刘新苗劳动关系管理实战技巧课程大纲_第1页
刘新苗劳动关系管理实战技巧课程大纲_第2页
刘新苗劳动关系管理实战技巧课程大纲_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳动关系管理实战技巧课程（企业内训精品课程）主讲老师：刘新苗【课程背景】自 2008 年劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等实施以来，劳动争议一直高居不下，双倍工资、无固定期限劳动、劳务派遣、社会保险等争议一直是的点。企业人力资源工作者对法律的认知缺乏系统性，缺乏调解的相关技巧。为了能够帮助企业 HR 及直线主管能够很好的掌握劳动法律相关知识，让劳动关系更加和谐，从而使企业和个人都为企业增加利润，员工得到更好的回报。【课程目标】一、通过学习掌握劳动的基本原理；二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节；三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议【课程对

2、象】和预防；劳动关系专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、行政人事、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、工会以及热爱劳动关系的学员；【课程形式】本课程主要采用讲授、分组【课程时间】、式培训形式；课程时间一般安排 1-10 天，课程将其中的每一个部分进行拆分进行详细教学，具体视客户情况而定。【课程大纲】（1）劳动关系的现状和存在（2）劳动的四个要素（3）劳动关系的法律主体1、 企业主体2、 个人主体（1）劳动关系中的用工之日及合同订立之日8、双倍工资产生的情形9、双倍工资的计算（案例+小组）标准劳动关系与特殊劳动关系劳动合同的类型六、固定期限劳动合同七、无固定期限劳动合同

3、八、完成一定工作任务的劳动合同（案例+小组）九、劳务派遣需要注意十、用工模式的探讨三、劳动合同无效的三种情形四、劳动合同的八大必备条款五、各类假期注意的事项婚丧假病假 年休假探亲假工伤女性产假、孕假、哺乳假一、试用期必须注意二、培训、竞业限制中需要注意三、劳动人事规章制度中应注意四、企业调岗调薪中应注意的事项；及操作技巧五、加班、值班应注意和技巧；（案例+小组）六、劳动关系解除（协商解除、企业依法解除、员工随时提出解除等）七、劳动关系终止的情形八、企业经济性裁员中需要注意的事项和技巧；九、企业中不得解除的情形；十、合同终止的情形以及注意的事项；十一、经济补偿金、经济赔偿金、违约金的计算；（案例+小组）十二、劳动关系结束的后义务十三、劳动争议的时效问题十四、劳动争议中规则和技巧十五、劳动争议管辖十六、“一裁终局”的情形和实践中的技巧十七、式培训（小组）注：需要提供的设备和材料以及注意事项：

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论