航天学院研究生社会活动测评办法(试行)

1、航天学院研究生社会活动测评办法（试行）为切实做好航天学院研究生社会活动奖学金的评定工作，体现公平、公正、公开原则、科学合理分配资源，增强研究生服务国家、服务人民的社会责任感，促进研究生综合素质全面发展，鼓励研究生积极参加校园文化活动和承担社会工作，丰富研究生课外生活，根据学院实际情况及研究生特点，特制订本办法。一、测评对象凡在校学习期满一年的全日制、学制内在校研究生，均可进行社会活动测评。二、测评内容及办法测评内容：社会活动奖励（包括体育比赛、社会实践、校园文化活动、志愿服务、公益活动等）、担任社会工作。测评公式：S=0.5S1+0.5S2其中， S 1为社会活动奖励测评成绩（详见附件1 表

2、1） ；&为社会工作测评成绩（详见附件1表2）。三、测评机构（一）学院成立研究生社会活动测评小组（以下简称测评小组），党委副书记任组长，成员包括院领导、研究生教导员、导师代表、学生代表等。（二）各班成立社会活动测评小组，成员3 至 5 人。四、测评程序 TOC o 1-5 h z （一）参与测评研究生填写航天学院研究生社会活动测评表（附件2）并附以参加文体比赛、社会实践、校园文化活动、志愿服务、公益活动等所获得奖励的证书材料及其他相关证明材料，提交班级社会活动测评小组。（二）参与测评研究生社会工作加分部分，由该职务所在部门参考附件1给出，并由该职务所在的上级部门审核认定后提交班级社会活动测评小

3、组。由研究生班级社会活动测评小组对每位参评研究生的航天学院研究生社会活动测评表及相关附件材料进行审查，对社会活动奖励部分参考附件1给出相应分值，并计算总成绩。研究生班级社会活动测评小组面向全班同学公示测评结果，无异议后上报学院。测评小组审核班级上报材料，仲裁考核中遇到的问题，并将最终结果面向全院师生公示，无异议后作为评定社会活动奖学金依据。五、注意事项所有测评项目均须在考评学年内取得，只认可西北工业大学为第一作者单位的成果或成绩。如无特殊说明，同一成果或同一序列奖励只能按最高级别分值计算。春季入学博士生与其他研究生一并于每学年初进行测评，但成果的统计时间范围为上年4 月 1 日至当年3 月 3

4、1 日。研究生提供的材料必须真实有效，学院一旦发现有弄虚作假者，取消该生当年奖学金参评资格，并予以相应的违纪处分。六、本办法自公布之日起实施，由航天学院负责解释。二0一五年一月附件1:研究生社会活动测评计分表表1社会活动奖励测评成绩S1评分说明：S是指对研究生在本学年参加文体比赛、社会实践、校园文化活动、志愿服务、公益活动等获得的奖励进行认定并给予的加分， 遵循各子项分别 加分、互不干扰，集体奖和个人奖分别加分、互不干扰的原则。S1的具体加分细则如下：1.集体奖表1.1社会活动奖励（集体奖）加分一览表荣誉称号加分值（分/次）备注全国先进班集体，国家级优秀志愿者服务 队、社会实践优秀团队40分/

5、人1）需提供有效获奖 证书；2）其他未提及的集 体荣誉对应相应等 级酌情加分。省（部）级先进班集体，省（部）级优秀 志愿者服务队、社会实践优秀团队20分/人校级优秀志愿者服务队、社会实践优秀团 队、优秀党支部、团支部3分/人校级文明宿舍3分/人可累加院级文明宿舍1分/人2.个人奖表1.2社会活动奖励（个人奖）加分一览表获 奖加分值备注国家级特等奖501）需提供有效获奖证书；2）党内表彰无等级按一等计分，团内表彰无等级按二等计分；3）学年内获个人表彰10次以上的，只取分值最高的10项加分；4）同一项活动不得重复加分，只取最高分。一等奖45二等奖40三等奖35省市级特等奖40一等奖35二等奖30三

6、等奖25校级特等奖20一等奖15二等奖10三等奖5院级特等奖4一等奖3二等奖2三等奖1表2社会工作测评成绩-S2评分说明：&是指对研究生于本学年在校、院、系各级、各类学生组织中担 任职务进行认定并结合工作表现给予的加分。 遵循以下原则：学生在学校认定的 学生组织中担任学生干部不足半年不计分， 超过半年不足一年按照一年记分；在 同级单位下设的学生组织中任职，职务分最多可取两项。&的具体加分细则如下：.在院级以上学生组织担任职务的加分细则表2.1在院级以上学生组织担任职务的加分一览表担任职务最高分值（分/人）备注校研究生会主席、副主席301）学生干部需提供由该职务 的上级主管部门出具的加分 证明，

7、分值/、局于左侧对应的 级别分值；2）取小打分单儿为 1分；校研究生会部长，社团负责人25.在院级学生组织（班级、学生党支部、院研会）担任职务的加分细则学生职务加分由基础分和奖励系数共同决定，计算公式为：&二 S其中， 为奖励系数，由学院测评小组给出，其取值参考表2.2;S为基础分数，基础分数加分细则参见表 2.3。表2.2奖励系数对应表等级优秀良好奖惩系数1.51.21注：学院研究生社会活动测评小组根据各班、党支部、研究生会成员思想状 况、团队精神以及主办、承办、参与院级、校级活动情况进行考核排序，定出三 个等级：优秀、良好、不合格，其中优秀比例不超过 30%并对评比结果在院内 进行公示。表

8、2.3个人基础分数计算方法担任职务团队基础分值个人基础分值计算方法备注班委105分/班级团队包括：班长、学 习委员、心理委员、 文体委员、宣传委员 等5人，人均21分。由班长召开班会，请班级成员依据班委工 作表现进行打分排序，进而确定各班委委 员的基础分。排名第i的同学，具基础分 计算方法为：S 27-2 ii 1,2,3,4,51）学生干部需提 供由该职务的上 级主管部门出具 的加分证明。2）若班组组织不 健全，只对现有班 委加分，班级组织 的基础分中相应 减去较低等级的 加分项。65分/支部团队包括：党支书、 组织委员、宣传委员 等3人，人均 21.6 分。由党支部书记召开支部会议， 请支部成员 依据支委工作情况进行打分排序，进而确 定各支部委员的基础分。 排名第i的同学， 具基础分计算方法为：一_.一 一S 27.5-2.5 ii 1,2,3院 研 究 生 会主 席 团130分/届团队包括：主席1人、 副主席4人，人均26 分。1）由主席召开部长级以上会议，对主席 团成员及部长工作情况进行打分。2）由主席召开部长级以上会议，根据当 年各活动总结报告内容， 对部员工作情况 进行考评，并分类：其中，A类对应加分为15分；B类对应加分为10分；C类对应加分为5分。注：其中A类人数/、局十总人数的 30%。 研会主席团面向研会同学公示测评结果， 无异议