学校发展部副主任示范报告

1、学校发展部副主任示范报告人事人事，人先做事。人事工作之所以重要，是因为开展任何工作的人都是第一位的。人事工作是维护每个人的切身利益，是一项非常重要的工作。人事工作不仅要狭义地做好所有的日常工作，还要在工作中不断探索。除了为教职工提供良好的服务外，还应该为每个教职工的发展提供一个平台，及时发布和交流一些有利于教师发展的最新消息，尽量发挥人事干部的特殊作用，以拓宽和增强全校教职工的可持续发展。教师发展了，学校才能更好的发展。所以，从招聘新教师开始，做好人员的筛选和招聘是第一步。人员确定后，人员需要检查教师情况，帮助教师制定个人发展规划，顺利完成职称晋升。职称晋升平台拓宽，让教师有学习进步的动力，学

2、校进入良性循环。到目前为止，我校共有教师72人，按学历分为大专1人，本科43人，研究生28人。按职称划分，副高级教师1人，一级教师15人。这学期，我根据市教委和人力资源和社会保障局的有关文件精神，对我校教师资格进行了筛选和梳理。这次我们学校有7位老师达到了一级教师职称评审的要求。评卷前召集老师们一起认真解读文件精神和本次职称评卷的变化。不符合要求的老师也耐心细致地回答了。通过讲解职称评审的要求，教师有了清晰的认识。同时，根据局方的相关要求，组织评估小组对7名教师进行了校一级的初审，最终决定向4名教师汇报。初试的工作流程虽然繁琐，工作量也很大，但对青年教师树立良好的风向标，明确自己的发展方向和目

3、标起到了很好的推动作用。在以后的人事工作中，我会努力做到更细致，针对不同阶段、不同层次的老师，制定出不同的发展建议，让工作更顺利的开展。 (2)文件工作，从排序到应用科学规范的档案管理是衡量一个单位绩效和管理水平的重要手段。同时，日新月异的形势也对档案管理提出了更高的要求。档案工作不再局限于整理归档，而是要让档案发挥更大的作用。随着办学的成熟，各种检查监督也随之而来。这学期我们学校不仅申请了科技特色学校，还接受了区督导办的综合督导。虽然综合监管主要以电子档案为主，但许多过程数据仍然需要档案材料的支持。也对档案工作提出了更高的要求。在今后的工作中，我还将不断规范档案管理，使档案发挥更大的作用。

4、(3)加强学习，促进自我进步作为STEm+课程的种子老师，从我们学校引进这门课程开始，我就是这门课程的主教。STEm+课程包含的知识范围广，要求高，不仅包括思维训练、动手实践，还包括一定的几何知识、化学知识的渗透等。，所以我一边上课一边学习。上课前，我查阅资料，就自己的疑惑，与同组的宋老师讨论，如何让孩子上这门课。让孩子不仅学习知识，而且拓展思维，培养逻辑和实践能力。为了让学生理解一个专业概念，往往需要找到大量的数据，设计简单易懂的实验活动，让学生更直观地理解这个概念的内涵和意义。备课往往需要几天时间。同时，作为一名党员，我也在不断地向自己学习。不要忘记你的首创精神，牢记使命，也将成为我工作中

5、的座右铭。 (4)促进教师发展的教师培训教师培训是教师快速成长的阶梯。在教师培训管理中，我不断提醒教师根据市、区的培训时间节点和教师的实际情况，按时完成信息核对及相关的报名和培训工作，确保每一位教师在“十三五”培训期间都能按时完成培训所需学分。同时，我们也积极与学校讨论校本培训课程，根据教师迫切需要学习和提高的各种能力进行有效的校本培训。本学期计划结合班级文化建设和全体员工的道德教育，组织相关的校本研修。同时这学期也会组织初三的老师通过讲课和评价的基本功。现有问题和努力:当然，由于担任中层管理人员时间较短，角色转换不够充分，分管的一线工作已经调整，有些工作可能还会有疏漏。在以后的工作中，我会不断提高，加强学习，努力做得更好。按照常规要求，制定出每项工作的时间表，把一切都放在前面，给