员工手册非促销员

1、-PAGE 19. z一般规定及原则制定目的为了提高人力资源管理效率，保障公司和员工的合法权益，保证公司有序安康开展，根据有关法律法规，特制定本员工手册。公示方式本员工手册规定了公司的局部规章制度和福利政策，员工应仔细阅读并完全理解容后签收。公司也可以组织员工培训对员工手册的容及变更告知给员工。适用围本员工手册适用于本公司的所有劳务派遣员工。员工录用及签订劳动合同录用原则公司致力于为用工单位提供最适合的派遣员工，并为每位员工办理合法的录用手续。劳动合同公司依法与所有派遣员工签订劳动合同及相关。劳动合同的包括派遣员工手册、派遣员工行为和道德规、派遣员工协议、聘用函以及其它有关文件。公司和派遣员工

2、双方应该在平等、协商、谅解的根底上签订劳动合同，并承当合同中规定的各自的法律义务。个人信息登记及变更新派遣员工在报到时，应如实、认真填写公司派遣员工登记表。派遣员工个人信息如有变更，派遣员工有责任在 2周 通知您的效劳人员，这些信息包括：户口地/家庭住址/；婚姻状况；家属；教育程度；紧急通知人、地址、等以及其他个人信息；7.户口信息；8.其他对履行劳动合同具有影响的信息。假设员工不能及时将变更的个人信息告知公司，则可能面临试用期不符合录用条件、提供虚假过期个人信息等不利后果。试用期及录用条件新聘员工一般实行试用期制度劳动合同期限满2年不满3年的，试用期一般为2个月，劳动合同期限满3年或3年以上

3、劳动合同的，试用期一般为6个月。新聘人员试用期满前，公司将对其进展系列考评，考评合格后正式聘用。试用期如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。新聘人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。以下情况属于不符合录用条件：曾经被本公司或其关联公司辞退或擅自离职者；在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不老实行为者；具有精神病史或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病和公共卫生管理条例规定的疾病的；酗酒、吸毒或在试用期涉嫌违反法律、法规且案件被公安机关受理的；不具备政府规定的就业手续者或在试用期未能提交相关就业材料的；试用期未到达业绩标准、未通过日常考核及未通过最终转正考核者；工作理

4、念和态度与公司文化冲突者；在派遣员工登记表等相关文件中提交信息与实际情况、证明文件有差异者，或在指定期限无法证明其相关信息为真实信息者；其他不符合在该岗位工作职责描述中规定的应具备的本岗位技能、能力、工作经历、工作态度等方面的要求。劳动合同的履行与变更员工行为规及奖惩行为模式描述。以下行为属于严重违反规章制度的行为：在工作时间从事非本职工作，如：玩游戏、看VCD等等；在公司大声吵闹等影响其他派遣员工工作；各种损坏或浪费公物行为；破坏公司财物或偷取同事财物；对公司、他人发表虚假或诽谤性言论；在岗位和薪金不变的情况下，员工不服从用工单位或用人单位的工作安排；毁坏或擅自运用平安消防设施；未经许可以任

5、何方式传播有关自己或他人的薪金情况；在工作时间喝酒、服用毒品、麻醉品等；提供虚假资料和不实履历；恫吓、威胁或危害公司任何派遣员工；伪造单据、文件，意图行骗以取得私人利益或侵吞公款；向外界或公司无关人员泄露公司信息资产、商业等；携带及存放违禁品、易燃、易爆品如枪械利器、烟花爆竹等或未经批准、擅自在公司动火、玩火及动用消防设备；收取贿赂或向他人行贿，利用公司名义在外从事任何以权谋私、损公肥私的活动；未经公司同意，从事与公司业务一样或相似的活动；一个月累计3次无故迟到早退超过15分钟；累计旷工达3天或3天以上的；触犯国家任何法律法规，或被公安机关拘留、收容、审查、或被法院判刑的；员工造成公司损失的标

6、准。公司的经济损失可分为一般经济损失、重大经济损失二类，其中重大经济损失属公司法定解除劳动合同的额度，一般经济损失属公司可根据具体行为性质的危害性程度决定警告直至解除劳动合同的额度。一般经济损失为：1500元以下；重大经济损失为：1500元含以上。处理方式。对于严重违反规章制度的员工，公司可以选择书面警告或者直接解除劳动合同。书面警告：对于严重违反规章制度的员工，由用工单位发送书面警告书，并将保存在派遣员工个人档案中。直接解除劳动合同：对于严重违反规章制度或收到两次书面警告的员工，依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。劳动合同条款调整岗位调整法定调岗：假设员工不能胜任工作，依据劳动合同法第四十

7、条的规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照调岗通知安排工作。客观情况变化：假设因为客观情况发生变化，如撤柜、员工被拒绝进入工作场地、员工实际无法开展现有工作，公司将在劳动合同条款约定对员工具体工作进展调整。假设员工对调整有异议，需要在调整通知3日书面提交异议。3日未提出异议或未明确工作意愿的，视为同意承受调整。薪酬调整：公司可以与员工协商变更薪酬标准。在以下情况下，公司可以对员工薪酬作出调整:因法定原因员工岗位发生变化，依据同工同酬原则进展调整；由公司职工代表大会等机构作出员工薪酬整体调整的方案。不能胜任工作以下情况属于员工不能胜任工作的情况：未能完成公司安排的绩效指标未能完成公司安

8、排的具体工作任务未能通过公司的考核、测试在工作中出现过失及错误致使无法顺利开展工作的其他不能胜任工作的情况。工作时间制度标准工时：根据劳动法的规定，标准工时制度下每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周保证休息一天。公司标准工时可能表现为以下形式之一：每天工作8小时，每周工作5天每天工作不超过6.5小时，每周工作六天其他满足标准工时的时间制度综合工时及不定时工时：根据劳动部法规规定，公司将对局部岗位申请特殊工时制度。在获得相应审批后，相应岗位员工的工作时间变更为该特殊工时。考勤制度以下行为属于旷工行为：无故不按照工作安排出勤的在缺勤日之前未完整履行公司请假手续的；未按照公司要求进展考

9、勤卡、指纹等方式考勤的。如果派遣员工由于个人或业务原因需要请假，须事先向其部门经理主管请假，并履行相应的手续，以便采取必要的措施保证工作的继续进展。派遣员工请假应事先得到部门经理主管的批准。请假3天或3天以应提前至少个工作日提出申请；请假3天以上，应提前至少个工作日提出申请；女派遣员工休产假必须在其预产期前至少个月提出申请。部门经理主管视具体工作情况来确定派遣员工的请假要求。加班报批制度公司正常情况下不鼓励员工加班，因特殊情况需要员工加班的，在符合劳动法规定的前提下，须事先获得公司人力资源总部或公司授权的部门批准，后依国家有关规定支付加班工资。1、员工应按时、按质、按量完成工作任务。确因工作需

10、要要求员工加班的，员工应予同意，公司将按照规定支付加班工资。2、加班由公司统一安排或由部门书面申请，经公司分管领导书面签署意见，人力资源部门按权限报批。员工不能仅以考勤记录证明加班事实。3、包括但不限于以下情况不视为加班：公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；公司组织的下班后的集体或局部员工娱乐活动；在非工作时间组织的培训。假期管理制度请假手续派遣员工申请所有假期，均须按规定事先填写假期申请单，附上相关证明，并经过所属部门经理主管同意，交人力资源部批准方能认可。假设派遣员工因突发事件未能依照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时通知所属部门经理主管，经批准前方为有效，并于上班后

11、2天补办请假手续。分类假期规定病假：申请病假须凭公司指定医院：区级或以上医院出具的病假证明单急诊不限医院但病假证明单上须盖有急诊章，病假当天假设本人无法当面向其部门经理/主管请假，须在上午十时之前通知其部门经理/主管，经其部门经理/主管同意后，方能认可。急诊者应事后及时向公司提交病假单。长期病假：参照国家有关规定，停发给派遣员工月工资及生活补贴，给予适当的生活补助费。生活补助费最低不能低于当地政府规定的在职生活困难补助标准。婚假：派遣员工在本公司领取结婚证明书6个月，可按规定程序申请婚假。婚假必须提前5个工作日申请。婚假一般可以申请3天，但符合晚婚条件者男25周岁以上，女23周岁以上可以申请1

12、0天。派遣员工享受婚假，其薪资福利将不受影响。产假：女派遣员工正常生育，按政府规定享受产假。申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司。丧假：派遣员工如遇直系亲属去世，可申请一次为期3天的丧假。如遇旁系亲属去世，可申请一次为期1天的丧假。派遣员工申请丧假须附上相关证明。无薪假期事假：派遣员工因个人原因不能上班，可以申请无薪假期。无薪假期必须提前申请，并经部门经理/主管批准。无薪假期原则上最多不能连续超过3个工作日，全年合计不能超过5个工作日。无薪假期将影响派遣员工的月薪、年度奖金及下一年度薪资增长幅度。制度派遣员工对公司的信息资产承当责任。公司要求每位派遣员工保证公司信息资产免遭流失或不恰当修

13、改，不把公司任何信息资产透露给没有被授权人员或没有必要了解的人员。薪金薪金是公司的政策。派遣员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况。违反此规定的派遣员工将受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致被辞退。劳动合同的解除与终止劳动合同的终止劳动合同期满的；退休：公司派遣员工按中国法律法规的规定到达法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；单位被依法宣告破产的；单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同的解除派遣员工因以下原因被用工单位退回的，公司可以依法解除其劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；离职手续派遣员工必须在最后工作日办理离职手续，最后阶段相关资费将在派遣员工完成所有离职手续后支付。投诉、声明及签收投诉及投诉程序公司鼓励派遣