贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定（试行）

1、PAGE 1PAGE 5贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定(试行)第一章 总则 第一条 为规范我院各部门在编制外临时聘用工作人员（以下简称临聘人员）管理，合理开支管理经费，提高办学效率，维护学校正常的工作秩序，保障学院和临聘人员的合法权益，根据劳动和社会保障有关法律、法规的规定，结合我院实际，制定本办法。 第二条 临聘人员的管理要以上级有关人事法规政策为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持合同管理，坚持人岗相符、人事匹配，做到管理规范有序，既要保持人员的相对稳定，又要做到能进能出，队伍整体素质不断提高，确保学院工作的正常运转，促进学院建设稳步、协调发展。 第三条 临聘人员是指学院

2、各部门因工作需要，一时又不能在编制内安排解决，而经学院批准聘用于辅助教学、辅助管理、工勤等岗位工作的人员。 第四条 本办法适用于与学院形成正式聘用关系的非在编人员。第二章 聘用条件第五条 基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行岗位职责，承担聘用人员义务；（三）符合聘用岗位所规定的资格条件；（四）身体健康。第六条 资格条件1. 应聘从事辅助教学、辅助管理、技术性工勤岗位工作的人员，原则上须具有大专（含大专）以上学历或执业资格（技能），初次应聘年龄在35周岁以下。特殊工作岗位还需相应的资格条件。2. 应聘从事一般工勤、保安岗位工作的人员，原则上须具有中专（含高中）以上学历

3、，并具有相应的工作技能和实际工作经验，初次应聘年龄在18周岁以上，45周岁以下。3. 应聘从事短期阶段性的工作、项目包干制工作、特殊工作岗位、下岗人员、返聘人员，具有相应的工作技能和实际工作经验的，学历、年龄可适当放宽。第三章 聘用程序第七条 制定聘用计划。用人部门根据实际工作需要，制定临时聘用人员计划，并书面说明本部门岗位设定情况、岗位拟任条件、工作职责、现有人员情况以及聘用理由，提供有关依据，经分管院领导批准后，报人事部门提交党委审批。 第八条 发布招聘公告、接受报名。根据核准后的聘用计划，由用人部门或人事部门在一定范围内发布招聘公告，并接受应聘者报名。 第九条 面试和考核。由用人部门或人

4、事部门组织对符合条件的应聘者进行面试和考核。 第十条 体检。由用人部门或人事部门根据考试、考核结果确定体检人选，并通知备选人员进行与工作岗位相适配的体检。第十一条 确定聘用人选。人事部门根据面试、考核和体检结果，提出初步意见，经学院领导班子集体研究，确定聘用人选。 第十二条 录用备案。拟聘人员填报临聘人员登记表，连同拟聘人员的有关证明材料（身份证明、学历证明、未婚或计划生育证明、健康检查表、劳务证明或担保书、下岗人员持下岗证、特殊工种需要的特殊证明等）,交人事部门审核后备案，并根据核准后的临聘人员名单通知用人部门和财务科。第四章 临聘人员管理 第十三条 临聘人员实行合同管理。临聘人员确定后，人

5、事部门按有关法津法规与临聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘期根据聘用岗位的实际工作任务确定， 对首次聘用的人员，须规定试用期，试用期根据岗位和聘期不同而有异，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。 第十四条 临聘人员根据有关规定参加养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享有相关保险待遇，所需费用按国家有关规定执行（实行包干工资者除外）。第十五条用人部门参照学院在编人员考核办法，组织对临聘人员进行试用期考核、聘期期满考核和年度考核，并将考核结果报人事部门备案归档。第十六条 加强临聘人员管理。用人部门负责本部门临聘人员的日常教育和管理工作，建立和完善临聘人员

6、的各项管理制度，如：考勤制度、值班制度、教育培训制度、考核奖惩制度、履职情况检查制度、责任追究制度等；人事部门对各部门临聘人员的管理工作进行指导和监督检查。凡未按规定聘用临时工作人员的，其聘用结果无效，后果由部门自行负责，人事部门不予备案和办理相关手续。第五章解聘和辞聘第十七条临时工在受聘期如不遵守学校规章制度，工作不负责任，造成不良后果，不能完成工作任务，或有其它违法乱纪行为，均被视为受聘者违约行为，学校有权予以解聘，如对学校造成经济损失的，追究其责任并予以赔偿。 第十八条临时工因故需辞聘的需提前一个月向学校递交辞聘申请，经研究同意后方能离校，否则将按合同规定予以处罚。第十九条被解聘或辞聘的

7、临时工，手续按劳动合同法执行。离开前必须到用工部门和人事部门办理离校相关手续。 第六章工资待遇第二十条临聘人员的工资待遇要以岗位因素为中心，重点考虑岗位的责任大小、技术含量、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及对学院建设稳定和发展的贡献。制定的临聘人员工资既要公平稳定，也要与绩效考核挂钩。第二十一条各部门用工工资待遇。外聘人员工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、顶岗工资、加班、值班补贴及半年奖、年终奖组成。1、临时人员分为管理和专技岗位、普通工、技术工。2、全日制用工按管理岗位、专技岗位每月岗位工资为900元加学历工资（本科100元、研究

8、生200元）；普通工分为初级工800元、中级工900元、高级工1000元；技术工分为初级工900元、中级工1000元、高级工1100元。（如遇最低工资标准上调，按最低工资标准上调幅度相应增加）、3、绩效工资。按400元/人发放到用人部门，由用人部门考核发放。4、工龄工资。每年10元，按到校时间计算。工龄十年以上（含10年），增加部分按15元/年计算。5、顶岗工资。顶初级岗400元，中级岗450元，高级岗500元。6、驾驶员另按里程数计算出车补贴，补贴标准按0.2元1公里计算。教学岗位，课时1年内按正式人员一半计算，超过1年按与正式人员同等待遇。7、半年奖、年终奖。每半年根据考核情况发放，考核评

9、为优秀、合格、基本合格、不合格。由学院根据整体情况确定金额。考核办法另行制定。8、值班费用和在职人员同等计算。工作职责已含值班的岗位原则上不计发值班费。9、寒暑假期间基本工资照常发放。但不计发绩效工资。10、实行调休制，原则上开学时间均不计加班工资，如确需加班，则在寒暑假补休，补休时间（即学期中加班时间）累计超过10天，假期工资全额发放。超过正常上班时间的按加班工资计发，加班费按国家相关政策计算。第二十二条试用期待遇。临聘人员试用期为三个月，工资按定岗工资工资标准发给（不计绩效工资）。临聘人员工资分解表如下：临聘人员工资组成分解表基本工资级别工种普通工技术工管理及专技岗初级800900900+学历工资(本科100/研究生200)中级9001000高级10001100绩效工资400元/人,由用人部门考核发放。工龄工资每年10元，按到校时间计算。工龄十年以上（含10年），增加部分按15元/年计算。顶岗工资顶初级岗400元，中级岗450元，高级岗500元。注：值班、加班及半年奖、年终奖按贵阳护理职业学院临时聘用工作人员管理规定(试行)办法执行。第七章工作时间及假期第二十三条临聘人员工作时间为每周原则上实行五天工作制，特殊岗位、实行包干、不定时工资的临聘人员，在完成所核定的工作量和工作任务的前提下可不受工作时间的限制。保安及宿舍值班人员按不定时工作制计。第二十四条临时工病、事假需履行请