工会法知识竞赛题

1、-PAGE . z工会知识竞赛试题大纲第一局部1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以宪法为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。2、工会独立自主地开展工作，主要包括三个方面的容，即组织独立、活动独立和财务独立。 3、维护职工合法权益是工会的根本职责。4、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。5、各级工会设女职工委员会，女职工缺乏10人的基层工会设女职工委员。7、基层工会组织具备法律规定的法人条件的，经省和设区的市总工会法人资格登记管理部门审核登记，依法取得社会团体法人资格，其工会主席为法定代表人。 8、企业、事业单位和其他组织主要

2、负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作为本单位工会委员会委员人选。9、工会依照有关法律、法规的规定，帮助指导职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。 10、工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进展监视。11、企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。 12、根据政府委托，工会应当会同有关部门做好劳动模、先进生产工作者的评选、表彰、培养等项组织管理工作。13、劳动关系三方协商机制是指由国家、企业和工会就涉及劳动关系的社会经济政策、法律的制定和实施进展相互协商的组织体制、法

3、律制度以及运作程序。14、企业、事业单位应当依法建立健全职工代表大会制度或者其他形式的管理制度，保障职工依法行使管理和监视权利。15、依法坚持和完善以职工代表大会为根本形式的企业、事业单位的管理制度，组织职工参与改革和管理，代表和维护广阔职工的合法权益，是法律赋予工会的权利。 16、工会有权对企业、事业单位执行职工代表大会决议的情况进行监视，催促决议的全面落实，有关单位应当予以配合。 17、国有独资公司、国有控股公司的董事会、监事会成员中应当有职工参加；其他公司的监事会成员中应当有职工代表参加。 18、董事会、监事会中的职工代表由公司工会提名，经职工代表大会或者职工大会选举产生。 19、工会会

4、员每月应当向工会组织缴纳本人每月根本工资收入0.5%的会费。 20、人民法院对基层工会或者上级工会的申请支付令申请经审查，认为符合民事诉讼法规定条件的，应当在受理之日起15日以法定的送达方式向该企业、事业单位发出支付令。21、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监视制度，按照有关规定上解和使用经费，并承受上级工会的审计。22、工会财产、经费和拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。23、企业工会依法取得社团法人资格的，工会主席为法定代表人。24、职工参加工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。25、工会会员组织关

5、系随劳动工作关系，凭会员证接转。26、省、自治区、直辖市、自治州、市、县旗的工会代表大会注：换届，由同级总工会委员会召集，每三年举行一次。27、基层工会委员会的工会代表大会注：换届，由同级总工会委员会召集，每.三年或五年举行一次。 28、国工会章程规定，工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每.一年召开一次。 29、劳动法规定，用人单位制止招用未满16岁的未成年人。 30、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。31、用人单位在规定的条件下解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。32、用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当

6、提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。33、国家实行劳动者每日时间不超8小时小时，平均每周工作时间不超过44小时小时的工时制度。 34、国家实行最低工资保障制度。市的最低工资为560元。35、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 36、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。第二局部1、劳动关系的主体是劳动者、用人单位2、工会代表和维护职工合法权益的主要手段是集体合同制度

7、、职工代表大会制度、劳动争议调解仲裁制度、劳动关系三方协商会议制度3、工会女职工工作的特点是、特殊性、综合性、相对独立性4、工会法人资格的取得，具有：确立了工会组织的民事法律主体地位；依法保障工会组织的民事权利；依法保护工会组织的财产所有权的作用5、基层工会法人资格的取得，应当具备的条件是：依照规定配备的工会工作人员、能独立承当民事责任、有一定数额的财产。6、因集体合同的履行而产生的争议，可以通过：当事人双方协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。7、劳动关系三方协商会议遵循的工作原则是：相互信任、理解、支持、合作原则；兼顾国家、企业、职工三方利益原则；平等协商原

8、则。8、企业职工代表大会制度主要保障职工的决策权、参与权、监视权权利。9、随着劳动力市场的不断建立完善，企业与职工之间的关系，逐步向市场化、契约化方向开展。10、企业、事业单位违反劳动法律、法规的规定侵犯职工的劳动权益，工会应当：代表职工与企业、事业单位交涉；要求企业、事业单位采取措施予以改正；请求当地人民政府依法作出处理11、签订集体合同应遵循的原则是：平等、协商一致。12、可以提出变更或者解除集体合同的情形是：约定变更或者解除合同的条件出现、因企业改制、因企业生产经营状况发生重大变化、因不可抗力出现。13、基层工会主席的任职期限，应当从工会基层委员会选举之日、会员大会选举之日开场计算.14

9、、工会干部队伍按照革命化、知识化、专业化要求进展建立。15、劳动保护的容是平安技术、劳动卫生、劳动保护管理。16、工会群众劳动保护工作的方针是平安第一 、预防为主、群防群治。17、厂务公开的根本形式是职工大会、职工代表大会。18、企业工会工作条例是根据工会法、劳动法、中国工会章程制定的.20、劳动法规定，国家通过各种途径，采取开展职业培训事业、开发劳动者的职业技能、提高劳动者素质等措施，增强劳动者的就业能力和工作能力。第三局部1、工会的地位是什么.答；是指工会在国家政治、经济和社会中所占有的位置。它是由工人阶级的地位所决定的。2、确定基层工会具有法人资格至少有哪四方面的意义.答：1有利于保障基

10、层工会的民事权利。 2符合社会现实生活的需要。 3增强基层工会在民事活动中的责任感。 4促进基层工会改革的开展。3、企业工会在开展哪四个方面的活动时会涉及到权利义务的容.答：1签订集体合同或协议；2开展有益职工身心安康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业；3保障职工劳动条件和生活福利，协助和监视行政方面办好职工福利事业；4收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产等。4、按照工会法第三十六条规定，工会经费的来源有哪五项及其它. 答：会员交纳的会费；行政方面拨交的经费；工会所属的企事业收入；行政的补助；其他收入。基层工会不仅有必要的满足活动需要的经费，而且由于是永久性组织，为开展活动要

11、添置必要的设备，所以大多数基层工会还拥有一定的动产和不动产。6、什么是中国工会.答：中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。7、什么是法人.谁是工会的法定代表人.答：所谓法人，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承当民事义务的组织。工会的法定代表人是工会主席。8、工会法第一条确定的立法宗旨是什么.答：1保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位。 2确定工会的权利义务。 3发挥工会在社会主义建立事业中的作用。 4根据宪法制定工会法。9、厂务公开的主要容有哪四项.答：1企业重大决策问题。2企

12、业生产经营管理方面的重要问题。3涉及职工切身利益方面的问题。4与企业领导班子建立和党风廉政建立密切相关的问题。10、厂务公开的主要渠道有哪些.答：1职工代表大会。2厂务公开公示板。3党政联席会。4处长办公会。5厂务公开情况通报。11.什么是劳动合同答：劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。12、劳动合同中的劳动关系指什么答：劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律保护的权利和义务关系。13.有哪四种情形之一，用人单位不得解除劳动合同.答：一患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残，丧失或者局部丧失劳动能力的；二患病或者负伤，在规定的医疗期

13、的；(三女职工在孕期、产期、哺乳期间的；四法律、法规规定的其他情形。14、有哪四种情形之一，用人单位可以解除劳动合同.答：一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 三严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。 15、有哪三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人.答：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

14、原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 16、妇女权益保障法规定，不得安排女职工从事什么特殊作业.答：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 17、劳动法规定订立劳动合同应遵循那些原则答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、老实信用的原则。18、劳动法规定，用人单位在多长时间与劳动者订立劳动合同答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。20、工会与企业签订集体合同所涉及的重要容有哪些.答：涉及的重要

15、容包括劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等。21、群众性经济技术创新活动的具体方式有那些.答：劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、创造创造、岗位练兵、技术比赛等。22、工会的经费收支情况承受谁的审查、审计，并向谁汇报.答：工会的经费收支情况承受同级工会经费审查委员会的审查，承受上级工会的审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。23、企业工会工作条例规定，劳动法律监视委员会，对企业的监视的重点有哪些.答：对企业执行有关劳动报酬、劳动平安卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年保护、保险福利等劳动法律法规情况进展群众监视。24、工会法关于基层工会召开会

16、议或组织职工活动在时间和待遇上有何规定.答：基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进展，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 27、29、有哪六种情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同.答：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、

17、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。30、劳动法第四十四条规定，有那三种情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬. 答：一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 31、劳动法规定，劳动者享有的权利有哪些.答：

18、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。35、工会章程规定，工会主席应当具备的条件有那些.答：1政治立场坚决，热爱工会工作。2具有与履行职责相应的文化程度，法律法规和生产经营管理知识。3作风，密切联系群众，热心为会员和职工效劳。4有较强的协调劳动关系和组织活动能力。36、工会章程规定，中国工会在企业、事业单位中，如何配合行政发挥自身作用.答：中国工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加管理和监视，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的开展。37、工会章程规定，什么人有资格参加中国工会.答：凡在中国境的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、信仰、教育程度，成认工会章程，都可以参加工会为会员。46、劳动法规定，劳动争议调解委员会委员由哪些人组成.答：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表和职工代表不少于三分之二。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 47、劳动法规定，劳动争