泛美新员工入职培训

1、欢迎加入 泛美服装(fzhung)(深圳)有限公司 有了您的加入，我们(w men)的明天将会更美好!共三十三页公司简介 泛美服装(深圳)有限公司是泛美国际(guj)集团在大陆全资兴办的大规模生产型服装企业，成立于2005年7月。公司坚持“做专做强”的理念，专注于高档职业女装、时装的加工生产，产品出口欧洲、美国、日本等国家和地区。共三十三页公司简介 公司的服装生产设施齐全，全部设备从国外进口(jn ku)，拥有德国DURKOPP自动容袖上袖机、日本兄弟BROTHER电脑自动开袋机等国际最先进的服装生产设备。公司注重现代化管理，以ISO9001为最基本的管理手段，以先进的工艺，卓越的品质，准确的

2、交期，合理的价格，优质的服务不断提升客户满意度为经营目标。共三十三页企业(qy)精神 优秀团队+先进设备+卓越(zhuyu)管理=泛美制造共三十三页办事(bn sh)流程共三十三页面试(min sh)流程 到保安室登记； 到人事部验证(ynzhng)及初试； 到指定负责人处面试； 到人事文员处登记； 到保安室登记。共三十三页报到流程(lichng) 到保安室交验录用通知单； 到人事部交验证件及复印件、相片(xingpin)等； 分配宿舍； 接受入职培训； 入职考核。共三十三页合同(h tong)与试用流程培训考试合格； 签订无固定期限劳动合同； 试用合同到期(do q)转正申请； 决定是否延长

3、试用期； 转正。共三十三页用餐(yn cn)流程入职前七天需自己花钱到饭堂买饭；入职满七天后，逢每周星期二下午到行政专员处领饭票，其他时间不予以受理。每月领取(ln q)饭票总数量不能超过200元；公司基本工资为900元，饭票30补助元；饭票补助为上一天班补一天，公司放假同样有补，但请假和未上班无补。共三十三页请假(qng ji)流程索取请假条；直接上司(shn s)审批；(3天以下)人事文员审批；(3-5天) 还需人事主管审批； (5-7天)还需经理助理审批。*公司不受理7天及以上请假*共三十三页离职(l zh)流程星期五下午到人事主管处领离职表；直接上司审批；最高上司审批；人事部登记受理；

4、到期后逢星期二下午办理手续完，星期三上午(shngw)9:00前搬出行李到保安室，星期三下午17:30到保安室结算工资。共三十三页物品放行(fngxng)流程 公司不允许私人带物品进入工作场所，宿舍物品需带出的，应提前到人事文员处开放行条，并接受保安检查。 下班时间整理； 全宿舍人员签名(qin mng)； 保安室检查OK； 在公司全体人员休息时间带出厂。共三十三页行政处理(chl)流程行政检举与检查记录；核对管理(gunl)规定与制度；发布处理信息给相关人；报财务部处理；与工资结合核算。共三十三页处罚(chf)规定共三十三页奖励条件(tiojin)及标准第十八条 奖励(jingl) 公司坚持

5、以精神鼓励与物质奖励相结合原则，采用通报表扬、嘉奖、记功、晋级加薪等奖励来鼓励员工上进。奖励方式分物质奖励（奖金、奖品）和精神鼓励（嘉奖累计、通报表扬）。共三十三页奖励(jingl)条件及标准奖励种类及形式： 嘉奖、记功、记大功、晋级加薪四类，以嘉奖为最低奖励，晋级加薪为最高奖励。 颁发50至1000元的奖金，有特殊贡献者根据(gnj)情况由公司另行讨论决定。共三十三页奖励(jingl)条件及标准奖励条件及标准：1.有下列事迹之一者，记嘉奖一次（奖励50至100元）：（1）品行端正、工作勤勉认真，严格自律、能适时完成重大或特殊交办事务有具体实绩者。（2）遇有非常事故，临机处置得当者。（3）维护

6、公司(n s)荣誉与形象，有具体实绩者。（4）有其它特别功绩表现，足堪表扬者。共三十三页奖励(jingl)条件及标准奖励条件及标准：2、有下列事迹之一者,记功一次(奖励100至500元)；对生产技术或管理制度、工业安全等提出具体改善方案，经采用确实有特别成效者。执行力佳，出色完成上级交办的任务，远超出职位表现预期者。节省(jishng)资源、消除浪费、成本管控具有显著成效者。遇有灾难或突发事件勇于负责，处理得当而将损失减至最低程度者。及时检举违规或举报损害公司利益之案件,经查证属实者.全年累计三次嘉奖者。有其它工作优良表现，足以为其它员工楷模者。共三十三页奖励(jingl)条件及标准奖励条件及

7、标准：3、有下列事迹之一者，记大功一次（奖励500至1000元）：（1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。（2）维护员工及公司财产(cichn)安全，冒险执行任务，确有功绩者。（3）积极维护公司安全与利益，避免重大损失者。（4）全年累计三次记功者。共三十三页奖励(jingl)条件及标准奖励条件及标准：4、晋级加薪：研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。对公司有特殊贡献，实为全公司同仁表率者。工作业绩优秀，远超出工作岗位业务需求者。服务满三年,表现(bioxin)优良,未曾旷工或受过任何处分者. 以上奖励项目由员工所在部门填写奖励申报表提出申报，公司综合部核定

8、奖励等级，报总经理批准实施。 生产部每月产量冠军班组、个人奖励等不在此列，按生产部规定执行。共三十三页处罚(chf)第十九条 处罚 每位员工应自觉遵守公司各项规章制度，创造良好高效的工作秩序，公司将对违反规章制度的员工进行处罚。处罚坚持(jinch)以教育为主，依法赔偿经济损失为辅的原则。 处罚分经济处罚和行政处分两种。对员工进行经济处罚的同时，可根据事件严重程度再对其进行行政处分。对不能认定的责任事故，将提交公司事故鉴定委员会予以鉴定，鉴定结果作为处罚和赔偿的依据。共三十三页处罚(chf)经济处罚 根据违纪情况给予的一次性罚款，主要以扣分形式体现。【标准】 普通员工扣1分5元； 组长、部门职

9、员（含文员、跟单员、各类技师(jsh)）扣1分10元； 主管、经理扣1分20元。共三十三页处罚(chf)行政处分 根据违纪情况(qngkung)给予的处分，记入公司档案，每半年进行累计。 等级：警告（通报批评）、记过、记大过（降职并降薪）、辞退。 累计方法：警告三次等于记过一次；记过三次等于记大过一次； 记大过三次予以辞退。共三十三页纪律处分(j l ch fn)形式纪律处分形式1.员工因违纪给公司造成经济损失的,公司除按本规定进行处分(chfn)外,可要求员工酌情赔偿公司的经济损失。2.员工触犯国家法律的,经由司法机关处理后，不免除公司对其的处分。3.员工违反公司规章制度,由所在部门主管或公

10、司指定人员填写违纪报告书,记录员工违纪的时间、地点及违纪行为等内容。4.违纪员工必须在违纪报告书上签名.如对所记违纪内容有异议,可在报告书上注明；如果违纪人员拒绝签名,并不影响违纪报告书的真实性和有效性以及执行。5.违纪报告书交综合部归档永久保存。共三十三页纪律处分(j l ch fn)条件纪律处分条件1.有下列情形之一者,由所在部门或相关管理部门视情节(qngji)轻重给予扣分处罚并知晓当事人，情节(qngji)严重或或再犯者给予扣分并警告一次 。消极怠工,上班时间睡觉、窜岗、擅自离岗怠慢工作,或其他违反工作场所纪律或扰乱公共秩序的，情节轻微者,扣1分；因个人过失导致工作发生错误,情节轻微的

11、,扣2分；主管交办工作推动不力,或拒不听从主管工作指派者,扣2分；破坏公司环境卫生或公共设施，初犯或情节轻微者,扣1分；违反考勤制度托人、代人打卡者,双方各扣10分，再犯者作辞退处理； 共三十三页纪律处分(j l ch fn)条件纪律处分条件浪费公司资源(水电、办公用品、生产物料),情节轻微者,扣1分；上班时间看与工作无关的书籍、报纸或干私活,扣1分；毁坏原材料,藏匿不良品、半成品,扣3分并警告一次；非法登陆、乱发电子邮件者,或用公司局域网登陆不良网站者,扣3分并警告一次,情节恶劣的给予(jy)辞退；(11)在厂区内(含宿舍)赌博,酗酒闹事者,扣3分并警告一次.(12)在车间、办公区等禁烟场所

12、吸烟者,扣2分；(13)用完水后不关闸者,扣1分；共三十三页纪律处分(j l ch fn)条件纪律处分条件(14)将公司食堂凳子私自带出饭堂者，扣2分；(15)带食物或有色饮料进入车间者,扣2分并警告一次.(16)倾倒垃圾不入垃圾桶，乱扔垃圾者，扣1分；(17)超过熄灯时间仍旧吵闹影响他人休息者，扣1分，屡教不改者扣2分并警告一次。(18)在宿舍内严禁使用(shyng)大功率电器,如电饭煲、电磁炉、电热水器等者,扣2分,屡教不改者扣3分并警告一次.共三十三页纪律处分(j l ch fn)条件纪律处分条件2.有下列情形之一者，由所在部门或相关管理部门视情节轻重给予扣分处罚并记过一次，并知晓当事人

13、 ： 工作推动(tu dng)不力，敷衍塞责、推诿搪塞或拒不接受主管工作指派，严重影响工作者，扣3分，严重者并记过一次；在工作场所喧哗、吵闹、打斗、妨碍他人工作，工作态度恶劣且不听劝告者，扣3分，严重者并记过一次；未经允许擅自操作或违规操作机器设备或水、电、汽、消防开关，情节较轻者，扣3分，严重者并记过一次；违反公司保密规定，散布小道消息，情节较轻者，扣3分并记过一次；未经批准擅自离岗影响生产者，扣3分，严重者并记过一次；对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者，扣5分并记过一次；擅自涂改、撕毁公司通告、通知和公示者，扣5分并记过一次；半年内累计被警告三次者，记过一次。共三十三页纪律处分(j

14、l ch fn)条件纪律处分条件3.有下列情形之一者，由所在部门或相关管理部门视情节轻重给予罚款处罚并记大过一次，并知晓当事人 。因以下情况多有重大经济损失，责任人须赔偿公司部分或全部经济损失，公司保留追究其法律责任的权利。 严重违反工作纪律与生产运作规定(gudng),扰乱正常生产、工作秩序,使公司蒙受重大损失者,因个人故意致使公司遭受损失情节严重者予以辞退,并赔偿公司部分或全部经济损失,保留追究其法律责任的权利.不服从主管人员指导，屡劝不听者，扣5分，并记大过一次；托人、代人打卡者，经发现警告后仍未改正者，扣10分，并记大过一次，严重的作辞退处理；蓄意浪费公司物料、物品，浪费公司资源，情节

15、严重，影响极坏者，扣10分，并记大过一次；违规将公司物料,物品带出车间厂区者,扣10分,并记大过一次.半年累计记过三次者,其他严重违反公司规定的情形, 予记大过者.共三十三页纪律处分(j l ch fn)条件纪律处分条件4.有下列情形之一者,予以开除,不予支付任何经济补偿金,造成公司或他人财物损失的必须照价赔偿.违法者,移交公安机关法办：严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的；违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料,造成较大经济损失者；不服从工作调动、分配及正常分工,并在3日内不能到新的工作岗位报到或开展正常工作的,或不尽职责在员工中造成消极恶劣影响经劝告仍不能改正者；贪污、盗窃、营私舞弊,

16、不够刑事处分的；无理取闹,打架斗殴,赌博,严重影响社会秩序,被治安处罚的；挪用公款,收受贿赂、佣金者,或以公司名义招摇撞骗者；工作严重失职,贻误要务,致使公司蒙受重大损失者；聚众罢工(b gng)怠工,造谣生事,散布谣言或张贴、散发具煽动性文字、图片等严重影响、破坏正常工作和生产秩序者；共三十三页纪律处分(j l ch fn)条件纪律处分条件(9)侮辱、谩骂、暴力伤害同事、主管等，影响公司正常工作秩序或形象者；(10)使用伪造身份证、学历证，冒名顶替、伪造仿效主管人员签字(qin z)、盗用信印或涂改公司文件和其他单据者；(11)将厂牌、证明等公司核发之证件转借他人使用者；(12)有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书、电子文档等行为，造成公司蒙受较大损失者；共三十三页纪律处分(j l ch fn)条件纪律处分条件(13)旷工3天以上者；(14)在考核周期内，连续两次考绩不及格，经考查试用仍不合格者；(15)工作(gngzu)期间因受刑事处分，经法院判刑确定者；(16)其他扰乱工作秩序或工作失误使公司遭受较大损失的行为；(17)法律规定的其他情形。执行辞退程序时各部门应严格按照人事流程办理，不得擅自辞退员工.共三十三页内容摘要欢迎加入。泛美服装(深圳)有限公司是泛美国际集团在大陆全资兴办的大规模生产型服装企业，成立于2