奥鹏吉林大学2020年3月课程考试《劳动法》考前练兵复习资料

1、奥鹏吉林大学2020年3月课程考试劳动法考前练兵复习资料.doc奥鹏吉林大学课程考试复习资料单选题1.根据劳动合同法的规定，行业性、区域性集体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域D.外地本行业、其他区域【参考答案】: A2.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（ ）。A.解除B.终止C.撤销D.消亡【参考答案】: B3.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（ ）A.15个工作日内一次性书面告知B.30个工作日内一次性书面告知C.15个工作日

2、内可多次电话告知D.30个工作日内可多次电话告知【参考答案】: A4.参加工伤保险由（ ）。A.单位缴费，职工个人不缴费B.职工缴费C.单位和职工共同缴费D.职工缴费，单位不缴费【参考答案】: A5.根据劳动合同法第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.工作内容C.用人单位的法定代表人或者主要负责人D.工作地点【参考答案】: A6.张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据劳动合同法的规定，超市应每月支付张某（ ）倍的工资。A.1B.2C.3D.4【参考答案】: B7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

3、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。A.5B.10C.12D.15【参考答案】: C8.用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关规定限制的情况是（ ）A.发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的【参考答案】: D9.根据劳动合同法的规定，用人单位不与劳

4、动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（ ）A.自用工之日起满1个月B.自用工之日起满3个月C.自用工之日起满6个月D.自用工之日起满1年【参考答案】: D10.刑某（台湾居民）与森永公司于2014年11月22日签订了1年期的聘任合同书，担任其艺术顾问。森永公司为刑某办理了台港澳人就业证。该证件于2015年4月13日到期后，双方因未续办台港澳人就业证及是否继续履行聘任合同产生纠纷，刑某申请仲裁。针对本案，下列说法正确的是( )A.办理就业证是用人单位的义务B.就业证过期不影响刑某与森永公司的劳动关系C.刑某的就业证到期，但与森永公司的劳动合同履行期限届满，

5、双方仍存在劳动关系D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得就业证，也受劳动法的保护。【参考答案】: A11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【参考答案】: C12.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【参考答案】: C13.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系以及( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务【参考答案】: D14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系

6、是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【参考答案】: D15.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。A.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议【参考答案】: C16.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【参考答案】: C17.劳动法的首要原则是( )。A.保障

7、报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【参考答案】: C18.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【参考答案】: A19.劳动法律关系的主要形态是 ( )A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系【参考答案】: B20.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【参考答案】: C21.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【参考答案】: B2

8、2.( )是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【参考答案】: C23.在市场经济环境下，企业追求的目标是( )A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【参考答案】: A24.社会保险特征不包括( )。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【参考答案】: A25.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%【参考答案】: C26.我国现行最低工资规定的施行时间是（ ）A.20

9、03年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日【参考答案】: C27.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员【参考答案】: C28.根据劳动法第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年【参考答案】: B29.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）A.与王某经协商

10、一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同【参考答案】: C30.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下【参考答案】: A31.根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置（ ）A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构【参考答案】: C32.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查

11、组( )A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡【参考答案】: C33.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）A.1000元B.2000元C.2400元D.2500元【参考答案】: B34.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天【参考答案】: C35.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳

12、动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行【参考答案】: C36.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )A.4级B.5级C.8级D.10级【参考答案】: D37.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（ ）A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金【参考答案】: A38.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其

13、不低于原工资报酬的( )A.150%B.200%C.300%D.100%【参考答案】: C39.劳动保护法的内容是（ ）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者【参考答案】: A40.下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（ ）A.家庭聘用的保姆适用劳动法B.个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C.事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法【参考答案】: D41.我国现行劳动保障监察条例开始实施的日期是（ ）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日

14、【参考答案】: C42.离休干部所发工资是原工资的( )A.120%B.100%C.95%D.90%【参考答案】: B43.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（ ）。A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资【参考答案】: D44.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单

15、位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担【参考答案】: C45.国际劳工组织正式宣告成立于( )A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年【参考答案】: D46.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法【参考答案】: B47.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ）A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地

16、标准C.两地都可以D.由派遣协议约定标准【参考答案】: B48.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）A.个人B.集体C.社会D.国家【参考答案】: D49.特殊就业群体人员不包括( )A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员【参考答案】: C50.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签

17、订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力【参考答案】: C51.根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）A.12个月B.15个月C.18个月D.24个月【参考答案】: D52.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下【参考答案】: B53.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内【参考答案】: D5

18、4.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（ ）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决【参考答案】: A55.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（ ）A.协商B.调解C.仲裁D.和解【参考答案】: C56.根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ ）A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市

19、级劳动保障行政部门【参考答案】: D多选题1.下列不属于最低工资组成部分的有（ ）A.高温津贴B.加班工资C.奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费【参考答案】: A, B, D2.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则【参考答案】: A, B, C, D3.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失【参考答案】: A, B, C4.失业保

20、险基金主要由三部分组成，包括（ ）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.财政补贴【参考答案】: B, C, D5.根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ ）A.因违反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的C.醉酒导致死亡的D.自残的【参考答案】: A, B, C, D6.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的【参考答案】: B, C, D7.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ ）A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立