2022年IT管理工作报告

1、第 页2022IT管理工作报告IT管理工作报告在现在社会，越来越多人会去使用报告，其在写作上具有一定的窍门。在写之前，可以先参考范文，下面是我精心整理的IT管理工作报告，欢送阅读与收藏。IT管理工作报告1尊敬的各位领导、同志们：今天，我们召开这次会议的任务是，总结20 xx年度城市管理工作，表彰先进集体和先进个人，部署20 xx年城市管理工作。下面，我代表局党委和局班子，做城市管理工作报告。20 xx年城市管理工作根本情况年初以来，城市综合管理局上下坚持以改善人居环境为目标，推行精细化、人性化管理，持续开展综合整治，城市管理工作全面加强，人居环境显著改善，为我市创立“省级卫生城市做出了奉献。一

2、城市管理各项工作取得可喜成绩。今年，我们在城市管理各项工作中，重视解决了去年工作中暴露出的诸多突出难题，不但重点工作取得突破，各项常规工作也取得长足进步。1.关注细节，环卫工作实现历史性跨越。清扫保洁工作打了一个翻身仗。按照局党委年初提出的环卫工作常态化目标，我们开展大量调查研究，组织召开卫生管理员座谈会，查找并梳理出垃圾源问题，管理真空问题，管理力度不够三大突出问题，有针对性地采取了三项工作措施：一是全面推进了精细化管理改革，首次推行清扫保洁三次验收制度，严格区分清扫与保洁，狠抓具体工作标准的落实，关注并着力解决了一系列细节问题。二是加强了对环卫工作的调度指挥。管局实行每日例会，集中调度，具

3、体安排。管局及环卫局的领导和管理人员全力投入，坚持深入一线，经常巡视，靠前指挥，使具体问题发现率、积存率大幅下降。三是统一协调，全力配合。清掏清运工作主动到位，消灭了越冬积存垃圾。加大综合执法力度，较好地解决散发广告、乱倒垃圾、沿途撒落等突出问题，为清扫保洁提供了有力支持。经过全体环卫战线干部职工的艰苦努力，我市的清扫保洁合格率已由去年的60提高到目前的90以上，清扫保洁范围也开始从主街路向巷道延伸，向社区扩展，越来越多的百姓从中受益。其它环卫工作再创佳绩。征费工作创历史新高，预计全年收费473万元，三产创收114万元，合计收入587万元，比去年增收80万元。环卫根底设施继续得以改善，新建中转

4、站22座，增设果皮箱700个，覆盖了所有硬质路面。环卫队伍得到新的锻炼，不但展现了良好的精神面貌，而且切实提高了战斗力。2.关注难点，综合执法创造多个“第一。执法大队干部职工在工作任务重，人员力量少，社会压力大的困境面前，发扬不怕苦，能战斗的敬业精神，注意工作策略，讲求工作方法，与市场派出所密切配合，有条不紊地开展专项整治，使多项看似不可能的工作变成了现实，管理难题被逐一破解。第一次全面清理橱窗广告，由于讲究方法，不但清理的速度快，而且没有引起社会太大波动。第一次有力遏制喷涂张贴小广告和散发小广告行为，拘留喷涂野广告人员15人，传唤张贴散发小广告人员50多人次，教育清理占卜算卦人员20多人次，

5、效果相当显著。第一次着手严管机动车沿途撒落和带泥上路行为，街路垃圾源得到有效控制。第一次全面清理乱摆乱放及店外经营行为，西沿河街、建材街的店外经营，尤其是购物中心店外经营这一顽疾被彻底去除。第一次彻底清理中心区的劳务市场，由非牵头部门到主力军，经过屡次反复较量，顶住不断变化的压力，出色地完成了任务。3.关注热点，市政管理成效显著。加大了对居民生活影响较大的市政设施维护工作力度。新修23条水泥巷道，铺装71条彩砖巷道，修补上百处破损路面，灌缝6万多延长米，修复更换井具近200套。市政设施管理处还不等不靠，主动协调局属各单位开展义务劳动，粉刷护河设施，节省了市政维护开支。4.灵活务实，棚改拆迁稳步

6、推进。棚改办和拆迁办公室认真宣传落实棚户区改造相关政策，主动邀请纪检部门全程监督，注意工作方法，注重发现和解决工作中出现的新矛盾、新问题，在工程启动晚的不利条件下，顺利完成了3.5万平方米的改造任务。实际工作中，我们的干部职工工作主动超前，敢于承当责任，受了不少委曲，为保持稳定和棚改工作顺利完成做出了奉献。5.务实创新，房产工作取得新进步。今年是房产工作不断创新的一年。主动实施综合验收，在完善房地产开发制度建设方面走在了全州前列。主动启动处理无籍房工作，受理9万多平方米，完成审批2万多平方米，群众关心的历史遗留问题逐步得到解决；主动提出并着手建立商品房销售网上备案制度，相关准备工作根本就绪，有

7、望明年付诸实施。今年是房产工作稳步推进的一年，各项常规工作进展顺利，商品预售管理进一步加强，工作标准化建设继续完善。我市房产工作得到了州建设局好评，继续保持了全州领先6.理清思路，物业工作不断加强。加强物业企业的审批和监督管理，注重培育优势企业，在标准物业效劳方面做出具体指导，物业企业总体水平有所提升。改良了物业维修基金收缴工作，实现了收缴工作与房产交易大厅业务的无缝对接，终止了开发商代收代缴物业维修基金的行为。完成了矿区58栋楼的IT管理工作报告2恰巧我在原班实习时，看过婉琦老师教过我们班的小朋友捏陶土，题目也是运动中的人，我就回想老师的教学过程，首先就要先告知学生每个人都有脖子，手和腿也都

8、有关节，关节的前後粗细也是不一样的，并且不一定都是一直线，提醒学生观察到细节局部，防止学生做出来的成品缺少脖子，或者是僵化的四肢。另外，我也跟学生说可以四到五个人一组，组一队篮球队或棒球队等的，最後一点，是很多学生容易犯的错误，就是将人都捏的很小，所以我在开始做之前就提醒学生说：给你们这麽大块的陶土，就是要你做大一点，这样人的细部才捏的出来，所以不要舍不得使用陶土。学生捏陶土的过程中，几乎每位都是从头部开始捏起，我就利用堂间巡视，看看学生所捏的头部大小是否太小，假设太小就请学生赶紧加大，防止最後才要改良，增加学生的困扰。以上这些都是在班级见习时，所观察到的要点，没想到这麽快就可以派上用场，我想

9、以後我得要更加留心观察每件事物了！行政实习这周因为运动会而周一放假，周三又到三年级代课，加上我周四周五报名了行政院客家委员会办的教师研习营，所以这周几乎没有时间行政实习。校外研习这次研习的主轴是希望推广客家课程的数位化，使我们可以好好的利用哈客网路学院这个网站，藉由此网站可以线上听课以获得更多的资讯，另外也教我们该如何录制线上教学教材，以便线上教学，以上是属於资讯的局部。当然这两天的课程几乎都是绕着客家为中心教学，像是请客家委员会的副会长来说明客委会的组织及功用，其中有提到今年的客语认证才刚考完，希望我们明年可以参与，因为以後会慢慢的推动各机关可以依自我需求而要求应徵者必须持有客语检定资格才可

10、应徵，所以以後这个证照对我们来说以後可能也是一大利器；还有请一位精通客家俗语的讲师来介绍属於客家的谚语，讲师利用故事的方式跟我们说许多谚语的由来，不仅将课程变的更加有趣，也让我更容易了解谚语的涵义，使我印象深刻；最後还有请一位制作客家流行歌的歌手谢宇威，帮我们介绍客家的歌曲中，至今不仅只有老山歌、山歌子等，还有许多的创新作品，因此他放了多不同的客语歌，像是客语的hit hop还有新创作的流行及改编歌曲，这些歌曲等级与现在流行歌曲听起来没两样，唯一的不同只是它适用客语发音罢了！这些歌曲可以当做一个桥梁，使年轻一辈的客家人更愿意及了解客家文化，进而认同自我。这次的研习对我来说，冲击还蛮大的，让我发

11、现客家原来是这麽多元的，他并不是我想像中的如此单一，让我对客家文化更加了解。第十五次实习周记教学实习周三时，我去三年七班带了半天课，这次我已经是第二次与三年级接触，但是我似乎仍抓不到与三年级沟通的语言，总觉得他们不像低年级那麽不成熟，又不似高年级听得懂许多词汇，所以我是是抓不到用适当的语言来和他们沟通，我想这是因为我在大学时代，不是带高年级，就是教低年级的缘故吧！大家都会认为中年级很好带，但是依我现在的经验来说，实务经验还是很重要的，即使带中年级也会因为没有经验而产生挫折的，我想我必须再多花一些时间在中年级琢磨罗！行政实习这个月我是在总务处实习，我一去就协助主任和组长搬水沟盖，原因有老师反响内

12、庭不断发出恶臭，总务处疑心是因为太久没下雨，水沟的水无法流动，因此静止过久才会发出恶臭的，所以我一去就协助搬水沟盖，当作锻链身体，其实还蛮很辛苦的，但是换个角度来想，在寒流来袭的日子，这个工作却让我的身体格外暖和咧！协助摄影并见习这次那位念研究所的老师再度来请我协助摄影，摄影过程中，我可以看到不同的教学方式，这次是在讨论瘦就等於美丽吗？这个议题，教学程序与上次差不多，不过这次我注意到不同层面的细节，我发现每位老师在演出戏剧时，居然都可以放的很开与学生一同演戏，并放下老师的身段表现出轻松愉快的另一面，也因为如此，学生也很勇於演出，让学生更能融入於议题中，可见老师的引导真的占了很重要的份量呢！IT

13、管理工作报告3一、进一步健全应急预案体系在全区应急预案体系已根本建立的根底上，进一步扩大应急预案覆盖面，重点推进应急预案进农村、进企业、进学校，制定完善医院、供水、供气、供电等生命线工程以及能源、通信、运输、粮油食品、药品等重点行业、重点部门的应急预案，所有重大节庆活动、体育赛事、文艺演出等都制定应急预案，真正建成“横向到边、纵向到底的应急预案体系。二、进一步强化应急演练工作在健全分级分类应急预警体系的根底上，结合全区年“5.12防灾救灾大演练活动的经验得失，于年内组织开展一至两次全区范围的综合应急救援演练，进一步锤炼、提升综合应急救援队伍应对处置各类灾害事故的指挥决策和统筹协调能力，形应急救

14、援队伍各成员单位协作配合、整体联动的良好工作格局，确保一旦发生紧急突发案事件，能快速反响、积极应对、妥善处置。三、进一步提高监测预警能力充分发挥气象、地震、水文、地质、环境、卫生、安监等监测体系的作用，进一步扩大监测覆盖面，增加监测点密度，消除监测盲区，改良监测技术和手段，提高监测水平，步建立健全突发事件综合预警系统，有效解决预警信息发布滞后的问题。建立完善关键根底设施的监测监控和保护系统。同时，在城市社区和农村村组配备信息员，建立专群结合的监测网络。区政府建立信息会商研判制度，对监测到的各类信息进行分析，对可能引发突发事件的时间、地点、范围、程度、危害及趋势作出预测预警，制定防范措施。建设预

15、警信息网络化管理数据库，加强部门之间的协调配合，对可能引发突发事件的预警信息实行动态管理和监控。四、进一步落实隐患排查整改建立由区政府负责的平安风险隐患定期排查制度，全面掌握辖区内各类风险隐患情况。加强汇总分析，建立分级、分类管理制度，对可能引发突发事件的风险隐患和影响社会稳定的不利因素，切实做好预警预报并及时落实综合防范和处置措施，限期治理整改，加强排查调处。社区、乡镇村组、企业、学校等基层单位要经常开展风险隐患排查，及时解决存在的问题。五、进一步发挥指挥平台效能整合利用现有的政府系统办公业务资源和各有关本门行业的专业系统资源，分期完全区、乡镇政府应急指挥平台建设，形成纵横相连相通的应急指挥

16、平台体系，实现值守应急、信息汇总与发布、辅助决策和总结评估等功能，为预防处置各类突发事件提供有力支撑；完善提升公安、卫生、民政、国土资源、平安监管、环境保护、交通、农业、水利、林业、地震、气象等专业应急平台功能。六、进一步增强应急保障能力强化应急处置所需装备、通信器材和生活必需品等物资储藏。整合实物储藏信息资源，调整储藏品种和数量，合理选择储藏方式，健全完善重要应急物资储藏监测网络、预警体系和应急物资生产、储藏、调拨及紧急配送体系，实现对各类应急物资的动态管理、统一调度和需求共享；加强应急运输保障体系建设，健全完善紧急情况下社会交通运输工具的征用程序、补偿机制和应急车辆绿色通道制度。充分发挥驻

17、区部队、地方企业和交通战备保障系统的专业设备和技术优势，提高因灾损毁道路、桥梁的快速抢通保通能力。健全完善公路、铁路运输紧急协调、调用和补偿机制，充分发挥现有公路、铁路运输系统的紧急运输保障能力；加强应急通信保障体系建设，健全完善各级各类应急管理和指挥调度机构间通信网络，拓展公众通信网络紧急呼叫优先接通、互联互通以及终端用户定位等功能、补充完善现有应急通信系统，配备适用的卫星通信、集群通信等无线通信设备，实现区、乡两级应急指挥通信网络的连接。七、进一步发动应急宣教活动开展防灾救灾应急科普知识进学校、进企业、进社区、进乡村、进家庭宣教活动，提高应急科普知识普及率；建立媒体与应急机构联系机制，加强

18、播送、电视、网站等各类媒体对应急知识的宣传普及，在相关栏目、专题中刊播应急知识；对全区和乡镇、村组干部进行应急管理培训；充分利用各类教育培训机构，对重点企业、街道、乡村、学校和医院等单位的干部群众进行应急知识和技能培训，提高干部群众排查平安隐患和第一事件应急救援和自救互救能力。八、进一步落实情报信息工作强化区政府应急办对各类突发事件信息的统一归口管理，全区各级部门严格按照突发事件信息报送时限、范围、内容和程序等要求及时准确报送信息；依托村社工作人员和整合现有的灾害隐患检测员、驻矿安监员等建立基层专兼职突发事件信息员队伍；整合各类公众信息接报平台，加强技术支撑体系建设，建立和完善互联互通机制。I

19、T管理工作报告4一、20 xx年全厂平安生产工作情况一年来，全厂平安生产工作在厂党政班子领导下，通过全体干部职工的共同努力，实现了轻伤以上人身责任事故为零、重大设备事故为零、火灾事故为零、交通事故为零，职业健康平安管理体系通过内审；职业病危害因素检测和职业健康体检按方案完成；平安技术措施工程顺利实施。主要开展了以下工作：2、全面加强了作业现场平安监管，今年集团公司开展的几次联合检修，时间要求紧、作业环境复杂，不平安因素很多。为此每次检修前，主管科室都召开准备会议，向业主车间、施工单位落实平安要求、检修内容、时间安排和质量标准，对存在的危险源和其他不平安因素，制定有效措施进行预防。在施工中，业主

20、车间及班组都落实了现场平安责任人，各项平安措施根本得到执行，使几次联检活动我厂均平安、顺利完成。同时我厂积极利用联检有利时机，查出治理较大平安隐患16项。5、全力推进各泵站电缆孔洞消防隐患治理工作。今年我厂从集团公司争取到了安措工程资金95万元，为用好这笔费用，彻底消除消防平安隐患，在该工程实施前，平安管理部门同中标厂家专业人员到各泵站进行实地勘测确定封堵方案。实施过程中，平安部门和机动科现场检查平安措施落实情况，保证了施工过程人员平安和对生产运行的零影响。此项工程由集团公司消防专业管理部门组织了验收。7、推进职业健康平安管理体系标准运行，结合集团公司体系内审，对存在的34项问题落实到相关科室

21、，限期整改。进一步标准危险源动态管理，重点在新系统进行新增危险源辨识、风险评价及防控措施建立等工作。完成了我厂水泵运行兼变电运行工的职业健康体检工作，全厂共计600人参加了职业健康体检，对作业现场职业危害因素进行了检测。结合我厂职业病危害是噪声的实际情况，平安部门领取防噪声耳塞300余副发到现场岗位人员。8、加大检查考核力度，及时纠正违章违规行为。全年共计进行平安检查90余次，考核处分19次，直接罚扣款5460元。在平安消防检查考核中，施工单位和业主车间一并纳入考核，提高了全厂平安生产活动绩效，增强了职工的平安生产意识。通过对全年平安生产工作的反思，还存在许多问题和缺乏之处：2、发生一起职工在

22、岗突发脑出血抢救无效死亡事故，反映出对职工身体健康状况、家庭情况掌握不及时，应急措施不到位。日常检测中，少数血压偏高职工仍存在侥幸心理，在职业健康体检中仍出现缺项行为，对自己和家庭、水厂极不负责任，局部车间及班组检查考核不严。3、平安管理检查考核力度不够，标准不高、处分不严，制止现场违规作业不到位，未到达厂部提出的要求，专兼职平安管理人员素质与全厂开展要求有差距，在一定程度上影响了平安管理的权威性。这些问题必须引起全厂干部职工高度重视，对号入座，在工作中进行改正。二、20 xx年平安生产工作重点20 xx年受全球金融危机影响，集团公司生产经营将面临严峻考验，职工思想会有波动，各新投产系统还处于

23、功能调整考核阶段，因此，全厂平安生产形势不容乐观。面对困难和压力，需要全厂干部职工统一思想，按厂党政班子部署，各负其责，务实工作，以平安生产零事故为总目标，全力做好以下工作：一、推进职业健康平安管理体系标准开展，带动全厂平安管理工作在良性轨道上运行二、加大平安监管力度，树立平安管理的权威性一是进一步补充完善各项平安管理制度，特别是新版平安技术规程的编制起点要高，内容要全，适应性要强。以此提高岗位人员按标准操作，按制度办事的自觉性；二是切实加强驻厂维保队伍、加药单位和为我厂生产效劳人员的平安管理。随着新1#高炉、三热轧、大板坯连铸水处理站建成投产，为我厂维保、加药和协力人员不断增加，必须要求这些

24、单位的各类人员按照集团公司和我厂平安管理规定执行。主管科室要加强日常考评管理，业主车间对日常作业进行平安监管，班组切实履行平安告知义务，对其作业内容、平安手续等进行检查，对手续不全、违反平安规定的不允许作业，同时报告车间和主管科室；三是提高日常平安检查的实效性，对集团公司和厂部开展的平安活动要严格落实，科室按专业分工加强指导检查，车间及班组对照要求组织实施。要定期开展“回头看复查活动，对能处理的缺陷隐患未处理或处理不到位，要层层落实责任，纳入考核，对违反平安规定的事件严肃处理，决不搞下不为例。厂部将在明年实施平安生产检查通报制度，将每月平安生产检查中发现的问题和考核处分结论通报到全厂每个班组，

25、加大责任追究力度，坚决杜绝平安生产责任事故和习惯性违章作业发生。三、开展平安教育培训活动，提高各类人员应急事件处理技能四、全面推进职业卫生、消防交通平安等根底工作建设职业卫生管理在企业改善作业环境、提高职工个体防护方面发挥着重要作用，一季度与危险源辨识同步进行职业危害因素识别，制定有效防护措施，对危害因素部位定期进行检测。继续执行厂部关于职工血压检测的规定，对超标人员落实保护措施，加密观察。科室、车间及班组要及时掌握员工家庭、思想情绪变化，广泛宣传健康科学的生活方式，防止职工在岗突发疾病死亡事故发生；进一步加强消防平安管理根底工作，通过建立台帐，掌握全厂消防器材配备使用情况，组织好新系统自动灭

26、火装置使用维护知识培训，定期对厂管消火栓进行检查，确保到达完好，满足应急需要；结合厂内班组分散，厂区道路复杂的特点，多层次开展遵守道路交通平安规定教育，有车辆单位定期进行车辆检测，教育司机不违章行车，不开带病车。五、提高全厂专兼职平安管理人员综合素质厂、车间及班组专兼职平安管理人员是确保全厂平安生产的重要力量，必须树立高度的责任心、使命感，这是专兼职平安管理人员首要条件；要主动学习平安管理知识和其他专业知识，提高自身素质和技能；工作中能坚持原那么，敢于纠正、制止违反平安管理的行为。对于失职、渎职和不作为的平安管理人员严格考核。各位代表：面对明年严峻的平安生产形势，全厂干部职工绝不能有丝毫松懈、

27、麻痹大意思想，必须以高度的责任心，使命感，层层落实平安生产责任制，按零事故目标，戮力同心、团结一致，努力创造出水厂平安、稳定、和谐、开展的良好局面。IT管理工作报告5一年的实习期马上就要结束了，回望这一年来自己在律所里的经历，感慨万分。当初拿到资格证的欣喜假设狂渐渐沉淀为对自己选择的这条布满荆棘道路的清醒认识。借着这份“个人总结记录下自己这一年的感悟。一、做律师技艺其次，关键在做人。名声显赫的“大律师无不是具有大丘壑、大智慧、大局观。大多数的律师待人处世无不是如临深渊、如履薄冰。要想成为一名受人尊重的成功律师就要多思、多想、多听、多问、多看、慎言、慎行。二、端正心态，头脑清醒。罗马不是一天建成

28、的，任何事情都要有一个过程。要克服急躁、冒进、挫折对我们的不利影响，时刻以谦和的态度对待与之交往的任何一个人，以积极的心态面对我们经历的每一件事情，要做到精神饱满但不热烈亢奋，自信沉着而不是锋芒毕露，文质彬彬而不是轻佻急躁，谦虚谨慎而不是唯唯诺诺。三、养成良好的工作习惯。好的习惯可以成就人的一生。良好的工作习惯可以让你快速提升工作效率。坚持写工作日志，既是我们繁琐工作的备忘，实习总结范文 又可以有助于我们建立并维系好自己的网络，同时也记录下自己成长的经验。有人将拿到实习证到成为一名独立开展工作的执业律师这一过渡期称之为“羽化期，那就在这承前启后，对自己来说既是终点又是起点的今天，祝福自己，但我

29、更相信历经磨难，破茧成蝶的魅力时刻会很快到来IT管理工作报告6为促进我区保障性住房建设健康推进， 9月9日，区人大常委会副主任许国安带着由城建环保工委成员组成的视察组，对我区保障性住房建设情况进行了视察。视察组首先听取了承建单位区建设总公司领导关于保障性住房建设工作情况的汇报，实地观察了名堂街经济适用房建筑工地和西堡巷政府补贴房建筑工地，随后进行了座谈。视察组认为，近年来，区委、区政府高度重视保障性住房建设工作，并将全区保障性住房建设做为区政府的重点民生工作来抓。严格按照省市有关政策规定，协调配合，扎实推进，效果显著。视察组充分肯定了政府的工作，尤其对名堂街和西堡巷两工地的建设进展速度和质量表

30、示满意。视察组指出，目前我区在保障性住房建设方面做了一些卓有成效的工作，但前期工作不完善的地方仍存在不容无视需认真加以解决的问题：一是已交付使用的保障性住房相关配套手续不健全，致使产权产籍无法办理。二是保障性住房建设存在质量问题和不平安隐患，特别是地坛小区存在不平安因素和其它问题。三是保障性住房投入使用的后期延续管理还不到位。为此视察组建议：一、要将这项民生工作摆在显著位置来抓，积极探索创新工作机制，不断提高住房保障的科学规划水平。充分考虑“困难群体对经济适用房的需求，进一步扩大惠及面，使其住有所居。二、要加大协调力度，健全完善相关配套手续，着力解决好历史遗留的产权产籍问题，消除不稳定因素，好

31、事办好。三、要强化责任，切实保证保障性住房建设的工程质量。对现存的质量问题，要尽快修缮，让居户住的平安、放心、舒心。四、要跟进投入使用后的物业管理和维修，优化效劳，解决好保障物业运转的相关问题。IT管理工作报告7我从3月17日开始到青岛海信计算机郑州办事处技术效劳部实习，到5月10日实习结束。在部门领导和同事的指导帮助下，我慢慢了解了公司的组织机构、经营状况及管理体制，以及技术效劳部的根本业务，并学到了许多计算机维护知识。海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，开展成为国内的大型高新技术企业集团。

32、多年以来，海信坚持高科技、高质量、高水平效劳、创国际的开展战略，以优化产业结构为根底、技术创新为动力、资本运营为杠杆，快速成长，迅猛开展，率先在国内构架并专注于家电、通信、信息为主导的3C产业结构，主导产品为电视、空调、计算机、移动 、冰箱、软件开发、网络设备。海信拥有的企业技术中心，建有国家一流的博士后科研工作站，每年承当十多项的工程。20 xx年，海信对信息、人才、设备等技术力量进行了整合，扩建为海信集团研究开展中心，里面设有11个专业技术研究所，拥有1500多名优秀的专业技术人才。海信坚持将销售收入的5以上投入到技术创新，力求在集成电路设计、网络设备与效劳、新型电子显示等核心技术上有所突

33、破。目前，海信在全国有20多个营销中心，200多个集销售、效劳于一体的分公司和办事处，10000多个维修效劳网点。产品还远销到欧洲、非洲、东南亚、南美、北美等近百个国家和地区，并在日本、巴西、美国、印尼、中东、澳洲、香港、意大利等国家和地区设立了贸易分公司或办事处，在南非建立了生产基地，实行外乡化经营。以创新就是生活为宗旨的海信计算机公司是在海信公司强大的技术支持下和雄厚的科研支持下于1996年成立的。它以科技和人才为依托，坚持知识就是财富，人才就是利润，向管理要效益的宗旨，充分发挥公司员工年轻化、知识化的优势，内抓管理，外争市场，发挥团队优势，在短短几年内取得了令人瞩目的成绩，成为行业中的一

34、只生力军。其产品通过国家电工产品认证CCEE,通过全国28个省市区协作城市产品质量认证，享有销售免检权向消费者优先推荐的资格。产品可靠性指标MTBF平均无故障时间到达120 xx小时以上。1995年，海信技术中心被国家经贸委、海关总署和国家税务总局联合认定为技术中心，雄厚的技术实力和人才队伍，为海信的计算机的技术研究提供了坚实的保障；技术中心不仅是海信的研发基地，而且是海信的新产业孵化器和人才培育中心。98年6月在中国电子质量体系认证中心ISO9001质量体系认证审评中，海信计算机公司成为中国同行中在最短时间内通过认证的公司。近年来，海信计算机公司始终致力于为社会为人民提供的最新的科技产品，先

35、后推出了商用、家用电脑与高端的图形工作站、效劳器和网络产品。海信电脑曾荣获99年首选购置品牌和98年电脑实际购置第三名，其金箭99H荣获高档组四项测试第一名，金箭99V荣获中档组四项测试第一名，蓝箭获得廉价组八项测试第一名。其代表作海景回归海飞箭系列电脑和闪电系列图形工作站，在国家机构的多项评测和用户调查中名列前茅。海信公司的效劳承诺是：1全国联保，计算机出现故障时，用户可凭?品质保证书?在最近的海信公司最近的各级海信维修部以及各个授权维修中心获得维护效劳。2在设有海信计算机维修效劳站的地区实行三日内修复的效劳。3免费维修，在计算机不见保修期内且在正常使用下的故障，免收部件的本钱费用和维修费用

36、，超过保修期，免收效劳费，只收本钱费。4保修期的第一年内，正常使用过程中的计算机出现故障时，只需播打海信计算机公司设在该区的效劳热线，即可预约时间，并且在预约时间享受免费上门效劳。5终身维护，为彻底解决顾客的后顾之忧，对于超过保修期的海信计算机，由用户和任何一家维修中心站签订协议，那么可享受终生维护。我实习所在的部门是技术效劳部，主要从事郑州地区的电脑销售及售后效劳工作。虽然我学的是电子商务专业，但在电脑维护方面的知识少之又少，而且从没给人做过计算机维修工作，所以一切都要从零学起。刚开始实习时，办公室的同事给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度，让我对公司运营情况和计算机维护-特别

37、是系统维护有了一定的认识，真正体会到了一个重量级企业单位对人事的重视，理解了我技术效劳部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在广阔市民心目中的形象，关系到企业参与全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力。我们中有经验的大哥哥大姐姐还给我仔细讲解了计算机维护的每一款考前须知，经常领着我去进行顾客回访、产品市场调查、计算机系统维护；后来，又让我参与了一些具体的工作，比方约定顾客、维修单开立、对外宣传以及具体维护工作、。在部门领导及全体同事的帮助指导下，经过这么多天的学习、工作，我已熟悉整个电脑维护的流程，可以独立、熟练地维护电脑，比拟准确地报出各种电脑故障问题。在实习期间，

38、我深切地感受到，技术效劳部是一个团结、上进、充满活力的集体。每天大家都是笑脸相迎，即使面临很大的工作压力，办公室里仍然会听到笑声；面对客户，大家总是热情真诚；面对工作上的困难，大家总是互相帮助，直至解决难题。整个部门和睦相处，就像一个温馨的大家庭。而部门领导就是这个家庭中的家长，给每个人很大的空间自由发挥。从他们身上，我真正体会到了青岛海信敬人、敬业、高效、高水平效劳的真实意义，体会到了效劳部效劳、奉献的意义，体会到了创造完美、效劳社会的效劳理念，体会到了青岛海信计算机公司的企业文化，知道了什么是创新就是生活。特别令我感动的是，每当我遇到困难向大家求助时，谁都会无私的告诉我；有一次，有个顾客说

39、他的计算机经常出现无故的黑屏、死机的故障，当我们到那儿的时候，无论是谁都没能查出来到底是出了什么毛病或哪儿有毛病，我建议说看看是不是顾客自己对计算机进行CPU超频了，大家并没有因为我的没经验而不考虑我的意见，结果查明确实是这么回事，然后我们挑回了CPU的主频，并对顾客进行了自己绝对不要随便超频计算机的教育；后来大家在当天的下班总结时当场对我进行了表扬。我真是太快乐了。我对能到这样的公司实习感到骄傲，对青岛海信人的事业感到自豪。我很庆幸自己能在这样有限的时间里，在这么和谐的气氛中工作、学习，和同事们一起分享快乐，分担工作。所以我努力向同事学习，不懂就问，认真完成领导和同事交给我的每一项工作。部门

40、领导和同事也都尽力帮助我，给我讲授和业务有关的知识，耐心解答我的疑难困惑，并给我制定了一系列的实习方案，帮我到达实习的目的。在这一段时间里，我不仅很好地运用了所学的专业知识，而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世之道，阔大了知识面，也丰富了社会实践经历，为我即将踏入社会奠定了很好的根底。十分感谢青岛海信计算机公司，感谢技术效劳部给我这样一个珍贵的实习时机，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走上工作岗位增添了信心，让我在大学生活中留下了美好的一页！IT管理工作报告820年，信贷管理部在省联社的正确领导下，做出了依法合规经营，加强信贷管理，优化贷款结构的承诺，信贷

41、管理部一言既出，驷马难追，全体信贷人员发扬了信贷管理部一贯的龙马精神，厉兵秣马，一马领先，加大了对不良贷款的整治力度，对不良贷款不放过蛛丝马迹，对不遵守贷款“十不准的人员不再任其马马虎虎，信马由缰，并对一些风马牛不相及的人员也进行了警告处理，使信贷工作出现了车水马龙，天马行空，万马奔腾的可喜局面，为联社立下了汗马功绩！没到猴年马月我们就圆满完成全年的目标任务。面对如此成绩，信贷管理部全体同志人欢马叫，快马加鞭，如进入一马平川，走马观花，给20年来了一个下马威！20年，虽不是兵荒马乱的年代，但面对新的经济金融形势，我们不敢有丝毫的懈怠，马放南山。我们清理了信贷队伍中的害群之马，对那些溜须拍马、经

42、常放马后炮，说话牛头不对马嘴的非驴非马的盲人瞎马进行了劝退清理，这也是我的们的无奈之举啊，没有方法，只好死马当活马医了！20年，联社各项存款达*亿元，各项贷款达*亿元，信贷业务的快速开展，使联社整日车马盈门，有些客户经理抱怨工作量大，没有时间休息，我们只想奉劝他们，塞翁失马，焉知非福呢？我们强调干工作不能心猿意马，要时刻保持光车骏马，横刀跃马的工作状态，俗话说：兵马未动，粮草先行。只有士饱马腾，兵强马壮，才能跃马扬鞭，走马上任。同志们，路遥知马力，日久见人心。作为一个马前卒，干好本职工作是根本，人困马乏，拍马屁，一马跨两鞍，迟早是要露马脚的！20年，我们信贷管理部要继续发扬老马识途，马革裹尸的

43、精神，唯*联社马首是瞻，我们将快马加鞭，马不停蹄配合联社做好招兵买马工作，努力实现人强马壮的经营目标，虽戎马一生也在所不惜。忆往昔，天马行空，横刀跃马，看今朝，神龙马壮，敢立汗马功绩！IT管理工作报告9我区现行建制30个乡镇、230个村、1498个居民小组。分别比区划调整前减少20个、288个和20 xx个。一、管理现状目前，全区有乡镇专职农经干部30个，其中25个挂靠乡镇农业技术综合效劳站，5个指靠乡镇经济开展办。农村税费改革后，农业税及其附加，全部由乡镇财政所统管，多数乡镇对属集体的附加局部，设有专帐专户;少数乡镇纳入一统收统支。财政转移支付、补助等，全部由乡镇财政所管理，故无会计委派可言

44、。对村级“一事一议资金，根本上是村级自主管理，接受乡镇审计监督。因此，本区的农村集体财务管理状况，可以用六句话概括：新帐：来龙去脉清晰，开支使用合理，管理有待标准;旧帐：体制变革脱节，交接手续无据，问题成堆难理。二、主要问题在行政体制的重大变革中，一些部门受到冲击在所难免。特别是处于社会弱质状态的农经管理体系，必然首当其冲。1、旧制度打乱，新制度滞后。自XX年以来，我区经历了区县合并、行政区划调整、撤区并乡扩村组等重大改革步伐。先是区、县两级合并，后是撤区并乡扩村、组，当时，各级从业人员思想动乱不安，何去何从一片茫然，故使整个农村集体财务管理工作受到冲击。如当时已开展起来的农村集体资产产权登记

45、、集体债权债务清理等，通通搞成“半拉子工程。特别是在行政区划调整中，为了确保农村形势稳定，使基层政权不致出现历史真空。党委、政府班子公布后，就立即上任，来不及离任审计。致使XX余万元的农村集体债权“石沉大海。其中农民个人拖欠800余万元，乡镇财政上清下不清挪用1500余万元。现在乡镇政府已撤，机构不在，人不见，谁也不负责任;农民所欠不得强制追收尾欠。对此，根本上无管理制度可建。2、机构被更换，人员调岗位。全区30个乡镇，均未成立独立的农经管理站，从业人员只有9个是学财务管理的，其余21个都是外单位调入的非专业人员。不仅对农村集体财务管理一窍不通，连根本的农村经济统计更是“抹不着北。在村级都是文

46、书代管，无一村配专职会计。3、村财更模糊，届届不清楚。扩村并组后，村、组干部大换班。在财务问题上，原任干部默不出声，新任干部家底不清。不仅如此，有的村、组调整后，新任干部连边界在哪里都搞不清楚，更莫谈债权债务。过去是一个村内有几个不同所有制的集体经济组织，现在一个组内都有多个不同所有制的合作经济组织。客观上存在资源占有多少、生产条件优劣、债权债务轻重等矛盾。一旦开展“一事一议的公益事业建设，问题和矛盾就暴露出来，条件好的就不愿出钱出力帮助条件差的。更为突出的.是，原任干部财务交接无据，继任干部无法理清。如沙坝乡十字村因修铁路损毁机耕道所赔钱800余元，原任干部徐永成领去拒不交出，其理由是还有某

47、些干部将集体山平塘、保管室卖了的钱也没交出。而现任村、组干部又不知来龙去脉，故成难题一直处理不下去，群众对此意见纷纷，说干部“无能。类似事件在农村随处可见。更为典型的是，全区不少地方农村集体山平塘迫卖后，被当时的县水电局作为水利开展基金收去，长期以来既不计息，也不公布帐目。沙坝麦东村农民提出，“此钱不退还我们，就拒交农业税。然现在乡、村干部多是年青人或外地调入的，对这些“历史烂帐无从着手清理，只好“避开矛盾。长此以往终不是解决问题的方法，且影响农村形势的稳定。IT管理工作报告10员工行为排查是全面了解员工思想行为动态的有效方式，是及早发现隐患、防风险的有效途径之一。晋城建行在员工行为管理工作中

48、扎实工作，不走形式，结合实际采取三项措施，员工日常行为排查工作起得了实际效果。行为排查的对象是全体工作人员，但在排查工作中应区分一般和重点，日常排查主要关注的是重点，即重点区域、重点部门、重点环节、重点人员，了解和掌握这局部员工思想动态，一是四看，即看工作表现、看经济往来、看庭情况、看社会交往，注意从他们的工作、生活、言行举止几个方面观察，看其经办业务有无被上级通报，有没有与自身收入不相匹配的高消费，庭生活是否和睦，平常与什么样的人交往，通过观察去界定其思想纯不纯，有无不良苗头和倾向。二是以坐班方式，近距离接触和感受员工的真实想法。员工得志界领导和纪检监察特派员在处理完日常工作后，到部门走动走

49、动，融入到员工的工作中，与其交朋友，拉常，潜移默化间也可以将支行的一些政策、方法灌输给他们，使他们对诸如绩效分配、岗位变动等有一个正确的认识。这样做既防止了带着情绪去工作容易出现业务过失，也为员工日常行为排查掌握了第一手资料。目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合，每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查，每季度组织一次日常行为排查。在集中排查中为了做到确保组织到位、学习到位、落实到位，我们重点对落实情况进行全程监督。针对局部员工对排查工作重要性认识不到位，对排查条款不甚了解，在排查中做好人的情况，加强宣传和教育，让其明白集中排查不仅是一次强化风险防教育时机，更是一次保护自己的时机，

50、每个人都应明白什么能做，什么不能做，每个人都应明白，违规行为是在侵害着大的权益，提高员工主动排查意识。日常排查重点抓好直接负责人在排查中的作用，要求部门负责人要掌握本部门员工的工作和思想状况，定期开展谈心、交流活动，对发现的不规行为及时给予善意的警示和提醒，发现员工有不良行为，要及时提醒、制止和报告。形成一级对一级负责的日常排查机制。经营风险、操作风险、道德风险是我行案件防控工作监控的重点，也是日常排查工作的重心，工作中在有效控制道德风险的前提下，一是将日常排查积极介入到会计主管和风险经理履行的业务检查中，与其共同开展，这样做的好处是减少了柜面应付检查的频率，又能够及时了解关注业务上的一些新规

51、定和新要求；二是关注各级各类检查反响题的整改情况。上级部门检查结束时留下一份检查工作底稿，在实施监督检查时就能将整改内容做为检查内容进行检查；三是同时将上述各项工作与员工排查工作结合起来，将在日常工作中发现的主要题、疑点运用到员工排查工作中，做到排查、检查巧结合，使排查工作更有效。IT管理工作报告11为确保我行20 xx年各项制度扎实落地，进一步强化员工日常行为管理，标准全员履职行为，推动案防工作的纵深开展，我行根据实际情况制定了?汾阳市九都村镇银行员工行为专项活动实施方案?，根据方案内容进行逐步排查，现将排查情况汇报如下：我行员工行内工作期间的行为根本可控，对于行外的个人行为，我行通过高度关

52、注其工作动态、通过走访家庭及效劳客户等手段多方面了解，我行认真组织排查治理员工参与非法集资、违规担保以及违规经商办企业活动，深入各小额贷款公司、担保公司、有信贷关系的企业多方打听，了解有无我行员工参与收受贿赂、违规担保、参与社会集资，以及充当资金掮客等行为，以排查违规人员、保持队伍稳定。通过自查，未发现我行员工有贪污侵占挪用、收受贿赂、高息放贷、民间融资、兼职、经商办企业及“九种人等行为，也未发现存在异常消费行为。注重“关注和“关心相结合，打造和谐环境，助力案件防范。对于员工的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项，我行通过个人约谈及走访了解，及时掌握情况，挖掘思想根源，消除不良动机。同

53、时组织各种集体活动，增强团队凝聚力，打造团结拼搏、积极向上的企业文化，为案件防范工作营造强大的支撑。我行长期注重廉政建设，对各部门负责人严格管理，不断要求其增强廉洁自律意识。对于我行重要岗位人员，如客户经理、财务人员、营业经理等，我行规定其认真履行其职责，明令禁止在办理业务过程中收受客户任何财物。我行坚持营销与案防同步推进，开好每月例会、加强业务学习，查找管理漏洞。通过案件传达、学习案防合规的相关文件，努力打造合规文化，将合规经营理念和风险防控意识渗透到员工思想深处，培养员工养成合规经营的习惯。我行初步形成了制度至上、管理有序的合规文化，员工的执行意识和执行能力得到了同步提升。经过此次排查，我

54、行员工各项情况和表现均属正常，未发现可能诱发案件隐患的行为。我行将严格按照各项制度开展工作，有效防范各项风险。在接下来的工作中，我们将继续高度重视员工的案防工作，不断总结提高，保证各项工作的顺利开展，为全行业务的快速稳健开展创造有利条。IT管理工作报告12一、工程概况安图县古洞河水毁修复工程新合村段，位于延边朝鲜族自治州安图县新合乡新合村。新合乡位于安图县北部，与敦化市相接壤。该地民族主要为汉族和朝鲜族，是全县主要水稻生产地域之一。古洞河属第二松花江上游水系，古洞河发源于老爷岭东麓，流域面积22862，河长140，该河流经新合乡、万宝镇、东清、永庆乡、两江镇，在两江镇西北村北部汇入第二松花江。

55、安图县新合乡新合村堤防工程建设任务包括左右岸堤身填筑和护坡等内容，其中右岸段护砌桩号从00000824、73,长度824、73m，包括堤身填筑、石笼脚槽及混凝土板块护坡等；左岸段护砌桩号从00000100m,长度为100m，包括堤身填筑、石笼脚槽及干砌石护坡等。本工程为水毁工程，设计标准采用原设计标准。根据?堤防工程设计标准?GB50286-98，本工程等别为级，主要建筑物为5级。根据?防洪标准?GB50201-94本工程防洪标准确定为十年一遇洪水标准。堤防建设按原有结构形式，以堤脚防护、堤身填筑、堤身防护工序布置。本段堤防两侧均设计防御10年一遇洪水，右岸护砌桩号0+0000+824、73m

56、,长824、73m；左岸段护砌桩号0+0000+100m，长100m。概算总投资为：192.21万元。二、运行管理1、运行管理主要内容：安图县古洞河水毁修复工程新合村段于20 xx年4月10日开工，20 xx年7月4日完工。工程竣工后安图县河道堤防管理站接管运行管理职能，运行管理的主要内容包括：河道两岸堤防工程及附属设施工程等。2、组织机构及人员：组织机构：安图县河道堤防管理站，性质：政府全额拨款事业编制，定编人员5人。人员工资及管理费用来源国家财政拨款14.9万元/年。3、运行管理运行调度管理：古洞河两岸堤防水毁工程修复是根据水工建筑物的设计标准进行设计，设计标准采用原设计标准。根据?堤防工

57、程设计标准?GB50286-98，本工程等别为级，主要建筑物为5级。根据?防洪标准?GB50201-94本工程防洪标准确定为十年一遇洪水标准。在保证平安的前提下，根本安原堤防位置进行水毁修复工作，水毁工程修复左右岸统筹兼顾，以稳定河势为主，不约束水流宽度，不改变原有水流流向有利行洪，方便管理。防洪渡讯管理：按照古洞河流域的降雨特征，新合村堤防每年汛期为4月1日至10月31日，分期洪水的时段划分为：春汛：4月1日6月10日；大汛：6月10日9月15日；秋汛：9月15日10月31日。大汛期间实行全天候24小时值班制度和汛期领导值班制度，负责防洪值班日常工作。4、主要管理制度：根据中华人民共和国?河

58、道管理条例?的相关内容，理顺新合村堤防管理体制，完善各项管理制度，充分利用有利资源，调动全体职工积极性，确保工程平安运行，安图县河道堤防管理站制定了有效的管理制度,主要有：(1)管理人员岗位制度(2)河道堤防管理制度(3)运行维护管理制度三、工程初期运用通过完工后的初期运行。新合村堤防水毁修复工程未发现裂缝、塌陷、变形、滑动等情况，堤防护坡稳定，工程运行情况良好。四、工程监测资料和分析无五、意见和建议建议：1、加大对河道堤防的管理力度；2、落实专项管理资金，以加强对堤防设施的维护；3、配备适当的交通工具以利于管理人员经常性地对管理区域进行巡视。IT管理工作报告13时光荏苒，20 xx年度转瞬之

59、间又到了岁末。回忆过去一年的工作历程，在公司及各位领导的正确领导和支持下，我们锅炉车间全体员工齐心协力，奋勇拼搏，圆满的完成了公司及领导交给的各项运行工作。实现了日常运行指标完成率100%，日常检修工作完成率100%，为公司的奋斗目标做出了显著的奉献。在即将过去的一年里，我们主要对以下几个方面的工作进行总结：一、平安方面我们锅炉车间人员除了严格遵守公司的各项规章制度，并且积极开展平安教育，始终坚持“平安第一，预防为主的方针，搞好员工的平安知识培训。在平安生产方面做到了以下几点：第一，从思想上认识到平安生产的重要性;第二，提高运行/检修技术能力，熟悉各种设备的平安操作规程;第三，发扬良好的团结协

60、作和相互监督的精神。所以只有端正了自己的思想作风，树立起了“平安重于泰山的责任意识，熟练掌握了平安专业知识。我们才能做好各方面的平安防范措施。二、生产方面运行工作：我们锅炉运行班组坚决的实行岗位负责制，不断强调运行人员加强责任心，认真贯彻各项既定的规章制度，严格执行交接班制度，设备巡视检查制度，进一步开展了每周一次的班长碰头会，加强班组与班组之间、班长与班长之间对一周内设备运行情况及分析心得的交流互补，并将电厂生产会议及班长碰头会的内容有效落实。不断催促员工加强对工作环境及设备卫生状况的重视。在保证机组平安稳定运行的前提下，努力解决“跑、冒、滴、漏问题，保证设备及运行人员处于健康的生产工作环境