经销商激励政策方案

1、经销商激励政策方案【现状分析】目前公司与经销客户之间的属松散型组织、买卖关系，仅仅依靠利益驱动而建立临时的合作，缺乏稳定性。事业部计划在年打破这种现状，稳定客户资源，尝试建立契约式合作，形成供销联盟。【实施方案】与经销商签订年度经销合同，约定年度销售目标、市场规则、考核办法，并根据年度目标分解到季度，并实施季度和年度激励。具体激励方案如下：一、签约客户范围：年销量在吨以上，与公司合作一年以上，且执行现金交易，专门经销产品批发渠道的客户.二、合作方式：公司与客户签订经销合同，约定月度、年度销量指标，同时享有公司制定的政策性支持（如激励、培训、促销、货源等），而其他批发客户则不再享有.签约经销商缴

2、纳履约保证金万元。说明:制定年度销量指标值与去年年度销量增长不得低于10%,并结合区域的实际状况进行调整。年度分解指标一季度占比25%,二季度占比20%,三季度占比25%,四季度占比30%;三、签约经销商享有的支持政策（一）货源优先于非签约经销商供应；（二）物流优先非签约经销商发运；（三）享有公司促销等政策；四、经销商激励：（一）季度奖项设置及评比规则：1、年度鲜销量指标在吨以上：参评经销商资格认定：与公司签订年度合同，且完成季度分解的销量指标无违规记录的经销商，方有资格参加评选;奖励等级同比增长专肖量备注一等奖二等奖三等奖2、年度鲜销量指标在吨的客户；参评经销商资格认定：与公司签订年度合同，

3、且完成季度分解的销量指标，无违规记录，方有资格参加评选。？奖励等级同比增长量备注一等奖二等奖三等奖3、季度奖:实施月度考核，季度评选,对优胜者实施奖励。奖项客户销量金额名额总额（力兀）备注一等奖1000吨以上1。646。4现金奖励5001000吨144现金奖励二等奖1000吨以上188现金奖励5001000吨0。684.8现金奖励三等奖1000吨以上0。6169.6现金奖励500-1000吨0。4187。2现金奖励合计58404、奖励名额分配表分公司奖励客户数量一个一等奖二等奖三等奖备注-人一人-人152310172510:1826108134（二）年度奖:年度综合评选，对优胜者实施奖励评比项

4、目奖励等级年度销量（50%）同比增长销量绝对值（50%）备注特等奖一等奖二等奖三等奖奖金设置：以实物奖励为主奖项金额（万元）名额总额（力兀）奖励方式特等奖12224现金或等值实物一等奖6636现金或等值实物二等奖4832现金或等值实物三等奖21632现金或等值实物鼓励奖0.53216现金或等值实物合计64140（三）违规处罚标准签约经销商不得向渠道或渠道、客户倒货充量，或违规合同约定的其他条款扣除元/次保证金，累计超过建的，我公司有权取消其经销资格。五、经销商评级（一）主要评比指标指标评比办法分数主要指标销量按照绝对值评分30销增长量按照增长绝对值评分40年度销指标完成率按照完成率核算得分，最

5、高不超过35分30扣分指标市场秩序出现一起扣2分月度指标完成率每少一个月未完成扣0。5%（二）经销商评级规则级别同时满足条件享有的政策支持钻石级年销量达3500吨以上提供业务与管理咨询货源优先于非签约经销商物流优先于非签约经销商发运广告宣传支持口两冢工厂协同服务口专业业务经理服务；培训；团信息支持：行业资讯、行情分析、新品推介等0旅游；0受邀参加公司会议；0集团高层领导约见；0贵宾席位；年增长率不低于2_0_%无违规记录钳金级年销量达2000吨以上提供业务与管理咨询由货源优先于非签约经销商口物流优先于非签约经销商发运广告宣传支持0专业业务经理服务；培训；0信息支持：行业资讯、行情分析、新品推介

6、等口受邀参加公司会议；年增长率不低于20%无违规记录白银级年销量达1500吨以上0货源优先于非签约经销商0物流优先于非签约经销商发运0广告宣传支持口专业业务经理服务；0培训；S信息支持：年增长率不低于2_0_%无违规记录重点客户年销量达800吨以上0货源优先于非签约经销商0物流优先于非签约经销商发运D培训；年增长率不低于20%无违规记录六、集团主要支持政策：提供业务与管理咨询0货源优先0物流优先口广告宣传支持两家工厂协同服务专业业务经理服务；培训；信息支持：行业资讯、行情分析、企业发展、新品推介等信息。旅游；受邀参加公司会议；集团高层领导约见；0贵宾席位；七、费用预算项目单位金额（力兀）核算备注一、奖金力兀3001、季度奖力兀16040