经营目标责任书120

1、张家川县康宏药业有限公司（2011年度）经营管理目标责任协议甲方（用人单位）：张家川县康宏药业有限公司董事会乙方（劳动者）：为传递组织目标，强化管理责任，公正评估价值贡献，充分调动管理人员（乙方）的积极性，确保公司股东权益及董事会年度经营管理目标的实现，明确双方的责任、权利和义务，根据劳动法及相关的法律法规规定，经双方在平等自愿的基础上协商一致，达成以下协议条款：一、乙方职务及岗位职责乙方担任甲方职务，并按照甲方规章制度中规定的岗位职责履行职务，负责公司相关经营管理工作。乙方接受该职位并愿意承担相应的责任和义务。二、经营管理目标责任考核期限1.年度考核期限：年月日至年月日2.第一季度：年月日至

2、4月一日;第二季度：年月日至4月一日;第三季度：年月日至4月日;第四季度：年月日至4月日。三、经营管理目标及考核标准1.年度考核年度考核内容权重1、岗位年度指标考核60%2、所管辖部门年度绩效平均值20%3、高层个人能力态度考核20%乙方的个人能力态度考核表详见岗位年度考核表，所管辖部门年度绩效指标详见部门年度绩效指标。年度绩效考核得分范围与绩效系数关系如下：得分范围95100859475-8460-7459分及以下级别ABCDE年度考核系数1.41.21.00.602、季度检查季度检查内容权重冈位季度绩效KPI检查100%每一季度公司召开公司高管工作的绩效反馈会议，对该季度绩效执行情况进行检

3、查，不进行考核，检查结果对年度考核结构有影响。3.经营管理目标的调整：(1)根据经营管理目标任务完成情况，每季度对绩效考核情况统一分析并酌情调整，调整幅度不超过10%(2)出现外部环境发生重大变化或不可抗力的自然灾害等情形时，由公司董事会根据具体情况相应调整经营管理目标。四、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务.甲方有权在与乙方充分协商论证的基础上制定并下达生产任务和其他各项生产经营管理指标，对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见。.甲方有义务为乙方在正常的履行职务或经营管理过程中提供必要的条件、服务和支持。.甲方有权在乙方的经营管理活动出现失控和重大失误时，对本责任目标提出修订

4、或决定终止本责任协议的执行，并追溯乙方本责任协议项下相关责任。(二)乙方的权利和义务.乙方享有在完成本责任协议项下目标及甲方公司绩效考核合格的前提下，按时、足额获得甲乙双方共同商定的年薪及相关的福利待遇。.乙方享有甲方公司授权范围内开展经营管理活动、进行正常的经营决策的权利。.乙方承诺严格遵守国家各项法律、法规及甲方公司职代会、董事会制定的各项经营政策和管理制度及完成公司股东会（或董事会）下达的各项经营管理目标和任务。.乙方承诺加强项目管理，控制项目成本，确保项目按质按量按期顺利完工，开拓行业市场地位，提高盈利能力，加强内部管理，降低运营成本，提高甲方投资主体（股东）的投资收益。.乙方承诺按甲

5、方要求和相关的管理制度等报送、报告或提交与经营、管理活动有关的各项文件和资料，接受并配合公司月度检查、季度检查、年度考核。主要包括但不限于以下第项：（1）月度工作报告：乙方每月定期向董事会提交工作报告，通报公司分管部分经营状况以及改进建议或意见。工作报告主要内容应包括：本月工作总结、本月工作中的主要问题以及解决方法、本月重大事件、下月工作计划以及其他需要向董事会汇报的事项；（2）季度、年度工作报告：乙方应提交书面的季度、年度工作报告，汇报工作进展情况、分管部分预算执行情况以及经营管理活动过程中存在的主要问题和解决方法；（3）质询：公司董事（或股东）在不影响乙方正常履行职务或工作的前提下，可以就

6、具体问题质询相关的经营层人员。乙方必须积极配合，提供真实信息。（4）对突发（或重大）事件的报告：对于公司经营或管理过程中发生的突发性事件或者重大事件，乙方应在事件发生的当时向总经理及董事会（或股东会）口头报告，通报情况或事件发生后2个工作日内作出书面报告，通报情况。并在事件处理后3个工作日内向总经理董事会提交书面处理报告，通报处理情况。应报告的突发事件或重大事件包括：资产遭受重大损失；可能依法或基于甲方与相关单位（或个人）之间合同关系应承担的违约责任或应负有的赔偿责任等；发生重大人身安全事故、设备事故、质量事故及其他对公司经营、发展产生重大影响的事件；出现或将要出现影响甲方公司现在或将来经营发

7、展的重要事项。（5）乙方承诺保守掌握或知悉甲方的一切商业秘密。若有违反自愿按甲方相关制度接受甲方处理，乃至承担相关的民事法律责任或刑事法律责任。（详见保密协议）五、考核程序.公司董事会或董事长牵头，联合审计部、财务部等必要部门成立考核工作组，负责乙方经营责任目标的制订、监控及考核。工作小组每月对目标完成情况进行考查，季度进行阶段性检查，年终进行全面考核，也可以根据甲方公司的经营或管理需要进行不定期的临时检查或考核。甲方董事会可根据计划安排或有关需要，将对乙方进行的高管责任审计、任期审计或离任审计，审计报告等，作为甲方高管人员经营业绩的评价依据。.乙方在接到绩效评价考核通知后，应做好相关资料的准

8、备、配合工作；绩效考核数据的收集工作由人资行政部负责组织相关部门联合进行，人资行政部负责提供考核表格及说明，并协调相关部门进行考核数据收集及核查工作。.人资行政部汇总整理考核资料并计算或统计考核结果，撰写考核总结报董事会审核，并依此计算或确定乙方的绩效年薪。、考核结果由人资行政部保管，作为对乙方人力资源开发管理的依据或尽职竞升条件。六、奖惩.乙方的薪金组成如下：年薪=基本薪金+年度绩效薪金乙方的年薪收入为元，其中包括基本薪金和绩效薪金，基本薪金为全年年薪收入的50%按月以现金平均发放,月基本薪金=基本薪金/12;绩效薪金为全年年薪收入的50%按照年度考核所占比例和考核结果实际对应支付或不予发放

9、。.年度绩效薪金基数=年薪*50%*年度绩效系数，年度绩效薪金根据年度考核结果发放。.因工作需要发生职位变动的。离任及接任者以任免通知的时间为准，按月计算其应得薪酬。.凡发生以下情形之一的，甲方不予支付绩效薪金，有权终止聘用、依法解除劳动合同，并有权视情况依法追究乙方的法律责任：(1)在任职期间，发生严重违法犯罪行为、严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；。(2)经营管理和考核过程中弄虚作假的；(3)出现重大决策失误，给公司造成重大损失的；(4)拒不执行或不能按时、按质、按量完成公司股东会、董事会交办的各项工作任务的；(5)考核不达标的。5、津贴、社保福利按公司相关规定执行。七、其他约定.本责任协

10、议由董事会负责解释。.本责任协议由双方签署后即生效，并作为甲、乙双方所签劳动合同的补充，本协议书对双方都具有约束力。.本责任协议一式三份，甲乙双方各持一份，一份留劳动监察部门存档备案。甲方：乙方：地址：住址：法人代表：身份证号码：签订日期：2011年1月1日签订日期：2011年12月31日出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司

11、论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑思纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之日能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，之臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方