教材开发与评审制度

1、教材开发与评审制度文件名称：员工培训管理制度文件编号：_CMC-HR-第 4页共NUMS 5页版本号A修改次第00页次/总页数1/5文件编号_CMC-HR-014保密等级无教材开发与评审制度编 制：审 核：批 准：生效日期：第一章总则第一条目的为系统开发和整理企业内部的知识资源和技术资源，促进公司培训教材建 设，进一步提高自编教材的质量，同时鼓励我司内部讲师和专业人员积极编写高水 平的教材，特制定本办法。第二条适用范围本制度适用于新会中集全系列教材的开发与维护。第二章教材开发管理第三条教材开发原则（一）公司教材体系建设按“边收集、边开发”的原则进行，人力资源部在 整理现有教材资源的基础上，根据

2、公司教材体系结构状况，组织公司生产、技术和 管理类相关的骨干力量进行有重点的教材攻关和开发。（二）教材开发以提升作业技能、改善管理水平、保持质量稳定、提升组织 管理能力为核心，教材内容和形式不作具体的限制。（三）公司实行“开发有奖”政策，对不同的教材进行申报评审，并根据评 审结果给予相应奖励。第四条教材开发的组织（一）教材开发由人力资源部负责策划和统筹，以公司内部讲师和生产、技 术、管理骨干为主体，同时鼓励公司全体员工针对本职工作或自身专长积极参与培 训教材的编制。（二）人力资源部组织建立教材体系大纲，并定期公开内部教材目录和开发 进度。（三）根据教材课题需要，人力资源部可跨部门组建项目小组进

3、行专项教材 的攻关开发，或在公司范围内公开征招主编人。（四）新教材开发须到人力资源部登记备案，以避免重复开发。已有教材可 直接提请评审。（五）人力资源部负责教材开发过程的协调和推动，负责制定教材编写规 范，并提供相关专业咨询与服务。（六）各部门应依据各自部门职能，对本部门所涉及的各专业技术、管理经 验、创新举措等进行归纳、整理，并纳入公司教材体系，人力资源部定期通报各部 门教材、知识的管理情况。第三章教材评审管理第五条教材的范围和要求（一）提交评审的培训教材必须有教材编写大纲（附录A）；（二）参 加评审的教材必须是公司内部员工结合公司需要自行开发、编写的教材，教材可采 用多种形式，如Word文

4、档、演示文稿、其他多媒体等，演示用的实物作为教材的 补充形式，在评审的时候也作为附加指标；（三）参加评审的教材内容不限，产品 制造技术及工艺、各工种技能技巧及质量控制方法、设备操作与维护保养、文化、 管理等方面的教育内容都可参与评审；（四）教材必须符合公司的现实，直接翻译 的教材、摘抄补充的讲义、习题集等不列入教材评审范围，但可作为补充形式。第六条教材评审的组织（一）人力资源部根据教材的内容和专业，在公司内部成立专门的评审小 组，负责各类教材的评审。（二）评审小组成员以公司生产、技术、管理骨干和内部讲师为主体。（三）教材评审的具体组织由人力资源部负责。第七条教材评审程序（一）参评教材的作者或主

5、要编写人，向人力资源部提出教材评审申请，填 写教材评审申请表（附录B）。经委托，人力资源部可代为进行评审申请。（二）人力资源部初步筛选归类，确定教材评审小组成员，并根据教材实践 效果对教材进行综合评议，形成意见向教材评审小组推荐。（三）教材评审小组对参评教材进行评审、打分，并给出评价意见。（四）人力资源部负责统计汇总评审小组意见，并确定教材评审等级。（五）人力资源部根据教材评审结果，核定并颁发奖励金。（六）评审时间：根据参评教材申报情况，随时进行教材评审。第八条教材评审标准参见教材等级评审标准（附录C）。第五章激励第九条教材开发奖励（一）现金奖励：奖励金额=（原创奖+）教材基本金X级别系数X权

6、重系 数。1、原创奖：额度设定4个奖励层级，具体为100、20_、300、400元，由评 审小组审议确定。重点奖励根据新技术、新工艺、新方法而编制创作的教材以及新 编且涉及集装箱行业各专业、各工种的专业性教材。在现有资料基础上改编的教材 不在原创奖奖励的范围之内，但根据改编的质量，经过评审小组审议，认定改编部 分教材有关部分具有原创性，或者在原有教材上进行修改部分具有极强的现实改善 性的，可以酌情给予一定的原创奖奖励；编写人在将外部教材进行内化时应注意版 权、知识产权的甄别，同时应慎重相关资料的引用，且引用的内容不得大于原著的 20。2、教材基本金：以Word文档的字数（含标点符号）为核定基准

7、。及多媒体 制作的教材，字数按实有字数的双倍计算，字数少于1000的，按20_元核定。改 编教材按改编部分的字数为核定。字数不足500的，原则上不参与评审。序列字数基本金（元）1大于500，小于10001002大于1000，小于20_20_3大于20_，小于50004004大于5000，小于80006005大于8000，小于100008006大于10000，小于20_010007大于20_0，小于5000015008大于5000020_3、级别系数：评审级别系数A （90分以上）1.2B （8089 分）1C （7079 分）0.8D （6069 分）0.5E （60分以下）04、权重系数:教材类别具体内容系数一类核心类教材1二类基础类教材0.8三类其它类0.5（1）核心类教材包括产品制造技术及工艺、各工种技能技巧及质量控制方 法、设备的使用维护保养、新工艺新技术的引进和普及、管理创新推动。（2）基础类教材包括入职培训各种教材、企业文化、基础管理和综合素质提 升等。（3）其他类，包括除核心类及基础类以外的其他教材，如业余爱好类等。（二）荣誉奖励对于入选教材，给予作者版权永久留名。第十条教材评审奖励为提高教材质量，强化评审环节的改善控制，建立评委奖励制。（一）现金补贴：若在教材评审过程中，提供大量专业资料或给予大量的建设性意见