HYPERLINK l _Toc29890858 3.1 合同终止 PAGEREF _Toc29890858 h 7 HYPERLINK l _Toc29890859 3.2 终止合同缘故如下（不局限于此）： PAGEREF _Toc29890859 h 7 HYPERLINK l _Toc29890860 3.

5、3 无薪终止合同 PAGEREF _Toc29890860 h 7 HYPERLINK l _Toc29890861 3.4有薪离职 PAGEREF _Toc29890861 h 8 HYPERLINK l _Toc29890862 第四章 工资福利 PAGEREF _Toc29890862 h 8 HYPERLINK l _Toc29890863 4.1收入 PAGEREF _Toc29890863 h 8 HYPERLINK l _Toc29890864 4.2 工资等级和职务级加不 PAGEREF _Toc29890864 h 8 HYPERLINK l _Toc29890865 4.3

6、 工资调整 PAGEREF _Toc29890865 h 8 HYPERLINK l _Toc29890866 4.4 出差 PAGEREF _Toc29890866 h 9 HYPERLINK l _Toc29890867 4.5 加班 PAGEREF _Toc29890867 h 9 HYPERLINK l _Toc29890868 4.6 教育培训 PAGEREF _Toc29890868 h 9 HYPERLINK l _Toc29890869 4.7其他福利 PAGEREF _Toc29890869 h 9 HYPERLINK l _Toc29890870 4.8公司紧急援助基金 P

7、AGEREF _Toc29890870 h 9 HYPERLINK l _Toc29890871 第五章 休假、请假 PAGEREF _Toc29890871 h 10 HYPERLINK l _Toc29890872 5.1职员享受国家法律规定的节日假，公休假日。 PAGEREF _Toc29890872 h 10 HYPERLINK l _Toc29890873 5.2病假 PAGEREF _Toc29890873 h 10 HYPERLINK l _Toc29890874 5.3专门假 PAGEREF _Toc29890874 h 10 HYPERLINK l _Toc29890875

8、5.4婚假 PAGEREF _Toc29890875 h 10 HYPERLINK l _Toc29890876 5.5事假 PAGEREF _Toc29890876 h 11 HYPERLINK l _Toc29890877 5.6产假 PAGEREF _Toc29890877 h 11 HYPERLINK l _Toc29890878 5.7法定假日 PAGEREF _Toc29890878 h 11 HYPERLINK l _Toc29890879 5.8有薪年假 PAGEREF _Toc29890879 h 11 HYPERLINK l _Toc29890880 5.9凡休有薪假期只能

9、领取差不多工次。 PAGEREF _Toc29890880 h 12 HYPERLINK l _Toc29890881 5.10请假条例 PAGEREF _Toc29890881 h 12 HYPERLINK l _Toc29890882 第六章 其他 PAGEREF _Toc29890882 h 12 HYPERLINK l _Toc29890883 6.1公司财产 PAGEREF _Toc29890883 h 12 HYPERLINK l _Toc29890884 6.2费用报销 PAGEREF _Toc29890884 h 12 HYPERLINK l _Toc29890885 6.3使

10、用私人汽车、摩托车、助动车 PAGEREF _Toc29890885 h 12 HYPERLINK l _Toc29890886 6.4着装 PAGEREF _Toc29890886 h 12 HYPERLINK l _Toc29890887 第七章 附录 PAGEREF _Toc29890887 h 13 HYPERLINK l _Toc29890888 7.1违规条款 PAGEREF _Toc29890888 h 13 HYPERLINK l _Toc29890889 第八章 修订与解释 PAGEREF _Toc29890889 h 14 HYPERLINK l _Toc29890890

11、8.1本手册的条例修改机属总经理（办公室），如有修改将会公告后执行 PAGEREF _Toc29890890 h 14 HYPERLINK l _Toc29890891 8.2本手册的解释权为总公司人力资源部 PAGEREF _Toc29890891 h 14第一章 总则1.1准则编写本手册的目的是为了规范和阐述广州保税区中邮普泰通讯设备有限责任公司的职员守则、程序、并合理、公正地执行。本公司诚恳地希望接着加强与职员和谐、合作的关系及相互的尊重与信任。职员手册中的条例是个强大的框架，有利于加强职员关系及公司稳定性，以提高职员士气和工作效率。本职员手册按中华人民共和国劳动法及本公司有关规章制度编

12、制，如遇国家法规及公司规章制度变更，公司有权进行必要的修改。1.2范围本手册适用于所有业务中心。遵守这些条例是所有职员的责任。每个中工必须签收本手册，未签名并不阻碍手册的有效性。除本手册外，本公司各部门还制定了相应的规定和制度，本公司职员都必须遵守。第二章 雇佣条款2.1录用2.1.1为合格进入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司，应聘者必须符合以下要求：达到国家劳动部规定的最小年龄限制。提供真实的个人履历资料及相关证明，并保证内容不存在虚假成份。躯体健康，须具有区级以上医院体检合格证明。公司将可不能雇佣那些在先前公司视为“不合格雇佣”的人中。如发觉职员提供的以上资料虚假无效，劳动合同将

13、自动解除。2.1.2合格的应聘者将收到录用信，同时必须签名确认寄回。2.1.3当发生以下变更时每位职员必须及时通知您的上级主管：职员的姓名、地址、联络电话紧急情况下联络人的姓名、地址、电话专业或其他教育技能变更户口或证件变更任何将阻碍工作能力的疾病或传染性质，导致阻碍他人健康的疾病2.2试用期和考核2.2.1所有新职员将有最少三个月的试用期，按个人的职位及签订的合同为主。试用期将会计入本公司的劳动年限中。行业激烈竞争要求每个中工都能充分证明自己的合格水平才能被同意为正式职员。2.2.2试用期内公司和中工都有权以任何理由终止合同。2.2.3试用期到期时，直接上级和人力资源部将会进行试用期考核，然

14、后讨论转正与否，办理转正手续即成为正式职员。考核后依照职员试用期表现、能力和潜力进行薪水调查，并有可能予以调整。未办理转正手续的，视为试用期延长。试用期最长可延长至6个月。2.2.4试用期内终止合同将按实际工作时刻发放差不多工资。2.3升职或转岗2.3.1公司依照职员的业绩、及达到岗位要求的能力，由职员直接主管提案给上级主管审批后转具力资源部审定，报公司决定升职。2.3.2以下标准用来选择职员提升：公司进展、业务上的需求目前职位的表现。具备新职位要求的能力。具备今后更高职位要求的潜力。2.3.3公司可将空缺留给那些有能力、潜力并期望承担更多责任的职员，一旦合适，空缺将被填补。2.3.4若转岗批

15、准，转岗日期将与原部门协商。2.3.5公司有权对职员转岗或转地区，同时工资、福利和津贴将随之调整。2.3.6职员的晋升和转岗由公司决定。2.3.7晋升到上一级职位，一般需有一至三个月的适应期（代理期），期满考核合格后正式任命。2.4投诉和警告程序2.4.1投诉程序公司鼓舞职员及时向主管部门或人力资源部或顾问室反映经营、治理及人事方面的问题，公司将会认真对待。任何职员可在与工作相关之事发生之日起三个工作日内向上级主管投诉和建议，主管将在7个工作日之内给予答复。若投诉事件未能解决，职员可在三个工作日内向上级主管的经理投诉或建议，经理将在7个工作日内给予答复。如重大事件，可直接向总（副总）经理、董事

16、会、监事会提出。程序进行过程中，应维护正常工作，而且不应对任何一方抱有偏见。2.4.2可同意行为职员被要求在任何时刻：按时完成分配的任务。遵守和服从公司制订的规章制度。与事事、下属、上级保持良好的工作关系。对公司言行忠诚、捍卫公司利益。支持公司的行为准则。2.4.3警告行为职员违背职员手册或劳动合同将被公司警告。警告有以下几个情形：书面或口头警告。扣薪。降薪、降职。暂停工资。暂停雇佣关系和/或临时雇佣关系（有部分薪水或无薪）。有薪或无薪辞退（见第三章）。2.4.4警告信职员有严峻错误行为将被立即开降，公司对表现不佳的职员将给予书面警告。警告信的内容取决于问题的严峻性。有关规章请参见附录中违规条

17、款。警告信将存档于个人档案中，复印件将交给职员。2.5保密义务2.5.1所有职员必须遵守保密原则。在与公众人物交谈时，仅限讨论已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司资料的行为，严峻者会被辞退或承担法律责任。公司开发并拥有的资产及保密信息，包括：概念、主意、打算、战略、分析，调查和公司过去、目前及预期的商业资料等。职员不能以任何方式泄露公司的机密资料及期资料给他人。应公司需要，职员必须归还在职期间公司所有资料。保密义务将持续到公司和中工的雇佣关系结束后6个月内。2.6发明2.6.1发明：职员如有任何发觉、概念、主意或发明起源、构思、建议，不管是否专利所有。职员必须无偿给公司使用发明，生产销售、加

18、工服务依照发明所做的产品的所有权。该权利直至公司和职员的雇佣关系结束时。2.7利益冲突2.7.1职员必须以公司最大的利益为重，职员不可参加那些可能阻碍公司利益的投资、协会等。公司认为以下情形将视做阻碍公司利益：（不局限于下列情况）假如职员参与私人生意阻碍到公司的利益。假如职员或某亲属同意任何供应商、客户或竞争者的钞票物、礼物、货款等贿赂（从财务机关发生有利息的货款除外）。假如职员出卖、出借拿走公司财物未得批准。假如职员通过公司渠道得到生意机会但未首先考虑公司。2.8工作时刻及工作日2.8.1一般工作时刻是指一周5天，每天8小时，其中周六8小时为工作日加班时刻。每个工作岗位的具体工作时刻将由公司

19、依照需要而定。2.8.2如遇专门性情况，需要除2.8.1中规定之工作时刻外，职员将会被要求需要更多工作时刻。2.8.3因不可预料的缘故和紧急情况，职员会被要求接着工作直到解决。2.8.4所有职职员资将按月计发，发薪日为每月15日。如遇节假日顺延。第三章 离职条款3.1 合同终止3.1.1职员辞职需提早一月递上书面辞职信，若公司终止合同亦应提早一个月书面通知，如因涉及开除条例，将无须提早通知。3.2 终止合同缘故如下（不局限于此）：合同期满辞职公司减员违反公司纪律无法适应任何岗位的疾病职员不称职缺少合适岗位3.3 无薪终止合同3.3.1职员若因严峻违纪被开除将无须提早通知。有关规章请参见附录中违

20、规条例。3.3.2职员未按有关规定办理离职手续的。3.4有薪离职3.4.1职员办理好所有离职交接手续后，将在发薪日收到至最后的一个工作日的薪水。3.4.2职员将收到加班费至最后的一个工作日（假如有）。第四章 工资福利4.1收入职员收入包括：差不多工资各种补贴：包括医疗补贴、住房交通补贴及其他补贴等加班费：包括延长工作时刻、节假日上班未补休的工资奖金及浮动工资：依照绩效奖励及奖金工资计算方法：不论大小月，工资总额场按22天计算，每个月四个周六的工资按差不多工资的200%加计，即合计每月按26天计发。加班费计算方法：按劳动法有关规定。（详见本手册4.5.3）任何职员不得与其他职员讨论薪资，如被发觉

21、，将给予警告同时将阻碍其绩效评估等级，并减少奖金。严峻者，将以辞退。4.2 工资等级和职务级加不依照本公司的标准，所有职员将被给予相应的职务级不和相应的工资等级。每个职务场院有相应的职位的职位描述、职位描述、职位要求职位职责。4.3 工资调整4.3.1每年年初依照公司和区域的水准调整工资。调整并不保证职员将提薪，亦可能会降薪，在相同的方针和范围内公平以对。薪金调整将依照不同的表现、成就、市场条件和其他经济因素。（详见工资治理细则）任何调薪均会受到下列四个因素的阻碍公司的经济效益职员表现市场情况要紧生意趋势和预算参数4.3.2场情况，公司保留更改工资和福利政策的权利。4.3.3月中和十二月中将进

22、两次绩评估。4.4 出差4.4.1职员因公出差，按公司规定标准报销。（见财务治理施细则）4.4.2出差行程了职能部门下达，按公司规定标准执行，超出标准的，除非事前经公司批准，否则超出部分由个人承担。4.4.3详见出差治理规定。4.5 加班4.5.1公司原则上不提倡加班，当天工作应当天完成，除非加班需因以下情况引起：工作任务紧急需立即完成。工作任务不能拖延否则阻碍公司合约或相关义务，健康或安全。4.5.2任何职员加班需事先得到批准，否则将不发支付加班工资。专门情况应事后补办申请手续。4.5.3加班应尽可能安排补休，若不能补休，则发加班工资，加班工资计算方法如下：周一至周六，支付不低于差不多工资的

23、150%的工资酬劳。周日加班，支付不低于差不多工资的200%的工资酬劳。公众假日加班，支付不低于差不多工资的300%的工资酬劳。4.5.4 缺勤缺勤工资的计算：（差不多工资+所有补贴）/22*缺勤天数4.6 教育培训4.6.1公司将不定期对职员进行培训，内容依照各部门业务情况安排。4.6.2如公司出资为职员提供培训,双方必须签订并遵守培训协议。4.7其他福利公司将按国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生搞通育、等社会保险，缴纳社会保险金。公司为每位职员计发日常疗保健费（在每月工资中发放）。鉴于以上情况，公司将不再另行为职员支付医疗方面费用。4.8公司紧急援助基金假如职

24、员因重大疾病、经济、家延等方面的困难，可向公司紧急援助基金提出援助申请，公司紧急援助基金会将依照基金会章程开会讨论表决，依照职员的实际情况给予经济援助。第五章 休假、请假5.1职员享受国家法律规定的节日假，公休假日。5.2病假5.2.1职员请病假需有市级以上医院证明，当月2天不扣薪金，超过2天的，作事假处理。跨月不能累计5.2.2无医院证明的请病假奖不予同意，并将视做违规。未批准的病假可视为事假。5.2.3非因公负伤或重大疾病有市级及以上医院证明需长期治疗的，公司将为职员保留职位，但在停工治疗期内不计发任何工资，福利。职员治疗期结束后需证明自己能胜任分司安排的工作岗位，经试用合格后，重新上岗，

25、执行新岗位的工资。试用不合格的，公司将予以解除劳动合同。5.3专门假5.3.1公司依据以下情况给予所有职员（包括试用期职员）假期（此假期含路程假）：直系亲属去世，自去世日起有连续八天有薪假期。请肖假需提供死亡证明。请丧假事先需得到批准。直系亲属是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。若事后不能提交有效证明将视为违规。5.3.2因公负伤因公负伤指职员因从事公司公务活动而负伤的。因公负伤需休假的，须有市级以上医院证明。休假期间公司将保留职位，工资及治疗费用按国家有关规定执行。5.4婚假职员在公司服务满两年，公司将给予7天有薪假期，需提供结婚证。同时：女性职员，年龄23

26、岁以上。男姓职员，年龄25岁以上。5.5事假5.5.1请事假需得到公司批准同时事假理由得到认可。5.5.2因无法掌握的情况需延长事假，职员需书面证明延长的缘故，不能证明者将视作违反劳动纪律，以至按旷工论处。5.5.3任何职员无故缺席将视作旷工，扣薪日工资的三倍，全年累计旷工3次者，予以辞退。应扣旷工工资的计算：（差不多工资+所有补贴）/22缺勤天数35.5.4任何职员上班晚到15分钟或下班早走15分钟，将被视做迟到或早退。如迟到或早退次数超过3次，职员行为将被视为违纪并将受到扣薪处罚。（详见职员考勤制度）5.5.5每年累计事假不能超过15天（不可抗力及意外事故除外），事假期间不计发任何工资及津

27、贴。5.6产假5.6.1工作满一年以上，未违反打算生育政策的女性职员，按有关规定享受有薪产假（包括预产期休假）。5.6.2产假结束时，产妇经医院证明无法工作时，将视作病假。5.6.3休产假需在一个月往常提出申请，依照医院的预产期，预产期前1周需休产假。5.6.4职员休完产假未报告而缺席者将做自动离职。5.7法定假日法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“国庆”三天；“春节”三天。5.8有薪年假5.8.1在本公司工作满一周年的职员，每年享有七天有薪年假，包含路程假。5.8.2在本公司工作满三周年及以上的职员，每年享有10天有薪年假，包含路程段。5.8.3有薪年假不能跨年度。5.8.4有薪年假

28、可在不阻碍工作的情况下向上级主管申请，由副总经理审批。5.8.5凡享有有薪年假未休者，公司将按差不多工资计发200%或以上的加班费。5.9凡休有薪假期只能领取差不多工次。5.10请假条例5.10.1凡公司职员请假，需提早填写请假单，向上级主管申请，7天内由上级主管审批，7天以上由再上一级主管审批。5.10.2公司经理级职员请假，需提早填写请假单，向上级主管申请，7天以内由上级主管审批，7天以上由总（副总）经理审批。5.10.3所有请假单经审批后，报送人力资源部备案。第六章 其他6.1公司财产6.1.1公司的娱乐设施、设备、工具只作为有意义地使用，所有职员必须爱护并对其负责。6.1.2私下使用公司财产包括电脑、工具、车辆和娱乐设施必须得到相关主管或经理的批准。6.1.3任何职员有意破坏或盗窃公司财产将按公司纪律处罚或开除。严峻者，移交相关司法部门处理。6.2费用报销在费用发生一个月内必须随附所有相关资料和发票填写费用报销单申请批准。（详见财务报销制度）6.3使用私人汽车、摩托车、助动车若职员利用个人汽车、摩托车、助动车办理通过批准的公事，职员可按照公司规定的价格报销汽油费及车费等。6.4着装6.4.1日常工作日（周一至周五）需穿着正规服装，不可穿着牛仔服、运动服、运动鞋、无袖、无领服等。休闲服装只同意在周六、周日穿着。