2022年006人力控制程序

1、上海电力安装第一工程公司企业标准人力资源掌握程序Q/DY006 ZG0012004 1. 目的 为了贯彻执行劳动法,加强员工的录用、治理、评判,提高员工的质量、环 境和职业健康安全才能,使其符合公司施工生产和治理的要求,特制定本程序；2. 适用范畴本程序适用于公司人力资源配置、定的各项职责；考核、治理,以确保员工能够承担公司规3. 职责 3.1 政治工作部负责大、中专同学的招生录用和治理人员才能评判的治理实施,帮助最高治理层对中层治理人员的评判考核；3.2 各专业分公司、项目治理部、站、部室、华电科工贸负责本部门治理人员能 力信息输入；3.3 最高治理层负责中层治理人员的考核、评判和聘用；3.

2、4 经营治理部负责作业人员的招工录用和作业人员才能评判的治理和实施,负责对作业人员才能与实际不相适应者的调动、培训、中止合同等治理打算； 帮助公司最高治理层对作业人员的需求平稳；负责借工人员的治理和评判；3.5 策划部负责组织和监督各类人员的培训工作；3.6 经营治理部、政治工作部、安全质量保证部、专业分公司、站、项目治理部 负责新进人员的三级安全训练；3.7 经营治理部负责或托付安全质量保证部负责特种作业人员和特别工作人员 的上岗、考核和取证工作；3.8 工会负责监督作业人员的才能评判；4. 工作程序 4.1 治理和技术人员资源掌握程序 4.1.1 经营治理部依据公司最高治理层的打算,并报上

3、级批准,确定公司组织机 构；4.1.2 政治工作部负责拟定各治理部门岗位职责和治理技术岗位职责和定员编制,报公司最高治理层批准；4.1.3 政治工作部依据施工生产任务的方案,对公司治理和技术人员的需求,拟 定出空缺岗位；4.1.4 各部门、专业分公司（站） 、项目治理部依据各自人员的需求情形,向政 治工作部提出人员配置申请；4.1.5 政治工作部合理配置公司各类治理和技术人员,负责聘请和内部调剂；政治工作部经最高治理层审定后负责新进治理和技术人员的适应性培训 4.1.6 并组织考核,考核合格后进行派遣；4.1.7 政治工作部依据各部门输入的信息,每二年对治理人员进行一次综合考核评判,以确定基本

4、岗位工作的适应性, 经最高治理层审定后负责调整不适应人员 的岗位；4.1.8 最高治理层每二年依据考核结果,对中层治理人员进行综合评判,以确定基本岗位工作的适应性；4.1.9 政治工作部协作最高治理层对中层治理人员的考核工作,并储存有关记 录；4.1.10 锅炉压力容器监督工程师、内审人员、项目经理、概预算人员、财务人 员须经国家授权机构培训并经考核合格发证后,持证上岗；4.2 作业人员资源掌握程序4.2.1 作业人员录用经最高治理层审4.2.1.1经营治理部依据各专业分公司对作业人员的需求申请,定负责内部调整、对外招用录用；4.2.1.2 经营治理部按国家及上级部门的有关政策录用技校生、借用

5、外劳力、调 入外单位的作业人员来充实公司作业人员的力气；4.2.1.3 新进作业人员必需在公司医务室组织支配的时间内,在指定的医疗卫生；新进作业 机构进行体格检查（借用外劳力可由劳务所、职介所供应体检报告）人员由医务部门依据体检报告结论进行评判、依据综合情形打算是否录用；确定,报经营治理部, 经营治理部4.2.1.4用于聘请外来劳动力的劳务所、职介所应符合政府劳动治理或安全治理部门的资质和年审规定, 由经营部组织安全质量保证部、格,作为合格供方治理；4.2.2 录用后的培训考核 4.2.2.1 策划部负责组织和监督作业人员训练培训；4.2.2.2 经营治理部实施对新进作业人员的入厂训练；工程治

6、理部进行评审合4.2.2.3安全质量保证部或项目治理部安质部,实施对新进作业人员的三级安全训练；4.2.3 作业人员的安排4.2.3.1 经营治理部依据各专业分公司的作业人员需求负责和谐、安排；4.2.3.2 各专业分公司对新进作业人员实施二级安全训练；4.2.3.3 班组对新进作业人员实施一级安全训练；4.2.3.4 经营治理治理部负责或托付安全质量保证部负责对特别工种作业人员的培训、考核取证；4.2.3.5 策划部会同经营治理部或安全质量保证部对从事高处作业特种作业人员定期组织培训,并取得政府授权特地机构的特种作业操作证后,才能上岗；4.2.3.6 特别作业人员必需经考核合格,取得证书后才

7、能持证上岗；4.2.4 作业人员的才能评判4.2.4.1 经营治理部依据公司的进展需要每二年对作业人员文化学问、综合才能进行一次测评；4.2.4.2 各专业分公司负责对作业人员的操作技能、工作才能进行评判；4.2.4.3 公司医务室负责对作业人员的身体状况进行评判；4.2.4.4 安全质量保证部负责对作业人员的安全意识进行评判；4.2.4.5 经营治理部综合考评作业人员的看法 , 对不合格者做出调动、培训、中止劳动合同等治理打算；4.2.4.6 公司工会参加、监督对作业人员的测评工作；4.2.5 因病或非因工负伤、因工负伤或职业病4.2.5.1 经营治理部负责办理企业综合工伤保险和意外损害保险

8、；4.2.5.2 公司工会负责监督因病或非因工负伤的认定和申报,组织公司内部因工负伤人员的伤残鉴定；4.2.5.3 安全质量保证部负责因工负伤、职业病的认定,办理申报；将工伤认定 书通报经营治理部；4.2.5.4 经营治理部依据国家,地方政府的有关法律、法规,负责办理工伤人员 的伤残鉴定,对其实施优抚处理,做出调动、变更、中止、解除劳动合同等治理 打算；5. 相关文件 Q/DY007 CH001-2004培训掌握程序Q/DY011 GG001-2004运行掌握程序上海市劳动合同条例工伤保险条例6. 相关记录 Q/DY BG063-2004治理人员才能评判表Q/DY BG064-2004作业人员才能评判考核表Q/DY BG060-2004上海市因工负伤或职业病劳动才能鉴定表Q/DY BG061-2004上海市因病或非因病或非因工负伤劳动才能鉴定表Q/