中华人民共和国劳动法测试试题

1、中华人民共和国劳动法测试试题及答案1. 劳动法是为了保护（）的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 单选题 *A、 公务员B、 劳动者(正确答案)C、 国家机关工作人员D、 企业负责人2. 法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（） 。 单选题 *A、标准工作时间(正确答案)B、缩短工作时间C、不定时工作时间D、综合计算工作时间3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 单选题 *A、赔偿金B、补偿金C、违约金(正确答案)D、损失费4. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 单选题 *A、用人单位

2、(正确答案)B、事业单位C、企业D、团体5. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 单选题 *A、健康检查(正确答案)B、劳动补贴C、设备更新D、知识教育6. （）以上的公民具有完全的民事行为能力。 单选题 *A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁(正确答案)7. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）小时。 单选题 *A、24B、36(正确答案)C、48D、728. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 单选题 *A、1年(正确答案)B、2年C、3年D、4年9. 根据企业职工伤亡事故报告和处理规定

3、，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。 单选题 *A、12小时B、24小时(正确答案)C、3天D、7天10. 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。 单选题 *A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位(正确答案)D、视具体情况由三方分担。11. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。 单选题 *A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款(正确答案)12. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，

4、由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 单选题 *A、政府社会保障部门B、所在用人单位(正确答案)C、所在地地方政府D、国务院社保部门13. 我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 单选题 *A、5年B、10年(正确答案)C、15年D、20年14. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。 单选题 *A、用人单位(正确答案)B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体15. 以下单方解除劳动

5、合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。 单选题 *A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约(正确答案)B、过错性辞退C、非过错性辞退D、经济性裁员16. 劳动法第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 单选题 *A、4个月B、5个月C、6个月D、7个月(正确答案)17. 根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 单选题 *A、10年B、15年(正确答案)C、20年D、25年18. 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。 单选题 *A、三分之一以上B、

6、半数以上(正确答案)C、三分之二以上D、五分之三以上19. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。 单选题 *A、用人单位(正确答案)B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院20. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）。 单选题 *A、7日内B、10日内C、15日内(正确答案)D、30日内21. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）。 单选题 *A、派遣单位所在地标准B、用工单位所在

7、地标准(正确答案)C、两地都可以D、由派遣协议约定标准22. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款？（） *A、劳动合同期限和工作内容(正确答案)B、劳动保护和劳动条件(正确答案)C、劳动报酬和劳动纪律(正确答案)D、劳动合同止的条件(正确答案)E、违反劳动合同的责任。(正确答案)23. 下列不属于最低工资组成部分的有（）。 *A、高温津贴(正确答案)B、加班工资(正确答案)C、奖金D、单位为劳动者缴纳的养老保险费(正确答案)24. 根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤，这些情形包括（）。 *A、因违反治安管理死亡的(正确答案)B、因犯罪死亡的(正确答案)C、

8、醉酒导致死亡的(正确答案)D、自残的(正确答案)25. 以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（） 。 *A、养老保险(正确答案)B、工伤保险C、医疗保险(正确答案)D、生育保险26. 用工单位应当履行下列义务（）。 *A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇(正确答案)B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利(正确答案)C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施(正确答案)D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者(正确答案)E.被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任(正确答案)27. 属于劳务派

9、遣单位的义务的有（）。 *A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬(正确答案)B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬(正确答案)C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(正确答案)D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬(正确答案)E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(正确答案)28. 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 判断题 *对错(正确答案)29. 国家实行带薪年休假制

10、度。 判断题 *对(正确答案)错30. 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。 判断题 *对错(正确答案)31. 加班工资不能作为最低工资的组成部分。 判断题 *对(正确答案)错32. “待业”与“失业”两个概念含义相同。 判断题 *对(正确答案)错33. “待业”与“待岗”两个概念含义相同。 判断题 *对错(正确答案)34. 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 判断题 *对(正确答案)错35. 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。 判断题 *对(正确答案)错36. 事实劳动关系是无效的劳动关系。 判断题 *对错(正确答案)37. 劳动合同的

11、双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。 判断题 *对错(正确答案)38. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 判断题 *对(正确答案)错39. 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。 判断题 *对(正确答案)错40. 没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。 判断题 *对(正确答案)错41. 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。 判断题 *对(正确答案)错42. 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。 判断题 *对错(正确答案)43. 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。 判断题 *对(正确答案)错44. 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。 判断题 *对(正确答案)错45. 最低工资是